TipsKarir.Com |  |
- 7 Cara Meningkatkan Loyalitas Dan Kinerja Karyawan
- Status Kurang Pengalaman Bukanlah Halangan Untuk Bersaing, Beginilah Contoh Surat Lamaran Kerja Fresh Graduate
- Contoh Penulisan Surat Lamaran Kerja Terbaru Yang Bisa Bikin Kamu Lebih Kreatif Dan Gampang Diterima Personalia
- Ini Sarannya Untuk Membuat Daftar Riwayat Hidup yang Baik Diterima Perusahaan
- Buat Interviewer Merasa Yakin Terhadap Kamu Dalam Tes Wawancara Kerja Dengan 5 Tips Ini !!
| 7 Cara Meningkatkan Loyalitas Dan Kinerja Karyawan Posted: 18 Aug 2015 04:50 PM PDT Untuk beberapa perusahaan besar yang memiliki target profit dalam jangka waktu yang panjang, maka karyawan adalah merupakan salah satu aset perusahaan. Namun dalam hal ini karyawan tidak mejadi selalu akan loyal terhadap perusahaan karena selalu saja ada kasus tertentu yang menyebabkan karyawan mengundurkan diri. Apa cara terbaik agar karyawan bisa menjadi loyal terhadap perusahaan sehingga proses kinerja perusahaan tidak menjadi terganggu? Jika kamu memiliki suatu perusahaan atau menjadi tim manajemen sebuah perusahaan dibawah ini terdapat tips yang bisa membantu meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan dalam perusahaan kamu.  Kredit gambar: hrdhelper.net 1. Dengan selalu memberikan hak-hak karyawan sepenuhnya dengan baik. Setiap karyawan yang direkrut oleh perusahaan diwajibkan menjalankan pekerjaan yang di bebankan terhadap karyawan tersebut, akan tetapi diantara kewajiban tersebut harus menjadi seimbang dengan hak-hak mereka, Baca juga : 5 Prinsip Kerja Yang Efektif Karena Cara Kerjamu Jauh Dari Peribahasa Tidak Adak Keringat Yang Terbayarkan. Hak-hak karyawan seperti pada umumnya pada tiap perusahaan antara lain: -Mendapatkan Gaji Hak-hak karyawan seperti diatas sangat wajib untuk pimpinan atau tim manajemen memenuhinya, hal ini langsung berkaitan dengan loyalitas dan kinerja dari karyawan tersebut. Dengan cara memberikan hak-hak tersebut pada karyawan dengan cara yang profesional maka memungkinkan loyalitas terhadap perusahaan akan meningkat. 2. Terapkan penilaian kinerja karyawan yang efektif Cara lainnya untuk dapat meningkatkan loyalitas karyawan adalah dengan menerapkan penilaian kinerja efektif. Penilaian-penilaian seperti ini dilakukan secara bijaksana dan tepat sasaran. Fair berarti kamu harus menilai berdasarkan standar yang telah disetujui, dan objektif berarti kamu harus menilai berdasarkan pencapaian dari kinerja tersebut, tidak berdasarkan suka atau tidak suka terhadap masing-masing individu. Baca juga : 10 Macam Sikap Yang Tidak Tergolong Menjilat Dalam Cara Mendapatkan Perhatian Atasan 3. Terapkan jenjang karier yang jelas Selain dari hak-hak karyawan juga penilaian kinerjanya yang efektif, dengan menerapkan jenjang karier yang jelas bisa juga meningkatkan kesetiaan karyawan terhadap perusahaannya. Jenjang karier yang jelas tersebut dapat meningkatkan karyawan untuk bekerja dengan lebih baik sehingga karyawan memungkinkan untuk meraih puncak kariernya. 4. Promosikan karyawan Dengan cara mempromosikan karyawan merupakan jalan lain dalam proses peningkatan kesetiaan karyawan terhadap perusahaan. Cara seperti ini biasanya diberlakukan kepada karyawan spesial yang sangat dibutuhkan dan diandalkan oleh perusahaan. Dengan kata lain, bahwa perusahaan takut akan kehilangan karyawan tersebut karena akan mengganggu kinerja perusahaan jika karyawan tersebut keluar dari perusahaan. 5. Membebaskan kreativitas Memberikan kebebasan berkreativitas untuk setiap karyawan dalam bekerja merupakan tips lainnya yang dapat kamu lakukan untuk meningkatkan kesetiaan para pekerja. Maksud dari kreativitas ini adalah hal yang baik diluar standar kerja. 6. Berikan pinjaman lunak Dengan cara memberikan pinjaman lunak pada karyawan bisa juga dijadikan untuk meningkatkan loyalitas karyawan pada perusahaan, karena selain dari sisi finansial karyawan harus melunasi dahulu pinjaman sebelum hendak mengundurkan diri dari perusahaan. 7. Berikan bonus Terakhir cara yang bisa kamu pakai adalah dengan cara memberikan bonus pada karyawan, banyak cara untukmemberikan bonus bisa dari segala aspek seperti contoh bonus kinerja, bonus akhir tahun, pembagian keuntungan. Dengan memberikan bonus ini akan menunjukan bahwa perusahaan merupakan perusahaan profesional karena memberikan banyak keuntungan bagi karyawan. Kesimpulannya adalah loyalitas dan kinerja karyawan ini tidak bisa dipastikan dengan standar tertentu karena memiliki banyak sekali aspek lain yang bisa mempengaruhi loyalitas karyawan. Akan tetapi meski demikian kamu bisa mencoba menerapkan salah satu cara yang sudah ditulis di atas untuk bisa meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan semoga menginspirasi. |
| Posted: 18 Aug 2015 04:20 PM PDT Contoh surat lamaran kerja fresh garduate – Sudah lulus dari masa pendidikan baik SMK atau bahkan seorang sarjana disaat ini ingin melakukan melamar kerja atau sudah lama belum juga memiliki panggilan kerja padahal kesemapatan kerja dengan kualifikasi berlatar belakang pendidikian tersebut banyak tertulis di iklan bahkan setiap koran harian. Bagi kamu yang telah melakukan beberapa kali melamar kerja dengan posisi tersebut, mengapa belum juga ada panggilan kerja ? Banyak teka-teki dan penuh pertanyaan bila ini terjadi pada diri kita.  Kredit gambar: ntarasumsel.com Memiliki pekerjaan bisa dikatakan perutungan, terkadang mereka yang hanya lulusan SMK bisa lebih cepat memiliki pekerjaan dibandingkan seorang sarjana. Hal tersebut bisa terpengaruhi oleh beberap faktor, yang kemungkinan karena seorang didikan SMK ini lebih kreatif serta inovatif dalam menghadapi segala macam tes kerja dibanding lulusan sarjana contohnya dalam membuat surat lamaran kerja. Perlu kamu tahu, surat lamaran ini bisa menjadi penentu seorang pihak perusahaan untuk menentukan siapa yang layak untuk mereka pilih dan keprofesionalan seseorang itu bisa dilihat dari pembuatan surat lamaran yang dilakukan, status latar belakang pendidikan tidak cukup berpengaruh bila dalam hasilnya membuat surat lamaran kerjapun belum baik. Baca juga : Untuk Dirimu Yang Memiliki Skill Pas-pasan, Begini Caranya Buat Surat Lamaran Kerja Yang Profesonal Nah, buat kamu fresh graduate yang kini akan melakukan melamar kerja, agar surat lamaran kerja yang kamu buat bisa baik dan diterima perusahaan, untuk referensi penulisan surat lamaran kerja berikut contoh surat lamaran kerja fresh garaduate yang baik dan menarik tipskarir postingkan sebagai satu bantuan agar kamu bisa membauat surat lamaran yang baik dan lolos melewati tahap tes seleksi surat lamaran kerja. Baca juga: Bukan Tanpa Sebab, Kenali 5 Sinyal Lamaran Kamu Bakal Ditolak Akibat Kesalahan Dalam Penulisan Surat Lamaran Kerja Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik Dan Menarik Untuk Fresh Graduate Jl. Sinar Bakti No. 76 A 18 Agustus 2015 Yth ; Dengan hormat, Saat ini saya sedang mencari pekerjaan dalam bidang yang berhubungan dengan sysrtem analis sebagaimana lowongan kerja yang ada diperushaaan ini. Selama kuliah saya mengikuti berbagai macam pelatihan dan kursus seperti kursus database MYSQL, ORACLE, Jaringan mikrotik dan bahasa pemograman yang bersertifikat. Dengan latar belakang pendidikan, pengetahuan serta keterampilan yang saya miliki, saya yakin bisa memberikan kontribusi yang baik untuk perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Terlampir dalam daftar riwayat hidup yang memuat rincian pengalaman dan berbagai sertifikat yang pernah saya ikuti. Saya berharap dengan kualifikasi diri yang saya miliki saya dapat perhatian dati Bapak/Ibu pimpinan dan memiliki kesempatan untuk mengikuti tes wawancara. Terima kasih atas perhatiannya. Hormat saya, Buat surat lamaran ini dengan isi yang singkat namun memiliki nilai jual yang bisa menarik perhatian pihak perusahaan, dan juga berikan informasi yang jujur serta tetap memperhatikan kerapihan penulisan. Semoga postingan contoh surat lamaran kerja fresh graduate ini bermanfaat untuk membantu persiapan lamaran kerja yang akan kamu persiapkan. Salam sukses
|
| Posted: 18 Aug 2015 04:07 PM PDT Contoh penulisan surat lamaran kerja terbaru – Melihat semakin sedikitnya lowongan kerja karena semakin bertambahnya pencari kerja membuat perasaan setiap pencari kerja menjadi tertekan bahkan bisa menjadi stress karena itu membuat semakin sulit untuk memiliki lowongan pekerjaan yang ada. Dorongan untuk terus mencari peluang kerja disaat ini memang banyak yang dapat dilakukan, bahkan dalam proses pencarian kerja diwaktu ini snagatlah mudah. Namun, persaingan yang semakin ketat menjadi satu kesulitan setiap pelamar untuk saling berlomba memberikan yang terbaik untuk menarik perhatian perusahaan atas beberapa tahapan tes yang dilakukan termasuk salah satunya yaitu tes seleksi surat lamaran yang akan dilakukan diawal ini. Baca juga : Untuk Dirimu Yang Memiliki Skill Pas-pasan, Begini Caranya Buat Surat Lamaran Kerja Yang Profesonal.  Kredit gambar: bisniskeuangan.kompas.com Melampirkan beberapa berkas lamaran sebagai permohonan diri untuk bisa bergabung bekerja dengan perusahaan terlihatnya seperti mudah namun ternyata itu sangat sulit. Apalagi bila kita tidak memiliki keterampilan yang ditonjolkan dalam membeli perhatian pihak perusahaan tersebut, strategi lain yang bisa menariknya yaitu dengan memebuat berkas lamaran baik dan menarik meski tanpa menjual suatu potensi yang dimiliki. Lamaran kerja yang tertulis dengan baik dan benar menjadi satu cara penilaian seorang pihak perushaaan bahwa kamu orang yang bisa menjadi seorang pekerja yang baik. Belum tentu mereka yang memiliki potensi sesuai dengan yang perusahaan butuhkan bisa diterima masuk tes berikutnya jika tidak bisa membuat berkas lamaran dengan baik yang salah satunya yaitu surat lamaran kerja sebagai berkas pembuka saat perusahaan melakukan penialain masing-masing pelamar. Maka dari itu disini contoh penulisan surat lamaran kerja terbaru yang benar akan diberikan sebagai bantuan penulisan surat lamaran yang akan kamu lakukan agar tidak menjadi surat lamaran yang dibuang oleh pihak pembaca nanti. Baca juga : Tips Membuat Lamaran Kerja yang Dilirik HRD Jika Dirimu Sudah Berkali-Kali Sulit Mendapat Panggilan Contoh Penulisan Surat Lamaran Kerja Terbaru Bandung, 24 Mei 2015 Kepada : Dengan hormat, Dengan surat lamaran kerja ini saya ingin mengajukan diri untuk bisa bergabung menjadi karyawan PT. Garuda Indonesia sesuai dengan informasi media Kerjaku pada tanggal 23 mei 2015 bahwa perusahaan yang bapak/ibu pimpin sedang membutuhkan karyawan untuk bagian operator administrasi, maka dari itu saya ingin melamar pekerjaan untuk posisi yang perushaaan butuhkan. Saat ini saya dalam kondisi sehat, nama lengkap saya Argina Resmayanti umur 21 tahun memiliki pengalamana kerja yang berhubungan dengan finance serta akuntansi. Berdasarkan pengalaman tersebut beserta keinginan belajar untuk bekerja lebih baik, saya yakin dapat memberikan kontribusi yang berharga untuk PT. Garuda Ondonesia. Besar harapan saya untuk bisa mengikuti tes wawancara sehingga saya bisa memperkenalkan diri secara jelas. Demikian surat permohonan kerja ini saya buat dengan sebenarnya, atas perhatian Bapak/Ibu pimpinan saya mengucapkan terima kasih. Hormat saya, contoh penulisan surat lamaran kerja terbaru diatas menjadi format untuk membantu kamu dalam penulisan surat lamaran yang akan dilakukan, silahkan ceritakan dengan singkat mengenai diri kamu agar perushaaan bisa memiliki keinginan untuk menarik kamu sebagai salah satu pekerja diperusahaan yang mereka pimpin. Salam sukses |
| Ini Sarannya Untuk Membuat Daftar Riwayat Hidup yang Baik Diterima Perusahaan Posted: 18 Aug 2015 03:50 PM PDT Berhubungan dengan persiapan lamaran kerja yang akan kamu lakukan didekat ini, dalam persiapan untuk membuat berkas daftar riwayat hidup, disini tipskarir akan berbagi mengenai cara membuat daftar riwayat hidup yang baik dengan beberapa saran penting yang harus dimiliki berkas daftar riwayat hidup sebagai berkas pelengkap surat lamaran yang akan kamu butuhkan.  Kredit gambar: jambi.tribunnews.com Daftar riwayat hidup menjadi berkas yang penting untuk kamu perhatikan dalam melamar kerja , mengapa ? sebab dari berkas inilah pihak perusahaan akan mengenal kamu dan mengetahui kelayakan untuk bisa tidaknya kamu menjadi pekerja yang mereka butuhkan. Setiap berkas lamaran ini semua memiliki arti yang penting, sedikit saja terjadi kesalah dalam penulisan yang dilakukan atau penulisan yang dilakukan kurang menarik, itu bisa menjadi hal yang bisa menjadi keputusan seorang pihak perusahaan ingin atau tidak memanggil kamu kembali dan lolos dari tahap awal ini. Maka dari itu, penting untuk kamu memperhatikan cara penulisan ini bagaimana cara berkas yang diberikan bisa diterima baik oleh perusahaan. Baca juga : Contoh Daftar Riwayat Hidup Yang Baik Dan Bisa Memberikan Arti Nilai Positif Dirimu Dimata Manager HRD Nah agar daftar riwayat hidup bisa kamu buat dengan baik dan diterima perushaaan, ini dia saran yang penting dimiliki sebuah daftar riwayat hidup salah satu berkas lamaran kerja yang akan kamu persiapkan.
Itulah saran penting yang harus dimiliki dalm sutau daftar riwayat hidup atau CV sebagai cara membuat daftar riwayat hidup yang baik, semoga postingan ini memberikan manfaat. Salam sukses
|
| Buat Interviewer Merasa Yakin Terhadap Kamu Dalam Tes Wawancara Kerja Dengan 5 Tips Ini !! Posted: 18 Aug 2015 03:38 PM PDT Tips wawancara kerja – Wawancara kerja merupakan tahapan tes yang sudah umum dilakukan oleh setiap perusahaan dalam penyeleksian tenaga kerja dan tes Wawancara ini menjadi satu tahap tes yang cukup menegangkan dan bahkan sebagaian orang merasa takut untuk menghadapinya, namun karena keinginan untuk bekerja keberanian dan kesiapan diri pastinya akan dilakukan untuk bisa melewati tahapan tes wawancara ini dengan baik dan bisa mendapatkan pekerjaan tersebut. Baca juga : Agar Tidak Terjadi Aral Melintang, Berikut Tips Wawancara Kerja Perusahaan Yang Bisa Kamu Praktekan.  Kredit gambar: kompasiana.com Seseorang yang menerima panggilan surat wawancara ini mereka yang dinyatakan telah hampir sesuai dengan kualifikasi apa yang perusahaan butuhkan, namun disini pihak perusahaan mencoba melakukan tes wawancara sebagai tes untuk meyakinkan kembali seseorang tersebut sebelum diangkat menjadi pekerja diperusahaan yang mereka pimpin. Untuk keyakinan dari pihak perusahaan yang nantinya akan mewawancarai kamu, kesiapan diri penting dilakukan untuk mendorong keberhasilan dalam menarik perhatian pihak perusahaan hingga memutuskan kamu sebagai pekerja untuk posisi lowongan pekerjaan tersebut. Baca juga : 4 Hal Yang Bisa Kamu Coba Dari Tips Sukses Menghadapi Wawancara Kerja. Nah dalam persiapan wawancara ini, berikut 5 tips wawancara kerja yang bisa membantu sukseskan keberlangsungan wawancara yang akan kamu hadapi
Coballah miliki 5 tips wawancara kerja diatas dan lakukan saat wawancara nanti sehingga pihak perusahaan bisa yakin dengan kamu bahwa kamu orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.
|
| You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now. | Email delivery powered by Google |
| Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States | |
No comments:
Post a Comment