Thursday, January 22, 2015

TipsKarir.Com

TipsKarir.Com

Link to Tips Karir

Ada 50 Ribu Lowongan Magang Buat Mahasiswa yang Siap Jadi Karyawan, Mau?

Posted: 22 Jan 2015 05:39 PM PST

“Kalau perusahaan cocok (dengan kinerja mahasiswa magang), bisa langsung dijadikan karyawan,” ungkap Wakil presiden Jusuf Kalla sebagaimana yang dikutip jpnn.com, Kamis kemarin (22 /01/2015). Hal ini disambut baik oleh Hariyadi Sukamdani ketua Umum Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) sekaligus pemilik grup Hotel Sahid yang mengatakan “Setiap tahun, setidaknya kami bisa menyerap 50 ribu mahasiswa magang”.

Ada 50 rb Lowongan Magang Buat Mahasiswa yang Siap Jadi Karyawan, Mau

Kredit gambar : riauinfo.com

Cara paling efektif untuk menjadikan lulusan perguruan tinggi siap kerja ialah dengan mengenalkan dunia usaha sejak mahasiswa saat masih kuliah melalui program magang. Terjadinya sinergi antara perusahaan dengan kampus sebagai penghasil calon tenaga kerja yang terampil dan profesional semestinya menjadi acuan dasar serta visi dan misi dunia pendidikan Indonesia.

Program magang besar-besaran tersebut bisa menjadi win-win solution bagi dunia usaha maupun dunia kampus. Dunia usaha akan diuntungkan dengan tersedianya tenaga kerja siap pakai, adapun kampus diuntungkan karena lulusannya memiliki akses langsung ke dunia kerja.

Lantas sektor apa saja yang dibutuhkan?, Hariyadi pun menyebutkan, “semua sektor industri siap membuka lowongan magang. Apalagi, jumlah perusahaan anggota Apindo mencapai lebih dari 14 ribu perusahaan di berbagai sektor, mulai dari manufaktur, perkebunan, hingga jasa”.

“Ini sangat penting untuk menciptakan nilai tambah bagi sektor industri kita,” sahut Ketua Forum Rektor Indonesia Ravik Kasidi sekaligus rektor Universitas Negeri Sebelas Maret (UNS).

Selanjutnya, ia pun menambahkan, dunia pendidikan dan dunia usaha memang harus bersinergi. Selain program magang, sinergi juga akan dilakukan mulai dari program penelitian dan pengembangan (research and development). .

Disisi lain, sinergi dengan Kementerian Ristek dan Pendidikan Tinggi diperlukan untuk menemukan link antara riset implementatif dengan pemanfaatan riset oleh dunia usaha.

Sebelum Anda Tahu Alasan ini Jangan Meminta Kenaikan Gaji

Posted: 22 Jan 2015 04:45 PM PST

Persoalan gaji juga benefit masih menjadi alasan pokok banyak orang ingin mendapatkan pekerjaan. Namun disaat anda sudah bekerja cukup lama dan tidak ada peningkatan gaji, sementara anda menganggap sudah memberikan kontribusi besar serta  loyal terhadap perusahaan. Mungkinkah anda meminta kenaikan gaji?, Meminta kenaikan gaji adalah suatu hal yang wajar dan tidak boleh ditabukan.

Sebelum  Anda Tahu Alasan ini Jangan Meminta Kenaikan Gaji

Kredit gambar: finance.yahoo.com

Meminta kenaikan gaji jangan menunggu manajemen menyadari seberapa besar prestasi dan kontribusi anda kepada perusahaan, Jika kenaikan gaji adalah hal yang anda inginkan dan butuhkan, maka anda harus melihatnya sebagai target yang membutuhkan berbagai strategi untuk meraihnya. Karena itu, atur strategi jitu sebelum anda mengetuk pintu ruangan atasan anda.

Berikut adalah tips agar meminta kenaikan gaji anda disetujui, dengan asumsi anda sudah bekerja sesuai target yang diharapkan perusahaan :

  • Riset. Sebelum meminta kenaikan gaji dan mengajukan angka yang anda inginkan, ketahui dulu berapa besar gaji yang yang diperoleh professional di posisi yang sama dan mempunyai pengalaman dan latar belakang pendidikan yang kurang lebih sama. Anda bisa mendapatkannya di survey gaji dari lembaga survey terkemuka, bergabung dengan organisasi profesional atau bertanya kepada teman atau rekan kerja yang berprofesi sama. Jika ternyata gaji anda masih di bawah angka yang diterima profesional di posisi yang sama, maka masih ada kemungkinan untuk  meminta kenaikan gaji.
  • Harus jelas. Tentukan dengan jelas kenaikan gaji yang anda inginkan. Sesuai dengan hasil riset yang anda dapatkan, saat meminta kenaikan gaji sampaikan dengan jelas jumlah kenaikan gaji yang Anda inginkan.
  • Evaluasi performa kerja anda. Siapkan amunisi argumen yakni dengan mendata kontribusi besar yang anda berikan untuk perusahaan setidaknya selama setengah terakhir. Kalau ada, sampaikan pula training maupun seminar yang anda ikuti untuk peningkatan karir anda. Silakan kemukakan juga kekuatan dan keterampilan anda yang menguntungkan perusahaan dalam pembicaraan meminta kenaikan gaji.
  • Pada waktu yang tepat. Perhatikan kondisi dan kesehatan keuangan perusahaan tempat anda bekerja, mungkin saja anda tidak mengetahui keadaan yang sesunggunya. Carilah informasi dengan mempelajari laporan keuangan, boleh jadi bukan waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji jika perusahaan sedang mengalami krisis keuangan. Ingat!, perlakukan proses meminta kenaikan gaji sebagai salah satu proyek yang harus dijalankan dengan profesional. Buat janji dengan atasan Anda untuk membicarakan hal ini dan angan membicarakan soal ini saat Anda bertemu di lorong kantor, melalui email atau melalui telepon. Seyogyanya, reward dan performance berbanding lurus.

Contoh Psikotes Menggambar Objek dan Petunjuk Jawabannya

Posted: 22 Jan 2015 04:15 PM PST

Ketika anda mengikuti seleksi masuk kerja, tidak jarang akan berhadapan dengan yang namannya ujian psikotes. Soal-soal psikotes memiliki peran penting dalam mengukur karakteristik kandidat yang akan direkrut perusahaan, tentu saja disesuaikan dengan tugas, tanggungjwab serta posisi yang ditawarkan perusahaan itu. Ya. Psikotes menggambar adalah menjadi salahtunya, dimana psikotes ini memiliki berbagai jenis soal, salah satunya soal psikotes menggambar objek. Buat anda yang ingin berlatih, mari kita cari tahu cara mengerjakannya.

Contoh Psikotes Menggambar Objek dan Rahasia Jawabannya

Kredit gambar; Tipskarir.com

Berikut ini contoh Psikotes menggambar objek dan ulasan cara mengerjakannya : Perhatikan gambar di samping, Buatlah gambar dengan mengembangkan garis lengkung hingga menjadi gambar yang baik dan bermakna!

Sebelum anda menjawabnya, kenali dan pahami dahulu maksud dan tujuan dari soal di atas. Dibalik rahasia sebuah gambar, makna yang tersirat seringkah menunjukkan ekspresi kejiwaan. kehalusan dalam menggoreskan pena, pensil atau kuas bisa digunakan untuk memahami karakter dasar seseorang. Oleh sebab itu, psikotes menggambar objek mampu mengurai rahasia dibalik tipe dan teknik menggambar, seringkali menunjukkan cara pandang orang itu terhadap suatu persoalan. Tes ini menjadi cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian calon karyawan dilihat dari cara menggambar dan apa yang digambar.

Petunjuk mengerjakan soal psikotes menggambar objek: Ada sebuah kotak yang berisikan garis lengkung. luangkanlah kreativitas anda untuk membuat bentuk-bentuk tersebut menjadi gambar yang dapat diartikan! Setelah itu berilah judul sesuai dengan makna gambar yang anda buat, cantumkan urutan ketika anda mengerjakan psikotes menggambar objek ini.
Cara mengerjakan soal psikotes menggambar objek :

  • Yang perlu anda perhatikan, untuk awalan berupa garis lengkung, sebaiknya Anda menggambar benda hidup. Dan sebaliknya untuk garis lurus, sebaiknya anda menggambar benda mati. Pilosofi psikotes menggambar objek ini seperti kita tahu, benda buatan alam lebih menunjukkan bentuk-bentuk yang tidak kaku seperti pada buatan manusia.
  • Dalam mengerjakan psikotes menggambar objek usahakan media gambar bersih, tidak banyak sisa hapusan karena kesalahan menarik garis.
  • Paling tidak anda bisa menggambar psikotes menggambar objek sesuai dengan karakter asli bentuk yang anda maksud. Usahakan menggambar sesuatu yang unik atau tidak terpikirkan oleh kebanyakan orang, tapi tidak terlalu abstrak seperti lukisan gaya kontemporer yang mengundang banyak persepsi. Misalnya, untuk sebuah garis lengkung, biasanya peserta menggambar payung dan jamur. Alternatif yang jarang dipakai di antaranya, telur, keranjang berisi suah, dan wanita berjilbab.

Contoh CV Organisasi yang Baik Khusus Para Aktivis

Posted: 22 Jan 2015 04:05 PM PST

Jika anda adalah orang yang aktif di berbagai keorganisasian yang memiliki beragam aktivitas dan pengalaman, kebiasaan yang sering terjadi yaitu sering keluar masuk dari satu organisasi ke organisasi lain sehingga anda memerlukan sebuah curriculum vitae. Contoh CV Organisasi yang baik dipercaya akan membantu anda dalam memberikan gambaran bagaimana membuat curriculum vitae.

Contoh CV Organisasi yang Baik Khusus Para Aktivis

Kredit gambar: keuanganlsm.com

Contoh CV Organisasi yang baik sebaiknya mencantumkan semua aspek pengalaman anda, hal ini penting karena sebuah CV organisasi merupakan bagian referensi eksistensi diri pada organisasi yang anda naungi. Dari sederet informasi yang anda cantumkan akan mempengaruhi jabatan maupun tanggungjawab yang diamanatkan pada diri anda. Oleh karena itu Contoh CV Organisasi yang baik merupakan informasi induk yang menampilkan kredibelitas dan fakta pengalaman yang anda alami.

Untuk memudahkan anda membuat curriculum vitae, berikut adalah Contoh CV Organisasi yang baik :

CURRICULUM VITAE

DATA PRIBADI

  1. Nama                               :  Taufiq Hidayat
  2. Tempat/Tanggal Lahir :  Bandung, 15 April 1982
  3. Jenis Kelamin                :  Laki-laki
  4. Agama                              :  Islam
  5. Status                               :  Belum Kawin
  6. Anak ke                            :  1 dari 2 Bersaudara
  7. Alamat Rumah               : Perum. Puri Kencana Blok F No 123 Bandung
  8. HP                                    :  +6281322777888
  9. Email                               :  taufiqhidayat@gmail.com
  10. Keahlian Komputer      : MS Office, Photoshop dan Internet

PENDIDIKAN FORMAL

2002 – 2009     : Jurusan Teknik Elektro Fakultas Teknik Universitas Sriwijaya.

1999 – 2002     : SMU Negeri 1 Bandung

1996 – 1999     : SLTP Negeri 1 Bandung

1990 – 1996     : SD Negeri Ujung Berung

PENGALAMAN  ORGANISASI

  1. Staff Departemen Kaderisasi Kesatuan Aksi Mahasiswa Muslim Indonesia (KAMMI) Komisariat UniversitasPadjadjaran (2003-2004).
  2. Ketua Departemen Kewirausahaan Keluarga Mahasiswa Islam (KALAM) Fakultas Teknik (2004-2005).
  3. Staff Departemen Kerohanian Himpunan Mahasiswa Elektro (HME) Jurusan Teknik Elektro Universitas Padjadjaran (2004-2005).
  4. Staff Departemen Ekonomi Kesatuan Aksi Mahasiswa Muslim Indonesia (KAMMI) Wilayah Bandung (2004-2006).
  5. Menteri Kemitrausahaan Badan Eksekutif Mahasiswa UniversitasPadjadjaran (BEM UNPAD) (2006-2007).
  6. Pembicara pada Kegiatan Up-Grading Organisasi oleh BEM UNPAD (2008).
  7. Pembicara pada Kegiatan Pembinaan Rohani Islam Pelajar Wilayah Bandung oleh Dinas Pendidikan Kota Bandung (2008).
  8. Pembicara pada Kegiatan Pesantren Ramadhan 2009 di SMA Negeri 1 Bandung (2009).

PELATIHAN-PELATIHAN

  1. Peserta Daurah Marhalah (Pelatihan Kader) I KAMMI Komisariat UniversitasPadjadjaran di Jatinangor (2002).
  2. Pelatihan Instruktur Program Keimanan dan Ketaqwaan oleh Komunitas Generasi Cendekia Palembang bekerjasama dengan Dinas Pendidikan Propinsi Sumatera Selatan (2008).

SEMINAR/WORKSHOP/LOKAKARYA

  1. Semiloka Politik dan Ekonomi Nasional Mahasiswa Indonesia diselenggarakan oleh KAMMI Pusat di Jakarta (2005).
  2. Seminar Enterpreneurship diselenggarakan oleh BEM UniversitasPadjadjaran (2008).

PENGALAMAN KEPANITIAAN/EVENT ORGANIZER

  1. Panitia Grand Opening Asistensi Mata Kuliah Agama, Program Wajib Mentoring Agama Islam Mahasiswa Baru dari Unit MKU UniversitasPadjadjaran dan UKM Nadwah (2003)
  2. Panitia (Steering Committee) Pekan Ilmiah Mahasiswa Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) UniversitasPadjadjaran (2006).
  3. Panitia (Steering Committee) Pelatihan 'Website Design' Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) UniversitasPadjadjaran (2006).
  4. Panitia (Steering Committee) Pekan Raya Mahasiswa Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) UniversitasPadjadjaran (2006).
  5. Event Organizer Pelatihan Quantum Learning di Kota Bandung (2006).
  6. Event Organizer (Personal) Pelatihan Quantum Learning di Jatinangor Sumedang (2007).

PENGALAMAN KERJA

  1. Relawan Sosialisasi Sistem Pemilu 2004 di Kabupaten Bandung pada Proyek Voter Education Pemerintah Propinsi Jawa Barat dan Forum Mahasiswa Indonesia se Parahiyangan (2004).

 

Demikian hal ikhwal ini diisi dengan sebenarnya dan untuk digunakan lebih lanjut.

Format Terpercaya Surat Lamaran Kerja Dokter dan Paramedis

Posted: 21 Jan 2015 06:10 PM PST

Profesi dokter dan paramedis sebagai pekerjaan yang bisa digolongkan memiliki keahlian khusus benefit yang menekuni pekerjaan ini terhitung cukup lumayan tinggi. Pasca lulus dari ilmu kedokteran maupun ilmu medis lainnya, sebagian besar mereka berorientasi ingin mendapat pengalaman berkarir sebelum menjatuhkan diri membuka praktek dokter sendiri. Sasaran yang biasa menjadi tujuan ialah rumah sakit-rumah sakit pemerintahaan ataupun swasta, dan kebutuhan membuat surat lamaran kerja dokter menjadi suatu keniscayaan.

Format Terpercaya Surat Lamaran Kerja Dokter dan Paramedis

Dari kebiasaan surat lamaran kerja dokter dan paramedis pada umumnya, format pembuatannya tidak jauh berbeda. sebagaimana yang akan Tipskarir contohkan dalam pembahasan kali ini yaitu membuat surat lamaran kerja dokter dan paramedis. Mulai dari kepala surat hingga penutup, terdapat beberapa poin yang harus anda cantumkan dalam sebuah surat lamaran kerja. Selain bentuk surat yang baku dan resmi, juga struktur penggunaan bahasa dan kalimat bahasa Indonesia yang baik. Disamping itu, hindari kesan yang bertele-tele pada surat lamaran kerja dokter agar tujuan dan pesan anda efektif dan mudah dibaca pihak pembaca.

Sebagai langkah praktisnya, dibawah ini adalah contoh surat lamaran kerja dokter dan paramedis :

Hal : Lamaran Pekerjaan

Kepada Yth.
HRD Rumah Sakit Daerah …..
di tempat

Dengan hormat,

Melalui surat lamaran pekerjaan ini, saya mengajukan diri sebagai dokter umum yang bertugas di Rumah Sakit ………., sesuai dengan posisi yang tersedia.
Mengenai data diri saya, seperti berikut:

Nama : ………..
Tempat, Tanggal Lahir : …………….
Pendidikan Akhir : Lulusan Dokter Umum dari FK – .. Jakarta Tahun 20xx
Alamat : Jalan …………..
HP/ Email : 081110000 / …..@gmail.com
Status Perkawinan : Belum menikah

Saat ini saya bekerja di klinik-klinik umum (24 jam) tidak tetap, dan sedang dalam proses untuk bekerja di sebuah rumah sakit (namun jadwal belum ditentukan, dapat dibicarakan).

Mohon jika diperlukan CV lengkap/ pasfoto/ lampiran sertifikat dan lain-lain, untuk di informasikan ke email saya (……..@gmail.com).

Saya memiliki kondisi kesehatan yang baik. Besar harapan saya untuk diberi kesempatan wawancara, dan dapat menjelaskan lebih mendalam mengenai diri saya, serta mengetahui lebih banyak mengenai deskripsi pekerjaan di perusahaan anda.

Demikian saya sampaikan, terima kasih atas perhatiannya.

Hormat saya,
……………..

No comments:

Post a Comment