TipsKarir.Com

---

• Cara Mensiasati IPK yang Pas-Pasan Ketika Melamar Kerja
• Kesalahan-Kesalahan Melamar Kerja Pada Pemula (Fresh Graduate)
• Cara Jawab Wawancara Kerja yang Tidak Mirip Robot

Cara Mensiasati IPK yang Pas-Pasan Ketika Melamar Kerja Posted: 30 Jan 2015 04:35 PM PST Memperoleh IPK (Indeks Prestasi Komulatif) yang di atas rata-rata merupakan prestasi yang boleh dibanggakan secara akademis, hal ini bisa mendorong rasa percaya diri ketika anda mencoba melamar kerja. Pernyataan ini ada benarnya tapi juga tidak semuanya benar, maksudnya IPK bisa jadi syarat awal masuk kerja namun bukan pertimbangan utama recuiter dan calon atasan anda, karena ukuran prestasi kerja dinilai dari kemampuan dan kinerja seseorang ketika bekerja. Kredit gambar: sidetek.in Terlalu memaksa mengejar IPK tinggi sama dengan mengurangi bersosialisasi.  Mau tidak mau atau setuju tidak setuju, belajar itu penting tapi ironisnya kondisi ini sering memaksa kita untuk mengurangi waktu berkumpul bersama teman-teman. Pahitnya, kebanyakan dari kita melupakan 90% apa yang kita pelajari karena sulitnya melakukan penerapan dari apa yang sudah dipelajari. Jadi, jangan mengabaikan IPK, tetapi ada banyak hal lain yang sama pentingnya dengan IPK. Bukankah saat ini networking lebih penting dibandingkan IPK kala melamar kerja. Buat anda yang memiliki IPK yang pas-pasan, tidak ada teori yang mampu merubah skor IPK ketika sertifikat dan ijasah sudah mendarat ditangan anda. Kecuali adanya konspirasi konyol dan teori ‘kongkalingkong’ yang dengan sengaja merubah angka atau ijasah anda menjadi palsu. Sebaiknya hindari cara-cara seperti ini tapi mulailah dengan hal yang realistis, karena ada alasan kuat yang membuat anda lebih yakin dan memiliki peluang besar. Efek IPK bukanlah jaminan mutu mendapat pekerjaan. Hindari stigma yang menyatakan bahwa rajin belajar dan IPK tinggi akan menjamin diraihnya pekerjaan impian nyatanya tidak selalu tepat. Bersyukur dan berpikir realistis menjadi langkah konkret untuk meraih masa depan anda lebih gemilang. Tidak semua lulusan dengan IPK tinggi memperoleh pekerjaan idamanya,  fakta dilapangan justru mereka yang lulus dengan IPK bisa meraih pekerjaan impiannya. Punya IPK Pas-pasan tapi memiliki keterampilan berkomunikasi interpersonal yang baik. Mungkin IPK bisa saja menjadi alasan mendapat panggilan wawancara, tapi bukan jaminan diterima bekerja. Ketika interview, kemampuan komunikasi interpersonal justru malah menjadi faktor penentu. Sayangnya, tidak semua orang yang memilikin skor IPK tinggi dapat berkorelasi positif dengan kemampuan komunikasi interpersonal seseorang. Meyakini bahwa Pengusaha atau recruiter itu tidak bertanya tentang IPK. Calon atasan anda tidak peduli seberapa tinggi skor IPK, melainkan seberapa baik kita di tempat kerja. Tunjukkan padanya apa yang dapat kita kerjakan di atas meja, bukan berapa tinggi IPK yang kita peroleh saat kuliah.

Kesalahan-Kesalahan Melamar Kerja Pada Pemula (Fresh Graduate) Posted: 30 Jan 2015 04:25 PM PST kesalahan yang dilakukan pelamar kerja pemula ialah terlalu percaya bahwa nilai akademik yang tinggi sebagai faktor terpenting dalam mencari pekerjaan. ‘Lulusan baru juga memerlukan kualitas kepemimpinan dan memiliki kemampuan’ , Stephanie Kinkaid seorang program director di Wackerle Career and Leadership. Kredit gambar: kreditgogo.com Menjadi pelamar pemula bukan berarti menjadi anak bawang. ironisnya, masih sering terjadi kesalahan melamar kerja yang dilakukan para fresh graduate disaat menerima panggilan seleksi. Meski anda berstatus ‘melamar kerja tanpa surat keterangan pengalaman kerja’, sebaiknya sikap profesional sudah anda tunjukan ketika awal melamar kerja. Berikut ini berbagai kesalahan yang sering dilakukan oleh fresh graduate atau lulusan baru : Terlalu Banyak Menceritakan Diri Sendiri. Umumnya, para pelamar kerja yang baru terlalu banyak berbicara tentang dirinya saat pertama kali diwawancara oleh pihak HRD. Selain itu, mereka juga berbicara tentang gaji yang mereka inginkan. Lebih baik pelamar kerja baru menceritakan bagaimana mereka bisa berguna dan menghasilkan keuntungan bagi perusahaan tempat mereka melamar kerja dibanding menceritakan kehebatan diri sendiri. Pihak HRD pun akan senang saat mewawancarai ketika tahu pelamar memiliki potensi untuk perusahaan. Mengenakan pakaian yang kurang sesuai. Gunakanlah pakaian yang tepat dan sopan ketika akan diwawancara. Hal ini akan membantu agar enak dilihat dan dipandang ketika bertemu dengan orang-orang yang tidak dikenal. Sebisa mungkin terlihat profesional dalam berpakaian. Kurang menunjukan antusiasme. Menunjukan antusiasme pada saat wawancara sangatlah penting. Tunjukan wajah yang gembira dan tidak membosankan ketika diwawancara oleh recruiter. Dengan begitu, recruiter akan mengetahui bahwa pelamar baru sangat tertarik dengan posisi yang sedang dilamarnya. Selalu mempertimbangkan gaji. Terlalu fokus pada gaji bukanlah hal yang salah namun ada baiknya untuk para fresh graduate agar mencari pengalaman kerja terlebih dahulu sebelum memikirkan besar gaji yang diterima. Sebaiknya pertimbankan pula mengenai posisi pekerjaan yang dilamarnya merupakan posisi yang penting dalam perusahaan. Idealis terhadap jurusan. Pelamar baru biasanya hanya berpikir mereka hanya bisa mengerjakan pekerjaan yang sesuai dengan jurusan yang mereka ambil saat kuliah. Padahal, bisa saja potensi besar anda diluar jurusan pendidikan yang selama ini anda pelajari. Jadi berpikir fleksibel, jika anda bisa mengerjakan bidang apapun ditambah tekad yang kuat, kesuksesan akan dekat dengan anda. Salah memilih pekerjaan. Ketika mengetahui telah mengambil pekerjaan yang salah, walau anda sebagai pemula sebaiknya berani mengambil keputasan  lepaskanlah pekerjaan tersebut jika memang dirasa tidak cocok dengan karakteristik atau perasaan. Segera cari pekerjaan baru yang bisa sesuai dengan karakteristik anda supaya tidak mudah stres dalam bekerja.

Cara Jawab Wawancara Kerja yang Tidak Mirip Robot Posted: 30 Jan 2015 12:51 AM PST Ketika menghadapi suatu interview, Anda pasti sudah mempersiapkan diri Anda. Anda sudah memprediksi pertanyaan apa yang akan diberikan kepada Anda dan Anda pun sudah mempersiapkan jawabannya. Anda melatih diri Anda agar tetap tenang saat menjawab pertanyaan. Pada hari-H interview ternyata pertanyaan yang ditanyakan pada Anda sesuai dengan prediksi Anda. Anda pun menjawabnya seperti apa yang sudah Anda latih. Bukannya terlihat baik, justru Anda malah terdengar seperti robot. Lalu, bagaimana caranya agar dapat menjawab pertanyaan interview tanpa terdengar seperti robot? The Muse memberikan pemaparannya bagi Anda. 1. Mempersiapkan diri, namun tidak menghafal Menyiapkan diri untuk menjawab pertanyaan bukan berarti Anda harus menghafal pertanyaan dan jawaban yang sekiranya akan diutarakan. Akan lebih baik jika Anda membungkus bagaimana kisah perjalanan karir Anda dalam kalimat yang lebih singkat daripada terus-terusan melatih jawaban yang sama. Baca juga: 3 Cara Mengakhiri Jawaban saat Wawancara 2. Passionate, Interested and Engaged Ini merupakan tiga hal yang membuat Anda terlihat orisinil. Jawaban yang tepat tidak akan berarti apa-apa jika Anda tidak benar-benar mengutarakannya dari hati Anda, tertarik dengan apa yang sedang ditanyakan dan mengetahui dengan betul apa yang Anda utarakan. Jika Anda mampu menguasai ini, maka Anda bisa menjadi kandidat yang dipertimbangkan. 3. Lakukan jeda Kuantitas tidak selamanya menggambarkan kualitas. Jika Anda tidak tahu jawaban yang pertanyaan yang diberikan, jangan mencoba menutupinya dengan kata-kata yang tidak ada hubungannya. Anda bisa terdiam sejenak untuk memikirkan jawabannya. Jika Anda tidak memahami maksud dari pertanyaan tersebut Anda bisa melakukan klarifikasi agar lebih jelas. 4. Latihan Practice makes perfect. Namun perlu Anda ingat bahwa Anda tidak akan menjadi sempurna dalam proses interview. Namun setidaknya Anda harus memberikan yang terbaik. Cobalah berlatih dengan rekan atau anggota keluarga Anda. Berikan mereka pertanyaan yang sekiranya akan ditanyakan. Setelah latihan tersebut, mintalah feedback dari mereka. Bagaimana menurut mereka, bahasa tubuh Anda, kontak mata yang Anda lakukan dan sebagainya. Akan lebih baik jika Anda merekamnya dan menontonnya sendiri untuk melihat bagaimana diri Anda saat interview. Dari situ Anda pun bisa menilai diri Anda sendiri.

You are subscribed to email updates from Tips Karir To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

• Rahasia Lulus Interview Kerja Dibalik Mitos Aroma Bunga
• Karir Bisa Menanjak Tergantung Pasangan Anda, Benarkah?
• Jadi Pramugari Pakai Hijab, Apa Bisa?
• Jangan Kuatir, Ada Kesempatan Jadi Pegawai Tetap Buat Tenaga Outsourcing!
• Ciri Lamaran Kerja via Email Anda Bakal Diterima
• Inilah Profesi yang Membantu si Pemalu Menjadi Maju

Rahasia Lulus Interview Kerja Dibalik Mitos Aroma Bunga Posted: 29 Jan 2015 04:35 PM PST Banyak riset yang meragukan teori bahwa lingkungan mempengaruhi gaya hidup seseorang, padahal yang sebenarnya adalah manusia yang memberikan pengaruh pada lingkungan. Manusia yang menciptakan lingkungan bukan sebaliknya, ujar Jeanette Haviland – Jones dari Rutgers University di New Jersey, Amerika Serikat. Kredit gambar: akikaseb.blogspot.com Sejak beberapa tahun kebelakang, banyak peneliti yang memberi kesimpulan bahwa aroma tubuh atau harum ruangan bisa mempengaruhi suasana hati seseorang, utamanya di ruang kerja. Hal ini disebabkan aroma yang segar mampu membangkitkan semangat serta motivasi kerja seseorang. Kemudian untuk membuktikannya, Haviland-Jones menghelat penelitian dan melibatkan sebanyak 59 mahasiswa. Para peneliti menyemprotkan parfum klasik Chanel No.5 dan Johnson & Johnson yang populer dengan aroma lembut khas bedak nan harum. Kemudian, seluruh 59 responden diminta menulis mengenai sebuah kejadian yang baru saja berlalu dan yang akan mereka hadiri di waktu mendatang. Selanjutnya, mereka diminta untuk pindah ruangan tanpa pewangi dan melakukan tugas serupa. Hasilnya, tulisan para responden yang dikerjakan di ruang berpewangi, lebih banyak mengandung tulisan positif menggunakan kata-kata yang menandakan optimisme. Lalu, tulisan responden yang dikerjakan di ruang tanpa pewangi, ditemukan lebih datar, kurang bersemangat, dan tidak menunjukkan sikap percaya diri. Alhasil, Haviland – Jones menyimpulkan bahwa aroma berpengaruh pada semangat dan penilaian pihak lain. Selain itu, Haviland – Jones juga merangkum hasil penelitian bahwa wewangian bisa memberikan dampak baik saat melakukan wawancara. Sebab, berdasarkan penelitiannya, calon karyawan yang mengenakan wewangian beraroma bunga terlihat lebih mampu, percaya diri, dan lancar dalam rangkaian pertanyaan. Sebaliknya, hal yang sama tidak ditemukan pada calon karyawan yang tidak mengenakan parfum.

Karir Bisa Menanjak Tergantung Pasangan Anda, Benarkah? Posted: 29 Jan 2015 04:25 PM PST Pada sebuah studi terbaru yang dipublikasikan oleh Association for Psychological Science menganalisis karakteristik pasangan yang telah menikah. Tujuan penelitian ini tidak lain untuk mengetahui ciri kepribadian apa yang dimiliki pribadi seseorang dengan pasangannya yang dapat mendongkrak prestasi kerja. Bagi pegawai kantoran, mendapatkan promosi jabatan serta kenaikan gaji merupakan impian sekaligus prestasi yang membanggakan. Nyatanya, disamping kemampuan dan kecerdasan, karakteristik pasangan juga memengaruhi kinerja anda di tempat kerja, qo bisa?. Kredit gambar: molto.co.id Metode penelitian yang digunakan yakni peneliti mengumpulkan data dari 4.554 orang responden yang telah menikah minimal selama lima tahun. Dalam tahun pertama pernikahan, para partisipan melaporkan bagaimana mereka menilai kepribadian seperti ketelitian, neurotisme, keramahan, keterbukaan pasangan. Selanjutnya, untuk empat tahun berikutnya, mereka melaporkan kepuasaan mereka terhadap pekerjaan, pendapatan, dan promosi jabatan. Kemudian peneliti mencoba mencari tahu tentang ciri kepribadian apa sebenarnya yang paling berkaitan erat dengan kesuksesan dalam pekerjaan. Hasilnya, para peneliti menemukan bahwa ketelitian paling terkait dengan kesuksesan kerja. Hasil ini dilaporkan oleh peneliti, partisipan yang memiliki pasangan yang teliti memiliki kepuasan yang lebih tinggi terhadap pekerjaan dan pendapatan mereka. Beberapa kesimpulan lain, dimana partisipan yang memiliki pasangan yang teliti lebih mempunyai kesempatan yang lebih tinggi untuk naik jabatan. hal ini berdasarkan fakta yang menyatakan bahwa mereka yang mengaku sebagai orang yang teliti ditemukan memiliki tingkat kepuasan yang lebih tinggi terhadap pekerjaan serta pendapatan mereka. Pada akhirnya, mereka lebih mempunyai peluang besar naik jabatan. Selain itu, untuk partisipan yang cenderung mempunyai sifat ekstrover, ramah juga teliti dilaporkan memiliki kepuasan yang tinggi terhadap pekerjaan mereka. Tapi menurut para peneliti, kunci sukses sebagai karyawan ialah bagi yang mempunyai prinsip dan tidak selalu setuju dengan atasan yang sarannya bisa merugikan perusahaan, karena orang yang selalu nurut dan berkata "ya" malah lebih sulit untuk naik jabatan.

Jadi Pramugari Pakai Hijab, Apa Bisa? Posted: 29 Jan 2015 04:15 PM PST Menjadi pramugari seakan masih menjadi primadona buat wanita yang ingin berkarir, bila dilihat dari luar menjadi seorang pramugari seakan menyenangkan bahkan dengan seragamnya menawan dan eksklusif menjadi daya tarik tersendiri bagi sejumlah wanita di dunia sehingga terkesan glamour. Bagaimana tidak, ia bisa bekerja sambil keliling dunia bahkan tidak mengeluarkan banyak budget sebagaimana turis lainnya. Kredit gambar: flyroyalbrunei.com Bicara tentang seragamnya yang biasa dikenakan pramugari, pada umumnya merupakan padu padan kemeja dan rok pensil ketat juga tidak ketinggalan aksesori syal yang ditata di area leher. Nah, jika begini bagaimana dengan kaum perempuan muslim yang terbiasa mengenakan hijab? Apakah mereka mempunya kesempatan untuk menjadi seorang pramugari tanpa harus menanggalkan tata busana sesuai dengan keyakinannya itu? Marintan, pramugari pada sebuah maskapai penerbangan yang berbasis di Saudi Arabia, sekaligus Founder dari forumpramugari.com mengatakan bahwa pertanyaan tersebut merupakan isu yang pelik. Sebagaimana dalam acara Seminar Binus Onlie Learning yang dielenggaran dan bekerja sama dengan Forum Pramugari , membahas teman ”How To Be A Cabin Crew”. Lanjut Maritan “Tergantung maskapai penerbangan dan komitmennya untuk menajdi pramugari atau tidak,” jawab Marintan. Sayangnya, pemberlakuan mengenakan seragam yang disesuaikan dengan syariat Islam, masih terbatas dan belum berpihak pada kaum perempuan muslim. Disamping itu, Ia menjelaskan bahwa masih banyak teman sesama profesinya yang tetap berhijab lepas bertugas di pesawat. Aturan seragam pramugari berhijab ini agaknya masih sedikit "tabu" bagi banyak maskapai. Pilihannya sulit memang, sebagaimana Marintan menjelaskan bahwa satu hal yang paling penting dan utama para kandidat wanita ingin yang mencalonkan diri atau melamar pekerjaan sebagai seorang pramugari ialah harus bersedia mengenakan seragam sesuai ketentuan dari masakapai tersebut. Kemudian ia mengatakan, meskipun maskapai dari negara-negara timur tengah sekalipun, tak juga memberlakukan seragam yang tertutup untuk para pramugarinya. “Contohnya Emirates, betis pasti terlihat, dan rambut ketika di kabin akan terlihat, karena topi dibuka” Ujarnya. Marintan menjelaskan jika perempuan berhijab yang masih ingin terus mengejar mimpinya dengan tetap menggunakan jilbab, hanya ada dua pilihan. “Pilihannya cuma dua, di maskapai Saudi Arabia, atau di carteran haji,” tuturnya. “Sebab seragam itu adalah bagian dari image maskapai tersebut. Ada alasan mengapa maskapai penerbangan memberlakukan aturan seragam,” Pungkasnya.

Jangan Kuatir, Ada Kesempatan Jadi Pegawai Tetap Buat Tenaga Outsourcing! Posted: 29 Jan 2015 04:05 PM PST Saat ini sistem outsourcing seakan menjadi pilihan berita buruh kali ini. Sebagaimana  dalam undang-undang ketenagakerjaan, secara hukum dikenal 2 (dua) macam Pekerja yaitu Pekerja Kontrak (PKWT) dan Pekerja Tetap atau Pekerja PKWTT/Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu. Pekerja kontrak atau outsourcing sering disebut Pekerja PKWT, maksudnya Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Kredit gambar: solopos.com Menjadi karyawan outsourcing bukan berarti karier anda akan jalan di tempat dan tidak ada harapan. Sebab, ada beberapa alasan yang dapat memengaruhi seorang pegawai outsourcing agar bisa diangkat menjadi pegawai tetap, atau diberikan hak yang hampir sama dengan perusahaan layaknya pegawai tetap. Menurut Kerry Nurrakhma, salahsatu praktisi didunia tenega kerja sekaligus Direktur PT Sandi Jasa Estika sebagai perusahan yang bergerak dalam penyalur tenaga kerja outsourcing yang telah berdiri semenjak tahun 2003 silam, menuturkan bahwa peluang pegawai outsourcing sama besarnya dengan pegawai kontrak untuk menjadi pegawai tetap. lanjutnya, pengalaman kerja dari seorang pegawai outsourcing juga menjadi pertimbangan. Semakin piawai dalam menjalankan tugasnya, maka akan semakin disukai dan diapresiasi oleh perusahaan. Ada beberapa pertimbangan yang biasa menjadi perusahaan sehingga dirasa layak untuk diangkat menjadi pegawai tetap. Salah satunya ialah sikap rajin, tekun bekerja atau tekun. Ini adalah hal utama yang memengaruhi penilaian dalam perubahan status dan pengangkatan sebagai pegawai tetap. Disamping itu keinginan pegawai outsourcing untuk terus maju, yang salah satunya ingin meningkatkan jenjang pendidikan. Sebab, tak jarang, pegawai outsourcing yang belum puas dengan kedudukannya memutuskan untuk melanjutkan jalur pendidikan demi perbaikan laju karier. Hal ini membuka peluang besar bagi pegawai outsorcing untuk naik jabatan atau diangkat menjadi pegawai tetap. Tidak jarang ketika seorang pegawai outsorcing yang disalurkan perusahaan jasa outsourcing ke perusahaan memperoleh kemajuan karier karena menerapkan hal-hal yang disebutkan di atas. Jadi, jangan pernah berkecil hati atau menyerah ketika anda harus menjadi pegawai outsourcing. Sebaliknya, teruslah berkeinginan untuk maju dengan meningkatkan kualitas dalam diri anda.

Ciri Lamaran Kerja via Email Anda Bakal Diterima Posted: 28 Jan 2015 07:59 PM PST Dewasa ini, kecenderungan perusahaan membuka rekruitmen tenaga kerja lebih menyukai pengiriman lamaran kerja via email atau online. Bahkan terkadang perusahaan hanya menyediakan alamat email perusahaannya saja, agar pelamar kerja cukup mengirimkan ke email tersebut. Hal ini tak lepas dari kemudahan serta kecepatan proses pingiriman lamaran kerja sebagai bagian pemanfaatan teknologi Informasi yang semakin berkembang. Dengan demikian pelamar kerja pun harus melakukan penyesuaian, setidaknya mengetahui cara melamar kerja via email atau mengirim lamaran kerja online. Kredit gambar: careernews.web.id Berikut ciri lamaran kerja via email akan diterima dengan baik oleh recruiter (HR) :  Membuat Judul email. Silakan tulis judul lamaran kerja via email anda dengan jelas dan singkat contohnya: "Melamar kerja untuk Accounting Staff". Sehingga pihak recruiter yang menerima email anda dapat dengan cepat mengetahui maksud dari email anda. Namun diantaranya ada beberapa perusahaan yang sudah menentukan judul email yang akan dipakai, misalnya ‘Accounting’ atau dengan subject kode ‘ACC’.  Nah, bilamana anda menemukan permintaan seperti ini, disarankan untuk mengikuti ketentuan yang diberikan oleh perusahaan tersebut. Membuat cover letter. Sebagaimana kebiasaan baku dalam mengirimkan lamaran kerja lewat Pos,  begitu juga dengan megirimkan lamaran kerja via email cover letter berfungsi sebagai pembuka komunikasi, maka isi surat lamaran ditulis dibagian body email. Melampirkan CV atau resume kerja. Sebaiknya dibuat dengan file tersendiri yaitu sebagai lampiran email anda.  Sebaiknya tidak menulis CV kerja pada body email, sebab bisa menjadikan surat lamaran kerja tidak enak dibaca. Selain itu pastikan bahwa isi CV kerja anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Membuat file lampiran. Jika dalam iklan lowongan kerja memintan beberapa dokumen seperti ijasah, transkrip dan lainnya, sebaiknya jenis file yang boleh anda kirim dalam format .doc, pdf atau .txt. Tapi jika perusahaan tidak meminta jenis file yang dikirim, lebih baik menggunakan file .doc. Disamping itu, sebelum anda mengirimkan lamaran kerja via email periksa dahulu ukuran filenya, usahakan ukuran file termasuk foto kurang dari 500 KB. Lebih baik lagi jika file yang dikirim di zip, sehingga kapasitas filenya lebih rendah dan mempengaruhi kecepatan disaat mendownload.  Terkadang recruiter enggan menyortir dan men-download file yang terlalu berat karena menyita waktu, padahal lamaran kerja yang masuk tidak sedikit bisa sampai ratusan. Tes dan cek. Sebelum anda mengirimkan email ke perusahaan yang dituju, sebaiknya anda menguji coba dulu mengirim email ke beberapa email anda yang lain atau email teman. Hal ini untuk memastikan bahwa email dan file lampirannya terkirim dengan baik, jika ada kesalahan pun masih bisa diperbaiki atau terlanjur dikirimkan yang bisa berakibat fatal.

Inilah Profesi yang Membantu si Pemalu Menjadi Maju Posted: 28 Jan 2015 06:21 PM PST Rasa malu tentu berbeda dengan pemalu, kecenderungan dari si pemalu ialah menjadi orang yang tertutup kepada orang lain juga mudah mengkritik diri sendiri atas kesalahan yang anda perbuat dalam arti kata mudah merasa bersalah. Negatifnya, si pemalu juga merupakan orang yang terkadang pesimis bahkan rendah diri terhadap lingkungan sekitar hingga menganggap orang lain terasa memiliki kemampuan lebih daripada anda. Tidak bisa ditapik kalau yang memiliki karakteristik pemalu  cenderung sulit memilih profesi yang akan ditekuni-nya. Bagi anda yang menjadi pemalu kiranya dapat menjadi hambatan dalam menentukan karir anda. Kredit gambar: rahasiaotakjenius.blogspot.com Jangan kuatir, buat anda yang pemalu masih banyak profesi yang diyakini bisa membantu tanpa harus memaksa anda dan bersusah payah keluar dari zona malu anda. Selain itu, profesi ini dianggap mampu  mengeksplorasi sikap malu anda yakni bekerja tanpa harus dituntut kemampuan berkomunikasi level maxi juga berhadapan dengan banyak orang seperti halnya customer service, public realation ataupun marketing. Alternatif profesi yang bisa ditekuni si pemalu sebagian besar bersifat analitik, perancangan, ataupun keuangan yang tidak memerlukan ekspresi tubuh berlebihan. Pekerjaan ini mampu mengarahkan anda bekerja secara individual, kalaupun berhubungan dengan orang lain hanya bersifat koordinasi atau menerima perintah saja. Ini adalah beberapa profesi yang bisa menjadi pilihan dan alternatif anda yang merasa menjadi pemalu : Akuntan. Menjadi seorang akuntan akan dituntut akurasi yang sangat tinggi sehingga dalam bekerja akan banyak fokus pada dokumen dan sedikit melakukan interaksi publik. Programmer. Jenis pekerjaan ini akan menuntut seseorang lebih banyak berinteraksi dengan perangkat komputer. Sehingga dalam melakukan pekerjaannya, biasanya dilakukan seorang diri dan minim interaksi publik. Penulis. Segala ekspresinya yang malu untuk diungkapkan lisan, dapat ia tuangkan dalam bentuk tulisan yang dapat mendatangkan keuntungan. Apoteker/ Analis. Sama halnya dengan akuntan, seseorang yang bergelut di bidang farmasi akan banyak menghabiskan waktunya sendiri dalam hal penelitian untuk kesehatan. Seniman seni rupa/ seni lukis. Seorang seniman akan memiliki keleluasaan dalam menentukan waktu ia bekerja dan lebih banyak melakukan interaksi dengan imajinasinya sendiri. Dari berbagai jenis profesi maupun pekerjaan di atas, diharapkan dapat meningkatkan produktifitas meski anda merasa sebagai pemalu. Yakinlah, bahwa anda memiliki potensi yang sepantasnya bisa dikembangkan dan memiliki peluang sama untuk menjadi orang yang sukses. Karakteristik yang menurut anda kelemahan tersebut, pada dasarnya bisa menjadi kekuatan yang dapat membantu anda lebih baik. Selamat mencoba dan sukses ya!.

You are subscribed to email updates from Tips Karir To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

• Contoh CV Lamaran Kerja SMA dan SMK Paling Dicari
• 4 Cara Mengembangkan Karir Untuk Meraih Kesuksesan
• Tips Menumbuhkan Semangat Kerja Yang Tinggi
• Tips Menghadapi Pekerjaan Yang Tidak Diinginkan
• 4 Faktor Penyebab Curriculum Vitae Ditolak
• Cara Sukses Melamar Kerja Bagi Lulusan SMK
• 8 Solusi Untuk Karyawan Agar Bisa Bekerja Dengan Baik Dan Benar
• Takut Jadi Guru Itu Tidak Wajar Buat yang Mau Belajar
• 5 Motivasi Yang Menjadi Pemicu Semangat Kerja
• Menjadi Cosmopolitan Manager Harus Memiliki Syarat ini

Contoh CV Lamaran Kerja SMA dan SMK Paling Dicari Posted: 28 Jan 2015 05:00 PM PST CV kerja yang baik menjadi prasyarat wajib agar anda mempunyai kans mendapat panggilan seleksi. Bagi anda yang lulusan Sekolah Menengah Atas ataupun  Kejuruan, sering terkendala membuat CV kerja yang menjual. Hal ini dikarenakan pengalaman kerja yang belum ada juga ragu terhadap kompetensi yang dimiliki. Wajar saja jika perasaan kurang percaya diri hinggap dibenak anda, tapi alangkah baiknya ketakutan tersebut anda jauhkan dan hindari. Ingat, kalau anda tidak memulai dan mencobanya, peluang itu tidak akan pernah datang. Mulailah  dan mempelajari cara membuat CV Lamaran kerja SMA dan SMK yang baik. Kredit gambar : jobsbegin.abasnad.com Setiap orang memiliki peluang kerja yang sama, rasa takut dan ragu malah akan menjerumuskan anda menjadi tidak produktif. CV lamaran kerja SMA dan SMK semestinya mampu memberikan gambaran yang bersifat informatif tentang data diri, kompetensi hingga pengalaman belajar anda selama mengikuti pendidikan. Namun disamping itu, sebaiknya anda cerdas dalam memilih informasi lowongan kerja jangan sampai mengirimkan dokumen lamaran kerja di posisi yang membutuhkan pengalaman kerja. Bukanya dapat panggilan seleksi, malahan nama anda menjadi kandidat yang dihapus pada daftar calon karyawan postensial. Ada beberapa saran sebelum anda membuat resume dan mempelajari CV lamaran kerja SMA dan SMK, diantaranya : Pilihlah lowongan kerja yang sesuai dengan pendidikan dan gender yang dimiliki, hal ini bisa anda lihat pada kualifikasi yang dibutuhkan seperti contoh : wanita/ pria, Pendidikan minimal SMA/ SMK atau sederajat, Fresh graduate (lulusan baru) atau pengalaman maksimal 1 tahun. Nah, dari beberapa daftar kualifikasi tersebut memberikan isyarat bahwa anda yang lulusan SMA/ SMK memiliki kans besar mengikuti seleksi, bahkan apabila perusahaan yang mencantumkan demikian perihal pengalaman kerja bisa diabaikan. Jadi segera buat CV lamaran kerja SMA dan level sederajat. Perhatikan kualifikasi keahlian yang dibutuhkan perusahaan, kemudian cocokan dengan jurusan, keahlian dan pengalaman yang ada hubungannya dengan posisi yang dimalar saja. Contoh: Menguasai komputer, pemrograman, teknik mesin atau memahami mesin produksi, mengusai teknik menggambar, graphis atau corel draw dan lain-lain. Bila anda memenuhi kualifikasi tersebut, jangan ragu segera kirimkan CV lamaran kerja SMA atau SMK anda. Buatlah CV lamaran kerja SMA dan SMK anda secara rapi juga bersih, kalau bisa dengan cara diketik komputer agar lebih original dan lebih memperlihatkan karakteristik diri.  Sebaiknya anda tidak membeli format CV  atau daftar riwayat hidup lamaran kerja yang ada ditoko-toko buku atau sentra Photo Copy. Hal ini dimaksudkan untuk menghindari kekosongan dalam pengisian data juga lampiran CV yang tidak menarik dan membosankan recruiter (personalia). Agar lebih jelasnya, perhatikan contoh format CV lamaran kerja SMA dan SMK yang bisa untuk posisi Staf IT atau Administrator di bawah ini : CURRICULUM VITAE DATA PRIBADI Nama                            : Taufiq Hidayat Tempat/Tanggal Lahir : ________,__,______ Jenis Kelamin              : _______ Agama                         : _______ Status                         : _________ Alamat Rumah            : Perum. Puri Kencana Blok F No 123 Bogor HP                              : +6281322777888 Email                          : taufiqhidayat@gmail.com PENDIDIKAN FORMAL 2011 – 2014 : SMK Informatika Bogor Jurusan Teknik Informatika 2008 – 2011 : SLTP Bogor 2002 – 2008 : SD Negeri Bogor KOMPETENSI DAN KEAHLIAN : Mampu mengoperasikan komputer MS. Office Mampu membuat Form dengan menggunakan pemrograman visual Mengenal DBMS My.SQL SEMINAR/WORKSHOP/LOKAKARYA Semiloka Pengenalan OS Windows, Linux dan UNIX tahun 2014 ………….. dst PENGALAMAN KEPANITIAAN EVENT ORGANIZER Panitia (Steering Committee) Pelatihan 'Website Design' OSIS SMK Informatika (2006) ……………. dst. PENGALAMAN MAGANG CV. Insan Madani selama 1 bulan di tahun 2014 Urain Tugas : Membantu tim membuat analisis database di Dinas Kesehatan Kabupaten Bogor Membuat Form Pelaporan Sistem Informasi Pelayanan Kesehatan dan Perijinan Praktik Balai Pengobatan menggunakan pemrograman visual Delphi …………… dst. Demikian hal ikhwal ini diisi dengan sebenarnya dan untuk digunakan lebih lanjut.

4 Cara Mengembangkan Karir Untuk Meraih Kesuksesan Posted: 28 Jan 2015 08:18 AM PST Meraih kesuksesan dalam karir itu adalah yang diinginkan setiap orang, dan bukan hal yang mustahil untuk setiap orang bisa sukses. Kesuksesan itu dapat diraih tergantung dari proses yang dilakukan untuk mencapai kesuksesan tersebut, dan faktor yang bisa menjadi pendorong dalam kesuksesan yang anda inginkan yaitu anda harus mengenali bakat diri anda, dan anda harus bisa bekerja keras untuk mengembangkan bakat tersebut sehingga bakat yang anda miliki menjadi kesuksesan tersendiri. Lemah dalam nyatanya tidak sedikit orang yang tidak memahami mengenai bakat yang mereka miliki, yang sebenarnya bakat tersebut bisa mengantarkan mereka meraih karir yang cemerlang. Akibat dari tidak mengenali bakat yang dimiliki, lama kelamaan bakat yang anda miliki itu akan hilang, Kondisi tersebut tentunya menjadi situasi yang sangat disayangkan, dimana bakat yang Anda miliki tidak mampu untuk berkembang. Namun Anda jangan khawatir, karena untuk mengembangkan bakat Anda sehingga mampu membantu Anda berada di puncak karir sebenarnya, ada beberapa hal yang bisa menjadi perhatian Anda, bagaimana caranya untuk mengembangkan karir tersebut? Berikut ini akan diberikan ulasannya. kredit gambar : majalahmesinbisnis.com Tentukan Pilihan Jenis Karir Dengan Matang Pilihlah jenis karir yang akan anda ambil dengan mempertimbangkan segala hal, dan pastikan pilihan anda ini adalah pilihan terbaik untuk anda kedepannya. Apakah anda akan bergelut dibidang bisnis ataukah dibidang lain. Ikuti kata hati anda dan pertimbangkan apa yang anda pilih itu bisa membuat karir anda lebih baik. Latih Diri Cobalah untuk latih diri dalam menemukan bakat yang ada dalam diri anda, setelah anda menemukan bakat yang ada dalam diri Anda saatnya untuk mengasah bakat dengan berlatih. Asah kembali bakat anda agar lebih baik, semakin banyak berlatih, semakin kuat bakat yang anda miliki. Lakukan Uji Coba Melakukan uji coba ini untuk mengetahui dan menilai sejauh mana perkembangan bakat Anda. Setelah anda bertlatih maka sebaiknya lakukan uji coba dengan menyalurkan bakat anda dalam bidang tersebut. Misalnya bila anda memiliki bakat berbicara, untuk mempromosikan suatu produk cobalah untuk anda melamar kerja di bagian marketing karena pekerjaan itu memiliki kaitan dengan bakat anda tersebut. Selalu Dikritik Setiap orang sudah pasti akan mendapatkan kritikan dari orang lain, apalagi jika orang tersebut sudah dianggap berhasil. Tidak sedikit orang pasti akan mengkritk dan biasanya orang yang berhasil itu paling tidak suka untuk menerima omongan orang lain. Itu salah, sebaiknya anda terima apa yang orang lain katakan. karena kritikan orang lain sebenarnya adalah hal yang dapat membantu Anda untuk lebih mengasah kemampuan yang Anda miliki Itulah cara untuk mengembangkan karir, yang lebih penting anda memiliki keoptimisan diri bahwa diri anda bisa meaju dan berkembang dalam karir untuk mencapai suatu kesuksesan. Semoga ini bermanfaat dan bisa membantu kesuksesan karir anda.

Tips Menumbuhkan Semangat Kerja Yang Tinggi Posted: 28 Jan 2015 02:35 AM PST Ketika ingin mencapai suatu kesuksesan, semangat kerja yang tinggi tentu faktor utama yang harus dimiliki untuk mewujudkannya, dan untuk memiliki semangat kerja ini adalah bukan hal yang mudah, apalagi bagi anda yang semasa kecilnya hingga masa sekolah dimanja oleh orang tua anda sudah pasti menjadi seorang pekerja keras itu rasanya sulit. Lain bedanya dengan mereka yang semasa kecilnya sudah memperoleh kehidupan yang berat dan susah, sudah pasti karakter yang kuat dan tahan banting itu akan dimiliki, dan orang inilah yang biasanya mudah untuk mencapai sebuah kesuksesan. Dari itu bagaimana pola hidup anda dahulu itu berpengaruh untuk kepribadian anda kedepan.Bagi anda yang ingin memiliki rasa semangat kerja disini akan diberikan beberapa saran atau tips semangat kerja yang perlu anda ketahui, agar rasa semangat kerja tertanam dalam diri anda kredit gambar : peluangusahawaralabamurah.blogspot.com Cobalah anda sesekali untuk belajar hidup ditempat tinggal yang sempit dan kumuh dengan rumah yang sederhana, itu akan menjadi pelajaran yang luar biasa agar anda bisa lebih menghargai hidup dan semangat bekerja mendapatkan uang lebih. Dengan anda tinggal ditempat seperti itu, anda akan menjadi seorang yang lebih bersyukur dan menghargai serta merasakan bahadianya hidup berkecukupan dirumah yang nyaman. Bila anda tidak merasakan tinggal ditempat seperti ini, rasanya sulit untuk anda ulit memotivasi diri sendiri untuk lebih bersemangat dalam mencapai sukses. Latih Diri anda dalam hal makan, biasanya seseorang makan tiga kali dalam sehari, tetapi untuk pola makan seperti itu belum tentu dirasakan oleh orang lain. Untuk semangat bekerja dan lebih termotivasi, cobalah melatih diri dengan menghemat dalam mengatur makan anda misalnya anda makan dua atau satu kali sehari dengan makan seadanya akan membantu seseorang lebih bersemangat bekerja demi mendapatkan uang cukup untuk membeli makan ataupun keperluan lainnya. Kasih Sayang dan dukungan orang sekitar ini juga menjadi faktor untuk menjadikan seseorang semangat dalam bekerja, berbeda dengan orang yang belum pernah merasakan rasa sayang dari orang-orang sekitar ini akan menjadi rasa sakit yang luar biasa dengan begitu anda merasa sendiri dan rasa semangat anda musnah. Dari situlah tanpa disadari bahwa keberadaan cinta sangat menentukan semangat seseorang untuk bekerja dan menggapai sukses. Memiliki teman yang bisa membawa anda dalam hal positif, mengajarkan kegigihan hidup, semangat dan saling berbagai meskipun serba kekurangan bisa membantu Anda menuai kesuksesan dan lebih bersemangat bekerja serta mencintai pekerjaan Anda. jangan anda bergabung dengan orang yang selalu senang dengan foya-foya, itu tidak bisa menjamin untuk membantu anda lebih, teman seperi itu sebaiknya anda hindari. Bila anda ingin rasa semangat kerja tertanam pada diri anda, cobalah tips semangat kerja diatas setelah mencoba tips tersebut kemungkinan besar rasa semangat kerja yang tinggi akan anda miliki.

Tips Menghadapi Pekerjaan Yang Tidak Diinginkan Posted: 28 Jan 2015 01:49 AM PST Merasa bosan mengerjakan pekerjaan yang tidak disenangi oleh diri itu pasti membuat anda sangat jenuh dan menjadi beban diri anda. Bekerja dengan pekerjaan yang tidak diinginkan membuat anda ingin mundur dari pekerjaan tersebut. Tetapi, sulitnya mencari pekerjaan membuat anda berpikir untuk anda memanfaatkan pekerjaan tersebut dibandingkan anda harus cape kembali mencari-cari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan baik itu dari aturan kerja dan cara kerja. Merasa bosan bahkan tidak nyaman itu sudah pasti, mengerjakan pekerjaan dalam bidang yang tidak anda inginkan membuat anda harus belajar kembali bagaimana agar pekerjaan tersebut dapat terselesaikan dengan baik. Tetapi rasa jenuh yang anda rasakan biasanaya akan terasa hanya sampai satu bulan saja, untuk bulan berikutnya anda akan menemukan kenyamanan karena mungkin anda sudah terbiasa untuk pekerjaan tersebut.  Untuk membantu anda berthana dari kejenuhan terhadap pekerjaan saat ini,  berikut  akan diberikan beberapa tips, tips mencintai pekerjaan yang sebenarnya anda tidak menyukainya. kredit gambar : www.vemale.com Tingkatkan Semangat Kerja Coba tingkatkan rasa semangat terhadap pekerjaan dengan memiliki motivasi kerja yang bisa mendorong semangat anda, misalnya dengan memiliki keinginan untuk membeli sesuatu yang membuat anda semangat untuk target pekerjaan agar cepat selesai dan bisa mewujudkan apa yang diinginkan. Hilangkan Pikiran Negatif Ketika sedang menjalankan aktifitas pekerjaan, usahakan untuk anda tidak berpikir negatif yang ada dalam diri anda. Penuhilah dengan pikiran yang positif tentang masa depan pekerjaan Anda. Ambil sisi positif kenapa Anda harus mencintai pekerjaan tersebut. Dengan begitu, Anda dapat memutuskan untuk terus mencintai pekerjaan saat ini atau mencari pekerjaan yang lain. Bawa Pekerjaan Dengan Santai Semangat dan tersenyumlah dengan pekerjaan anda saat ini, dengan selalu tersenyum dengan tulus hati dan mengerjakan pekerjaan dengan ikhlas  kepada pekerjaan itu akan menjadi faktor kemudahan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, tidak hanya itu,  bersikaplah ramah pada semua orang tempat anda bekerja, dengan banyak orang yang menyenangi anda itu akan membuat anda lebih semangat. Jauhi Mencari Peluang Kerja Baru Termotivasi untuk ingin mencari lowongan pekerjaan yang ada inginkan itu akan memperkuat anda untuk tidak menyukai pekerjaan saat ini, alhasil anda sibuk dengan mencari-cari lowongan kerja dan pekerjaan anda terabakan dan akhirnya anda dikeluarkan dari perusahaan.  Siap-siaplah menjadi seorang pengangguran.  Sebelum itu terjadi kepada anda, Cobalah untuk menutup mata sejenak mengenai peluang pekerjaan baru yang muncul di benak Anda. Hindari rasa ingin untuk mencari-cari pekerjaan itu. Hal ini dapat membantu seseorang untuk selalu mencintai pekerjaannya saat ini. Selalu Menjaga Hubungan Baik Dengan Rekan Kerja Atau Bos Bersikap ramah terhadap atasan itu sangatlah harus, tetapi jangan lakukan itu karena terpaksa meski pekerjaan yang anda dapatkan menjadi beban untuk anda. Sikap ramah dan menjaga hubungan baik itu jangan hanya sama atasan saja, mendekatkan hubungan dengan rekan kerja juga harus anda lakukan, meski anda bersaing tetapi jangan sampai hubungan anda jelek. Dengan memiliki rekan ditempat kerja anda bisa membicarakan apa yang menjadi masalah untuk pekerjaan anda. meminta solusi saat istirahat, dan menghilangkan stress dengan berbincang-bincang di sela-sela waktu menyelesaikan pekerjaan. Semoga poin-poin beserta penjelasan untuk tips mencintai pekerjaan diatas bisa menjadi motivasi untuk membantu anda agar bisa lebih mencintai pekerjaan yang saat ini tidak anda inginkan.

4 Faktor Penyebab Curriculum Vitae Ditolak Posted: 28 Jan 2015 12:50 AM PST Kesalahan dalam membuat Curriculum Vitae itu menjadi penghambat anda untuk bisa masuk ketahap selanjutnya, CV yang merupakan tempat menjelaskan informasi tentang diri seorang pelamar kepada perusahaan, menjadi satu perhatian yang harus diperhatikan dalam melamar kerja. Bisa dikenal dengan baik tidaknya pelamar oleh perusahaan itu tergantung dari CV yang anda berikan. Membuat CV memang terlihat mudah, tetapi harus perlu anda ketahui, CV juga memiliki aturan yaitu tidak boleh ditulis dengan panjang lebih dari 2 halaman sebab waktu yang diberikan pewawancara untuk melihat dan membaca setiap pelamar itu tidak memiliki banyak waktu, maka CV anda buat dengan ringkas tetapi isi yang anda berikan melengkapi informasi diri yang perusahaan ingin ketahui. Bagi anda yang baru pertama kali membuat lamaran kerja mungkin sedikit kebingungan dalam membuat CV, mintalah bantuan rekan atau sodara anda yang pernah berhasil melewati tes seleksi surat lamaran kerja, anda juga bisa mendapatkan contoh CV di internet kini banyak tersedia. pilihlah contoh cv yang baik dan menarik. Selain anda harus mengetahui cara serta contoh dalam membuat CVSebab, Mengetahui apa yang menjadi alasan pewawancara menolak CV pelamar itu baik untuk pelajaran anda agar tidak melakukan hal-hal seperti kesalahan berikut kredit gambar : tipskarir.com CV Hasil Jiplakan Mencari contoh CV kemudian mengedit isi CV dengan mamasukan data anda, print out dan anda menganggap beres. Memang dengan cara seperi itu bisa anda lakukan, tetapi untuk disaat ini rasanya kurang menraik bila anda membaut CV dengan cara tersebut, sudah diketahui bahwa CV yang anda berikan harus menarik, jika anda melakukannya seperti itu jelas tidak ada sisi menariknya, banyak pelamar yang akan emmebuat CV lebih menarik dari anda dan CV seperti itu bisa saja terlewatkan. Apalagi anda menuliskan skill dan pengalaman kerja milik orang lain, meski anda lolos seleksi tahap awal, untuk tahap selanjutnya siap-siap anda di depak kelua Informasi Terlalau Cepat Singkat memang harus dimiliki isi sebuah CV untuk ememudahkan pewawancara mengenal anda, tetapi tidak perlu cepat. Karena informasi yang terlalau singkat dan cepat itu akan membuat informasi yang diberikan kurang jelas, bahkan mungkin saja pewawancara akan sedikit kebingungan mengenai apa yang anda tuliskan. Foto Untuk CV  biasanya foto disimpan dipojok kanan atas, bila anda ingin menyelipkan foto dalam sebuah CV,pilihlah foto yang membuat Anda terlihat profesional, menggunakan pakaian formal, serta pose yang tidak main-main. Coba untuk anda berangkan ke studio foto mintalah foto untuk melamar kerja dengan difoto studio hasil foto anda akan baik. Jumlah Halaman CV terlalau Banyak Sudah dijelaskan diatas bahwa CV anda sebaiknya dibuat maksimal 2 halaman, itupun bagi anda yang sudah bekerja, Bila anda fresh graduate buat CV anda dalam satu halaman saja. CV yang terlalau panjang sehingga melebihi dari halaman yang ditentukan itu snagat tidak baik, selain waktu yang diberikan tidak banyak,  pembaca akan merasa malas untuk melanjutkan melihat isi CV anda yang begitu panjang dan otomatis pihak perusahaan tidak akan mengenal anda secara keseluruhan. Penulisan Salah menuliskan suatu kalimat atau data ini juga bisa berpengaruh, meskipun ini kesalahan spele, tetapi bisa saja pewawancara berpikir bahwa anda orang yang tidak teliti dan itu menjadi petimbangan kembali pihak perusahaan untuk meloloskan anda. Itulah sebagian kesalahan yang menyebabkan Curriculum Vitae yang anda berikan ditolak perusahaan,  dengan mengetahui sebab- sebab diatas, anda bisa menghindari kesalahan tersebut dan bisa meminimalisir untuk penolakan CV yang akan anda buat.

Cara Sukses Melamar Kerja Bagi Lulusan SMK Posted: 27 Jan 2015 11:13 PM PST Masih kurang Percaya diri saat melamar kerja karena ijazah SMK ? Ketika akan masuk kedunia kerja, hal seperti itu sudah pasti dirasakan oleh sebagian orang yang merasa kurang percaya diri karena melamar kerja lulusan SMK, seharusnya anda tidak boleh bersikap seperti itu karena lulusan SMK disiapkan untuk bisa masuk langsung kedunia kerja setelah menyelesaikan studi selama tiga tahun. Melihat mereka yang lulusan sekolah lebih tinggi mungkin itu yang membuat anda minder, tetapi yakinlah bahwa anda juga bisa untuk mendapatkan peluang pekerjaan yang anda inginkan karena sebenarnya ijazah itu hanya dijadikan sebagai salah satu syarat, bila lulusan SMK bisa menjadi syarat untuk pekerjaan yang ditawarkan, berarti pekerjaan tersebut dapat ditangani oleh mereka yang lulus SMK. Boleh saja mereka memiliki ijazah sekolah yang tinggi tetapi anda jangan terkalahkan dengan potensi diri yang mereka miliki. Ijazah tidaklah akan bisa membantu seseorang dalam bekerja, melainkan kualitas serta potensi diri yang baik dan relevan dengan pekerjaan itu yang akan menjamin, belum tentu mereka yang memiliki ijazah sekolah tinggi memiliki potensi diri yang anda miliki. Jadi percaya dirilah bahwa anda mampu bersaing dengan mereka. Sebagai cara untuk membantu anda agar lebih yakin lagi saat akan melamar kerja dengan ijazah SMK yang anda miliki,  Berikut akan diberikan beberapa tips bagi anda yang lulusan SMK agar sukses dalam melamar pekerjaan. kredit gambar : female.kompas.com Kenali Diri Sendiri Ketahuilah mengenai potensi yang diri anda miliki, lihatlah hal apa yang menjadi permintaan perusahaan untuk pekerjaan tersebut, kemudian lakukan introfeksi diri lihat kemampuan anda apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan kemampuan yang anda miliki jika memang ada itu akan menjadi poin modal untuk anda bisa mendapatkan pekerjaa tersebut. Cari pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan anda ini penting  untuk kesuksesan anda dalam mejalankan pekerjaan nanti. Konsep Diri Anda Gali kemampuan yang dimiliki diri anda, bila perlu asah kembali kemampuan yang mungkin sempat anda hiraukan. Semakin banyak kemampuan yang dimiliki seorang pelamar, semakin ada peluang perusahaaan untuk menerima anda. Konsep kemampuan anda dengan pekerjaan yang akan anda lamar, sehingga saat nanti anda mengikuti tes interview anda akan lebih mudah menjelaskan dan menunjukan kemampuan yang anda miliki. Buat Berkas Lamaran Dengan Menarik Untuk membuat berkas lamaran kerja, yang harus anda perhatikan dalam pembuatannya yaitu Surat lamaran serta daftar riwayat hidup atau CV. Buat kedua berkas itu dengan baik, bisa anda meminta bantuan dengan mencari cara serta contoh untuk pembuatan berkas lamaran yang baik ini search di internet, kini sudah banyak tersedia. Tetapi ingat, hati-hatilah dalam memilih contoh Surat lamaran yang salah, untuk menghindari ini sebaiknya tuntun dengan hal apa yang harus dimiliki oleh surat lamaran kerja dan sesuaikan dengan contoh tersebut. Pilihlah jenis kertas yang baik, tulis dengan tulisan yang rapih, isi surat maupun cv jelas, serta buat menarik dengan memberi design yang baik pada kertas berkas tersebut. Cara Menghadapi Tes Wawancara Kerja Untuk menghadapi tes wawancara kerja, walaupun tegang, jangan anda perlihatkan ketegangan itu, bangunlah percakapan yang santai anggap pewawancara itu adalah rekan anda dengan begitu anda dapat berbicara dengan lepas tetapi tau batasan, bicaralah dengan sopan, jawab setiap pertanyaan dengan jelas, tunjukan potensi diri anda yang berkaitan penting dengan pekerjaan, lakukan kontak mata dengan baik, ajukan pertanyaan jika diberi waktu dan lakukanlah sikap positif lainnya. Yang paling penting, perhatikan penampilan karena ini akan menjadi kesan pertama pewawancara menilai diri anda. Semoga penjelasan untuk melamar kerja lulusan SMK diatas bermanfaat untuk kesuksesan anda dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

8 Solusi Untuk Karyawan Agar Bisa Bekerja Dengan Baik Dan Benar Posted: 27 Jan 2015 09:48 PM PST Banyaknya yang mengajukan diri sebagai pekerja keperusahaan itu akan menjadi waspada setiap karyawan untuk mempertahankan pekerjaan yang mereka jalani. Suatu perusahaan sudah pasti ingin memiliki karyawan yang memiliki kualitas yang baik. Jangan sampai anda tersingkirkan oleh pekerja baru yang mencoba melamar keperusahaan tempat anda bekerja. Hal ini bisa saja terjadi, terkadang disaat perusahaan menerima suatu lamaran dan melihat berkas lamaran tersebut serta memanggil orang yang bersangkutan ternyata memiliki kualitas yang baik bisa saja atasan anda menerima orang tersebut dan menggantikan posisi kerja anda karena mungkin cara kerja anda kurang baik. Jika itu tidak terjadi terhadap anda, menjadi pegawai atau karyawan yang baik dan bisa bekerja dengan baik dan benar adalah solusinya. Oleh sebab itu, berikut ini akan diberikan tips untuk Cara Bekerja yang Baik dan Benar ditempat kerja, agar anda tidak tersingkir dari posisi pekerjaan tersebut kredit gambar : wolipop.detik.com Pertama Bekerjalah dengan disiplin, taati setiap aturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Datang dengan tepat waktu, jika pernah terlambat jangan anda ulangi kembali dan selesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu. Kedua Melakukan pekerjaan dengan rajin dan sepenuh hati, hindari sikap malas agar pekerjaan anda dapat terselesaikan dengan baik dan benar sehingga menghasilkan pekerjaan yang bagus dan memuaskan. Ketiga Usahakan pekerjaan yang anda lakukan menghasilkan pekerjaan yang berkualitas sesuai dengan apa yang diharapankan oleh perusahaan atau atasan yang memberikan pekerjaan. Keempat Cobalah untuk anda memberi kontribusi yang positif dan lebih kepada perusahaan. Jangan anda hanya terpaku pada target dan cara kerja yang berlaku, gunakan kreativitas yang anda miliki, cobalah untuk berimajinasi dan berinovasi dengan diri dan pekerjaan anda sampai menemukan sesuatu yang bagus untuk perusahaan sehingga membuat pemimpin perusahaan atau atasan kita terkesan dengan apa yang telah kita hasilkan. Kelima Tunjukan kesetiaan anda pada perusahaan tempat anda bekerja, jangan mudah memiliki keinginan untuk berpindah kerja karena melihat gaji yang lebih besar dan milikilah rasa loyalitas yang tinggi. Keenam senang untuk bekerja sama dengan orang lain, sikap seperti itu adalah salah satu sikap yang harus dimiliki seorang karyawan atau pegawai yang baik untuk saling menghormati serta bekerja dengan kompak dalam mengikuti arahan atau petunjuk dari pimpinan tim kerja. Ketujuh Selain untuk menjadi pekerja yang handal, miliki akhlak yang baik. Sikap anda akan menjadi penilaian orang lain, jika sikap anda baik mereka akan menghormati anda dan bisa saja anda menjadi Contoh karyawan yang teladan untuk karyawan yang lainnya. Kedelapan Jadilah orang yang disenangi oleh semua orang yang berda disekitar anda dan orang-orang yang berada ditempat anda bekerja mulai dari atasan, rekan kerja hingga tukang parkir. Buat semua menyenangi diri anda, itu akan menjadi kenyamanan anda dalam bekerja. Selain itu, jaga hubungan baik dengan konsumen karena jayanya perusahaan tempat anda bekerja tergantung dari konsumen yang perusahaan anda miliki. Dari itu, hargai dan jaga kepercayaannya konsumen yang sudah menjadi bagian perusahaan, serta berikan pelayanan terbaik semampu kita kepada mereka. Itulah cara bekerja yang baik dan benar, bila anda ingin menjadi pekerja atau karyawan yang berkualitias dan dihargai perusahaan, miliki delapan faktor yang menjadi tips diatas dalam diri anda. Semoga postingan ini bermanfaat dan bisa membantu anda untuk menjadi pekerja yang lebih baik.

Takut Jadi Guru Itu Tidak Wajar Buat yang Mau Belajar Posted: 27 Jan 2015 08:12 PM PST Menjadi guru dan pengajar menjadi pilihan karir seseorang, nyatanya tidak semua orang yang mampu menjadi pengajar. Konon ada beberapa hal yang menjadi alasan kenapa tidak ingin menjadi guru atau pengajar, salah satunya rasa takut yang merong-rong mental seseorang berbicara dihadapan orang banyak. Berikut alasan kenapa takut jadi guru : Kredit gambar: lesprivatsd.net Takut salah.  Stigma harus benar-benar menguasai mata pelajaran yang akan diajarkan, bukanlah hal postif bila anda ingin menjadi guru. Hal ini disebabkan rasa ragu pada kemampuan diri serta bisa menimbulkan ketakutan dalam menjelaskan dengan baik terhadap mata pelajaran yang akan diajarkan. Padahal ketakutan semacam itu hanya ada dalam pikiran yang mengakibatkan anda kehilangan kata-kata di tengah-tengah mengajar. Ditambah rasa kalut dan kepanikan, yang terjadi kemudian adalah keringat dingin yang keluar pertanda mengalami nervous juga kegugupan, fatalnya anda lamah takut jadi guru. Takut siswa tidak paham. Ketakutan selanjutnya ialah takut bahwa apa yang kita sampaikan tidak dipahami oleh siswa. Ketakutan semacam ini biasanya terjadi lebih dikarenakan rasa kuatir melihat situasi dan kondisi yang berkembang selama proses belajar mengajar. Kurangnya memperhatikan inilah yang menjadi awal mula munculnya rasa gugup, seakan-akan mereka tidak memahami apa yang kita bicarakan. Hal ini menjadi alasan kronis sebagian orang takut jadi guru. Takut tidak bisa menjawab. Hadirnya pertanyaan sulit dan untuk dijawab sekaan menjadi hal yang horor dalam sesi tanya jawab. Motif pertanyaan siswa ini banyak ragamnya, ada yang memang karena belum tahu sehingga diperlukan bertanya, ada juga secara sengaja ditujukan untuk menguji pengajar, bahkan ada pula yang ‘berlaga sok pintar’ karena ingin terlihat pintar oleh teman-temanya. Ketakutan itu kadang akan muncul mengemuka, padahal menjawab pertanyaan secara baik menjadi seni tersendiri yang harus selalu dipelajari dan dikembangkan. Untuk meminimalisir rasa takut jadi guru, ini dia tips mengajarnya : Pandanglah cara mengajar anda secara horizontal, maksudnya semua peserta didik memiliki peluang yang sama dalam mendapatkan pengajaran anda. Berbagi perhatian dan jangan menitikberatkan pengajaran pada siswa yang memperhatikan anda saja. Mulailah mengajar dengan salam pembuka yang memberikan semangat dilanjutkan dengan materi ringan yang dibubuhkan interaksi hidup dua arah antara pengajar dan siswa. Akhiri pengajaran dengan latihan soal yang mungkin bisa dimodifikasi menjadi bentuk games agar lebih menarik. Luwes dalam mengajar dengan mencari materi beberapa guyonan yang edukatif untuk mencairkan stres yang mungkin muncul dalam proses mengajar. Guyonan ini bisa dijadikan stimulus juga mood booster dalam suasana kelas anda. Lugas dan tegas. Konsep pengajaran yang menyenangkan disertai kata-kata yang tegas dan mudah dimengerti dipercaya akan membagun interaksi dua arah yang baik, dan kemampuan pengajar menganalisis kemampuan setiap siswa atau peserta didik.

5 Motivasi Yang Menjadi Pemicu Semangat Kerja Posted: 27 Jan 2015 07:58 PM PST Motivasi Kerja itu penting untuk mendorong semangat kerja agar pekerjaan yang diberikan dapat terselesaikan dengan baik sesuai dengan apa yang diharapkan oleh atasan perusahaan terhadap tugas yang diberikan kepada karyawan atau pekerja. Memiliki motivasi kerja itu sudah harus dimiliki oleh setiap pekerja terutama bagi anda yang akan melamar kerja milikilah apa yang menjadi motivasi diri anda sebab perusahaan akan mencari pekerja yang memiliki motivasi dan termotivasi sehingga dalam bekerja akan lebih rajin, memiliki hasrat keinginan dan semangat juang yang kokoh. Seperti arti dari Motivasi kerja bahwa Motivasi adalah sesuatu kekuatan yang mampu menggerakan batin untuk bertindak. Sedangkan kerja atau bekerja adalah melakukan gerakan untuk menghasilkan sesuatu. Maka dari itu motivasi kerja merupakan hal penting yang harus dimiliki setiap pekerja sebagai pendorong kesuksesan dalam pekerjaan yang akan anda lakukan. Nah, seperti apa motivasi kerja itu, berikut ini akan diberikan beberapa hal yang menjadi motivasi kerja untuk karyawan atau pekerja. kredit gambar : www.indotopinfo.com Motivasi kerja dapat dari dalam diri anda sendiri seperti semangat kerja karena niat kerja yang ikhlas sebab pekerjaan yang dihadapi memiliki aturan dan pekerjaan sesuai dengan keinginan dan relevan dengan kualifikasi yang dimiliki sehingga merasa nyaman. Jadi, bila anda ingin merasa termotivasi oleh pekerjaan carilah pekerjaan yang memiliki kenyamanan terhadap diri anda. Motivasi kerja juga dapat anda dapatkan dari suasana lingkungan kerja yang menyenangkan, Seorang manager bertanggung jawab menciptakan dan mengelola suasana kerja yang menyenangkan. Hasrat memiliki uang ini juga bisa menjadi faktor yang menjadi motivasi setiap pekerja tekanan kebutuhan atau target karena ingin membeli sesuatu pastinya untuk mendapatkan penghasilan harus bisa bekerja lebih semangat. Membuat kata-kata semangat, ini juga bisa dijadikan cara untuk meningkatkan motivasi kerja anda, sehingga terhindar dari masal. Bisa buat kata-kata mitivasi anda seperti ini " Semangat kerja itu modal kebahagianku dimasa tua nanti" Impian Pekerja Keras Pekerja yang potensial adalah seseorang yang bekerja dengan semangat kerja yang kokoh dan tahan banting untuk mencapai kesuksesan. Siapa sih yang engga mau sukses, mimpi menjadi orang sukses menjadi motivasi yang baik, keenakan apa yang anda impikan agar menjadi kenyataan sudah pasti memicu anda untuk lebih semangat untuk mencapai tujuan dimana salah satu caranya yaitu dengan memanfaatkan pekerjaan yang sekarang sedang anda hadapi. Itulah beberapa cara serta faktor yang bisa menjadi motivasi kerja anda untuk menumbuhkan rasa semangat dalam bekerja , Semoga postingan ini bisa bermanfaat untuk kemajuan keinginan anda agar lebih semangat lagi dalam bekerja.

Menjadi Cosmopolitan Manager Harus Memiliki Syarat ini Posted: 27 Jan 2015 06:18 PM PST Dewasa ini, dalam menjalin hubungan kerjasama di lingkungan kerja, batas kewarganegaraan seakan semakin transparan. Ekspansi para ekspatriat kian banyak dan hijrah dari segala penjuru, berbagai profesi pun mulai mereka dominasi diberbagai institusi, perusahaan hingga lembaga pendidikan yang berlabel internasional. Hal ini, menjadi tantangan tersendiri bagi anda yang menjadi pimpinan atau manager yang berada di lingkungan cosmopolitan yang notabenenya berlatar belakang kewarganegaran yang berbeda serta memiliki wawasan luas. Menjadi cosmopolitan manager dibutuhkan berbagai kemampuan khusus yang dapat mengakomodir semua kepentingan, agar kemampuannya diakui dan eksis diantara kalangan para profesional. Kredit gambar: wikipedia.org Tidak dibantahkan jika menjadi seorang cosmopolitan manager memiliki tingkat kesulitan yang khas namun juga memiliki tingkat kemudahaan yang lebih teratur. Hal disini maksudnya,  tidak sedikit diantara kita yang harus bekerja bersama dengan para profesional dari luar negeri yang mengalami ancaman rasa tidak nyaman dan tidak sedikit pula semua pekerjaan bisa terbantukan oleh sikap profesional dan disiplin mereka. Agar sukses menjadi cosmopolitan manager dan mampu mengatasi persoalan di lingkungan kerja yang heterogen. Berikut beberapa tips yang menjadi syarat kunci menjadi cosmopolitan manager yang piawai dalam memimpin dan mengatur tim kerjanya : Kuat dalam konsep managerial. Menjadi cosmopolitan manager harus memiliki strategi tentang bagaimana mengelola timnya. Disamping itu menanamkan sikap terbuka, fleksibel serta mempunyai kepekaan budaya sebagai modal anda memimpin mengingat peran pentingnya sebagai komunikator sekaligus negosiator antarbudaya bagi semua anggota timnya. Ia harus memiliki kesigapan memimpin, inovatif, partisipatif, dan mampu berkarya secara optimal dalam lingkungan global yang pluralistik. Selain itu, ia harus mampu menciptakan sinergi budaya ketika memimpin. Memiliki kompetensi. Seorang manager senantiasa berusaha meningkatkan kemampuannya, terlebih bila anda bekerja bersama dengan para profesional dari luar negeri yang mungkin berpendidikan lebih tinggi atau berpengalaman lebih banyak. Menjadi cosmopolitan manager meningkatkan hard skill dan soft skill menjadi aspek penting dan harus dikembangkan secara terpadu serta berkelanjutan. Jaringan kerja yang luas. Membangun koneksi yang luas dapat dilakukan dengan networking namun juga selektif. Menjadi menjadi cosmopolitan manager senantiasa membina hubungan yang harmonis serta melalui contact person. Hal ini erat kaitannya dengan kemampuan anda me-lobby yang memerlukan sikap keterbukaan, wawasan luas, pengetahuan yang cukup serta pengalaman.

You are subscribed to email updates from Tips Karir To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

Optimalkan Diri Dengan 4 Cara Kerja Keras yang Lebih Cerdas Posted: 27 Jan 2015 04:25 PM PST Bagun pagi, persiapan hingga perjalanan ke kantor adalah rutinitas keseharian seorang pegawai, tidak heran bila ini kita sebut sebuah  pergulatan. Selain datang harus tepat waktu, setumpuk pekerjaan telah menanti anda. Guna menghadapinya diperlukan cara kerja keras yang cerdas, agar lebih bijak terhadap kemampuan dan kekuatan fisik diri anda. Pastinya, ada saja perasaan jenuh maupun malas yang menggelayut hingga membuat semangat kerja anda malah mengendur saat bekerja. Kredit gambar: kaskus.co.id Memang tidak ada orang yang menikmati dan mencintai pekerjaanya setiap menit dia bekerja, tapi kita bukan harus menderita dalam bekerja. Walau begitu, sebenarnya ada banyak hal yang bisa mendorong dalam cara kerja keras dalam memotivasi diri sendiri tanpa bantuan orang lain supaya lebih semangat dalam bekerja. Semangat untuk bekerja keras merupakan salah satu kunci untuk mencapai kesuksesan, bahkan jika atasan yakin bahwa Anda mencintai pekerjaan anda, dia akan memperlakukan lebih baik dengan memberikan tugas, tanggung jawab yang lebih besar,dan tidak menutup kemungkinan gaji anda akan bertambah. Langkah konkritnya dalam menumbuhkan cara kerja keras yang lebih cerdas diantaranya : Fokuskan perhatian anda pada tujuan berkarir. Salah satu cara termudah mengoptimalkan cara kerja keras yang baik ialah dengan merasa yakin tidak ada pekerjaan berat saat anda bekerja. Fokus pada tujuan Anda akan membuat pekerjaan apapun terasa jauh lebih mudah. Jadikanlah kerja keras sebagai sesuatu hal yang mudah namun bukan menyepelekan pekerjaan, yaitu dengan menganggapnya sebagai tantangan untuk ditaklukan. Berkumpul tidak dengan rekan yang malas. Untuk mendorong cara kerja keras anda lebih efeketif, hindari rekan kerja yang senang mengeluh dan malas. Sebaiknya anda berkumpul dengan rekan kerja yang senang bekerja keras juga mau membantu anda. Lingkungan kerja dipercaya banyak memiliki pengaruh pada cara anda bekerja. Membagai tugas dalam mempermudah pekerjaan. Cara kerja keras yang baik yakni dengan membuat pekerjaan menjadi mudah dengan membaginya ke dalam tugas-tugas kecil. Poin penting dari sebuah pekerjaan ialah mengerjakannya secara keseluruhan, dimana langkah tadi akan membantu anda membuatnya menjadi lebih mudah. Berpikir Positif. Terlepas dari kesusksesan yang ingin anda raih, namu kegagalan dapat menimpa siapa saja yang tidak yakin dirinya dapat meraih kesuksesan. Usahkan anda selalu berpikir serta bersikap positif saat bekerja. Jangan pernah melihat pegawai lain sukses dengan rendah diri maupun iri hati. Tapi jadikan kesuksesan orang lain sebagai langkah mengoptimalkan cara kerja keras anda agar gemilang dalam berkarir.

Ini Cara Melobi Atasan yang Lebih Efektif Posted: 27 Jan 2015 04:15 PM PST Cara melobi atasan yang baik dibutuhkan komunikasi dan hubungan yang intens. Tujuan melobi atasan terdiri bermacam-macam maksud, baik untuk pembagian rencana kerja, tender ataupun kepentingan kantor lainnya. Butuh waktu dan kesabaran dalam melobi atasan, perlu momen yang tepat agar semuanya bisa berjalan lancar dan efektif. Kredit gambar: lensaindonesia.com Disamping pandai memilih waktu, cara melobi atasan diperlukan rasa empati dimana anda pandai mencermati suasana perasaan ‘moody’ atasan, apakah dalam keadaan bahagia atau sedang ruwet. Jika tidak cermat, bukannya anda mendapatkan apa yang diinginkan melainkan mengganggu atasan anda yang sedang tidak enak hati tersebut. Nah, untuk memudahkan dan menemukan cara melobi atasan, perhatikan beberap tips berikut ini : Pantang menyerah dan ikhtiar dalam kesabaran. Cara melobi atasan memang bukan suatu pekerjaan yang tidak mudah atau boleh dibilang gampang-gampang susah. Tidak sama sepertihal lain yang bisa diselesaikan secara instan, namun melobi atasan ini merupakan hal yang memerlukan waktu yang tidak sebentar. Apabila anda mengalami sebuah kegagalan, sebaiknya anda tidak takut untuk kembali membuatsuatu kesempatan yang lain. Dengan terus berusaha dan juga pantang menyerah bida memberikan suatu kesan yang baik pada klien. Berikan pengajuan yang menguntungkan bersama. Cara melobi atasan saat menawarkan diri untuk kerjasama atau pelaksanaan tender, maka sebuah pendekatan juga harus dilakukan secara baik agar bisa terjalin juga sebuah hubungan yang baik. Dengan menjalin hubungan baik dengan atasan maka ia akan lebih percaya serta mau bekerja sama berbagi kepercayaa dengan anda. Perhatikan pembawaan diri anda. Sama halnya dengan melakukan test wawancara saat melamar kerja, cara melobi atasan yang baik tetap mejaga penampilan anda ketika hendak bertemu atasan. Pemilihan busana juga penampilan ini akan memberikan sebuah kesan baik pada pertemuan eksklusif anda. Lewat penampilan yang sopan dan rapi ini merupakan penampilan yang sangat cocok untuk anda gunakan ketika menemui seorang atasan dengan urusan yang serius. Pembawaan diri anda di depan atasan juga sangat menentukan. Perkuat semua obrolan anda dengan data. Agar memperkuat suatu kesepahaman yang anda tawarkan, bawalah data, informasi, serta berbagai macam lainnya yang bisa menguatkan kepercayaan atasan mengenai keuntungan dari beberapa kesepakatan yang telah di buat. Hal ini dipercaya akan membantu cara melobi atasan yang lebih efektif. Semua cara diatas ini bisa anda pergunakan agar kegiatan dalam membantu cara melobi atasan agar terasa lebih mudah juga terencana. Disarankan sebelum anda melakukan pertemuan dengan atasan, ada baiknya anda merencanakan persiapan dengan kesiapan maupun rencana yang matang agar anda mempunyai sebuah peluang yang besar untuk langsung diterima.

You are subscribed to email updates from Tips Karir To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States