TipsKarir.Com

---

• Contoh Soal Sekaligus Tips Mengatasi Sola Tes Psikotes
• Game Psikotes : Melatih IQ dan Berpikir Inisiatif
• Cara Atur Tampilan Desain CV yang Menarik Di Microsoft Word
• Kumpulan Soal-Soal Psikotes Kepribadian
• Soal Psikotes Karyawan Jenis Tes Kepercayaan Diri
• Tips Menjawab Tes Psikotes Soal Gambar Tes wartegg

Contoh Soal Sekaligus Tips Mengatasi Sola Tes Psikotes Posted: 28 Apr 2015 06:50 PM PDT Tips menghadapi tes psikotes – Bagi perusahan besar, sebelum pelamar yang berhasil melewati tahap tes seleksi surat lamaran kerja tidaklah bisa memasuki tes wawancara kerja. Sebelum tes wawancara kerja ada satu tahapan yang harus dilewati pelamar yaitu tes psikotes. kredit gambar : gemintang.com Tes psikotes atau tes mengenai psikolog seseorang diberikan perusahaan untuk mengetahui gambaran atau sifat dari si pelamar. Dalam tes psikotes ini setiap pelamar akan diberikan soal dengan waktu yang ditentukan, dan dengan disediakan waktu yang mungkin cukup sebentar disini setiap pelamar harus bisa menjawab setiap soal dengan cepat. Nah, dari itulah bagi Anda yang akan melakukan proses tes psikotes harus dipersiapkan dengan baik agar apa yang akan dihadapi nanti bisa teratasi dengan cepat dan tepat. Untuk persiapan tersebut, sangat beruntung Anda berada di halaman ini karena disini saya akan memberikan gambaran bentuk tes psikotes beserta tips untuk mengatasinya sehingga nanti tes psikotes ini dapat Anda hadapi dengan sukses. Tes Logika Aritmatika Pada tes Logika Aritmatika Anda aklan dihadapi dengan deretan angka. Untuk mengatasi soal ini ada beberapa tips yaitu Anda janagn terlalu terpaku terhadap deretan angka perhitungan saja, namun adakalanya anda juga melihat deret secara keseluruhan, dengan begitu Anda pasti akan mengetahui apakah jenis tersebut termasuk pada pengelompokan beruapa urutan, pengelompokan yang berurut atau pun pengelompokan loncat. Untuk melakukan pelatihan kemampuan tes ini Anda bia mengambilnya dari buku tes UMPTN yang berguna melatih materi deret hitung atau angka. Tes Logika Penalaran Tes logika penalaran terdiri dari deretan gambar 2 dimensi atau 3 dimensi. Untuk mengatasi soal ini lakukan konsentrasi yang baik, lakukan dengan hati-hati dan teliti, karena bentuk dari gambar tersebut sekilas memnag terlihat sama namun jka dilakukan dengan konsentrasi yang baik dan teliti maka akan terlihat berbeda. Analog Verbal Test Isi dari soal ini yaitu berbentuk sinonim dan antonim ataupun analog suatu kata.Untuk mengatasi soal ini lakukan konsentrasi dari sekarang karena menyelesaikan soal ini memerlukan konsentrasi yang ekstra. Kraeplien. Disini terdapat soal gugusan angka yang telah disusun secara membujur dengan bentuk lajur-lajur. Disini Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang posisinya berdekatan dalam waktu yang memang telah ditentukan. Agar Anda bisa menyelesaikan pekerjaan ini dengan sukses penting konsentrasi diri kemudian jumlah angka yang telah dijumlahkan pada kolom stabil karena hasil yang akan anda dapatkan jauh akan lebih stabil jika dibandingkan dengan anda memaksakan diri di awal tes namun pada pertengahan atau akhir anda mendapatkan kesulitan. Wartegg Tes Tes ini terdiri dari 8 kotak yang masing-masing memiliki bentu tertentu. Dalam tes ini Anda akan diminta untuk menggambar sesuatu yang berhubang dengan bentuk gambar yang terdapat pada masing-masing kotak dan menuliskan urutan gambar yang telah Anda buat. Unuk mengatasi tes ini sebaiknya Anda lakukan menggambar dengan membuat kombinasi antara nomor sesuai  serta nomor yang acak. Misal 1, 2, 3, 4 lalu 8, 7, 6, 5. Jika hal tersebut anda lakukan, maka pihak HRD akan memandang anda sebagai orang yang kreatif. Demikian beberapa bntusk contoh soal psikotes beserta tips menjawab untuk mengatasi masing-masing soal, semoga ini bisa menjadai tips menghadapi tes psikotes yang membawa hasil yang diharapkan. Sukses

Game Psikotes : Melatih IQ dan Berpikir Inisiatif Posted: 28 Apr 2015 06:46 PM PDT Game Psikotes – Pola berpikir kita terkadang terjebak pada cara berpikir dan cara pandang yang sama, padahal tergadang solusi bisa di hasilkan dari cara berpikir maupun cara pandang yang berbeda. Itulah sebabnya kita sering mengalami ‘Mandeg’ ketika dihadapkan persolan. Game psikotes ini bertujuan untuk mengukur IQ dan inisiatif yang kita miliki yang berguna untuk mengembangkan berpikir. Contoh soal 1 : Game Psikotes Caba perhatikan bangun ruang berbentuk L ini!, Contoh Pertanyaannya, silakan bagi menjadi  2 bagian yang sama besar : Game Psikotes 1 Contoh jawaban : Untuk menjawabnya mungkin terbilang mudah, anda tinggal membuat garis menjadi dua bagian seperti gambar di bawah ini. Game Psikotes   Soal Latihan 1: Bagaimana Caranya Jika dibagi Menjadi 3 Bagian yang sama besar?,, Silakan jawab latihan game psikotes ini dengan jawaban sendiri!. ————————————- Contoh soal 2 :Game Psikotes Caba perhatikan bangun empat persegi panjang ini!, Contoh Pertanyaannya, silakan bagi menjadi  4  bagian yang sama besar : Game Psikotes 2   Contoh jawaban : Untuk menjawabnya mungkin terbilang mudah, anda tinggal membuat garis menjadi empat bagian seperti gambar di bawah ini. Game Psikotes Dan Untuk Membagi menjadi 8 Bagian, Mungkin Anda akan berpikir dengan pola yang hampir sama dan membuat pembagiannya seperti ini; Game Psikotes Soal Latihan 2: Bagaimana Caranya Jika dibagi Menjadi 13 Bagian yang sama besar?,, Silakan jawab latihan game psikotes ini dengan jawaban sendiri!. ————————— Untuk menjawab Game Psikotes, inilah bentuk jawaban Contoh soal latihan 1 dan contoh soal latihan 2 berdasarkan versi Tipskarir.com : Jawaban Soal latihan 1 : Jawaban Soal latihan 2 :

Cara Atur Tampilan Desain CV yang Menarik Di Microsoft Word Posted: 28 Apr 2015 05:51 PM PDT Desain CV yang Menarik – Semua perusahaan tentunya akan menyeleksi calon karyawan terbaik diantara yang terbaik mulai dari kualifikasi pendidikan hingga segudang pengalaman yang dimilikinya. Namun sebaliknya, tidak sedikit yang gagal di fase awal mengirimkan dokumen lamaran kerja termasuk gagal untuk meyakinkan recruiter melalui CV yang dibuatnya. Walau bagaimana pun, sebuah curriculum vitae merupakan awal pencitraan kandidat yang dapat menggambarkan secara singkat kompetensi dan daya jual. Untuk memenuhi semuanya itu, diperlukan sedikit usaha dan kreativitas untuk membuat desain CV yang menarik. Kredit Gambar: youtube.com Mayoritas dalam membuat CV lamaran kerja menggunakan aplikasi Microsoft Word, nah bagi anda yang masing kurang paham dalam membuat desain cv yang menarik di Ms. Word berikut adalah penjelasannyan; Format Penulisan. Ukuran kertas bisa digunakan jenis A4 (21,0 cm x 29,7 cm), Ukuran ini sangat berpengaruh pada penilaian kerapian. Secara implisit data menggambarkan seorang recruiter ingin memperoleh calon karyawan yang dapat bekerja secara rapi dan teratur. Bila dalam bentuk hardcopy usahakan ukuran kertas lembar CV seragam dengan dokumen yang anda lampirkan. Kertas ukuran A4 menjadi standard dokumen persuratan di banyak perusahaan. Pengaturan margins secara proporsional. Margins yang dimaksud ialah jarak antara tepi terluar kertas dengan posisi tulisan pertama yang terdekat. Baik dilihat dari tampak sisi atas, bawah, samping kiri maupun kanan. Banyak orang yang tidak mempedulikan hal ini. Mereka cenderung tidak mangaturnya atau menggunakan pengaturan default dari Microsoft Word. Memang belum ada aturan yang resmi perihal ini, namun memilihan margins yang tepat akan menambah desain CV menjadi menarik serta menambahan poin dimata recruiter. Pengaturan yang bisa digunakan ialah Top : 1″, Bottom : 1″, Left : 1″, Right: 1″. Jarak Line spacing. Pengaturan line spacing yang merupakan jarak spasi pergantian tiap baris disaat kita mengetik (bukan saat menekan tombol enter). Selain margins, pemilihan line spacing yang tepat dipercaya dapat menambah kenyamanan pada pembaca dalam hal ini recruiter. Untuk penulisan CV sendiri, kita harus mempertimbangkan perekrut yang mempunyai waktu sangat singkat tumpukan CV untuk diseleksi hingga dapat membaca semua isi CV kita dengan nyaman. Biasanya line spacing yang digunakan 1,15. Jenis serta Ukuran Fonts. Untuk pemilihan Theme Fonts, dapat kita gunakan jenis fonts yang formal seperti times new roman ataupun arial dengan ukuran 12 untuk semua isi dalam tulisan. Penulisan sub-judul cukup ditebalkan atau diketik dengan huruf besar. Sedangkan untuk penulisan judul dapat dibuat Huruf Besar semua dengan ukuran 16-20 pts tanpa garis bawah. Tulisan Rata Kanan-Kiri/Justify. Pemilihan rata kiri untuk kerapian CV yang kita buat. Pas Foto Resmi. Jika dipanda perlu, silakan lampirkan sebuah pas foto dengan ukuran 3×4 (setengah badan) disamping biodata. Foto disini bukan berarti Anda harus mencetak foto di studio, kemudian menempelkannya dengan lem pada lembar CV. Tapi, foto ini dalam bentuk file gambar dapat dimasukkan melalui insert pictuter Microsoft Word. Sebaiknya Foto yang dipilih formal dengan latar merah atau biru, berkemeja atau berjas serta tanpa kacamata. Hal ini akan memberi gambaran kepada perekrut tentang bentuk rupa calon karyawan perusahaannya. Pas foto ini tidak termasuk dengan pas foto yang dijadikan syarat-syarat dokumen tambahan dalam lampiran surat lamaran, karena pas foto yang dimaksud kerap dipergunakan untuk kartu tanda peserta ujian seleksi atau pada kartu karyawan. Jumlah Halaman. Sebaiknya CV lamaran kerja dibuat ringkas dan relevan,  maksimal halaman CV sendiri adalah 2-3 halaman. Untuk itu, diperlukan kejelian dan kecerdikan seorang calon karyawan membuat CV yang efektif dan efisien sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahan. Dengan hanya membaca 2-3 halaman CV, recruiter dapat mempersingkat waktu juga langsung mengetahui kompetensi dan bobot calon karyawan yang mereka cari.

Kumpulan Soal-Soal Psikotes Kepribadian Posted: 28 Apr 2015 04:59 PM PDT Kumpulan Soal-Soal Psikotes – Selain soal-soal psikotes Angka, Aritmatika, Army Alpha, Kraepelin, EPPS, Wartegg maupun tegambar, ada soal-soal psikotes lainnya yaitu tes Kepribadian. Untuk mengkur seberapa tahu kerpibadian Anda, berikut ini beberapa soal yang erat kaitannya dengan pesikotes kepribadia. Tes Pengendalian Diri  Tes Pengendalian Diri memiliki tujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol emosinya disaat menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Aspek pengendalian diri ini menjadi salah satu inti sekaligus cerminan kedewasaan seseorang. Setiap orang pasti bertambah tua. Namun tidak setiap orang mampu bertambah dewasa. Kredit gambar: consultanthr.com Contoh soal TSK Aspek Pengendalian Diri : Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya, maka saya… A. Saya tersinggung, karena nama adalah kehormatan seseorang B. Saya tidak tersinggung C. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik D. Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera E. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya Tes Inisiatif Tes Inisiatif memiliki tujuan mengukur tingkat kedewasaan dalam mencetuskan suatu ide tertentu yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah, perusahaan, maupun instansi lainnya). Inisiatif ini ada hubungannya dengan kreatifitas kerja akan tetapi keduanya memiliki perbedaan. Inisiatif merupakan idenya. Sedangkan kreatifitas merupakan pelaksanaan maupun penerapan ide tersebut. Contoh soal Tes Inisiatif Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya, maka saya … A. Mencari kambing hitam penyebab masalah B. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya C. Membiarkan masalah terus berlangsung D. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini E. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini Tes Tanggungjawab Tes tanggung jawab memiliki tujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mempertanggungjawabkan dan menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya maupun dilakukan oleh anggota tim yang berada dibawah wewenangnya. Karakter tanggungjawab ini dianggap penting dimiliki setiap karyawan mengingat setiap tindakan seorang karyawan akan berdampak yang luas bagi karyawan lainnya serta bagi perusahaan / instansi tempatnya bekerja. Contoh soal TSK Aspek Tanggung Jawab Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya, maka saya … A. Mencari kambing hitam penyebab masalah B. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya C. Membiarkan masalah terus berlangsung D. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini E. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini Tes Ketekunan Tes Ketekunan memiliki tujuan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari performa kerja anda. Seorang yang tekun mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan baik, tanpa bosan dan dengan kualitas pekerjaan yang tetap terjaga. Namun, seorang yang tidak tekun, sering merasa mudah bosan, sering berganti-ganti tugas atau posisi, dan hasil dari pekerjaannya tidak terjaga dengan baik. Memiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi anda, karena tugas rutin anda harus dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi atau perusahaan anda. Contoh soal TSK Aspek Ketekunan Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu, saya A. Melakukan pekerjaan selanjutnya B. Istirahat dulu C. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan saya D. Membaca koran E. Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan, lalu melakukan aktifitas lain Tes Kejujuran Tes kejujuran memiliki tujuan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan berbuat yang benar sesuai norma agama. Karakter jujur ini sangatlah penting anda pertahankan dalam diri anda, agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak. Jika anda mulai melakukan kecurangan-kecurangan kecil, seperti misalnya mencurangi waktu kerja, mencurangi penggunaan fasilitas kantor, dsb, maka anda akan terdorong melakukan kecurangan-kecurangan yang lebih besar. Contoh Soal Tes Kejujuran Sebagian rekan kerja pulang 1 jam lebih awal dari jadwal yang seharusnya, bagaimana dengan anda ? A. Karena banyak yang melakukannya, mungkin hal itu tidaklah menjadi masalah yang berarti B. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya C. Demi toleransi, saya ikut melakukannya D. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan E. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal Tes Penghargaan Kepada Orang Lain Tes Menghargai Orang Lain memiliki tujuan untuk mengukur tingkat kedewasaan anda dalam menghargai orang lain baik itu pendapatnya, eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai entitas yang ada diluar diri anda. Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan kehidupan. Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya, siapapun dia, apapun tugasnya, dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu. Contoh soal Tes Menghargai Orang Lain Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda, padahal andalah yang menjadi pemimpin rapat, maka : A. Saya teguh mempertahankan pendapat saya B. Beda pendapat bukanlah masalah serius C. Saya pertimbangkan pendapat tersebut D. Saya lihat dulu siapa dia E. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat Tes Kemampuan Adaptasi Tes Kemampuan memiliki tujuan  mengukur tingkat kedewasan anda dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru. Suasana baru. Rekan kerja baru. Peraturan baru. Keadaan baru. Dan hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami. Kemampuan beradaptasi seseorang ini sangat beragam. Pada sebagian orang, mereka justeru menyukai perubahan. Contoh soal TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi Di lingkungan kerja yang baru… A. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru B. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan C. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya D. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan E. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali

Soal Psikotes Karyawan Jenis Tes Kepercayaan Diri Posted: 28 Apr 2015 04:27 PM PDT Soal Psikotes Karyawan – Pada dasarnya disetiap pelaksanaan Psikotes baik yang dijalankan perusahaan swasta, BUMN, Bank maupun instansi mempunyai kesamaan tujuan yakni untuk mengukur aspek individu secara psikis. Secara umum perusahaan akan mencocokan alat psikotes maupun soal-soal yang diberikan berdasarkan tanggungjawab maupun tugas dan ruang lingkup pekerjaan yang akan diberikan, seperti perbedaan tugas untuk staff bagian keuangan dengan operator lapangan. Kredit gambar: wolipop.detik.com Selain itu Soal Psikotes Karyawan juga dapat diaplikasikan dalam berbentuk tertulis, proyektif maupun evaluasi secara verbal yang teradministrasi guna mengukur fungsi serta kemampuan kognitif dan emosional seseorang. Jelasnya Psikotes berbeda dengan tes potensi akademik (TPA), psikotes secara umum lebih kepada tes kepribadian dan bukan menilai salah atau benarnya menjawab pertanyaan. Jadi didalam penilaian Soal Psikotes Karyawan tidak berdasarkan siapa yang paling pintar, sebab bisa saja orang yang secara akademik tidak begitu pintar dapat mengalahkan orang yang lebih pentar darinya dengan lulus ujian psikotes dikarenakan karakter yang dimilikinya cocok dengan tugas pekerjaan. Hal ini kerap terjadi, bahkan mungkin Anda pernah mengalaminya maupun melihat kandidat lain yang lulusan perguruan tinggi terbaik belum bisa bekerja dan diterima kerja di sebuah perusahaan yang diakibatkan gagal dalam psikotes. Untuk itulah Soal Psikotes Karyawan dapat mengukur prospek kandidat, karena arir dalam bidang apapun sangat membutuhkan rasa percaya diri agar bisa sukses. Sifat percaya diri sangat penting. berikut contoh soal psikotes kepercayaan diri. Soal Psikotes Karyawan Jenis Tes Kepercayaan diri : 1. Arif adalah seorang karyawan yang rajin. Namun apa yang akan terjadi pada masa mendatang tak ada yang tahu A. Arif tetap saja akan terkena PHK jika ekonomi nasional lesu B. Mustahil karyawan serajin Arif kena PHK C. Karakter Arif sebagai karyawan rajin dapat membantu kenaikan karirnya kelak D. Pemecatan banyak karyawan tidaklah terlalu berpengaruh terhadap citra perusahaan E. Harusnya karyawan rajin tak boleh kena PHK 2. Setelah mematangkan rencana, A. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil B. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga C. Manusia berusaha sebaik-baiknya dan Allah yang menentukan D. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil E. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu, sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada pendapat satu orang 3. Dalam melaksanakan suatu tugas yang dipercayakan kepada saya, saya … A. Selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri B. Tidak berani mengambil keputusan sendiri C. Selalu menunggu keputusan pimpinan D. Berani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah dipercayakan kepada saya E. Menyadari bahwa keputusan pimpinan selalu diperlukan 4. Jika suatu rencana kerja terlihat rumit, maka A. Saya tak mau repot-repot mencobanya B. Saya khawatir jika mencobanya dan gagal C. Saya berani mencoba setelah mempertimbangkan risikonya D. Saya minta pendapat isteri E. Yang penting saya coba dulu

Tips Menjawab Tes Psikotes Soal Gambar Tes wartegg Posted: 28 Apr 2015 04:20 PM PDT Tips psikotes gambar – Tes psikolog atau dikenal dengan tes psikotes merupakan salah satu tes yang diberikan suatu perusahaan dalam perekrutan karyawan. Biasanya tes psikotes ini dilakukan oleh perusahaan-perusahaan besar seperti BUMN, perbankan dan lainnya. Tujuan dari diberikannya tes psikolog yaitu pelengkap dalam menentukan karyawan yang tepat. Dalam tes psikotes disini setiap pelamar akan diberikan sejumlah soal yang harus dijawab dan dari jawaban yang diberikan disitu dapat disimpulkan mengenaik kepribadian orang tersebut karena didalam penilaian tes psikotes idak berdasarkan siapa yang paling pintar faktanya banyak pelamar yang pintar atau bisa dikatakan dia adalah mahasiswa terbaik tetapi belum mendapatkan pekerjaan dikarenakan slalu gagal ditahap twes psikotes. Dalam tes ini bukan kepintaran yang bisa menjamin tapi logika. Untuk itu mungkin jika kamu merasa pintar, jangan terlalu percaya diri untuk bisa berhasil ditahap ini. Persiapan sudah tetap harus dilakukan, jika tanpa persiapan sedikit kemungkinan untuk kamu bisa lolos ditahap tes psikotes ini. Nah, sebagai satu persiapan penting yang harus dilakukan untuk tes psikotes mengetahui gambaran mengenai soal yang akan diberikan serta bagaimana cara menjawab soal tersebut rasanya sangat tepat untuk kamu ketahui. Dari beberapa soal yang muncul, disini saya akan memberikan contoh soal gambar berupa tes warteg yang biasanya menjadi soal umum ditemukan beserta tips menjawab untuk menghadapi soal tes psikotes ini. Tes Wartegg Tes warteg terdiri dari 8 kotak dengan isi kota berbagai bentuk seperti titik, garis kurva, tiga garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua baris terpisah, tuuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Dari tes ini akan muncul pertanyaan meminta Anda untuk melanjutkan dengan menggambar sesuatu dari bentuk tersebut, kemudian menuliskan nama benda yang digambar sesuai urutan gambar yang telah Anda buat serta Anda harus menuliskan nomor gambar yang paling disukai daan tidak disukai. Berikut gambar contoh soal tes wartegg Tips menegrjakan soal tes wartegg Lakukan menggambar secara acak dan jangan berdasarkan nomor urut sesuai gambar, misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5 atau mulai dari urutan acak sesuai dengan yang diinginkan misalnya 1,4,5,7,8,2,3,6.  Penentuan urutan gambar itu akan menjadi niali pandang terhadap diri Anda. Jika dialkukan menggabar secara berurutan seperti di gambar Anda akan dipandang panitia sebagai orang yang kaku, sedangkan jika dialkaukan menggambar dengan acak Anda akan dipandang HRD sebagai orang yang bergerak aktif. Perlu diingat jika Anda pria jangan menggambar mulai dari no 5 karena beberapa anggapan itu menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks Anda. Contoh jawaban untuk gambar diatas Semoga postingan untuk pembahasan mengenai tips psikotes gambar dengan salah satu soal yang saya ambil dalam tes psikotes beserta tips menjawab yang saya berikan diatas bermanfaat dan bisa membantu persiapan baik untuk menghadapi soal-soal psikotes nanti. salam sukses

You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States