TipsKarir.Com |  |
- Penyebab Anda Tersingkir Di Tes Wawancara Kerja
- Contoh Curriculum Vitae (CV) Untuk Melamar Pekerjaaan
- Contoh Tepat Untuk Menghindari Kesalahan Penulisan CV
- Jenis-jenis Soal yang Biasa Muncul Dalam Psikotes Polri
- Penjelasan Umum dan Pengertian Wawancara Kerja
- Cerita Rahasia HRD Ketika Menerima CV lamaran kerja Anda
- Kemendikbud Buka Penerimaan 90 Guru
| Penyebab Anda Tersingkir Di Tes Wawancara Kerja Posted: 12 Apr 2015 04:35 PM PDT Berbohong ketika tes wawancara kerja bukan cuma tidak berguna, namun juga bisa membuat Anda tersingkir atau tidak diterima. Lebih bijaksana kalau pertanyaan wawancara dijawab apa adanya, spontan serta langsung ke pokok persoalan, tidak mengada-ada, tidak menggurui dan sopan.  Kredit gambar: molto.co.id “Padahal tinggal tes wawancara kerja loh, tapi kok gagal. Dulu juga pernah begitu, selalu gagal di tahap ini”. Itulah kalimat dan keluhan yang banyak kita jumpai dari mereka yang tak lolos dalam tes wawancara kerja saat melamar kerja. Sebuah fakta yang menyesakan, apalagi tes wawancara kerja berada di akhir proses seleksi karyawan. Ini artinya bila lolos di fase ini maka bisa dipastikan kandidat diterima di perusahaan yang dilamarnya. Menurut pakar yaitu Bingham dan Moore, tes wawancara kerja ialah “Conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation itself”. Sedangkan menurut pendapat Weiner, “The term interview has a history of usage going back for centuries. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point.” Dari kedua pendapat itu, maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa wawancara merupakan pertemuan tatap muka, dengan menggunakan cara lisan, dan mempunyai tujuan tertentu. Karena tidak cocok dan berbobot Pada intinya Tes wawancara kerja ini bertujuan mendalami individu yang cocok dan pas, baik dari tingkat kecerdasan maupun sifat dan kepribadian yang diperoleh dari berdialog. Dari dasar pemikiran inilah, tes wawancara kerja bertujuan untuk mengetahui perbedaan antara individu kandidat satu dengan lainnya berdasarkan pola pikir, tingkah laku, minat, serta pandangannya terhadap sesuatu. Sampai pada akhirnya dimana suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat dan kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan yang harus dipenuhi untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaannya. Tujuan lainnya yakni observasi. Dalam hal ini calon karyawan akan dilihat dan dinilai, mulai dari penampilan, sikap, cara menjawab pertanyaan hingga postur maupun gestur. Selain itu, penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab. Demikian pula dengan perilaku ataupun sikap-sikap yang akan muncul secara spontan ketika di situasi menegangkan. Hal ini dapat dilihat dari sikap kandidat, contonya mata yang berkedip-kedip dan memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar. Bobot jawaban yang dilontarkan kadidat menjadi pertimbangan penilaian tes wawancara kerja. Hal ini bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak, atau malah berbelit-belit. Mengenai kelancaran dalam menjawab biasanya diukur dari berapa lama waktu yang diperlukan oleh seorang calon kandidat dalam menjawab pertanyaan. Jadi sebaiknya tidak memberikan jawaban yang mengada-ada atau malah berlagak sok pintar, contohnya bila ditanya alamat, sebut saja alamat tempat tinggal. . Tujuan berikutnya dalam tes wawancara kerja ialah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. Seperti, Jika anda sudah berkuarga apakah istri bekerja, anak bersekolah di mana, masih tinggal bersama orangtua atau tidak, serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat. Dan yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian yaitu kecocokan data. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon? Atas dasar itu seorang pewawancara sering memberi pertanyaan dan menilai sesuai tingkat pemahaman dan intelegensi kandidat. Misalnya bila Anda berpendidikan S2, maka pertanyaan yang diberikan sesuai dengan tingkat pendidikan itu. Bila jawabannya dianggap kurang bermutu, dapat pewawancara berpendapat bahwa Anda sebagai kandidat yang memiliki intelegensi kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan. Kurang Meyakinkan Sering dijumpai juga ada yang hasil tes tulis bagus, tapi hasil tes wawancara kerjanya kurang meyakinkan. Hal ini bisa ditunjukan ketika Anda sudah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah latihan bimbingan psikotes namun ketika wawancara menunjukan hasil yang berbeda. Kepribadiannya yang tidak jujur akan mengakibatkan hasil jawaban yang tidak stabil, padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan. Tes wawancara kerja juga bisa untuk melengkapi dari data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. Misalnya saja, sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Kalau sudah, berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Yang terakhir, manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan. Dari hasil pemeriksaan tes wawancara kerja ini bisa diperoleh kesimpulan, apakah Anda ini memenuhi syarat seperti job requerments yang diberikan oleh perusahaan atau tidak. |
| Contoh Curriculum Vitae (CV) Untuk Melamar Pekerjaaan Posted: 12 Apr 2015 04:25 PM PDT CV lamaran pekerjaan– Kesalahan dalam penulisan dafatar riwayat hidup atau CV sering terjadi, banyak pelamar yang gagal melewati tahap awal ini buka dikarenakan kualifikasi atau memiliki potensi yang jelak, melainkan sebagain penyebab itu dikarenakan kesalahan dalam penulisan berkas lamaran kerja yang salah satunya yaitu CV.  kredit gambar : www.liputan6.com Mengapa bisa seperti itu? Saat ini orang yang mencari kerja sangatlah banyak, tidak sebanding dengan lapangan kerja yang tersedia, bahkan satu lowongan kerja akan menjadi incaran puluhan atau lebih pencari kerja untuk bisa menempati posisi tersebut, dan ini akan mejadi tantangan pihak perusahaan untuk bisa memilih pekerja yang tepat. Tes seleksi surat lamaran kerja, ini tes awal yang diberikan perusahaan untuk memilih beberapa pelamar dengan melihat surat lamaran kerja dari sekian lamaran yang diberikan. Bila saat ini Anda akan mengajukan lamaran kerja, cermatlah dalam membuat lamaran yang akan Anda buat, terutama untuk surat lamaran dan CV, kedua berkas tersebut sanagat berperan untuk keberhasilan melewati tes awal ini. Nah, sebagai satu bantuan untuk persiapan lamaran kerja yang akan dilakukan,untuk membuat CV yang harus tertulis dengan baik, berikut contoh CV lamaran pekerjaan saya berikan untuk pegangan Anda dalam mempersiapkan lamaran kerja agar dapat membuat CV yang baik untuk pekerjaan yang kini Anda inginkan. Curriculum Vitae Data Pribadi Pendidikan Formal Pendidikan Non Formal Kemampuan Pengalman Kerja Banjarmasin, 11 Aprol 2015 Untuk menulis sebuah CV lamran kerja, jangan lupa untuk memperhatikan beberapa hal berikut yang bisa menjadikan CV Anda baik
Itulah yang dapat saya sampaikan, semoga contoh untuk CV lamaran pekerjaan dan sedikit penjelsan diatas bisa memberikan manfaat untuk Anda. Salam sukses |
| Contoh Tepat Untuk Menghindari Kesalahan Penulisan CV Posted: 12 Apr 2015 04:20 PM PDT Contoh Curriculum Vitae – Saat melamar kerja, Curriculum Viate atau CV adalah satu berkas yang harus kamu persiapkan dengan baik. Penulisan yang baik, informasi yang jelas itu menjadi bagian yang harus dimiliki sebuah CV, sebab CV ini adalah lembar data yang memberikan keterangan ringkas mengenai diri pelamar sebagai tahap awal perkenalan dengan perusahaan. Dalam CV ini perusahaan akan mengenali dan mengetahui layak atau cocok tidaknya pelamar tersebut untuk bisa bekerja dengan posisi atau pekerjaan yang perusahaan berikan.  kredit gambar : tipskarir.com Nah, jika kini kamu akan melamar kerja, pastikan CV yang dibuat bisa memberikan informasi yang jelas agar pihak perusahaan bisa mengenali diri Anda dengan baik. Kejelasan informasi data diri yang dimaksudkan, tidaklah perlu Anda menulisakan semua tentang biodata diri Anda dalam CV, tetapi tuliskan poin-poin penting yang dianggap perlu perusahaan tahu bahwa kamu adalah orang yang tepat untuk bisa bekerja diperusahaan mereka. Sebagai bantuan untuk memudahkan kamu dalam membuat CV dengan penulisan yang benar, Contoh Curriculum vitae dibawah ini bisa menjadi gamabaran yang baik untuk membuat Curriculum vitae atau CV lamaran kerja yang akan kamu persiapkan Curriculum Vitae Data Pribadi Latar Belakang Pendidikan Formal Non Formal Kemampuan Pengalaman Kerja Data ini saya buat dengan sebenarnya. Solo, 11 April 2015 Setelah melihat contoh curriculum vitae diatas, mungkin sudah tergambar bagaimana untuk penulisan CV yang akan kamu buat. Nah, penulisan diatas itu hanya sebuah referensi, selebihnya silahkan kamu isi data dengan apa yang kamu miliki sebagai penarik untuk perhatian pihak perusahaan. Tetapi ingat untuk penulisan CV jangan buat panjang, maksimal untuk CV sebaganyak 2 halalaman. Selamat mempersiapkan dan salam sukses |
| Jenis-jenis Soal yang Biasa Muncul Dalam Psikotes Polri Posted: 12 Apr 2015 04:15 PM PDT Penerimaan Polri tidak terlepas dari tahap seleksi, mulai dari seleksi administrasi (Rigmin) yaitu seleksi berkas yang memenuhi persyaratan pendaftaran yang dibuat standar oleh Polri, tes kesehatan, tes jasmani, psikotes Polri, tes akademik hingga tes penentuan akhir (Pantokhir) sebagai runtututan seleksi penerimaan Polri.  Kredit gambar: perspektifalbertparulian.blogspot.com Khusus Psikotes Polri, hasil psikotes polri sangat tergantung pula pada sikap yang menjalani test. Situasi dan suasana yang penuh minat, antusias dan kebebasan itu hanya dapat diciptakan bila psikotes disajikan dengan memenuhi standar. Disisi lain, alat psikotes Polri berpedoman kepada instruksi, cara menghitung (menskor) dan mengevaluasi data, yang umumnya sudah tersedia lengkap bersama alat test itu disertai dengan norma dan validitasnya. Bahkan boleh dibilang soal-soalnya tampak mudah dan penerapan testing biasanya dilaksanakan secara massal (klasikal), semestinya memperhatikan syarat-syarat standar yang sudah ditentukan, seperti ruangan yang cukup ditunjang dengan penerangannya, fresh, penyampaian instruksi yang jelas serta mudah dimengerti dan lain sebagainya. Jenis-jenis Psikotes Polri Pengadaan soal untuk soal psikotes biasanya terpusat dan kemungkinan besar untuk tiap tes di tingkat provinsi sama, namun sebaliknya peserta yang lulus dari tes ini hanya mencapai 20% dari jumlah seluruhnya.
|
| Penjelasan Umum dan Pengertian Wawancara Kerja Posted: 12 Apr 2015 04:05 PM PDT Pengertian Wawancara Kerja (Interview) dapat didefinisikan sebagai sebuah percakapan yang terjadi antara dua orang maupun lebih yang memiliki tujuan untuk mendapatkan informasi melalui percakapan melalui pertanyaan yang disampaikan pihak pewawancara terhadap kandidat. Sebuah interview kerja menjadi bagian proses rekrutmen yang harus dilalui oleh seorang kandidat pasca lulus seleksi administrasi pada perusahaan.  Kredit gambar: stephenlawrence.org.uk Lantas apa tujuan diadakannya Wawancara Kerja ini?. Terlepas dari yang merasa penasaran dan pernah mengalami kegagalan dalam sesi interview kerja, betapa sebuah interview kerja sangat biasa dilakukan pihak perusahaan terhadap kandidat yang menjadi calon karyawannya. Wawancara Kerja hakikatnya sebagai usaha untuk mengumpulkan atau mengetahui informasi dari calon karyawan terkait kemampuan, kompetensi maupun kepribadian para calon karyawannya sampai perusahaan dapat menemukan kandidat yang tepat untuk mengisi posisi yang dibutuhkan. Jadi, tujuan interview kerja secara umum yakni untuk mengetahui potensi serta kemampuan karyawan sesuai bidang pekerjaan maupun posisi pekerjaan yang diminati. Ada beberapa hal yang menjadi alasan sebagai indikator diselenggarakannya sebuah Wawancara Kerja yang layak kita ketahui :
|
| Cerita Rahasia HRD Ketika Menerima CV lamaran kerja Anda Posted: 12 Apr 2015 03:55 PM PDT Proses rekrutmen karyawan umumnya terdiri atas Seleksi Administrasi (CV) – Psikotest – Wawancara tingkat HRD – Wawancara tingkat manager/direksi (User) – Negosiasi Gaji hingga Pengumuman Penerimaan. Tapi tidak semua perusahaan menerapkan semua sistem seperti itu, tergantung skala besar kecilnya perusahaan tersebut. Membaca dokumen CV lamaran kerja menjadi pekerjaan yang membosankan bagi seorang HRD. Bagaimana tidak bosan kalau satu lowongan kerja saja bisa mendatangkan dokumen yang tidak sedikit bahkan bisa ratusan hingga ribuan pelamar kerja.  Kredit gambar: cakrawalaremaja.blogspot.com Lalu apa yang harus orang HRD lakukan dengan setumpuk CV lamaran kerja dan pelamar kerja sebanyak itu?, kalau memilih mereka secara acak tentu terlalu riskan tapi kalau mengundang semuanya untuk wawancara tentu sangat memerlukan waktu lama, sementara manajemen senior hanya memberikan waktu sebentar rata-rata 2 minggu. Akhirnya seorang HRD cenderung berpikir untuk mencari jalan singkat bahkan boleh dibilang agak jahat, yaitu cukup dengan melihat CV melamar kerja kandidat saja. Maksudnya, bila CV yang tidak menarik juga tidak sedap dipandang mata bisa langsung dibuang ke keranjang sampah atau dihapus dari inbox. Tapi itulah yan biasa dilakukan orang HRD ketika banyak pelamar kerja, yakni hanya menilai buku dari sampulnya sehingga cara ini dipercaya lebih efektif dan efisien karena dianggap berhasil mendapatkan kandidat yang berkualitas selama bertahun-tahun menerapkannya. Ada tiga pengalaman yang tak lazim dan bisa kita jadikan ide ketika hendak mengirimkan dokumen dan cv melamar kerja disamping para kandidat lain yang membuat CV bagus, tapi yang tiga cara inilah yang paling dianggap unik dan berbeda ;
Dari ketiga pola ini bisa diasumsikan kalau cara penilaian orang HRD mungkin saja berbeda dan jangan takut untuk melawan arus. Lain waktu Anda bisa mencoba menuliskan CV melamar kerja Anda yang berbeda dan unik. Mungkin cobalah menjadi orang yang tidak biasa-biasa saja ntuk tampil beda, karena bisa jadi itulah yang akan memudahkan orang HRD mengingat Anda dan menerima bekerja di perusahaannya. |
| Kemendikbud Buka Penerimaan 90 Guru Posted: 11 Apr 2015 11:29 PM PDT
Kemendikbud Buka Penerimaan 90 Guru - Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud) Republik Indonesia berencana membuka penerimaan 90 pengajar yang terbagi ke dalam 2 kategori staus: 20 pendidik berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan sisanya, 70 orang lagi berstatus non-PNS. Seperti yang dilansir dari situs resmi Kemendikbud RI: Jakarta, Kemendikbud — Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemendikbud) membuka rekrutmen calon pendidik untuk memberikan layanan pendidikan bagi anak-anak tenaga kerja Indonesia (TKI) di Malaysia dan Mindanao, Filipina. Jumlah calon pendidik yang akan direkrut sebanyak 90 orang, terdiri atas 20 orang pendidik Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan 70 orang pendidik non Pegawai Negeri Sipil (non-PNS). Pemberitahuan tentang rekrutmen tersebut dimuat dalam Surat Edaran Direktur Pendidik dan Tenaga Kependidikan Dirjen Pendidikan Dasar (P2TK Dikdas) Kemendikbud Nomor 1428/C.5.1/LL/2015 tentang Rekrutmen Calon Pendidik ke Malaysia dan Mindanao. Direktur Pembinaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Dasar (P2TK Dikdas) Kemendikbud, Sumarna Surapranata, mengungkapkan perekrutan 90 orang pendidik tersebut adalah untuk menggantikan para pendidik yang telah selesai masa tugasnya. “Kita akan merekrut sekitar 90 orang untuk mengajar di Johor, Kinabalu, Sabah, Serawak, dan Mindanao. Mereka untuk mengganti guru-guru kita yang sudah ada di sana, seperti kontrak kerjanya sudah dua kali diperpanjang, atau memang sudah pengen pulang ke sini. Kita akan mengganti 90 orang itu,” jelasnya Selasa (07/04/2015). Karena keterbatasan wilayah tugas, Sumarna mengatakan akan mengutamakan para guru yang berasal dari lulusan Pendidikan Profesi Guru (PPG) dari program Sarjana Mendidik di Daerah Terdepan, Terluar, dan Tertinggal (SM3T). “Di sana wilayahnya masih perkebunan kelapa sawit, jadi masih sepi dari keramaian. Kalau mau kemana-mana jauh, apalagi mau berbelanja kebutuhan hidup. Untuk itu, kita perlu guru dengan mental dan jiwa mengajar yang lebih, cinta kepada anak-anak, sehingga SM3T kita prioritaskan,” ujarnya. Berdasarkan data Direktorat P2TK Dikdas tentang analisis kebutuhan guru tahun 2015, perekrutan 90 pendidik ini akan mengisi kebutuhan di empat lembaga yang memfasilitasi layanan pendidikan bagi para anak TKI. Rinciannya adalah 13 pendidik PNS di Sekolah Indonesia Kota Kinabalu (SIKK), 35 guru non PNS di Community Learning Center-Konsulat Jenderal Republik Indonesia Kota Kinabalu (CLC-KJRI Kota Kinabalu), 35 guru non PNS di lembaga swadaya masyarakat Humana-Konsulat Republik Indonesia Tawau (KRI Tawau), dan tujuh guru PNS di Mindanao, Filipina, dengan rincian satu guru kelas, dua guru mata pelajaran Matematika, dua guru IPA, dan dua guru IPS. Berdasarkan kebutuhan, komposisinya mencakup 12 guru untuk Pendidikan Guru Sekolah Dasar (PGSD), 15 guru untuk mata pelajaran IPA, 13 guru IPS, 10 guru Bahasa Indonesia, 10 guru Pendidikan Kewarganegaraan (PKn), 12 guru Matematika, tujuh guru Agama Islam, enam guru Olah Raga, lima guru Seni Budaya dan Keterampilan. Khusus guru Olahraga, Agama Islam dan Seni Budaya, Sumarna mengatakan, ketiga mata pelajaran tersebut akan menjadi program studi kekhususan, sehingga guru yang dikirim harus memiliki latar belakang pendidikan yang sesuai. Berdasarkan Surat Edaran Direktur Pendidik dan Tenaga Kependidikan Dirjen Pendidikan Dasar (P2TK Dikdas) Kemendikbud Nomor 1428/C.5.1/LL/2015 tentang Rekrutmen Calon Pendidik ke Malaysia dan Mindanao, syarat pendaftaran bagi guru jalur PNS sebagai berikut: (1) Berusia maksimal 40 tahun ketika pendaftaran; (2) Berkualifikasi akademik minimal Strata 1/Diploma 4; (3) Memiliki Indeks Prestasi Kumulatif minimal 2,7 dengan skala 4,00; (4) Memiliki sertifikat pendidik; (5) Memiliki masa kerja minimal lima tahun; (6) Mendapatkan izin mengajar di Malaysia atau Mindanau dari pemerintah daerah yang bersangkutan; (7) Memiliki kemampuan Bahasa Inggris baik; (8) Memiliki Kemampuan berorganisasi, seni dan budaya, serta olahraga; (9) Menguasai komputer; (10) Memiliki kemampuan membuat media pembelajaran dan metode mengajar; (11) Memiliki keterampilan atau kecakapan hidup, seperti menjahit, menyulam, memasak, elektro, percetakaan, menganyam, dan sebagainya). Sedangkan persyaratan pendaftaran bagi guru jalur non PNS sebagai berikut: (1) Berusia maksimal 30 tahun saat pendaftaran; (2) Diutamakan bagi lulusan pendidikan profesi guru pasca sarjana mendidik di wilayah 3T dari program studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar, Ilmu Pengetahuan Alam, Ilmu Pengetahuan Sosial, Bahasa Indonesia, Pendidikan Kewarganegaraan (PKn), Matematika, Agama Islam, dan Keolahragaan; (3) Memiliki kemampuan berbahasa Inggris; (4) Memiliki pengalaman berorganisasi, kemampuan dalam bidang seni dan budaya, olahraga, dan keterampilan atau kecakapan hidup (menjahit, menyulam, memasak, elektro, percetakaan, menganyam, dan sebagainya). Para pendidik yang ditempatkan di lokasi-lokasi di atas akan mendapatkan sejumlah hak terkait yang dituangkan dalam surat perjanjian kerja selama dua tahun. Bagi pendidik jalur PNS, akan mendapat insentif sebesar Rp15 juta/bulan dari pemerintah pusat. Selain itu juga mendapatkan tunjangan profesi bagi yang sudah lulus sertifikasi, di samping tetap mendapatkan gaji pokok dari pemerintah daerah yang bersangkutan. Sedangkan bagi pendidik jalur non PNS akan mendapatkan insentif dari pemerintah pusat sebesar Rp15 juta/bulan, beserta izin liburan sesuai ketentuan berlaku. “Insentif Rp 15 juta/bulan itu memang insentif khusus dari pemerintah pusat, karena mereka mengajar 800 KM atau lebih dari pusat kota, yang akses ke sana masya-Allah jauhnya,” jelas Pranata. Seleksi penerimaan dilakukan melalui dua tahap, tahap pertama, seleksi administrasi. Pada tahap seleksi administrasi, bagi pendidik jalur non PNS, Direktorat P2TK Dikdas akan bekerjasama dengan lima Lembaga Pendidikan Tenaga Kependidikan (LPTK), yaitu Universitas Pendidikan Indonesia Bandung, Universitas Negeri Semarang, Universitas Negeri Surabaya, Universitas Negeri Makassar, dan Universitas Negeri Medan. Setiap LPTK akan menyeleksi secara administrasi calon pendidik yang berasal dari alumnus program SM3T, kemudian memilih 50 orang calon pendidik sesuai kriteria yang telah ditentukan, untuk selanjutnya diikutkan dalam seleksi tingkat pusat. Sedangkan bagi pendidik jalur PNS, seleksi administrasi dilakukan oleh Direktorat P2TK Dikdas terhadap calon pendidik non-SM3T dan guru PNS yang mendaftar. Selanjutnya sebanyak 30 guru non-SM3T dan 45 orang guru PNS yang terpilih akan diikutsertakan pada seleksi pusat. Kemudian akan dilakukan seleksi tertulis, berupa tes potensi akademik (TPA), wawancara, dan micro teaching oleh tim seleksi pusat. Berikut jadwal rekrutmen dan seleksi: pendaftaran di LPTK yang ditunjuk pada tanggal 31 Maret-13 April 2015; penyerahan formulir yang telah diisi ke LPTK (bagi pendaftar SM3T) dan ke Direktorat P2TK Dikdas (bagi pendaftar non SM3T dan PNS) pada tanggal 13 April 2015; proses verifikasi berkas atau seleksi administrasi pada tanggal 14-16 April 2015, dan; pengumuman hasil seleksi administrasi pada tanggal 20 April 2015. Sumber: http://www.kemdiknas.go.id/kemdikbud/siaranpers/4045 Kata Kunci Terkait: Penerimaan 90 cpns dan Non cpns di daerah malaysia sabah tahun 2015 |
| You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now. | Email delivery powered by Google |
| Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States | |
No comments:
Post a Comment