Monday, April 20, 2015

TipsKarir.Com

TipsKarir.Com

Link to TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV

Mau Tau Tahapan Tes Pramugari Di Lion Air?

Posted: 20 Apr 2015 06:26 PM PDT

Tahapan Tes Pramugari Di Lion Air – Lion Air sebagai perusahaan maskapai Airlines yang ada di Indonesia menjadi kredit tersendiri bagi orang yang berminat bekerja sebagai awak kabin. Secara keseluruhan seleksi pramugari Lion Air biasanya dilakukan di pusat dan di daerah. Perihal Informasi mengenai lowongan kerja dan rekrutmen bisa kita dapatkan dari website resmi Lion Air beserta dengan berbagai persyaratan yang wajib dipenuhi ketika walk in interview nantinya. Umumnya dokumen persyaratan tidak di apply pada website secara langsung tapi wajib di bawa pada saat waktu tes yang telah di tetapkan.

Mau Tau Tahapan Tes Pramugari Di Lion Air

Kredit gambar: m.kaskus.co.id

Tahapan tes pramugari Lion Air terbilang lebih sederhana jika dibandingkan dengan tahapan seleksi di beberapa maskapai lainnya.

  • Tahap Registrasi pertama, Pada tahap ini biasanya calon pramugari di cek tinggi badan dan berat badan dengan menggunakan sistem gugur, selain itu juga mengisi formulir yang disediakan panitia. Tidak lupa untuk menyertakan dan menyesuaikan dokumen yang diperlukan sesuai yang tertera pada website (background check). Background check Lion Air telah tergabung pada tahap pertama ini, hanya sebatas penyerahan dokumen.
  • Tahap Performance Test. Tes ini secara umum untuk melihat kondisi kulit mulai dari tangan, kaki, lutut serta lainnya untuk mengetahui apakah ada bekas luka yang parah atau tidak. Semuanya tes berhubungan dengan performa penampilan agar mendapatkan calon pramugari yang ideal.
  • Tahap Tes wawancara. Tes wawancara ini untuk mengukur lebih dalam kandidat, mulai dari pengetahuan mengenai maskapai, pramugari serta kepribadian. Interview User serta kompetensi digabung menjadi satu, di saat dinyatakan lulus maka langsung mengikuti tahap selanjutnya tanpa ada wawancara lagi.
  • Tahap Psikotes dan Bahasa Inggris. Pasca dinyatakan lulus wawancara maka tahap seleksi selanjutnya ialah psikotes dan bahasa inggris. Tes tulis secara umum ini sudah disesuaikan dengan standar untuk menjadi pramugari.
  • Tahap Medex (Medical Examination). Bedanya tahapan seleksi pramugari di Lion Air tidak sebanyak dengan tahapan seleksi di Garuda Indonesia. Tahap akhir untuk penentuan kelulusan ialah ada pada tes medex/tes kesehatan. Tidak terlalu banyak tes yang dijalankan pada fase tes ini yakni hanya sekitar fisik, tes darah juga spirometri, dan karena ini sebagai tahap akhir maka persiapkan diri sebaik mungkin

Tes Pantukhir Pramugari Lion Air Daerah dan Jakarta

Seperti yang telah dipaparkan di atas, pada dasarnya Anda dapat mengikuti rekrutmen dimanapun dilaksanakan baik itu di daerah atau pusat. Untuk tes pramugari di daerah atau kota-kota besar selain Jakarta tahapan seleksi FA Lion Air hampir sama, setelah Anda dinyatakan lulus tes medex maka tinggal menunggu tanda tangan kontrak kerja dengan pihak maskapai. Semua tahapan seleksi daerah dilakukan di wilayah yang bersangkutan atau tidak ada tes yang dilakukan di Jakarta.

Sedangkan untuk tes yangg dilakukan di Pusata atau Jakarta, kelulusan ditentukan pada tahap tes Pantukhir. Setelah dinyatakan lulus tes medex peserta wajib melaksanakan satu tahapan seleksi lagi yakni pantukhir. Pantauan terakhir atau yang biasai tes pantukhir biasanya dilakukan oleh direksi dari maskapai. Kunci sukses lulus penilaian pada tes pantukhir ini ialah penampilan dan wawancara, untuk menghasilkan pertimbangan apakah Anda tepat untuk menjadi pramugari atau tidak. Rekrutmen FA di Lion Air selalu terbuka untuk setiap pelamar yang berminat ingin menjadi pramugari di maskapai tersebut, dan setiap maskapai mempunyai aturan masing-masing untuk jadwal rekrutmen. Biasanya jadwal untuk rekrutmen Lion Air dilakukan pada hari tertentu misal Senin dan Rabu. Tahapan tes di Lion Air ini sama dengan tahapan tes pramugari Batik Air yang merupakan anak perusahaan dari lion.

6 Penyebab Terbesar Gugur Di Seleksi TNI/ Polri !

Posted: 20 Apr 2015 05:35 PM PDT

Seleksi TNI/ Polri – Benarkah banyaknya peserta seleksi masuk prajurit TNI atau Polri yang ‘gugur’ (tidak lulus) gara-gara calo suap?, berita itu memang sumir tapi fakta-nya sebagian besar peserta lulus karena hasil usaha kerasnya sendiri. Adapun yang menggunakan jasa calo lebih karena kekurang percayaan diri peserta maupun keluarganya padahal tes bisa saja diatasi dengan sempurna dan kemungkinan lulus bisa didapati peserta bila memiliki kualitas kesehatan fisik dan mental.

6 Penyebab Terbesar Gugur Di Seleksi TNI Polri !

Kredit gambar: news.metrotvnews.com

Gagal seleksi TNI/ Polri bisa disebabkan oleh berbagai faktor, tapi yang paling dominan ialah karena para peserta seleksi tidak tahu tentang jenis dan bentuk seleksi serta standarisasi penilaian. Lewat berbekal pengetahuan yang sangat kurang tersebut, ketika menjalani seleksi masuk menjadi calon Prajurit TNI/Polri mengalami berbagai kesalahan. Guna mengetahui apa yang menjadi penyebab kesalahan para peserta seleksi juga bagaimana agar mendapatkan solusinya, ikutilah penjelasan berikut ini :

  1. Menjadi rahasia umum kalau kegagalan dari separuh (50%) peserta seleksi rata-ratablebih disebabkan guru saat Test Kesehatan. Peserta seleksi mungkin saja memkasakan diri atau tidak mengerti bentuk test kesehatan meliputi apa saja dan bagaimana standar kelulusan. Selain itu, untuk mengetahui hal tersebut baik orang tua juga peserta seleksi biasanya malu bertanya atau tidak tahu harus  bertanya kepada siapa tentang Test Kesehatan dan jika mendapat jawabanpun tidak akan tahu secara lengkap. Logisnya, bila para orang tua dan peserta seleksi mengerti tentang bagaimana bentuk seluruh test kesehatan jugs standar penilaiannya, maka tidak menutup kemungkinan akan lebih banyak yang lulus dalam tahap seleksi kesehatan dan bagi yang menyadari adanya kekurangan maka Ia akan sadar diri bahkan mengurungkan niat untuk ikut seleksi TNI/ Polri.
  2. Prosentasenya rata-rata peserta yang gugur saat Seleksi Kesemaptaan jasmani biasanya mencapai 25 – 30 %. Maka dalam hal ini ada beberapa kemungkinan alasannya yakni apakah karena peserta seleksi tersebut tidak pernah latihan olah raga, karena mentalnya kurang kuat sehingga mudah menyerah atau tidak tahu materi yang diujikan sehingga latihan yang dilaksanakan tidak sesuai dengan yang diujikan. Dari peserta seleksi yang gugur dalam tahap test kesamaptaan jasmani banyak disebabkan kurang berolah raga serta beberapa diantaranya tidak mengetahui bentuk test serta standar penilaiannya. Sebaiknya peserta tes mau melaksanakan latihan kesemaptaan jasmani secara rutin dan teratur. Namun yang lebih penting ialah para orang tua dan para peserta seleksi harus mengetahui kapan waktu yang tepat melaksanakan latihan fisik, mengetahui standar kelulusan tes kesamaptaan jasmani hingga bentuk-bentuk tes kesamaptaan jasmani.
  3. Pada tahap test Psikotes dalam seleksi menjadi prajurit TNI/Polri, bagi sebagian besar para peserta seleksi merupakan saat yang menegangkan dan banyak ditakuti. Kondisi ini menjadi wajar sebab pada tahap psikotes rata-rata yang gugur (tidak lulus) bisa mencapai 20 – 30 %. Beberapa kemungkinan yang menyebabkan tidak lulus psikotes lebih dikarenakan kurang mengenal bentuk soal-soal psikotes serta tidak siap mental. Sebaiknya sebelum melaksanakan psikotes setiap peserta seleksi wajib tahu secara jelas tentang tujuan dilaksanakan psikotes, bagaimana bentuk soal psikotest serta berbagai tips tentang apa yang harus dikerjakan serta apa yang tidak boleh dikerjakan dalam psikotes TNI/ Polri.
  4. Dokumen administrasi yang tidak memenuhi syarat menjadi salah satu sebab gugurnya peserta walaupun secara prosentase kegagalan pada tahap seleksi administrasi adalah sekitar 5 – 10 % saja. Sebaiknya peserta seleksi mengetahui tentang apa tujuan dilaksanakan test administrasi, berapa banyak kelengkapan test administrasi serta kapan batas waktu yang ditetapkan panitia untuk menyerahkan persyaratan administrasi. Jika sudah mengerti maka peserta seleksi akan lebih siap menghadapi test administrasi dan memperkecil kemungkinan gugur saat seleksi administrasi tersebut.
  5. Sebagian besar peserta seleksi tidak mengetahui tentang bentuk tes mental idiologi dan hal inilah yang menyebabkan prosentase yang tidak lulus / gagal mencapai 20 – 30 %. Karena kurangnya pengetahuan tentang test mental idiologi, maka banyak peserta test yang tegang dan grogi dalam melaksanakan test sehingga hasilnya tidak optimal. Para peserta seleksi harus mengetahui bagaimana bentuk materi test, data apa yang perlu dipersiapkan, buku-buku apa yang harus dibaca, bagaimana cara menjawab setiap pertanyaan yang diajukan.
  6. Kurang memahami Bentuk Test Pantukhir atau Pantukhirda juga Test Pantukhir Pusat. Prosentasi kegagalannya bisa mencapai 10 – 20 %, oleh sebab itu peserta yang akan melaksanakan Seleksi Masuk Prajurit TNI/Polri harus mengetahui bagaimana bentuk serta apa yang perlu dipersiapkan dari Test Pantukhirda/Pantukhirpus agar kemungkinan untuk lulus dalam test tersebut lebih besar. Sebagai bentuk Final Test (test akhir) dalam seleksi penerimaan Prajurit TNI/Polri di Daerah disebut Pantukhirda (Panitia Penentu Akhir Daerah) dan di Pusat disebut Pantukhirpus. Baik Pantuhkirda maupun Pantukhirpus merupakan bentuk Test Akhir di Daerah/Pusat yang sangat menentukan. . Test Pantukhir merupakan bentuk Test yang mempertemukan seluruh Panitia Seleksi (administrasi, kesehatan, jasmani, mental idiologi) dengan Peserta Test untuk dilihat kesesuaian Penilaian/Hasil Test masing-masing bidang (data tertulis) dengan bentuk Fisik dari setiap Peserta Seleksi/Test.

Kisi-Kisi Soal Psikotes TNI AD, AL, dan AU

Posted: 20 Apr 2015 04:40 PM PDT

Psikotes TNI AD/ AL/ AU – Bagi Anda yang ingin mengetahui Kisi-Kisi Soal Psikotes TNI AD, AL, dan AU, berikut adalah paparannya.

Psikotes Logika Aritmatika. Tes ini biasanya terdiri atas deret angka, yang diukur ialah kemampuan analisa dalam memahami berbagai pola atau kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) serta kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.

Kisi-Kisi Soal Psikotes TNI AD, AL, dan AU

Kredit gambar: tnial.mil.id

Tips Menjawabnya :

  • Jangan terpaku pada deret hitung maupun deret ukur perhitungan matematika saja dan jangan terpaku pada 3-4 angka terdepan dalam deret, tapi adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.
  • Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran ingin anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya.

Sialakan latih kemampuan anda untuk materi deret hitung/deret ukur.
Contoh:

1. suatu seri : 2-5-7-3-6-8-4-..-.. seri selanjutnya
a. 5-6
b. 6-7
c. 7-8
d. 6-8
e. 7-9

2. suatu seri : 3-5-8-12- seri selanjtnya
a. 15
b. 16
c. 17
d. 18
e. 19

Jawaban : 4. E dan 5. C

Psikotes Logika Penalaran. Tujuan Tes Psikotes digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan secara mental dan apa-apa yang mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, intelegensi, atau bahkan fungsi neurologis, dan juga tes psikotes digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan orang secara mental dan faktor-faktor yang mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, dan intelegensi

Contoh : Semua anggota asosiasi profesi harus hadir dalam rapat. Sementara dokter adalah anggota asosiasi.

a. Semua yang hadir dalam rapat adalah dokter
b. Semua anggota rapat bukan anggota asosiasi profesi
c. Sementara peserta rapat adalah dokter
d. Semua dokter hadir dalam rapat
e. Semua yang hadir bukan dokter

Jawaban : C

Contohnya

Psikotes Analog Verbal/ Tes ini biasanya terdiri atas soal soal yang berisi sinonim; antonim; analog suatu kata, yang diukur dalam tes ini ialah kemampuan logika Anda terhadap sebuah situasai dan kondisi, yang bertujuan guna melihat sejauh mana Anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan.

Contoh:
1. wanita : kebaya = pria :
sepatu b. baju c. topi d. jas (jawaban d)
2. kubus : pyramid = empat persegi :
a. peti b. mesir c. pentagon d. segitiga (jawaban d)

Psikotes Kraeplien/Pauli (Hitung Koran). Tes ini biasanya terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Peserta seleksi diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Tujuan dari tes ini mengukur kemampuan diri dalam konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

Tips Menjawabnya Silakan baca Tips Mengerjakan Soal Psikotes Kraepelin Pauli Dengan Skor Tertinggi

Wartegg Test. Tes ini basanya terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan/ gambar tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, 2 garis saling memotong, 2 garis terpisah, 7 buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit dan mudah menurut anda. Tes ini bertujuan untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek.

Tips menjawabnya: Urutan menggambar sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8 ini berarti sifat Anda adalah orang yang kaku/konservatif sedangkan apabila anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1 tipe Anda adalah orang yang terlalu kreatif, inovatif dan cenderung suka akan 'breaking the law'.

Draw A Man Test (DAM) atau psikotes gambar HTP (House,Tree and Person). Tes ini biasanya mengharuskan untuk menggambar seseorang, untuk kemudian dideskripsikan usia, jenis kelamin dan aktifitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui peserta dari segi tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.

Tips menjawabnya silakan baca : Tips Menguasai Psikotes Gambar Hanya Dengan 2 Menit Saja

Psikotes Army Alpha Intelegence Test. Tes ini terdiri atas 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Satu soal kadang-kadang terkait dengan soal sebelumnya. Tes ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan daya tangkap Anda dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat.

Tips menjawab: Konsentrasikan pikiran sepenuhnya kepada apa yang dikatakan paniti Tester ada pernyataan ulangan serta waktu yang diberikan sangat terbatas. Oleh karena itu bersikaplah sabar, jangan terburu-buru untuk menjawab, sebelum panitia selesai memberikan instruksi.

Contoh:
Panitia mendiktekan soal sebagai berikut : "Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!" dan pada lembar

Gambar Contoh Soal Army Alpha

Gambar : Contoh Soal Army Alpha

Psikotes Edwards Personal Preference Schedule (EPPS). Tes ini biasanya terdiri atas berbagai pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri dan karakter Anda. Tes ini dilakukan yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang dalam kehidupannya.

Tips Menjawabnya silakan baca : 10 Pertanyaan Jebakan Contoh Soal Psikotes EPPS

 

Kata Kunci Terkait: materi tes psikotes tni ad

Contoh Penulisan Curriculum Vitae (CV) Lamaran Kerja yang Baik

Posted: 20 Apr 2015 04:40 PM PDT

Contoh CV menjadi satu hal yang sering dicari setiap pelamar untuk melamar kerja, sebab ini adalah satu cara yang memudahkan setiap pelamar untuk mempersiapkan berkas pelangkap lamaran kerja yang harus tertulis dengan baik. Peran CV selain dari pelengkap surat lamaran kerja juga menjadi penentu keberhasilan untuk menarik perhatian pihak perusahaan, itu sebabnya setiap pelamar harus bisa membuat CV ini dengan baik. Selain itu, keinginan pihak perusahaan untuk mengenal diri pelamar bisa ditentukan dari CV yang telah dibuat, sering terjadi kesalahan penulisan CV menjadi satu hambatan keberhasilan melewati tahap ini. Kelengkapan informasi yang diberikan dengan kualifikasi yang sesuai dengan potensi diri yang baik jelas menjadi hal yang sangat berpengaruh untuk memiliki peluang besar lolos masuk ketahap selanjutnya, karena itulah yang dicari atau yang menjadi perhatian perushaaan saat menilai lamaran yang mereka terima.

Contoh Penulisan CV Lamaran Kerja yang Baik

kredit gambar : kerjayuk.com

Nah, jika saat ini akan melamar kerja dan kamu sudah memiliki kualifikasi yang sesuai dengan yang diminta perushaaan serta potensi diri yang baik, kini saatnya kamu harus bisa menjemput keberhasilan tahap awal ini dengan membuat CV lamaran kerja yang baik dan benar karena itu jalan yang bisa membawa pembaca untuk bisa mengenal diri kamu. Untuk membantu membuat CV lamaran keja ini, berikut contoh CV sengaja dipostingkan untuk referensi yang kamu butuhkan

Curriculum Vitae

Data Pribadi
Nama : Rahman Adttya Saputra
Jenis kelamin : Laki-laki
Tempat, tanggal lahir : Manado, 23 November 1992
Kewarganegaraan : Indonesia
Status perkawinan : Belum menikah
Tinggi, berat badan : 170 cm, 55 kg
Agama : Islam
Alamat lengkap : Jl. Gajah mada no 89, ,amado 09898
No Telp : 089 767 898 990
E-mail : Rahman@gmail.com

Latar Belakang Pendidikan
Formal
2009-2012 : S-1 Universitas Kerta Jaya Manado
2007-2009 : SMA Pasundan 1 Manado

Non Formal
2008 : Kursusu Komputer di Algeria Ganesa Manado
2010 : Kursus Bhasa inggris di Smart english Manado

Kemampuan
Bahasa inggris
Mengoprasikan komputer dengan baik
Kemampuan Akuntansi dan Administrasi (Journal Printing & Calculation, Teller, Salary Caldulation).
Kemampuan Komputer (MS Word, MS Excel, MS Power Point, MS Access, MS Outlook).
Kemampuan Internet.

Pengalaman Kerja
Bekerja di PT.Bumi Circago, Jakarta
Periode : Agustus 2012 – Desember 2013
Status : Karyawan Tetap
Posisi : Marketing

Bekerja di PT. Putra Mandiri, Jakarta selatan
Periode : Januari 2014 – Februari 2015
Status : Karyawan tetap
Posisi : Staf Akuntansi dan Perpajakan

Riwayat hidup yang syaa tuliskaan data yang sebenarnya dan sanggup untuk dipertanggung jawabkan. Atas perhatian Bapak/Ibu pimpinan saya mengucapkan terima kasih.

Manado, 22 April 2015
Rahman Adutya Saputra

Seperti itulah contoh CV lamaran kerja untuk referensi penulisan CV yang akan kamu buat. Silahkan buat dan isi CV mu dengan data yang benar-benar kamu miliki dan buat pihak perushaaan yang membaca CV terkesan untuk ingin mengenal lebih jauh. Selamat mempersiapkan dan salam sukses

Disini Langkah Membuat CV Lamaran Kerja yang Baik

Posted: 20 Apr 2015 04:35 PM PDT

Curriculum vitae merupakan satu berkas lamaran kerja yang mutlak terlampirkan dengan baik dalam melamar kerja, sebab CV ini adalah satu dokumen yang akan menjadi pusat perhatian dan ketertarikan pihak perusahaan saat melakukan penyeleksian lamaran kerja dalam memilih pelamar yang tepat untuk mendapatkan posisi perusahaan yang tersedia. Curriculum vitae harus tertulis dan terlampirkan dengan baik sebab dengan melihat informasi yang tertulis dalam Curriculum vitae, perusahaan bisa mengenali masing-masing pelamar dan menentukan mana yang layak untuk mereka rekrut kembali dan itu menjadi nilai penentu pihak perusahaan untuk menentukan cocok tidaknya pelamar tersebut masuk ketahap selanjutnya. Untuk bisa mendapatkan pekerjaan yang tersedia.

Disini Langkah Membuat CV Lamaran Kerja yang Baik

kredit gambar : tipskarir.com

Setelah mengetahui pentingnya membuat Curriculum vitae lamaran kerja yang bisa menjadi satu poin keberhasilan melewati awal tahapan ini, sudah pasti kamu harus mempersiapkannya dengan baik. Nah, bagi kamu yang mungkin masih belum mengerti dalam mempersiapkan lamaran kerja untuk membuat CV ini, agar tidak terjadi kesalahan penulisan CV yang bisa membuat kesempatan kerjamu hilang, sebelum melakukan penulisan CV tersebut alangkah baiknya ketahui beberapa hal penting berikut serta lihat contoh CV dibawah ini sebagai langkah baik dalam penulisan CV lamaran kerja yang akan kamu buat saat ini

Hal yang harus diperhatikan dalam menulis CV

  1. Ketahui poin yang harus kamu cantumkan dalam CV tersebut dan isilah dengan jelas serta lengkap.
  2. Untuk poin potensi atau kemampuan dan pengalama kerja, pilihlah yang relevan atau berkaitan dengan pekerjaan yang akan kamu lamar.
  3. Isikan data yang benar, janagan berbohong atau sedikitpun mengada-ngada apa yang buka kamu miliki karena itu akan kamu pertanggung jawabkan nanti.
  4. Tulis CV dengan rapih dan dapat dimengerti, sehingga mudah dikenali oleh pihak perusahaan yang ingin menganal kamu.

Contoh Penulisan CV

Curriculum Vitae

Data Pribadi
Nama : Riandi Ahmad Zaelani
Tempat, tanggal lahir : Karawang, 23 Agustus 1992
Jenis Kelamin : Laki-laki
Agama : Islam
Kewarganegaraan : Indonesia
Status : Belum menikah
Tinggi, berat badan : 170 cm, 50 kg
Alamat : Jl. Prabu no 91 kel. Majujaya, karawang 56567
Telepon : 089 767 898 909
Email : Riandiahmad@ymail.com

Pendidikan Formal
2009-2013 : S-1 Universitas WIN Bandung
2007-2009 : SMA Negri 1 Karawang

Pendidikan Non Formal
2007 : Kursus bahasa inggris
2009 : Kursus bahasa inggris dan komputer

Kemampuan
Berbicara bahasa inggris
Mengoprasikan komputer
Menguasai paket aplkikasi Ms.Office
Internet

Pengaalman Kerja
Agustus 2013 – Fevruari 2015 : Bekerja di PT. Suzuki Dealer Motor Jakarta, karyawan tetap bagian Administrasi.

Demikin informasi riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya, atas perhatian Bapak/Ibu pimpinan saya mengucapkan terima kasih.

Karawang, 22 April 2015
Riandi Ahmad Zaelani

Semoga apa yang saya postingkan ini bermanfaat untuk Curriculum Vitae lamaran kerja yang akan kamu buat, salam sukses dan selamat memepersiapkan.

Cara Mudah Membuat CV Lamaran Kerja yang Baik

Posted: 20 Apr 2015 04:30 PM PDT

Cara membuat CV lamaran kerja – Mempersiapkan lamaran kerja bukanlah hal yang main-main, ini adalah awal yang bisa membawa kamu mendapatkan pekerjaan yang selama ini menjadi tujuan setelah berapa lama menempuh pendidikan untuk bisa bekerja sebagai langkah untuk memenuhi kebutuhn hidup. Memang bukan hal yang mudah untuk bisa mendapatkan pekerjaan disaat ini, terlebih jika pekerjaan yang diinginkan banyak diminati setiap calon pekerja, akan menjadi suatu tantangan  yang lebih untuk bisa mendapatkannya. Semakin banyak yang mencari kerja semakin banyak perjuangan yang harus kamu lakukan untuk bisa menonjolkan diri agar terpilih dalam penyeleksian karyawan baru yang  akan dilakukan perusahaan.

Cara Mudah Membuat CV Lamaran Kerja yang Baik

kredit gambar : anomiemine.blogspot.com

Tes seleksi surat lamaran kerja, ini merupakan awal tahap yang akan diberikan suatu perusahaan untuk merekrut karyawan baru yang mereka butuhkan. Untuk menghadapi tes seleksi surat lamaran kerja, satu langka untuk kamu berhasil yaitu kamu harus bisa membuat lamaran kerja yang baik, dan lamaran kerja yang baik adalah lamaran kerja yang memiliki kelengkapan dokumen data pelamar dengan lengkap serta tertulis dengan benar, khusunya untuk surat lamaran dan CV yang merupakan dokumen lamaran kerja yang akan kamu tulis sendiri dengan baik dan benar. Nah, untuk kedua berkas lamaran yang akan kamu buat tersebut, untuk CV atau daftar riwayat hidup lamaran kerja agar menjadi CV yang baik, sebelum menulis CV tersebut baik untuk kamu melihat contoh CV berikut sebagai cara membuat CV lamaran kerja yang memudahkan persiapan lamaran kerja yang akan dipersiapkan sekarang ini

Curriculum Vitae

Data Pribadi
Nama : Sela Nurselawati
Tempat, tanggal lahir : Surabaya, 23 Oktober 1992
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Kewarganegaraan : Indonesia
Status : Belum menikah
Tinggi, berat badan : 170 cm, 50 kg
Alamat : Jl. Abdurahman wahid no. 81 kerta jaya, surabaya 23456
Telepon : 089 234 676 888
Email : nurselawati@ymail.com

Pendidikan Formal
2009-2012 : D-3 Universitas Taruna Surabaya
2007-2009 : SMA Mandya utama surabaya

Pendidikan Non Formal
2008 : Kursus komputer dan bahsa inggris
2011 : Kursus pelatihan kuntansi, manajemen pemasaran

Kemampuan
Mengoprasikan komputer Ms word, Excel, Acces, dan perangkat kantor lainnya
Menulis dan berbicara dalam bahasa inggris
Internet
Sistem akuntansi dan manajemen pemasaran

Pengalaman Kerja
September 2013- Februaru 2015 : Bekerja di PT. Sindo Indonesia, karyawan tetap, sebagai staff Administrasi.

Demikian riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya dan sanggup saya pertanggung jawabkan.

Surabaya, 21 April 2015
Sela Nurselawati

Nah, setelah melihat contoh CV diatas mungkin kini sudah tegambar dalam ingatan untuk penulisan CV yang akan kamu lakukan, semoga dengan melihat contoh diatas sebagai cara membuat CV lamaran kerja bermanfaat dan bisa membawa kamu membuat CV yang diterima untuk berhasil melewati tahap awal lamaran kerja.

Panduan Membuat CV yang Baik Diterima Perusahaan

Posted: 20 Apr 2015 04:25 PM PDT

Panduan membuat CV lamaran kerja  – Ketika melamar kerja, CV atau daftar riwayat hidup merupakan satu berkas lamaran kerja yang harus dipersiapkan dengan baik. Karena CV ini yang akan memperkenalkan diri kamu kepada perusahaan dimana perusahaan akan mengetahui dengan jelas mengenai biodata diri kamu sebagai pencari kerja untuk bisa bergabung dengan perusahaan yang mereka pimpin. Bisa dikatakan CV atau daftar riwayat hidup adalah perantara sebagai media yang memperkenalkan diri kamu kepada pihak perusahaan. Dikenal tidaknya dengan baik, itu jelas tergantung dari bagaimana CV yang telah kamu buat. Jika ingin dikenal baik maka kamu harus bisa membuat CV lamarn kerja ini dengan baik.

Panduan Membuat CV yang Baik Diterima Perusahaan

kredit gambar : careernews.web.id

Nah, untuk membuat CV atau daftar riwayat hidup yang baik tersebut, tentu kamu tidak akan bisa melakukannya tanpa sebuah panduan untuk menuntun kamu membuat CV lamaran tersebut. Karena meskipun kamu bisa membuatnya sendiri, belum CV lamaran kerja yang diberikan itu ternilai baik oleh pihak perusahaan. Untuk itu, sebagai batuan dalam membuat CV lamaran kerja ini, ketahuilah beberapa hal berikut yang harus kamu persiapkan dan dilakukan agar kamu bisa membuat CV atau daftar riwayat hidup lamaran kerja yang baik.

  • Cari Contoh CV
    Sebelum membuat CV, sebaiknya kamu cari contoh CV yang baik sebagai bahan referensi untuk membut CV tersebut. Dengan memiliki contoh CV ini, akan sangat membantu kamu untuk lebih memudahkan dalam menghindari penulisan yang salah. Untuk contoh CV lamaran kerja yang dibutuhkan bisa dilihat dengan kilk disini
  • Gunakan Kertas yang Baik
    Untuk kertas CV, gunakan kertas HVS yang berwarna putih dan polos, meskipun disaat ini sudah tersedia form CV yang lebih praktis tersedia ditoko-toko tetapi akan lebih baik jika kamu menulisnya sendiri dan print out dengan kertas yang baik.
  • Penulisan CV
    Untuk CV sebaiknya buat dengan diketik dikomputer dengan menggunakan jenis huruf yang formal dan ukuran yang standar. Lakukan penulisan dengan rapih dan perhatikan setiap kata yang telah kamu tulis jangan sampai ada kesalahan pengetikan.
  • Foto
    lampirkan foto terbaru yang berwarna, pakaian yang resmi dengan background yang standar. Untuk ukuran foto biasanya gunakan ukuran 4×6 akan tetapi itu tergantung dari kebijakan perusahaan. lampirkan foto maksimal 2 lembar.
  • Periksa Kembali
    Baca ulang dan perhatikan isi data diri yang telah tertulis, ingat jangan samapi kamu menulisakn data yang salah, terutama untuk no telepon dan email, itu harus benar dan dalam kedaan aktif, sebab itu yang akan memberikan informasi lebih lanjut. Jika kamu memberikan kontak yang salah maka kamu akan kehilangan kesempatan tersebut.

Itulah yang dapat saya sampaikan untuk panduan membuat CV lamaran kerja yang baik, semoga apa yang saya postingkan bermanfaat dan bisa membawa keberhasilan untuk mendapatkan pekerjaan yang kamu inginkan. Salam sukses

Contoh CV Lamaran Kerja yang Baik, Lihat Disini !!

Posted: 20 Apr 2015 04:20 PM PDT

CV lamaran kerja – Memiliki pekerjaan dengan gaji yang layak sudah pasti menjadi satu tujuan setiap orang setelah menempuh pendidikan untuk bisa masuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan, tetapi perjuang seseorang untuk bisa mendapatkan pekerjaan yang diinginkan bukanlah sekedar memiliki gelar pendidikan yang sesuai, masih banyak hal yang harus dilakukan dan dilalui untuk bisa mendapatkannya. Seperti beberapa tes yang akan diberikan oleh perusahaan, seorang pelamar harus bisa melaluinya dengan baik karena ini sebagai cara perusahaan untuk mendapatkan pekerja yang tepat.

Contoh CV Lamaran Kerja yang Baik, Lihat Disini  !!

kredit gambar : tipskarir.com

Mengajukan surat lamaran kerja sebagai permohonan izin dan perkenalan kepeda perusahaan awal yang akan dilakukan setiap pelamar untuk berganbung dan mengisi posisi yang disediakan perusahaan, dan dalam mengajukan lamaran kerja, seorang pelamar harus bisa membuatnya dengan sebaik mungkin, karena awal ini yang akan menajdi penarik minat perusahan untuk mengenali setiap calon pekerja untuk memilih karyawan perusahaan yang mereka pimpin. Nah, dalam membuat surat lamaran yang baik, selain dari surat lamaran kerja yang harus tertulis dengan baik, ada satu berkas lamaran yang akan kamu lampirkan harus tersiapkan dengan baik yaitu CV. CV atau daftar riwayat hidup sebagai pelengkap dari surat lamaran kerja yang memberikan informasi diri pelamar. secara lengkap dan jelas. Penulisan CV yang lengkap bukan berarti dalam CV ini kamu harus menuliskan semua yang berkaitan dengan diri kamu, tetapi untuk CV lamaran kerja cukup menuliskan bebrapa hal yang menurutmu meruapakan informasi yang sangat dibutuhkan pihak perusahaan. Mungkin untuk lebih jelas dan memudahkan kamu dalam persiapan lamaran kerja ini, dalam emmbuat CV alamaran kerja, bisa kamu lihat contoh CV untuk pnulisan CV berikut

Curriculum Vitae

Data Pribadi
Nama :  Fenti septianti Nurahman
Tempat, tanggal lahir : Bandung, 15 Juni 1990
Umur : 25 tahun
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Kewarganegaraan : Indonesia
Tinggi, berat badam : 160 cm, 55 kg
Alamat : JL. Santri no 89 kel. Baringin, bandung 43456
Telepon : 081 234 565 787
Email : Fentiseptianti@gmail.com

Latar Belakang Pendidikan
Formal
2009-2012 : S-1 Universitas Padjajaran
2006-2009 : SMA Negri 1 Bandung
Non formal
2007 : Kursus bahasa inggris
2008 : Kursus komputer
2010 : Brivat komputer akuntansi dan pemasaran

Kemampuan
Menulis dan berbicara baik dalam bahasa inggris
terbiasa bekerja dengan komputer
Akuntansi, pemasaran, journal, pembukuan

Pengalaman Kerja
Desember 2012 – Maret 2014 : Bekerja sebagai karyawan tetap di PT. Garuda Asia jakarta Sebagai Staff Admin.
April 2014-Maret 2015 : Bekerja di Bank BTPN Cabang Bandung sebagai teller.

Demikian CV mengenai riwayat hidup yang saya buat dengan sebenarnya dan bis saya pertanggung jawabkan.

Bandung, 20 April 2015
Fenti septianti Nurahman

Itulah contoh penulisan CV lamaran kerja sebagai referensi buat CV lamaran kerja yang akan kamu persiapkan, semoga bermanfaat dan salam sukses

Tips Menghadapi Tes Pantukhir TNI/ POLRI

Posted: 20 Apr 2015 03:51 PM PDT

Tes Pantukhir TNI dan  POLRI – Jika Anda memiliki cita-cita menjadi personil maupun anggota TNI (AD, AU, AL) ataupun anggota kepolisian, sebaiknya persiapan dilakukan setidaknya 6 bulan – 1 tahun sebelumnya atau disaat Anda pada saat masuk kelas tiga SMA/ SMK sudah berlatih fisik dan menjaga kesehatan. Mengapa demikian? karena seleksi masuk TNI/ Polri dibutuhkan kualitas kesehatan, kemampuan fisik dan kekuatan mental yang harus dimiliki maupun dicapai sampai ambang batas kualifikasi yang sudah ditentukan hingga tes pantauan terakhir (Pantukhir).

Tips Menghadapi Tes Pantukhir TNI POLRI

Kredit gambar: sinarpaginews.com

Apa saja yang harus dipersiapkan agar lulus hingga tes Pantukhir TNI/ Polri?, ini dia kualifikasinya :

Kesehatan Jasmani

Langkah awal agar lebih yakin tentang kesiapan dan kualitas kesehatan Anda hingga Tes Pantukhir TNI/ Polri yakni dengan melakukan general check up secara dini ke Puskesmas, Dokter, rumah sakit atau bahkan dirumah sakit militer terdekat yang membuka poliklinik untuk umum. Tujuannya ialah untuk mengetahui antara lain: Detik jantung (ideal 60-90 permenit); HB darah ( ideal 14-16/gr); Tekanan darah ( ideal 120/80); Gula darah normal; Kolesterol normal;hasil rontgen paru paru baik/normal; tidak menderita ambeien/wasir; tidak menderita varikokel; tidak menderita pembengkakan di pembuluh darah balik dibetis kaki; jantung sehat; mata normal; tidak buta warna hingga gigi sehat/tidak ada bolong. Bila ada kelainan atau kesehatan tubuh bermasalah bisa melakukan penyembuhan atau perbaikan bila ada yang belum ideal oleh dokter ahli. Bagi Anda yang menderita varises, dapat disuntik agar varises tersebut hilang setidaknya 2 minggu sebelum tes kesehatan.

Melatih Kemampuan Kesamaptaan (Fisik)

Latihan ini bisa anda lakukan dengan cara berlatih lari 12 menit harus mampu menempuh jarak minimal 2470 m atau 8 kali keliling lapangan sepakbola (400 m);  fitness harus diatas rata rata kemampuan calon lain: Shuttle run 6×10 m dalam waktu 15 detik; Push up harus mampu 30 kali repetisi/lebih; Sit up harus mampu 30 kali repetisi/lebih serta Pull up harus mampu minimal 13 kali/lebih. Jika Hal ini anda lakukan peluang untuk lulus hingga  Tes Pantukhir TNI/ Polri semakin besar.

Menjaga Mental dan Kondisi Kejiwaan untuk Menghadapi Psikotes TNI/ Polri dan Wawancara

Selain karir juga sebagai kebanggaan keluarga, tahap melatih mental Anda yaitu dengan memperkuat niat ingin menjadi prajurit pejuang yang profesional, bersedia mengorbankan jiwa dan raga demi kepentingan bangsa dan negara. Dengan menanamkan terus menerus dalam hati maupun pikiran makan akan mendorong sikap postif dan mental kuat hingga Anda mengerti akan konsekuensi dan kondisi yang nanti akan dihadapi hingga siap mati untuk kepentingan bangsa.

Sebelum anda melakukan psikotes, usahakan kondisi fisik maupun mental anda berada dalam kondisi terbaik, jangan terlalu lelah dan tegang. Latihan mengerjakan soal-soal psikotes untuk tentara dan terutama latihan mengerjakan psikotes koran, kraepelin, aritmatika/ hitungan serta berlatih gambar pohon, gambar orang dan gabungannya, orang, pohon dan rumah yang harmonis dan jangan menggambar dengan membuat garis yang terputus-putus

Jangan lupa mencari informasi dan membaca buku dalam menambah wawasan kebangsaan dan pengetahuan akademik. Bacalah berbagai  sejarah bangsa Indonesia dan perjuangan para pahlawan seperti Jendral Sudirman dll.
Untuk tes wawancara, sedapat mungkin calon taruna mengetahui tentang TNI khususnya Angkatan Darat (termasuk sejarah, doktrin AD dan ideologi AD) dan mengikuti perkembangan-perkembangan berita terkini. Mengukur kemungkinan peluang lulus ujian/saringan hanyalah 1% saja, maksudnya Anda harus bersaing 100 orang pelamar lainnya. Hal ini artinya Anda harus memiliki keunggulan kompetitif yang sangat tinggi, dan kemampuan anda di atas rata-rata sampai Tes Pantukhir TNI/ Polri.

No comments:

Post a Comment