TipsKarir.Com

---

• Ketika Perusahaan Tak Lagi Melirik CV Kerja Anda, Sebaiknya Apa?
• Siasat Jinakan Pimpinan yang Arogan dan Kaya Aturan
• Jurus Marketing Mempertahankan Pelanggan Di Dunia Maya
• Contoh Surat Lamaran Kerja Perawat Level Rumah Sakit
• Lowongan Kerja BUMN PT PDAM Surabaya, SMK, D3, S1

Ketika Perusahaan Tak Lagi Melirik CV Kerja Anda, Sebaiknya Apa? Posted: 17 Feb 2015 05:37 PM PST Ada apa dengan CV kerja anda? ataukah anda mencari tips membuat CV kerja yang baik?, kali ini sebaiknya kita bahas dengan yang ringan saja. Tentu sebagian besar sudah memahami cara membuat curriculum vitae, mulai dari CV yang berbentuk standar yang isinya data diri, riwayat pendidikan, riwayat pengalaman kerja hingga referensi yang sengaja anda cantumkan biar lebih meyakinkan. Tapi bukannya anda diterima kerja, justru mereka tidak ‘jatuh hati’ pada anda atau bahkan CV anda tidak lagi di lirik. Kalau sudah begini sebaiknya apa? Kredit gambar: gayahidup.rimanews.com Membingungkan bukan?, apalagi kalau kita hanya berbekal sebagai lulusan perguruan tinggi bergengsi namun skor IPK cuma mentok di angka 2.50.  Separuh harapan untuk diterima kerja seakan sudah di ambang mata, yakin ditolak diperusahaan bonafid 50% nya sudah hinggap dipikiran kita meski punya skill yang cukup. Berbeda dengan anda yang memiliki skor IPK di atas rata-rata 3.00, potensi diterima lebih besar walau pengalaman kerja tidak punya. Cukup sedikit dipoles dengan setahun bekerja, hal ini sudah menjadi investasi jangka panjang buat perusahaan. “Speechless brow..” mungkin itu yang anda rasakan ketika pewawancara membuka sebentar CV anda dan bertanya, "Jadi, pengalaman kerja apa yang kamu miliki?", setelah anda menjawab dengan serius, dengan harap membuka kembali lembar CV itu. Namun pewawancara itu malah berkata, "Oh, Pengalaman kamu lumayan banyak ya?" sambil membuka sejenak dan kembali menutup CV anda, interview berlangsung tidak lebih dari 5 menit saja. Jangan kuatir, jika hal tersebut pernah dialami anda. Tidak cuma perusahaan asing, ternyata perusahaan lokal saat ini pun mulai menerapkan dengan mengirimkan surat elektronik berisi tawaran kerja. Disaat anda bertanya-tanya apa saja yang harus dibawa, justru kebanyakan dari mereka menyampaikan, "Cukup bawa diri anda saja dan jangan lupa alat tulis”. CV kerja anda akhirnya hanya menjadi lembaran yang kurang berguna karena mereka perlukan antusias anda serta kontribusi skill yang akan anda tawarkan. Alternatifnya coba simak langkah-langkah berikut ini; Jika anda terjun dan ingin menjadi freelancer, konsisten menunjukan passion di media online, mulailah dengan ‘menebar jala di atas empang’ kalau bisa tidak cuma empang melainkan sekalian lautan yang luas. Ini artinya berusaha meraih mimpi, pusatkan perhatian dengan mulai bertanya dan mengukur pada diri sendiri apakah sanggup? tidak? ragu? atau butuh nekat?. Apapun jawabannya, setidaknya mental harus dipersiapkan untuk menghadapi resikonya sendiri, apakah anda berteman dengan gagal setelah berjuang ataukah ciut nyali sebelum melakukan apa-apa. Perusahaan masa kini mencari pekerja lepas bukan dari berlembar-lembar CV. Mereka akan melihat bagaimana anda bersosialisasi di dunia maya atau bahkan mengintip situs atau akun pribadi bila anda menggeluti dunia online. Selanjutnya mereka akan mengecek kredibilitas anda, mencari tahu testimoni dari pelanggan anda serta bergegas menghubungi untuk melakukan tawaran kerja. Akun dan situs yang anda miliki bisa jadi sebuah CV terbaru anda sekaligus portofolio yang lebih bisa menjelaskan siapa diri anda sebenarnya. Mulailah berinteraksi dan belajar lewat Twitter dengan para pakar dibidang yang menjadi pilihan anda. Jangan lupa tampilkan foto yang bermanfaat dalam membangun personal branding anda dengan baik.

Siasat Jinakan Pimpinan yang Arogan dan Kaya Aturan Posted: 17 Feb 2015 04:35 PM PST Pimpinan yang arogan dan kaya aturan, seolah menjadi ‘horor’ saat anda bekerja dalam satu tim atau bahkan satu ruangan bersamanya. Jangankan ingin bertanya melihatnya pun membuat merinding bulu kuduk dan membuat tidak nyaman anda bekerja.  Meski realitasnya demikian, tidak selamanya anda menanggung desakan yang konstan seperti ini, oleh karenanya penting untuk memahami tingkat harapan atasan anda terhadap suatu proyek. Kredit gambar: ciricara.com Terkadang pimpinan yang arogan juga menyulitkan itu justru yang paling mudah untuk ditangani. Berikut adalah beberapa siasat lain untuk membuat suanasa bekerja anda lebih hidup dan mudah saat menghadapi pimpinan anda: 1 : Perlihatkan kepada atasan terhadap apa yang anda lakukan. Untuk tipe pimpinan yang bergairah dan serius, ketika mengerjakan proyek biasanya akan lebih merasakan cemas tentang setiap aspek kecil berkaitan dengan proyek. Mungkin akan muncul ucapan darinya, " saya ingin ini dan itu dan ini harus dimodifikasi seperti itu, apakah kamu dapat lakukan?, Kapan kamu selesaikan dan berikan sample-nya? kamu gak boleh begini dan begitu,, bla-bla-bla, " Sederet pertanyaan akan terus berdatangan juga tidak terbatas, mungkin saja anda akan terus-menerus bekerja dibawah nafas dan leher atasan anda. Untuk mengantisipasi pimpinan yang arogan, mulailah dengan bertemu dengan atasan anda serta menjelaskan kepada dia tentang rencana serta langkah-langkah untuk menangani proyek. Dengan demikian, ia akan mendapat ide lain dan meninggalkan anda untuk menyelesaikan proyek tersebut. 2 : Jangan cepat merasa puas Alasan lain mengapa ia menjadi pimpinan yang arogan dan kaya aturan, mungkin saka ia tidak tahu siapa anda atau bagaimana cara anda bekerja. Atasan biasanya menunjukkan kesalahan anda, atau bertanya mengapa belum memperbaiki bagian yang dimintanya, bahkan ejekan lain yang membuat hati anda meradang. Pada kasus ini, Jangan menganggap sesuatu seperti yang anda kira seperti cukup melakukan anggukan sekan anda men- amini pernyataan atasan. Boleh jadi ia sedang menilai, selalu mempertimbangkan, selalu menguji tingkat profesionalisme anda sebelum ia menilai kualitas kerja anda. 3: Informasikan setiap perkembangant terbaru Salah satu sebab anda bisa menjadi profesional ulung ialah tetap fokus bekerja serta melakukan berbagai perbaikan dianatara helaan napas panjang berasal dari keluhan atasan yang membuat anda kram. Dan salah satu sumber keluhan pimpinan yang arogan ialah menyadari fakta apa yang sebelumnya tidak diketahuinya. Contohnya saja, jika ia tidak diberitahu tentang kekurangan tertentu, berbagi biaya tambahan yang muncul atau persyaratan yang diperlukan untuk sebuah proyek agar dapat berjalan lancar. Cara untuk menangani pimpinan yang arogan ialah untuk meyakinkan tentang kredibilitas anda terhadap pekerjaan yang didelegasikan dengan menampilkan berbagai progres dihadapan atasan baik dalam bentuk laporan harian, mingguan atau bulanan.

Jurus Marketing Mempertahankan Pelanggan Di Dunia Maya Posted: 17 Feb 2015 04:25 PM PST Apakah pelanggan anda sudah tidak setia?,  ‘Don’t worry  bro…’ itulah kata penghibur pertama ketika anda dihadapkan tantantangan dalam berbisnis. Pasang surutnya usaha yang anda jalankan seakan menjadi hal biasa, namun berpikir kreatif dan mengoptimalkan sumber daya yang ada menjadi instrumen dukungan kinerja anda. Bukan sekedar mecari pelanggan baru namun mempertahankan pelanggan seakan menjadi ‘jurus marketing‘ yang patut anda cari, termasuk memanfaakan dunia maya juga sosial media. Kredit gambar: montescomunicacion.com Dewasa ini banyak perusahaan atau usaha rumahan yang memanfaatkan sosial media menjadi teman sharing melempar trik-trik marketing. Mulai dengan membuat akun di Twitter, Facebook, Multiply sebagai akun bisnisnya, selanjutnya gencar melakukan promosi. Tapi terkadang jurus marketingnya melupakan momen penting, yakni berinteraksi secara manusiawi dengan para klien dan pelanggannya di Dumay alias dunia maya. Lantas, gimana cara berguru agar jurus marketing mempertahankan pelanggan mudah dikuasai tanpa kehilangan interaksi dengan klien anda? Buat ‘Penampakan’ di dunia nyata dalam menciptakan kepercayaan. Semakin anda dipercaya oleh teman-teman di social media, maka mereka akan manjadi ‘agen’ dari brand anda.  Agar merawat kesetiaan mereka, tentu dengan membuat hubungan anda dengan mereka menjadi lebih terasa nyata.  Kedekatan emosi dapat anda diciptakan walau hanya jumpa via internet, yaitu dengan jurus marketing menjalin komunikasi secara kontinyu, respon balik yang cepat, bahkan bila perlu sesekali ajak mereka bersua dengan copy darat, supaya hubungan anda dengan klien tidak sebatas di dunia maya. Membuat ciri khas yang identik. Agar brand anda tetap terja dipasaran, ciri khas dan identitas adalah suatu hal yang mesti anda miliki. Jurus marketing yang bisa dilakukan, salhsatunya memposting pesan atau status yang mengandung tagline khusus dalam memperkuat branding. Jangan alergi terhadap komplain dan respon negatif klien, kalaupun anda ingin menghapusnya dari peredaran akun anda, maka hapuslah secukupnya karena ini akan membuat brand lebih terkesan manusiawi kerena setiap produk tidak sempurna 100%. Care pada klien atau calon pelanggan. Berusaha untuk menjadi bagian dari mereka adalah hal positif dalam memelihara kepercayaan pelanggan serta menjaga hubungan baik di sosial media. Suatu saat mereka bisa menjadi pembela branding anda disaat ada masalah serta menjadi teman yang merekomendasikan produk anda ke pihak lainnya. Jurus marketeing dengan merespon pada komentar di status twitter atau facebook menjadi hal pantas sebagai bentuk perhatian anda pada mereka walau sekedar menyapa mereka untuk menanyakan kabar. Menjalin persaudaraan. Hindari sikap baik hanya selagi membutuhkan mereka saja, tapi selalu baik sepanjang waktu. Jurus marketing ini sangat penting, karena dengan menjadi teman sebenarnya bukan sekadar teman bisnis semata, melainkan mereka akan merasakan ketulusan anda sebagai teman, dan anda bukan sebagai tenaga marketing yang hanya menjual suatu produk.

Contoh Surat Lamaran Kerja Perawat Level Rumah Sakit Posted: 17 Feb 2015 04:15 PM PST Contoh Surat Lamaran Kerja Perawat menjadi kebutuhan bagi anda yang alumni ilmu keperawatan dan ingin berkerja di salahsatu lembaga atau institusi kesehatan seperti Rumah Sakit. Pembuatan surat lamaran kerja adalah hal keniscayaan yang akan anda lakukan ketika mengirimkan dokumen lamaran kerja baik dalam bentuk hardcopy maupun softcopy. Seraya harapan bekerja yang semakin membumbung, namun itu semua tergantung dari cara mempersiapkan usaha anda. Kredit gambar: hukum.kompasiana.com Menjadi perawat di salahsatu rumah sakit negeri maupun swasta ialah cita-cita mulia yang memerlukan keberanian dan pengorbanan. Oleh karenanya, jangan sia-siakan kesempatan maupun peluang anda untuk bekerja di rumah sakit gara-gara tidak siapnya anda membuat dokumen lamaran yang baik. Contoh surat lamaran kerja perawat yang memiliki faktor ‘selling point’ hendaknya dijadikan referensi bagi anda yang siap terjun di dunia profesional. Cermati apa yang menjadi kekuatan anda tapi bukan berarti melupakan kelemahan-kelemahan diri yang dimiliki. Jadikan surat lamaran kerja sebagai tampilan muka personifikasi diri serta kompetensi anda, sehingga mengubah perspektif pembaca (recruiter) dalam membuat pertimbanagan. Al hasil, anda merupakan kandidat yang potensial dan wajib menerima panggilan untuk mengikuti seleksi maupun interview kerja. Agar anda mudah menerapkannya, ini adalah contoh surat lamaran kerja perawat yang ditujukan untuk semua level rumah sakit; ____________________________________ Bandung, 18 Februari 2015 Kepada Yth, Manager HRD RS. Hermina di Tempat Perihal : Lamaran Kerja Tenaga Perawat UGD Dengan Hormat, Berdasarkan Informasi lowongan kerja yang disebar pada situs remi RS. Hermina Bekasi, bahwa intsitusi anda sedang mencari kandidat fresh graduate untuk tenaga medis keperawatan di Unit Gawat Darurat (UGD). Jika tidak keberatan, saya memohon waktu untuk bertemu untuk mendiskusikan kebutuhan dan tujuan yang ingin dicapai perusahaan anda. Sebagaimana kebutuhan posisi yang Anda tawarkan, kualifikasi yang saya miliki sesuai dengan persyaratan, yakni Usia 23, Pendidikan D3 Akademi Keperawatan Dr.Otten Bandung, lulus dengan Indeks Prestasi 3.3 dari skala 4.00, Tahun. Selain itu saya memiliki pengalaman magang sebagai Tenaga Perawat di RS. Hasan Sadikin Bandung sebagai asisten medis tindakan di Instalasi Dawat Darurat Terlampir CV sebagai bahan pertimbangan. Senang sekali jika saya diberi kesempatan untuk bertemu dan membicarakan lebih lanjut tentang kebutuhan serta kontribusi yang bisa saya berikan untuk RS. Hermina. Hormat Saya,   Agung Prasetyo, Amd, Kep.

Lowongan Kerja BUMN PT PDAM Surabaya, SMK, D3, S1 Posted: 16 Feb 2015 08:30 PM PST Kali ini tipskarir.com akan membagikan berita yang dilansir dari situs aktualpost.com dengan Judul: “Lowongan Kerja PDAM Surabaya Butuh Lulusan SMK, Diploma & S1″. Tangga terbit berita: 16 Februari dengan penulis “Nadia Agam” Lowongan Kerja PDAM Surabaya Butuh Lulusan SMK, Diploma & S1 Bagi Anda masyarakat Surabaya, perusahaan daerah air minum (PDAM) Kota Surabaya belum lama ini membuka kesempatan lowongan kerja bagi lulusan sekolah menengah kejuruan (SMK), diploma hingga sarjana (S1). Seperti yang dilansir Solopos, sebanyak 206 formasi lowongan kerja dan bagi peserta yang lolos akan ditempatkan di kantor pusat, instalasi pengolahan air minum (IPAM) Karangpilang, IPAM Ngagel dan juga instalasi sumber air (ISA) luar kota. "Dari 206 lowongan, yang paling banyak dibutuhkan adalah lulusan SMK" ungkap Direktur Utama PDAM Surya Sembada Kota Surabaya, Ashari Mardiono. Pendaftaran rekruitmen pegawai dilakukan mulai 10–20 Februari 2015. Menurut Ashari, selama proses rekruitmen tidak dipungut biaya sepersen pun alias gratis. "Seluruh proses kita lakukan dengan transparan" tambahnya. Menurut Ashari proses seleksi seperti tes administrasi, kesamaptaan, fisik, kesehatan, kompetensi dasar, wawancara akan bekerjasama dengan TNI AL dan pihak terkait. "Dengan melibatkan pihak eksternal yang berkompeten dalam proses seleksi, diharapkan rekruitmen ini bisa berjalan dengan transparan, objektif dan lancar" tegasnya. Ashari menegaskan, formasi lowongan kerja ini tidak berlaku bagi keluarga dewan pengawas dan jajaran direksi. Dan tidak berlaku bagi suami istri. "Ini bebas biaya. Jika ada yang melakukan pungli (pungutan liar) dengan menjanjikan dapat diterima sebagai pegawai PDAM, mohon dilaporkan ke satuan pengawas internal" pungkasnya. Sumber. Silakan Anda kunjungi situs resmi perusahaan PDAM Surabaya dan baca pengumuman rekrutmennya di alamat: http://pdam-sby.go.id/page.php?get=tampil_lowongan_kerja&bhs=0. Registrasi dilakukan secara online sampai tanggal 20 Februari 2015. Semoga sukses ya!

You are subscribed to email updates from Tips Karir To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States