Tuesday, February 3, 2015

TipsKarir.Com

TipsKarir.Com

Link to Tips Karir

Tips Hindari Penipuan Outsourcing Lewat Kontrak Kerja

Posted: 03 Feb 2015 05:49 PM PST

Ketika anda mulai menapaki di dunia kerja, ini merupakan sebagai babak awal karir anda memasuki dunia nyata dalam sebuah kompetisi hidup. Patut diketahui bagi anda yang baru memulainya, sistem ketanagakerjaan dinegeri kita mengenal dengan sistem kontrak kerja. Ketika anda lulus seleksi dan wawancara kerja, pada akhirnya anda akan diketemukan dengan sebuah perjanjian kontrak kerja yang harus anda tandatangani. Tapi tunggu dulu!, sebaiknya anda jangan terlalu bahagia ketika anda dinyatakan diterima kerja hingga anda cermat saat penandatanganan kontrak kerja.

Tips Hindari Penipuan Outsourcing Lewat Kontrak Kerja

Kredit gambar: ecc2.careernews.web.id

Alih-alih dengan rasa sukacita yang berlebih, terkadang lupa dan sedikit membaca tentang isi perjanjian kontrak. Hal ini sering terjadi bagi para pelamar pemula dan baru pertama kali mendapat pekerjaan. Memahami draft perjanjian kontrak itu penting, agar anda tidak dirugikan dikemudian hari karena mungkin saja ada beberapa pasal yang bisa saja memberatkan dan tidak disadari oleh anda. Supaya anda lebih memahami, silakan perhatikan beberapa pertimbangan berikut ini :

  • Jika hal sebagai kontrak kerja anda, pertimbangkan harapan yang realitis terutama perihal gaji. Setidaknya anda sudah punya gambaran jelas tentang berapa gaji yang nanti anda terima susai dengan kompetensi dan masa kerja yang anda miliki sesuai dengan kondisi perusahaan. Atas pertimbangan proporsional inilah yang dapat membantu anda ketika hendak menandatangani perjanjian kontrak kerja.
  • Pelajari paket benefit yang ditawarkan. Perlu diketahui bahwa aspek gaji merupakan salah satu komponen dari sebuah paket yang ditawarkan dan disediakan perusahaan seperti asuransi kesehatan, tunjangan, ataupun fasilitas-fasilitasnya. Jika ada beberapa hal yang anda belum pahami, sebaiknya jangan takut maupun sungkat untuk ditanyakan seperti benefit lain diluar gaji yang disediakan perusahaan. Sebelum menandatangani kontrak kerja, bila anda sudah berpengalaman silakan bandingkan dengan perusahaan sebelumnya.
  • Yakinkan diri anda bahwa pekerjaan yang anda lamar adalah pekerjaan yang tidak berbanding terbalik dengan karakteristik anda. Ketika anda menandatangani kontrak kerja, sebaiknya hindari pemikiran yang menyebabkan kebahagiaan dan kepuasan bekerja adalah gaji dan bonus tinggi padahal anda tidak menyukai pekerjaan tersebut.
  • Ingat, melamar kerja pada dasarnya separuh dari keseluruhan pekerjaan  yang anda geluti nanti. Ini artinya anda mengetahui berbagai konsekuensi resiko, beban tugas maupun ruanglingkup pekerjaannya. Setidaknya sebelum menantangi kontrak kerja, anda memahami berbagai perubahan yang akan dihadapi ketika menerima sebuah proyek kerja. Rencanakan hal ini dengan pertimbangan yang matang, sebelum berhenti ditengah jalan yang malah menurunkan kredibilitas diri anda sendiri.

 

Temukan Jawabannya Dari 5 Ketakutan Ketika Melamar Pekerjaan

Posted: 03 Feb 2015 04:45 PM PST

Rasa galau kerap menghinggapi para pelamar kerja, terlebih bagi sebagian besar pelamar pemula yang hendak melamar pekerjaan. Berbagai pertanyaan yang merisaukan biasanya muncul seperti ingin dan akankah saya dapat pekerjaan yang realistis? Apa boleh saya kirim lamaran kerja walau perusahaan sedang tidak buka lowongan? Surat lamaran ditulis tangan atau diketik supaya kelihatan rapi dan menarik?

Temukan Jawabannya Dari 5 Ketakutan Ketika Melamar Pekerjaan

Kredit gambar: infonews.web.id

Dari kerisaun tersebut sudah barang tentu sebagai persolan yang klasik dan kontra produktif. Bagaimana tidak sikap ketakutan justru akan memadamkan sikap percaya diri maupun fokus terhadap membuat lamaran kerja yang baik dan menjual. Yup, temukan jawabannya agar anda bisa memperisapkan diri sejak dini, serta memastikan apakah usaha anda sudah di jalan dengan baik dan benar ketika melamar pekerjaan :

  1. Saya mau melamar pekerjaan di perusahaan ABC, tapi perusahaan itu tidak memasang informasi lowongan kerja, Bagaimana saya mendekatinya?. Jika lokasi perusahan ABC mudah dijangkau oleh anda, mulai dan cobalah membangun jaringan dengan orang-orang yang berada yang bekerja atau di lingkungan perusahaan tersebut. Perkenalkan diri dan carilah berbagai informasi baik melalui teman bahkan ‘orang dalam’ perusahaan, termasuk nomor yang bisa dihubungi agar lebih mudah menindaklanjuti usaha anda. Sebelum ingin melamar pekerjaan, upayakan jangan langsung menanyakan tentang pekerjaan melainkan mintalah kesempatan untuk bertemu dengannya. Nah, sebaliknya jika lokasi perusahaan ABC jauh dijangkau, sebaiknya anda tidak mencoba dahulu untuk melamar kerja agar tidak membuang-buang dokumen kerja maupun energi anda. Alternatifnya pilih dan prioritaskan perusahaan yang sedang membuka informasi lowongan kerja.
  2. Apakah ada sesuatu yang bisa dilakukan supaya CV kerja bisa lebih menarik dari yang lain?. Dalam kompetensi yang ketat, pada dasarnya sebuah CV menarik bukan dilihat dari bentuk atau mempercantik layout CV  kerja yang anda tampilkan melainkan bobot isi yang disajikan pada recruiter. Hal paling penting ialah menyebutkan kompetensi diri, keahlian khusus, hingga pengalaman yang relevan dengan kualifikasi yang diperlukan pada posisi tersebut.
  3. Apakah posisi yang saya inginkan sesuai dengan kemampuan saya?. Sebagai salahsatu cara untuk mengetahuinya, mulailah anda flash back maka sadarilah bahwa keinginan, cita-cita jika tidak memenuhi kualitas pasar alias kualifikasi yang diminta perusahaan. Jika kualifikasi dan kompetensi anda dianggap kurang mumpuni, sebaiknya anda menurunkan serta memikirkan kembali level target anda agar lebih realistis ketika melamar pekerjaan.
  4. Adakah nasihat penting buat saya yang akan memenuhi panggilan interview kerja?. Jika melamar pekerjaan anda mendapat respon, ingatlah persiapkan atribut personal dan motivasi yang mendukung sukses dalam berkerja. Fokus pada apa yang harus anda jual selama interview kerja yaitu dengan mempertimbangkan aspek keahlian serta personalitas yang dianggap dapat memberi sumbangsih penting untuk perusahaan maupun recruiter yang mewawancarai anda.
  5. Seberapa jauh saya harus jujur ketika menjawab pertanyaan-pertanyaan interview kerja?. Dalam hal ini, kejujuran itu penting namun jujurlah secara proporsional.  Maksudnya jawablah pertanyaan sesuai dengan data maupun pengalaman yang anda miliki namun ketika anda ditanya kenapa anda berhenti kerja bukan berarti anda menjelek-jelekan perusahaan sebelumnya walau anda menganggapnya itu benar. Jika pertanyaannya membutuhkan opini pribadi,  tentu hal ini tidak diukur benar atau salahnya jawaban anda, melainkan berikanlah jawaban yang meyakinkan jangan membuat recruiter yang mewawancarai anda ragu.

 

Menyusun Surat Lamaran Kerja yang Baik Dengan Tips Sederhana

Posted: 03 Feb 2015 03:46 PM PST

Menyusun Surat Lamaran Kerja – Ketika Anda akan melamar suatu pekerjaan, pastinya Anda harus membuat yang namanya surat lamaran kerja. Nah, perlu Anda ketahui, dalam menulis surat lamaran kerja bukan hanya caranya saja yang harus Anda pahami dan perhatikan, namun Anda juga harus memperhatikan proses menyusun surat lamaran kerja yang tepat.

Menyusun Surat Lamaran Kerja yang Baik Dengan Tips Sederhana

Kredit gambar: suratlamarankerja.net

Berikut ini ada beberapa tips sederhana yang bisa Anda terapkan dalam proses menyusun surat lamaran kerja, yaitu sebagai berikut:

1. Sertakan Resume

Ketika Anda mengirimkan berkas lamaran kerja, pastikan Anda harus menyertainya dengan resume atau CV yang Anda jadikan sebagai lampiran.

2. Pergunakan ukuran kertas standar

Untuk kertas yang digunakan, sebaiknya Anda menggunakan ukuran kertas yang standar. Dan ukuran kertasyang standar untuk menulis surat lamaran kerja yaitu ukuran kuarto, atau ukuran letter.

3. Pergunakan kertas warna putih

Ketika membuat surat lamaran kerja, usahakan untuk Anda membuat surat lamaran dengan menggunakan kertas putih polos. Jangan pernah Anda menggunakan kertas yang berwarna, sebab hal itu akan mengurangi kesan profesional Anda.

4. Pergunakan kertas dengan kualitas standar

Anda bisa menggunakan kertas standar ketika membuat surat lamaran untuk melamar pekerjaan, terkecuali jika Anda melamar pekerjaan untuk posisi tertentu, maka Anda bisa menggunakan kualitas kertas yang jauh lebih baik seperti kertas Concorde yang memiliki motif maskulin.

5. Pergunakan tinta hitam

Pergunakanlah warna tinta hitam dalam penulisan surat lamaran kerja, sebab penggunaan warna selain hitam dapat menghilangkan kesan formal pada surat lamaran kerja yang Anda kirimkan. Bukan hanya itu, bahkan penggunaan tinta selain warna hitam bisa dianggap tidak sesuai dengan kaidah serta etika pembuatan surat resmi. Pastinya Anda tidak ingin di anggap kalau Anda sekedar iseng melamar pekerjaan ke perusahaan tersebut, bukan?

6. Cukup satu halaman

Buatlah surat lamaran secara singkat juga padat. Anda harus menghindari surat lamaran yang panjang juga berbelit-belit.

7. Tunjukkan Rasa Percaya Diri.

Dalam surat lamaran kerja yang Anda buat, Anda harus bisa menunjukkan bahwa Anda memiliki rasa percaya diri yang cukup besar, namun tetap, tunjukkan rasa percaya diri Anda dengan cara yang tepat, agar Anda tridak terlihat berlebihan ataupun arogan.

8. Kaidah berbahasa.

Dalam menulis surat lamaran kerja, Anda harus menggunakan kalimat atau kata-kata yang sopan serta wajar, sesuai dengan kaidah bahasa. Jika Anda menggunakan Bahasa Indonesia dalam menulis surat lamaran kerja, maka Anda harus menggunakan bahasa atau kalimat yang sesuai dengan EYD. Pergunakan gaya bahasa yang memang mudah untuk di pahami, namun tetap terkesan profesional.

Itulah beberapa hal yang harus Anda perhatikan dalam proses penyusunan surat lamaran kerja. Ingat! Sebuah kesalahan sekecil apapun di dalam surat lamaran kerja, akan berakibat buruk, bahkan kredibilitas Anda akan menurun di hadapan pihak yang membaca surat lamaran tersebut, karena menunjukkan bahwa kita tidak teliti dan kurang profesional.

Tips Cerdas Menulis Surat Lamaran Kerja Dari Dr. Rhenald Kasali

Posted: 03 Feb 2015 03:40 PM PST

Menulis Surat Lamaran Kerja – Berdasarkan ungkapan dari Dr. Reynald Khasali, bahwa banyak diantaranya dari kita yang memang tidak mengetahui dengan pasti pengetahuan dasar dalam menulis surat lamaran kerja yang baik dan benar, dan itu membuat hasil dari surat lamaran yang dibuat menjadi asal jadi. Padahal jika kita lihat di negara Amerika, ada orang yang memang bekerja khusus untuk membuat surat lamaran kerja.

Tips Cerdas Menulis Surat Lamaran Kerja Dari Dr. Rhenald Kasali

Kredit gambar: www.andriasharefa.com

Mungkin akan muncul pertanyaan di benak Anda, mengapa hal tersebut bisa terjadi? Jawabannya yaitu, karena surat lamaran kerja merupakan satu hal yang vital. Dari surat lamaran kerja yang Anda kirimkanlah, pihak perusahaan dapat melihat seberapa besar minat Anda serta keseriusan Anda terhadap pekerjaan yang di tawarkan itu. Bahkan pihak perusahaan dapat menilai, seberapa besar kompeten kualitas diri yang Anda miliki untuk menempati posisi tersebut.

Dan berikut ini ada beberapa tips dalam menulis surat lamaran kerja yang baik yang di sampaikan dari Dr. Reynald Khasal, yaitu sebagai berikut:

1. Impresif

Ketika Anda membuat surat lamaran kerja, Anda jangan terlalu menyombongkan diri Anda, namun juga jangan terlalu merendahkan diri. Cantumkan semua hal yang memang dapat menjual diri Anda serta kemampuan yang Anda miliki ke nperusahaan dengan cara sewajarnya.

2. Menarik minat calon atasan

Anda harus membuat surat lamaran yang menarik, yang mana begitu pihak perusahaan membacanya, mereka akan langsung tertarik untuk mengetahui kati diri Anda lebih dalam, dan kemungkinan besar Anda akan mendapatkan panggilan untuk interview atau wawancara kerja.

3. Menyebutkan kualifikasi yang diraih

Anda bisa mencantunmkan atau menulisakn kualifikasi atau prestasi yang pernah Anda raih ketika Anda berada di dunia kerja, terutama prestasi yang berhubungan erat dengan posisi yang Anda lamar.

4. Gaya bahasa yang baik

Dalam penulisan surat lamaran kerja, pergunakanlah bahasa yang enak untuk di baca, ringkas, padat serta jelas. Anda juga harus bisa menghindari penggunaan kalimat yang di ulang tanpa adanya penjelasan. Pada intinya pergunakanlah gaya bahasa yang tidak berbelit-belit, namun langsung pada pokok bahasan.

5. Hindari penggunaan Bahasa Inggris

Anda harus menghindari penulisan surat lamaran kerja dengan Bahasa Inggris jika memang perusahaan tidak memintanya jika Anda merasa kemampuan Bahasa Inggris Anda masih kurang, sebaiknya pergunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar.

Dan itulah beberapa tips cerdas dalam menulis surat lamaran kerja yang baik dan benar yang diberikan oleh Dr. Reynald Khasali. Semoga tips ini bisa membantu anda semua dalam menentukan masa depan yang jauh lebih cerah.

Membuat Surat Lamaran Kerja yang Efektif Dalam Waktu Singkat

Posted: 03 Feb 2015 03:05 PM PST

Membuat Surat Lamaran Kerja – Dalam pembuatan surat lamaran kerja bisa di bilang susah susah gampang. Membuat surat lamaran kerja bisa dibilang gampang bagi mereka yang memang sudah terbiasa dalam urusan surat-menyurat, bahkan bagi mereka membuat surat lamaran kerja bisa diselesaikan dalam hitungan menit saja. Akan tetapi berbeda dengan mereka yang memang tidak pernah atau tidak terbiasa dalam membuat surat, terutama surat lamaran kerja. Bagi mereka yang memang sangat jarang membuat surat, membuat surat lamaran kerja merupakan satu hal yang sangat menyulitkan bahkan bisa menyiksa diri. Ketika mereka diharuskan untuk membuat surat lamaran kerja, mereka lebih cenderung untuk meniru atau bahkan menyuruh orang lain untuk membuatkan surat lamaran kerja. Namun Anda tidak usah khawatir, karena pada kesempatan ini kami akan memberikan sedikit bocoran tentang bagaimana cara membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar dalam waktu yang singkat.

Membuat Surat Lamaran Kerja yang Efektif Dalam Waktu Singkat

Kredit gambar: blognyapakarilmu.blogspot.com

Penting untuk Anda ketahui, dalam proses membuat surat lamaran kerja Anda harus menjadi orang yang jauh lebih teliti juga cermat. Anda juga harus memperhatikan gaya bahasa yang Anda gunakan dalam membuat surat lamaran kerja, sesuaikan gaya bahasa Anda dengan EYD Bahasa Indonesia yang baik. Ingat, surat lamaran kerja yang Anda buat merupakan modal awal bagi Anda untuk menunjukkan kemampuan yang Anda miliki. Bahkan, dari surat lamaran kerja yang Anda kirimkan inilah, masa depan Anda ditentukan.

Dalam pembuatan surat lamaran kerja, ada beberapa hal yang harus dan wajib untuk Anda perhatikan, agar surat lamaran yang Anda buat bisa diterima oleh perusahaan yang Anda lamar. Apa sajakah itu? Berikut ulasannya:

1. Pergunakan bahasa serta penulisan yang baik dan benar. Bukan hanya itu, dalam pembuatan surat lamaran kerja, Anda juga harus menggunakan bahasa yang sopan juga santun. Sebab hal sekecil ini bisa berpengaruh besar terhadap surat lamaran yang Anda buat.

2. Dalam penulisan atau pembuatan surat lamaran kerja, Anda bisa menggunakan komputer untuk mengetik surat lamaran kerja, atau bahkan Anda juga bisa menulisnya sendiri dengan tulisan tangan Anda. Namun jika perusahaan mengharuskan Anda menulis lamaran kerja dengan menggunakan komputer, maka Anda harus memenuhinya, begitupun sebaliknya.

3. Anda harus membuat surat lamaran kerja yang lengkap. Yang dimaksud lengkap disini apa? Yang dimaksud lengkap pada uraian ini yaitu Anda harus memenuhi semua persyaratan yang memang diminta oleh perusahaan yang akan Anda lamar. Biasanya surat lamaran kerja yang Anda kirim harus disertai dengan foto copy ijasah terakhir, Pas Photo ukuran 4×6, foto copy sertifikat atau khursus, foto copy bukti pengalaman kerja, daftar riwayat hidup atau cv, serta sejumlah lampiran lainnya.

4. Dalam surat lamaran yang Anda buat, Anda harus bisa menunjukkan kelebihan yang Anda miliki. Ingat! Jangan terlalu over ketika Anda menunjukkan kelebihan yang Anda miliki. Pergunakanlah cara yang sewajarnya namun terlihat profesional. Pasti Anda mengetahui bagaimana cara menjadi orang yang sederhana tapi berilmu.

Dan itulah beberapa cara dalam membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar, Anda bisa menjadikan tips ini sebagai satu referensi bagi Anda ketika membuat surat lamaran kerja. Semoga dengan adanya tips ini, Anda bisa membuat surat lamaran yang sesuai dengan apa yang Anda harapkan.

Tips Sederhana Membuat Surat Lamaran Kerja yang Menarik

Posted: 03 Feb 2015 03:00 PM PST

Membuat Surat Lamaran Kerja Yang Menarik – Surat lamaran kerja yang menarik, kreatif, serta menjual yang Anda kirimkan ke perusahaan pastinya bisa Anda jadikan sebagai salah satu senjata pamungkas bagi Anda agar Anda bisa mendapatkan panggilan untuk melangsungkan wawancara kerja. Dan itu akan menjadi kesempatan yang baik bagi Anda guna menunjukkan kualitas diri yang Anda miliki, Anda bisa “menjual” kemampuan serta wawasan yang Anda miliki ketika sesi wawancara kerja berlangsung.

Tips Sederhana Membuat Surat Lamaran Kerja yang Menarik

Kredit gambar: tutorialisting.blogspot.com

Lantas, seperti apa surat lamaran kerja yang baik dan benar? Seperti apa cara penulisannya yang tepat? Mungkin pertanyaan inilah yang kerap muncul di benak Anda ketika Anda akan membuat surat lamaran kerja, atau bahkan pertanyaan ini akan muncul ketika Anda sudah mengirimkan surat lamaran kerja ke perusahaan yang di tuju, namun masih belum mendapatkan respon yang baik.

Satu hal penting yang harus Anda pahami ketika Anda ingin membuat surat lamaran kerja yang dapat di terima di perusahaan tempat Anda melamar, yaitu buatlah surat lamaran kerja yang mudah untuk dimengerti serta tidak berbelit-belit, sebab ketika Anda membuat surat lamaran kerja yang berbelit-belit, itu akan membuat pihak HRD merasa bosan.

Anda bisa menulis surat lamaran kerja dengan menggunakan bahasa Anda sendiri, jika Anda harus melihat contoh, maka sebaiknya Anda jangan pernah menggunakan bahasa yang sama dengan bahasa yang digunakan di contoh tersebut. Jadikan contoh surat lamaran tersebut sebagai referensi bagi Anda, dan setelah itu susun ulang dengan bahasa sendiri.

Bagi Anda yang masih bingung bagaimana cara membuat surat lamaran kerja yang menarik, berikut ini kami berikan cara tepat membuat surat lamaran kerja yang menjual, yaitu sebagai berikut:

1. Menggunakan Bahasa Yang Baik

Salah satu faktor terpenting dalam proses pembuatan surat lamaran kerja yang harus benar-benar di perhatikan yaitu bahasa yang digunakan. Anda harus menggunakan bahasa yang memang mudah untuk di pahami serta dimengerti oleh si pembaca. Ketika Anda membuat surat lamaran, Anda harus menghindari kesan yang buruk, agar pihak perusahaan tertarik ketika membaca surat lamaran yang Anda kirimkan.

2. Fokus Pada Pokok Bahasan

Selain bahasa yang digunakan, Anda juga harus bisa menyampaikan pokok bahasan Anda sejelas mungkin pada surat lamaran yang Anda buat. Agar pihak perusahaan bisa tertarik kepada Anda, dan memanggil Anda untuk melangsungkan wawancara kerja.

3. Jangan Menggunakan Surat Lamaran Yang Sama Untuk Perusahaan Berbeda

Ketika Anda melamar pekerjaan, Anda seringkali mengajukan lamaran pekerjaan ke beberapa perusahaan, dengan harapan Anda bisa diterima bekerja di salah satu perusahaan yang Anda lamar tersebut. Akan tetapi, dengan Anda menggunakan surat lamaran kerja yang sama untuk melamar pekerjaan ke sejumlah perusahaan, bukanlah satu cara yang baik.

Alangkah lebih baik lagi jika Anda memperhatikan posisi yang akan Anda tuju, serta perhatikan pula hal apa yang dibutuhkan oleh perusahaan yang membuka lowongan. Dengan begitu, Anda bisa menonjolkan kemampuan serta pengalaman yang Anda miliki dalam surat lamaran kerja yang Anda buat, pastinya yang sesuai dengan posisi yang di tawarkan.

4. Tunjukkan Ketertarikan Anda

Dalam penulisan surat lamaran kerja, Anda harus bisa menunjukkan kesan yang baik, bahkan tunjukkan kalau Anda sangat tertarik dengan posisi yang di tawarkan oleh perusahaan tersebut. Selain itu, Anda juga harus menunjukkan kepada perusahaan, bahwa Anda merupakan kandidat yang sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.

5. Surat Rekomendasi Dan Sertifikat Penunjang

Jika memang Anda memiliki surat rekomendasi atau sejumlah sertifikat lainnya, maka Anda bisa melampirkan berkas tersebut. Hal ini penting untuk Anda lakukan guna meyakinkan pihak perusahaan kalau surat lamaran yang Anda buat memang benar-benar bisa Anda pertanggung jawabkan, sesuai dengan kemampuan juga skil yang Anda miliki.

6. Tanda Tangan

Anda lupa memberikan tanda tangan pada surat lamaran kerja yang Anda buat? Hal ini bisa saja terjadi, namun Anda jangan menganggapnya sepele. Mengapa demikian? Sebab, tanda tangan Anda mampu menunjukkan keaslian dari surat lamaran kerja yang Anda buat, terkecuali jika surat lamaran yang Anda buat menggunakan lembaran khusus yang disediakan oleh pihak perusahaan, atau bahkan ketika Anda melamar kerja online.

7. Kebersihan

Anda juga harus memperhatikan kebersihan dari surat lamaran kerja yang Anda kirimkan, jangan sampai surat lamaran yang Anda buat terlihat kotor atau lecek. Jika ada kotoran pada surat lamaran Anda, maka hal tersebut bisa mengurangi kualitas dari surat lamaran yang Anda buat.

Dan itulah beberapa cara tepat dalam membuat surat lamaran kerja yang menarik. Semoga dengan adanya tips kali ini, bisa membantu Anda semua dalam membuat surat lamaran kerja yang menjual. Semoga berhasil!

Mengenal Lebih Jauh Psikotes Kerja

Posted: 02 Feb 2015 10:44 PM PST

Tips Psikotes Kerja – Selain proses wawancara kerja, salah satu hal yang memang menarik untuk dibahas yaitu psikotes kerja. Mengapa demikian? Karena banyak orang yang beranggapan kalau proses psikotes lah yang menyebabkan seseorang gagal dalam mendapatkan pekerjaan impian, dan untuk menghadapi tes psikotes sangatlah dibutuhkan persiapan yang maksimal. Mungkin bagi sebagian orang proses tes psikotes merupakan satu bagian yang memang menjadi satu hal yang menakutkan bagi mereka untuk dilalui, atau bahkan minimalnya dapat membuat mereka para pelamar kerja bertanya-tanya, apa yang harus dilakukan ketika menghadapi serangkaian tes ini.

Ketika anda telah mendapatkan panggilan untuk menjalankan serangkaian tes psikotes, akan banyak ragam respon yang nantinya akan keluar dari benak anda, mungkin juga anda akan sibuk dengan berburu sejumlah buku yang dapat membantu anda dalam menghadapi psikotes tersebut, atau malah anda banyak bertanya kepada orang-orang yang memang mereka pernah menjalankan serangkaian proses psikotes tersebut.

Dan satu pertanyaan dari kami, apakah anda memang perlu melakukan beberapa hal tersebut sebelum anda menghadapi proses psikotes? Dikarenakan jika anda memang telah benar-benar paham apa itu psikotes, maka anda tidak perlu ribet lagi dengan sejumlah ritual tersebut, namun anda harus lebih lagi mempersiapkan fisik anda serta mental agar anda bisa lebih merasa siap dengan proses tes psikotes yang memang akan dihadapi ini.

Perlu anda ketahui apa itu psikotes, psikotes merupakan tes yang nantinya akan digelar guna mengukur seberapa besar aspek yang dimiliki setiap individu secara psikis. Biasanya tes ini digelar ketika anda akan memasuki dunia kerja, selain tertulis, tes ini juga dapat berbentuk proyektif, atau pun berbentuk evaluasi secara verbal yang nantinya akan teradministrasi guna mengukur seberapa besar fungsi serta kemampuan kognitif yang dimiliki setiap orangnya serta mengukur emosional seseorang.

Psikotes sendiri memiliki tujuan yang memang baik, dan tujuan dari psikotes tersebut yaitu untuk mengukur berbagai macam bentuk kemampuan seseorang baik secara mental atau pun dari berbagai faktor yang memang sangat mendukungnya, termasuk kemampuan dan prestasi, kepribadian, serta intelegensi. Dan secara sederhananya psikotes adalah rangkaian beberapa kegiatan yang memang dilakukan untuk bertujuan mengetahui gambaran seseorang dimulai sari kemampuan kognitif, emosional, dan beberapa hal lainnya yang memang dapat mempengaruhi kecenderungan-kecenderungan tersebut.

Oleh karena itu, dalam proses tes psikotes kemampuan yang akan diukur yaitu hal yang berkaitan dengan IQ. Selain tes IQ yang akan dilakukan, tes lainnya yang berada di lingkupan tes psikotes yaitu tes kepribadian juga wawancara. Dari hasil integrasi tes tersebut, maka nantinya akan menghasilkan beberapa gambaran terkait dengan seseorang yang memang telah melakukan tes tersebut serta nantinya akan disesuaikan dengan kebutuhan yang memang tengah dibutuhkan oleh perusahaan.

Dan berikut ini beberapa tes yang akan diberikan saat tes psikotes.

  • Tes Intelegensi atau IQ test
  • Performance Test
  • Personality Test

Rekan Kerja Anda Berisik? Hadapi Dengan Cara ini!

Posted: 02 Feb 2015 10:42 PM PST

Cara Hadapi Rekan Kerja Bersisik – Apakah Anda memiliki rekan kerja yang berisik? Pastinya hal tersebut tidak akan menyenangkan bagi Anda, bukan? Selain dapat mengganggu konsentrasi dalam bekerja, memiliki rekan kerja yang berisik juga akan mempengaruhi produktifitas Anda dalam bekerja, walaupun dampak yang diberikan tidaklah begitu besar.

Apakah Anda ingin terhindar dari rekan Anda yang berisik? Jika jawabannya iya, mari simak cara hadapi rekan kerja bersisik , yaitu sebagai berikut:

1. Pastikan dia tidak mampir ke ruang kerja Anda

Jika Anda memiliki ruangan kerja sendiri di kantor, Anda harus memastikan kalau Anda selalu menjaga pintu agar ada dalam keadaan tertutup. Hal ini akan mengurangi kebisingan yang memang disebabkan oleh rekan kerja Anda. Akan tetapi, jika Anda tidak memiliki ruangan kerja sendiri, Anda bisa menghindari kebisingan dengan cara mendengarkan lagu di ponsel dengan menggunakan earphone.

2. Pura-pura mendapat panggilan

Ketika ada rekan kerja Anda yang mengajak Anda bicara untuk hal-hal yang memang tidaklah penting, maka Anda bisa menghindarinya dengan berpura-pura mengangkat telpon. Anda bisa berakting seolah Anda tengah sibuk berbicara dengan orang lain, dengan begitu rekan kerja Anda yang akan mengajak Anda bicara akan langsung menghindari Anda.

3. Melakukan intervensi

Jika Anda merasa tidak nyaman dengan sikap yang ditunjukkan rekan kerja Anda kepada Anda, maka Anda harus bisa membuat orang lain untuk menyadari ketidaknyamanan yang Anda rasakan. Mungkin rekan kerja Anda yang lainnya merasakan hal yang sama dengan apa yang Anda rasakan. Jika memang hal tersebut terjadi pada diri Anda, mungkin Anda bersama rekan kerja yang lainnya bisa menyarakan ketidaknyamanan Anda dengan menyampaikan hal tersebut langsung kepada orang yang bersangkutan.

4. Minta bantuan senior

Jika cara-cara di atas sudah Anda lakukan, namun masih belum berhasil, maka Anda bisa mencoba mencari bantuan dari atasan atau manajemen yang jauh lebih tinggi. Anda bisa mengatakan kepada mereka bahwa Anda merasa tidak nyaman serta tidak bisa berkonsentrasi pada pekerjaan Anda. Anda juga bisa meminta mereka untuk mengubah tempat duduk Anda.

Dan itulah keempat cara hadapi rekan kerja bersisik. Jika Anda merasa sudah tidak tahan pada sikapnya, laporkan saja kepada atasan Anda kelakuan rekan kerja Anda tersebut. Semoga berhasil!

Gagal Mendapatkan Kerja Juga Dapat Disebabkan Oleh Jejaring Sosial

Posted: 02 Feb 2015 10:40 PM PST

Tips Karir – Bukan hanya facebook, twitter juga jejaring sosial lainnya dapat membantu Anda guna mendapatkan lebih banyak lagi teman , mendapatkan banyak informasi, serta terus terhubung dengan orang-orang yang mungkin tidak bias Anda temui. Bahkan tidak jarang kesempatan Anda untuk bekerja banyak beredar di beberapa situ jejaring sosial ini. Namun alangkah lebih baik lagi jika Anda tetap mewaspadai hal-hal yang memang tidak Anda inginkan ketika Anda menggunakan atau pun ketika Anda menuliskan post atau tweet pada akun jejaring sosial yang Anda miliki ini, karena jika Anda salah langkah maka akan berakibat fatal pada perjalanan karir Anda.

Seperti sebuah survey yang memang telah dilakukan langsung oleh pakar ahli yang berpengalaman yaitu Career Builder, dia menyebutkan bahwa ada sekitar 37% manajer HRD yang memang menggunakan jejaring sosial guna meneliti para kandidatnya yang memang memiliki potensi yang baik serta profesional. Sementara itu, bahkan ada juga sekitar 11% pihak manajer HRD yang memang memiliki rencana untuk melakukan hal tersebut. Dan parahnya lagi, mereka bukan hanya akan melihat akun jejaring sosial yang Anda miliki, namun mereka juga akan menggantungkan nasib Anda berdasarkan beberapa informasi yang memang telah mereka dapatkan dari jejaring sosial yang telah mereka teliti.

Penelitian yang memang telah dilakukan oleh sekitar 2.000 manajer HRD tersebut telah menunjukkan bahwa dua dari empat manajer yang memang telah melihat beberapa akun jejaring sosial yang dimiliki oleh para kandidatnya sebelum pihak perusahaan memutuskan apakah kandidat tersebut akan diterima bekerja atau bahkan mereka akan menolaknya.

Para pihak perusahaan tidak akan menerima para pelamar kerja yang memang jelas-jelas memiliki konten yang sangat buruk pada akun jejaring sosial yang dimilikinya. Dan ada beberapa hal yang memang dianggap sangatlah tidak baik oleh pihak perusahaan yaitu foto-foto yang bersifat provokatif serta tidak pantas untuk ditampilkan di jejaring sosial, hal-hal yang juga berbau kekerasan, atau pun sejumlah informasi terkait penggunaan obat-obatan terlarang juga minuman beralkohol atau pun minuman keras.

Namun Anda jangan secara tiba-tiba menghapus atau menonaktifkan akun jejaring sosial yang Anda miliki selama ini. Karena bias saja pihak manajer dari perusahaan juga dapat memutuskan untuk menerima Anda bekerja berdasarkan akun yang Anda miliki tersebut. Hal tersebut bias saja terjadi jika pihak perusahaan menemukan sejumlah informasi yang berbau positif terkait data-data diri Anda yang ada di jejaring sosial tersebut, seperti data diri yang sangatlah jelas juga menarik, foto-foto yang profesional, serta beberapa prestasi yang memang telah Anda dapatkan.

Mungkin saat ini Anda memiliki keinginan untuk membersihkan isi dari beberapa akun jejaring sosial yang Anda miliki seperti twitter feed, mengunci profil facebook, atau pun menutup halaman linkedIn yang Anda pergunakan saat ini juga.

Dan itulah tips karir yang kali ini kami berikan. Semoga ulasan kali ini bisa membantu Anda semua yang saat ini tengah mencari informasi mengenai lowongan pekerjaan. Semoga berhasil dan sukses!

Kenali 5 Hal yang Dapat Memicu Stres Saat Di Kantor!

Posted: 02 Feb 2015 10:37 PM PST

Tips Karir – Anda pasti paham, kalau di setiap profesi yang Anda geluti pastinya Anda akan selalu menemui yang namanya suatu kompetisi, dan kerja keras merupakan syarat utama agar Anda bisa meraih kesuksesan dalam karir. Jika di lihat dari kata lain, sesulit apapun keadaan yang tengah Anda jalani, maka Anda harus mampu melewati keadaan tersebut. Dan berikut ini ada beberapa hal umum yang wajib untuk Anda ketahui yang mana bisa memicu datangnya rasa stres, yaitu sebagai berikut:

1. Lingkungan dan rekan kerja yang membosankan

Apa saat ini Anda tengah terjebak di lingkungan kerja yang bisa membuat Anda bosan? Dan apakah hal tersebut lebih diparahkan lagi oleh rekan kerja Anda yang selalu membuat Anda kesal? Mungkin Anda berfikir, kalau cara mereka dalam bekerja masih sangat kurang konvensional, bahkan sistem perusahaan tempat Anda bekerja sampai saat ini masih kaku, dan hal inilah yang memang bisa membuat Anda merasa seperti orang yang sangat bodoh. Selain itu, keadaan semacam ini juga bisa memicu dengan cepat timbulnya stres.

2. Tidak ada ruang untuk berkembang

Perkembangan yang di maksud dalam ulasan ini yaitu mengenai upah serta intelektual. Mungkin seseorang akan tetap bertahan di pekerjaan yang memang gaji yang diterimanya kecil, mungkin hal ini dikarenakan dia memperoleh banyak hal baru di tempatnya bekerja. Akan tetap akan lain lagi, jika seseorang hanya dibayar rendah dan tidak mendapat ilmu dari pekerjaannya.

3. Tidak ada kehidupan pribadi

Seseorang juga akan merasa stres jika mereka mendapatkan jam kerja yang menggila. Belum lagi, jika atasan Anda selalu menghubungi karyawannya ketika mereka tengah mengambil cuti atau tengah dalam keadaan sakit. Dan hal seperti inilah yang memang bisa membuat karyawan tidak memiliki kesempatan untuk menikmati kehidupan pribadinya.

4. Masalah kesehatan

Karyawan juga pastinya akan mengalami gangguan kesehatan ketika mereka mendapatkan shift malam ataupun jam lembur untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Jika Anda sebagai karyawan tidak memiliki cukup banyak waktu untuk beristirahat, bahkan jumlah waktu istirahat Anda sangatlah sedikit, maka Anda akan mengalami kelelahan terhadap fisik ataupun mental Anda. Dan kondisi Anda yang seperti ini bisa menyebabkan stres yang mana akhirnya bisa mempengaruhi efesieni Anda dalam bekerja.

5. Infrastruktur yang buruk

Jika tempat Anda bekerja tidak memiliki infrastruktur yang cukup memadai seperti AC, lampu, atau peralatan lainnya akan membuat karyawannya menjadi tidak betah berada di kantor tersebut. Mungkin sebagian atasan mungkin berfikir bahwa hal tersebut merupakan hal yang sangat sepele, bahkan para pekerja tidak akan pernah terpengaruh oleh hal tersebut. Namun pada kenyatannya, fasilitas yang layak yang berada di tempat kerja menjadi sesuatu hal yang harus diperhatikan, karena hal itu akan membuat karyawan merasa nyaman bekerja.
Diposkan oleh di

No comments:

Post a Comment

Subscribe to: Post Comments (Atom)