| Segimana Kamu Pintar Berbicara, Nyatanya Masih Bingung Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja yang Sering Dilontarkan HRD Ini Posted: 21 Aug 2015 04:58 PM PDT Pertanyaan wawancara kerja – Mengenai tes wawancara atau interview sudah bukan rahasia lagi, karena kini sudah banyak gambaran yang bisa membantu kamu dalam melakukan persiapan diri untuk menghadapi tes wawancara yang menjadi tes menentukan juga sangat kritikal.  Kredit gambar: anakui.com Setiap orang yang akan menghadapi tes ini , segimana ia pintar dalam berbicara atau memiliki sifat pemberani, rasa grogi dan takut pastinya akan dirasakan karena ini menjadi penentu nasib seseorang untuk bisa memiliki pekerjaan yang diinginkan demi kehidupan yang sejahtera. Jika semua orang merasakan takut menghadapi tes ini. mengapa mereka bisa lolos ? Persiapan yang benar-benar dilakukan itulah menjadi tiket keberhasilan mereka dalam menghadapi tes ini, persiapan yang baik jelas akan menghasilkan yang baik terlebih bila didampingi dengan potensi yang bagus. Untuk melalui tahapan ini mungkin buka lagi hal yang menyulitkan. Keseluruhan tentang pelamar disini akan pewawancara telusuri, mulai dari penampilan, sikap, dan menghadapi sejumlah pertanyaan yang diberikan. Baca juga : 20 Daftar Pertanyaan Wawancara Kerja Yang Bisa Membunuh Harapanmu Masuk Kerja Dari hal-hal tersebut, menjawab pertanyaan menjadi hal yang cukup kamu takuti bukan ? takut salah menjawab atau tidak bisa sekali memberikan jawaban menjadi hal yang cukup mengerikan. Satu cara untuk mengatsai hal tersebut yaitu mengenal sejumlah pertanyaan yang umum saat wawancara kerja. Baca juga: Kata-Kata Kunci Persiapan Interview Kerja Yang Bisa Mengkompres Rasa Grogi Di Hatimu Pertanyaan yang Diberikan Saat Wawancara Kerja Inilah beberapa pertanyaan umum sekaligus tips menjawab pertanyaan yang umum diberikan HRD saat wawancara kerja - Silahkan Perkenalkan Diri Anda !
Pertanyaan ini merupakan pertanyaan pembuka dan pastinya akan kamu temukan saat wawancara nanti. Agar perkenalan awal ini bisa kamu lakukan dengan baik dan tepat, persiapkan jawaban atas 3-4 hal seperti nama, pendidikan terakhir, sejarah kerja serta pengalaman kerja terakhir. - Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Kami ?
Dalam menjawab pertanyaan ini diusahakan kamu mamapu menyebutkan sejarah perusahaan dengan singkat, pandangan masyarakat terhadap perusahaan, produk, serta keutamaan yang dimiliki perusahaan. Untuk mengetahui hal itu, dari saat ini ketahulah tentang perusahaan tersebut baik dengan bertanya ke salah satu karyawan atau bisa mencari di internet. - Apa yang Membuatmu Tertarik Dari Pekerjaan Ini ?
Hubungkan dnegan potensi yang kamu miliki, dengan begitu pihak perusahaan bisa memahami alasan kamu untuk bekerja sebagai posisi tersbut. Jangan berbicara sekedar mencarai pengalaman kerja. - Mengapa Kami Harus Merekrut Anda ?
Untuk menjawab pertanyaan ini sama denga pertanyaan diatas, sebutkan saja kemampuan yang kamu miliki yang mungkin pelamar lain tidak memilikinya. Bisa juga kamu sebutkan karena lokasi jika kamu berdekatan dengan perushaaan tersebut. - Apa yang Anda Cari Dari Suatu Pekerjaan ?
Beri jawaban yang berkisar oportunitas dalam organisasi. Beritahu pewawancara kalau kamu ingin berbagai potensi yang kamu miliki untuk kontribusi perusahaan. Hindari jawaban mengenai masalah uang. - Berapa Lama yang Anda Butuhkan Untuk Memberikan Kontribusi Bagi Perusahaan ?
Sebutkan jawaban yang realistik, beritahu pewawancara degan usaha dan melewati tantangan dari awal kamu membutuhkan waktu sekitar beberapa bulan mislanya 6 bulan untuk mengerti dahulu organisasi serta kebutuhan dari perusahaan. - Berapa Lama Anda Akan Bekerja Diperusahaan Kami ?
Berikan jawaban bahwa kamu tidak tertarik untuk berkarir diperusahaan tersebut namun kamu menginginkan tantangan untuk mencapai target perusahaan bersama. - Apa Alasan Anda Berhenti Diperusahaan Sebelumnya ?
Berikan jawaban yang berhubgan dengan suatu karir, hindari jawaban dengan menjelek-jelekan perusahaan atau atasan sebelumnya, juga hindari masalah gaji. Jika kamu dipecat, jujurlah bicarakan namun sertakan dengan bagimana agar kamu tidak mengulangi hal tersebut. - Berapa Gaji yang Anda Harapkan Dari Kami ?
Mengenai soal gaji sebagaian perusahaan akan membahasnya dari sesi ini, hati-hati dalam mengambil jawaban untuk negosiasi mengenai gaji, jabgan sampai kamu ternilai mata duitan meskipun faktor utama yang dikejar dalam bekerja adalah soal gaji. Diantaranya, itulah yang menjadi pertanyaan wawancara kerja yang diberikan seorang HRD, persiapkan jawaban dengan panduan tips dari setiap pertanyaan tersebut sehingga jawaban yang kamu berikan bisa diakui perusahaan dan saat pertanyaan ini muncul dengan tenang kamu bisa memberikan jawaban yang telah kamu persiapkan. |
| Penyebab Gagal Melamar Kerja Itu Apa Saja? Posted: 21 Aug 2015 03:26 PM PDT Penyebab gagal melamar kerja – Mencari kerja disaat ini memang tidak gampang, maka dari itu kita harus bisa memanfaatkan kesempatan peluang kerja yang ada dengan salah satu caranya yaitu mensiasati persiapan dalam melamar kerja untuk menghadapi berbagai macam tes yang akan perusahaan berikan, mulai dari tes seleksi surat lamaran hingga tes wawancara kerja yang menentukan kamu untuk berhasil memiliki pekerjaan tersebut. Suatu persiapan bisa dikatakan lebih penting dibandingkan dengan kualifikasi yang dimiliki, karena meskipun kamu memiliki kualifikasi yang sesuai dengan yang perusahaan butuhkan namun kamu datang tanpa suatu persiapan, sedikit kemungkinan kamu bisa mendapatkan posisi pekerjaan tersebut.  Kredit gambar: wolipop.detik.com Dalam persiapan banyak hal yang harus dilakukan, baik dalam persiapan fisik juga materi. Dari keseluruhan hal yang harus kamu persiapkan tersebut, selain apa yang harus kamu lakukan, untuk bisa mencapai tujuan kamu berhasil memiliki nilai baik dimata pihak perusahaan dan lolos untuk memiliki pekerjaan ini akan lebih penting bila kamu mengetahui beberapa hal yang bisa membuat kamu gagal dalam proses melamar kerja. Baca juga: Kesalahan-Kesalahan yang Membuat 'Tak Lolos' Tahapan Seleksi PLN Beberapa hal ini menjadi penyebab atau alasan setiap perusahaan menolak seorang kandidat untuk bekerja diperusahaan yang mereka pimpin walaupun memiliki kualifikasi dan potensi yang baik. - Berkas Surat Lamaran yang Tidak Lengkap
Ketidak lengkapan berkas lamaran ini menjadi satu faktor yang bisa menyebabkan seorang pihak perusahaan tidak memilih pelamar tersebut untuk bisa masuk ketahap tes yang selanjutnya. Dengan tertinggalnya satu berkas saja, itu akan menjadi satu informasi yang kurang, dan selain itu pihak perusahaan bisa memandang kamu sebagai orang yang tidak teliti.Jika kamu termasuk tipe orang yang cerobah sebelum memberikan berkas lamaran ini keoada perusahaan, sebaiknya minta bantuan teman untuk mengingatkan kamu melakukan pemeriksaan ulang kelengkapan berkas lamaran yang diberikan. Dengan begitu ada yang mengingatkan kamu disaat kamu hendak buru-buru karena alasan lain. - Datang Tidak Tepat Waktu
Sebenarnya datang dengan tepat waktu itu sudah menjadi hal yang tidak baik, karena dalam mengahdapi tes kerja sebaiknya datang lebih awal dari waktu yang ditentukan. Apalagi terlambat? Jika sudah terlambat, apa yang kamu persiapkan percayalah akan percuma dan kemungkinan sedikit untuk kamu bisa melewati tahapan tes ini dengan baik. Perhitungkan waktu keberangkatan dari rumah ke lokasi, miliki waktu 15 menit saat tiba dilokasi sebelum tes dimulai, dengan begitu kamu bisa mempersiapkan diri untuk lebih siap dan menhadapi tes dengan tenang. - Memakai Pakaian Tidak Sopan
Penampilan kamu akan menjadi pandangan pertama dan nilai awal yang akan diberikan pihak perusahaan, terutama dalam tes interview penampilan dengan pakaian yang kamu gunakan akan menjadi nilai tersediri bagi pihak perusahaan. Jika kamu memakai pakaian yang tidak sopan, itu menjadi hal yang menghambat keinginan pihak perusahaan untuk memilih kamu dan kemungkinan saat pewawancara melihat kamu berdiri dengan pakaian demikian, mereka merasa kurang nayaman, bisa saja kamu disuruh pulang otomatis gagal. - Menuliskan Referensi Terlalu Banyak
Referensi memang penting dituliskan, tetapi jangan terlalau banyak jika tertulis banyak pihak perushaaan akan mengira kamu orang yang memiliki mental kurang percaya diri. Baca juga: Mungkin Bukan Aplikasi Anda Yang Salah, Berikut Tips Memperoleh Lowongan Pekerjaan Dengan Mudah Jika Tak Mau Gagal Dalam Tes - Melebih-lebihkan Keterampilan
Pihak perusahaan akan lebih teliti pada keterampilan atau potensi yang dimiliki pelamar, malahan ada yang mempersiapkan tes parktik untuk membenarkan apa yang tertulis. Jika kamu menuliskan potensi yang bukan kamu miliki atau mengada-ngada, hal tersebut selain akan membuat kamu gagal juga nama kamu tercorreng jelek dimata perusahaan. - Berbicara Dengan Berbelit-belit
Dalam tes wawancara ini waktunya untuk kamu berbicara mengenai apa yang kamu miliki untuk meyakinkan pihak perusahaan dalam mempercayakan pekerjaan tersebut kepada kamu, tetapi jika disaat malakukan perbincangan kamu berbicara berbelit-belit dan tidak sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan, jangan harup untuk pihak perushaaan yakin memilih kamu sebagai pekerja diperusahaannya. - Meminta Gaji yang Tinggi
Dalam sesi wawancara persoaalan gaji sering dibahas, sebagian pelamar yang gagal dari tes interview bisa kemungkinan karena negosiasi mengenai soal gaji, kekurang pahaman mengenai hal itu bisa menjadi jebakan untuk kamu dalam kegagalan. Meski diingat, perusahaan tidak akan mengambil seorang pekerja yang menentukan gaji sendiri meskipun ia memiliki kualitas yang baik bagi perusahaan. Itulah diantaranya yang menjadi penyebab gagal melamar kerja yang penting kamu ketahui dan penting untuk kamu hindari . |
No comments:
Post a Comment