TipsKarir.Com |  |
- Tips Sukses Psikotes Jika Tak Ingin Menerima Ucapan “Maaf Kamu Bisa Coba Lagi Dilain Waktu”
- Mumpung Masih Ada Waktu, Inilah Contoh CV Bagus Menurut Kacamata Bagian Personalia
- Kata-Kata Kunci Persiapan Interview Kerja Yang Bisa Mengkompres Rasa Grogi Di Hatimu
- 20 Daftar Pertanyaan Wawancara Kerja Yang Bisa Membunuh Harapanmu Masuk Kerja
- 3 Contoh Soal Psikotes Kerja yang Sering Muncul Dalam Uji Seleksi Perusahaan Swasta
| Tips Sukses Psikotes Jika Tak Ingin Menerima Ucapan “Maaf Kamu Bisa Coba Lagi Dilain Waktu” Posted: 19 Aug 2015 07:03 PM PDT Tips Sukses Psikotes – Psikotes merupakan serangkaian tes yang dilakukan oleh Psikolog (profesional) atas permintaan klien (individu atau organisasi) untuk memberikan gambaran utuh tentang aspek-aspek psikologis seseorang sesuai dengan kebutuhan dan keperluan klien. Tes tersebut diberikan sebagai alat atau sarana bagi Psikolog untuk dapat memahami secara utuh aspek-aspek psikologis individu agar dapat memberikan gambaran (profile psikogram) setiap individu yang mengikuti tes tersebut. Keseluruhan proses tes tersebut dilakukan sesuai dengan standar pelayanan kode etik psikolog. Baca juga: 9 Tipikal Contoh Soal Psikotes UI Terbaru Yang Enteng Tapi Pantang Diremehkan  Kredit gambar: wolipop.detik.com Psikotes sebenarnya bukan ujian, karena itu tidak benar kalau dikatakan tidak lulus ujian psikotes karena yang dilakukan oleh Psikolog adalah meminta respon atas pernyataan/pertanyaan yang diberikan kepada individu sesuai dengan keadaan yang sesungguhnya orang yang bersangkutan. Respon tersebutlah yang dijadikan indikator untuk memberikan gambaran profile setiap individu yang mengikuti tes. Berikut ini adalah beberapa test yang ada pada psikotes diantaranya : Test Logika Aritmatika. Test ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa Anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut. Tips untuk mengatasinya:
Test Logika Penalaran. Test ini terdiri atas deretan gambar yang terdiri dari 2 dimensi ataupun 3 dimensi. Yang akan diukur dari tes ini yaitu kemampuan yang dimiliki Anda dalam memahami pola dalam wujud gambar, setelah itu Anda diharuskan untuk memprediksi pola tersebut. Tips untuk mengatasinya :
Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama. Analog Verbal Test. Test ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika Anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana Anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan. Tips untuk mengatasinya :
Kraeplien/Pauli. Test ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah konsisten, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan, dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Tips untuk mengatasinya:
Wartegg Test.Test ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda. Yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek. Tips untuk mengatasinya:
Draw A Man Test (DAM). Test ini mengharuskan anda untuk menggambar sesorang, untuk kemudian anda deskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja. Tips untuk mengatasinya:
Army AlphaIntelegence Test. Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Soal satu soal kadang terkait dengan soal sebelumya. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. Tips untuk mengatasinya :
Menggambar Pohon.Tes ini terdiri atas tugas untuk menggambar pohon dengan kriteria : berkambium (dicotyl), bercabang dan berbuah. Sehingga tidak diperbolehkan kepada anda menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar ataupun jenis tanaman monocotyl Tips untuk mengatasinya:
Edwards Personal Preference Schedule(EPPS). Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang. Tips untuk mengatasinya:
Learning By Doing. Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara continue baik terhadap diri anda maupun terhadap kemampuan anda, di setiap psikotes yang anda hadapi. Misalnya seperti : melatih diri terhadap kesalahan/kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment) dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan meruapakan momok yang harus anda hindari, namun anda akan lambat laun berteman dan akrab dengan psikotes. Baca juga : Tak Sekedar Memantapkan Kesiapan Hati, Contoh Soal-Soal Psikotes Berikut Ini Nyatanya Sering Dimunculkan Pada Test Seleksi Karyawan Semoga postingan Tipskarir.com cara sukses dalam psikotes ini bermanfaat bagi kita semua! – (Kontriburtor Oleh : Zerislin Zaenasih) |
| Mumpung Masih Ada Waktu, Inilah Contoh CV Bagus Menurut Kacamata Bagian Personalia Posted: 19 Aug 2015 06:40 PM PDT Ketika anda akan melamar kerja ,pastinya anda akan membutuhkan yang namanya surat lamaran kerja serta daftar riwayat hidup atau CV guna memperkenalkan diri anda kepada perusahaan tersebut secara tidak langsung, Bukan hanya itu saja, dengan adanya Cv bagus yang anda kirimkan, pihak perusahaan juga akan mengetahui latar belakang anda dan juga latar pendidikan anda sebagai calon karyawan barunya di perusahaan tersebut, Oleh sebab itu anda terlebih dahulu harus membuat CV yang baik dan benar.  Kredit gambar: molto.co.id Cv biasanya berguna untuk memperjelas kemampuan seseorang yang telah di dapat selama ini mulai dari pendidikan formal dan non formal, serta pengalaman kerja sampai semua sertifikat yang di dapat saat merintis pendidikan dan pekerjaan. jadi membuat cv haruslah baik dan benar agar semua dapat tersusun dengan rapi dan gampang untuk menelusuri kemampuan kerja anda, dengan adanya contoh Cv bagus anda di harapkan memberikan pemahaman tentang cv dan bagiannya. pastinya juga ada surat lamaran dan surat-surat foto copy ijazah dan lain sebagainya untuk mendukung kepercayaan kepada perusahaan bahwa anda benar-benar serius dalam melamar suatu pekerjaan yang telah di tawarkan oleh perusahaan. Inilah contoh CV bagus ketika anda akan melamar, Berikut ini yang mungkin bisa anda jadikan sebagai satu acuan saat anda akan melamar kerja. Baca juga : Contoh CV Freshgraduate Dengan Gaya Bahasa Sederhana Tapi Mampu Menutupi Kurang Pengalaman Kerjamu Data Pribadi 1. Nama : Riska Ameliana 2. Riwayat Pendidikan Pendidikan Formal: Pendidikan Non Formal: 3. Riwayat Organisasi 2006 sampai dengan 2007 : Ketua Himpunan Profesi di Jurusan Teknologi Informasi 4. Pengalaman Periode 02 Juli s/d 30 Juli 2010 : Kuliah Kerja Lapang (KKL) di Balai Teknologi Informatika 5. Keahlian Komputer 6. Penghargaan 7. Kepribadian Sumedang, 14 Agustus 2015 Riska Ameliana Demikian Contoh CV bagus dengan format yang meyakinkan bahwa anda termasuk orang dari kalangan professional. Silahkan untuk contoh diatas bisa dikreasikan dengan referensi anda yang lain agar lebih sempurna lagi tanpa menghilangkan sususan dasarnya. Meskipun sudah ada contoh cv seperti diatas, berusahalah untuk menggunakan kreativitas Anda juga untuk hasil surat lamaran yang lebih baik dan benar. Sekian dan terima kasih. -(Kontributor Oleh : Riska Amelia) |
| Kata-Kata Kunci Persiapan Interview Kerja Yang Bisa Mengkompres Rasa Grogi Di Hatimu Posted: 19 Aug 2015 06:22 PM PDT Persiapan Interview Kerja – So, ngomong-ngomong soal persiapan interview kerja tentu kalian gak boleh lupa sama yang satu ini! Karna satu hal ini yang menentukan kalian akan mendapatkan pekerjaan atau tidaknya! Bosen dong yaa nganggur terus? Bikin lamaran terus tapi hasilnya gitu-gitu aja!  Kredit gambar: female.kompas.com Seberapa bagus performa seseorang pada interview akan sangat dipengaruhi oleh seberapa bagus dia menyiapkan diri untuk itu. Dalam banyak kasus, kurangnya persiapan akan membuat PeDe jadi terkikis. Bukan begitu? Persiapan interview kerja ini menjadi terasa pentingnya ketika kita melihat sifat dasar dari tes wawancara kerja. Dalam interview, kita tidak hanya diminta untuk menjual (kompetensi) diri dalam lingkungan yang kompetitif, namun juga dituntut untuk bisa mengkompres bongkahan informasi yang panjang lebar serta beragam dalam bentuk yang : rapi, runtut, padat namun tetap bisa dimengerti, tidak menimbulkan konotasi negatif, serta berisi informasi yang interviewer memang ingin dengar. Yaa wajar lah kalo lantas tingkat stress seseorang bisa meningkat karenanya. Baca juga : 20 Daftar Pertanyaan Wawancara Kerja Yang Bisa Membunuh Harapanmu Masuk Kerja. Tapi ternyata bukan hanya karena itu interview secara mendasar adalah aktivitas yang janrang dilakukan, sehingga kebanyakan orang tidak cukup familiar dan tentu akan canggung dalam menghadapinya. Tidak hanya itu, kebanyakan orang indonesia masih sungkan untuk mengatakan perihal semisal "Saya ahli dalam melakukan A, dalam menjual X, Y dan Z". Bagi banyak orang, tes wawancara kerja menjadikannya melakukan hal-hal/ tindakan yang tidak bisa dilakukan dalam keseharian. Oleh karenanya, persiapan interview kerja itu menjadi persyaratan yang wajib. So, Tipskarir.com akan membagi persiapan interview kerja yang akan menguntungkan Anda dalam :
Meskipun begitu, ada juga yang namanya persiapan yang salah. Salah satunya adalah berlatih dengan mengulang-ngulang jawaban umum milik orang lain. Memang sih itu bisa ngasih semacam gambaran tentang gimana bentuk jawaban yang bagus, tapi juga malah bisa sebaliknya. Perlu kita pahami bahwa dalam banyak kasus, tidak ada yang namanya jawaban tunggal untuk setiap pertanyaan. Ada yang dianggap jawaban mantab bagi seorang pewawancara bisa jadi malah dianggap cupu oleh yang lain, Seseorang bisa saja menghafal luar kepala jawaban orang lain, persis sampe kata per kata. Tapi dikhawatirkan hal ini malah membuat Kalian jadi terkesan kurang tulus atau genuine, serta tampak agak tidak masuk akal ketika kemudian pertanyaan lanjutan yang belum pernah dihafal jawabannya/diajukan. Baca juga: Cukup Tak Pelajari 9 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Ini, Gelagat Tak Lulus Akan Kamu Ketahui. Lantas bagaimana sih persiapan interview kerja yang baik? Salah satu kunci terpentingnya adalah dengan mengetahui perihal apa yang penting bagi pewawancara dan apa-apa yang mereka butuhkan. Kebanyakan pewawancara, entah mereka sadar atau tidak! Biasanya ingin mendengar tiga hal dari kalian. Can you do the job? Dengan kata lain, kamu punya gak seluruh kompetensi, wawasan, pengalaman atau potensi untuk perform bagus dikerjaan ini? Pewawancara ingin tahu apa yang pernah Anda lakan, bagaimana Anda melakukannya dan bagaimana hasilnya. Kamu bakal cocok gak dengan pegawai (yang sekarang sudah bekerja) dan budaya yang sudah berkembang disini? Ini adalah pertanyaan penting. Tidak ada yang ingin kerja dengan seseorang yang tidak disukai, meskipun memiliki kompetensi. Seberapa termotivasinya Anda ini? Seberapa besar sih tekad dan keinginan Anda untuk meraih posisi yang Anda incar? Tidak ada jalan singkat untuk melatih kemampuan interview. Begitu kalian sudah menyiapkan jawaban yang mantab, kalian perlu duduk, melatihnya hinhgga lancar, dan bukan sekedar hafal. Penting sekali untuk melatih jawaban Anda keras-keras, alih-alih sekedar dilamunin dalam pikiran. Kebanyakan orang menemukan perbedaan antara apa yang mereka pikirkan dan apa yang bener-bener terucap dari pikiran itu. Sebenarnya cara yang paling ampuh ya dengan melakukan banyak tes wawancara, bahkan untuk pekerjaan-pekerjaan yang tidak kalian minati. Setelah interview berakhir, kalian hubungi pewawancara untuk meminta umpan balik. Tapi rasa-rasanya males yaa latihan dengan cara seperti itu. Ada baiknya kalian menstimulasikan tes wawancara kerja dengan bantuan teman yang kooperatif (bisa iajak serius). Semakin nyata situasi yang bisa kalian stimulasikan, semakin tinggi benefit yang bisa kalian dapat. Yang jelas, pembelajaran penting yang perlu kalian dapat di stimulasi ini adalah dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan tak terduga. Lalu jangan sungkan untuk meminta umpan balik kepada teman kalian. Kadang kan ada teman yang sungkan kalo ngasih kritikan. Pastikan Anda juga bisa bersikap baik dalam menerima kritik, yang bahkan tidak disampaikan bersama dengan masukan perbaikan sebagai langkah persiapan interview kerja. – (Kontributor Oleh : Zerislin Zaenasih) |
| 20 Daftar Pertanyaan Wawancara Kerja Yang Bisa Membunuh Harapanmu Masuk Kerja Posted: 19 Aug 2015 04:28 PM PDT Pertanyaan wawancara kerja yang menantang dan relevan dengan pekerjaan menjadi hal yang akan dilontarkan oleh seorang interviewer di tahapan yang menentukan ini. Tes yang menentukan yakni adalah tes wawancara kerja, bagi kamu yang akan menghadapi tes ini pastinya sangat mendebarkan untuk menghadapi pertanyaan-pertanyaan tersebut bukan ? Itulah pentingnya suatu persiapan, persiapan yang matang untuk bisa lebih tenang dalam menghadapi segala hal yang akan diberikan oleh pihak HRD nanti termasuk sejumlah pertanyaan yang akan mereka berikan.  Kredit gambar: smart-money.co Mengenal pertanyaan wawancara kerja menjadi salah satu persiapan yang penting dilakukan. Mengingat tes ini menjadi tes yang terakhir dan penentu nasib perjuangan kamu sejak awal, rasanya tidak ingin karena kesalahan menjawab satu pertanyaan kamu harus gagal dan kembali berjuang mencari serta mempersiapkan kembali dari awal untuk mendapatkan suatu pekerjaan. Untuk mengenal pertanyaan wawancara ini, disini sejumlah pertanyaan wawancara kerja yang umum diberikan seorang interviewer sengaja tipskarir bagikan untuk membantu persiapan kamu yang akan menghadapi tes wawancara kerja. Baca juga: 9 Pertanyaan Wawancara Kerja Paling Mematikan Yang Wajib Kamu Ketahui Cara Antisipasinya Pertanyaan Wawancara Kerja yang Umum Diberikan HRD
Sejumlah pertanyaan diatas menjadi bagian pertanyaan yang umum dan sering dipertanyaan oleh setiap pihak perusahaan atau HRD saat melakukan tes wawancara kerja, kini saatnya kamu mempersiapakan mencoba menjawab setiap pertanyaan wawancara kerja tersebut dengan menggunakan bahasa yang baik sehingga saat wawancara nanti jika kamu diberikan pertanyaan yang serupa, kamu bisa memberikan jawaban dengan tegas tanpa perlu memikirkan kembali jawaban tersebut karena sudah kamu persiapkan dari sekarang. Baca juga : Bingung Mau Jawab Apa? Ini Contoh Jawaban Wawancara Kerja Semoga postingan ini bermanfaat dan bisa membawa kamu menuju kesuksesan melewati tes yang menentukan ini, dan jangan lupa persiapakan penampilan diri yang baik karena itu menjadi satu nilai awal yang berkesan untuk HRD ingin mewawancarai kamu. Selamat mempersiapakan dan semoga sukses.
|
| 3 Contoh Soal Psikotes Kerja yang Sering Muncul Dalam Uji Seleksi Perusahaan Swasta Posted: 19 Aug 2015 03:13 PM PDT Contoh soal psikotes kerja – Psikotes atau tes psikolog biasanya menjadi tahap kedua tes yang dilakukan perusahaan dalam mengenal setiap kandidat atau calon pekerja yang sedang mereka cari. Dulu tes psikotes ini sering dilakukan oleh perusahaan BUMN, akan tetapi saat ini banyak perusahan swasta yang sudah melakukan tes ini sebagai salah satu tes seleksi perekrutan tenaga kerja untuk bisa memiliki calon pekerja yang berpotensi dan berkribadian baik sesuai dengan yang perusahaan butuhkan.  Kredit gambar: nasional.tempo.co Bagi sebagian banyak mungkin sudah mengenal seperti apa itu tes spikotes, karena tes psikotes tidak hanya dilakukan saat tes kerja saja, saat melakukan pendataran ke suatu universitas atau kegiatan sekolah pastinya ada yang pernah melakukan tes psikotes. Buat kamu yang belum mengenal tes ini, sedikit gambaran bahwa tes psikotes dilakukan layaknya seperti ujian sekolah dimana kamu akan diberikan lembaran pertanyaan yang harus kamu jawab dengan waktu tertentu, jangan aneh saat melihat setiap bagian jawaban dari satu soal, itu akan bersiat sama namun tak serupa. Maka ketelitian dan tetap konsentrasi penting untuk kamu miliki agar bisa memilih jawaban yang tepat. Baca juga : Diantara Sedikitnya Waktu, Inilah Tips Cepat Mengerjakan Soal Psikotes Yang Beraneka Ragam Sebagai persiapan menghadapi tes psikotes, disini ada beberapa contoh soal psikotes kerja yang dapat kamu pelajari sebagai langkah kesuksesan kamu dalam menghadapi setiap soal tes psikotes dengan sukses dan lolos melangkah ke tahap selanjutnya.
Sebenarnya masih banya soal tes yang muncul dalam soal psikotes nanati, namun soal diatas menjadi soal yang umum muncul dan sebaiknya kamu pelajari dari sekarang sehingga saat soal tersebut muncul kamu bisa memahami bagaimana cara cepat memberikan jawab soal tersebut dan sisa waktu bisa kamu manfaatkan untuk soal lain. Semoga postingan dari contoh soal tes psikotes kerja ini bermanfaat. Salam sukses
|
| You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now. | Email delivery powered by Google |
| Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States | |
No comments:
Post a Comment