TipsKarir.Com |  |
- Contoh Tes Wawancara Kerja : Cara Memberi Jawaban yang Baik Dari Pertanyaan Sulit
- Struktur CV yang Baik (Curriculum Vitae)
- Contoh yang Baik Untuk Membuat CV Lamaran Kerja
- Contoh CV (Daftar Riwayat Hidup) Melamar Kerja Terbaru
- File 2015 Contoh CV Email Terbaru (Curriculum Vitae)
- Contoh Soal Psikotes Bahasa Inggris Bank Mandiri, PT Freeport, Unilever
| Contoh Tes Wawancara Kerja : Cara Memberi Jawaban yang Baik Dari Pertanyaan Sulit Posted: 19 Apr 2015 06:07 PM PDT Contoh Tes Wawancara Kerja – Masuk fase wawancara kerja bagi seorang pencari kerja tentunya sudah menjadi pencapaian yang positif. Ini artinya, jika Anda sudah sampai pada tahapan ini, maka sangat penting menjaga peluang yang ada dengan sebaik-baiknya. Sebaliknya bagi yang masih baru pertama kali melakukan wawancara kerja, biasanya menjadi pengalaman menegangkan.  Kredit gambar: usability.gov Sebagai Contoh Tes Wawancara Kerja, ada banyak pertanyaan sulit yang sebenarnya sama diberikan pada setiap kali wawancara kerja. Namun banyak orang akhirnya gagal karena tak tau jawaban yang baik, padahal pertanyaan tersebut lebih bersifat normatif dan umum diberikan di banyak perusahaan. Berikut ini beberapa Contoh Tes Wawancara Kerja yang dianggap paling sulit beserta jawaban standar yang bisa diberikan: Pertanyaan : Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di usia Anda? Jawaban yang baik yakni dengan memberitahukan pewawancara bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan tersebut. Jangan bersikap defensif. Nyatakan bahwa Anda selama ini selalu berusaha sampai kesampatan itu betul-betul menjadi milik Anda, dan kegagalan menjadi hal biasa yang terjadi pada setiap orang dimana Anda selalu belajar untuk memperbaiki dari setiap kegagalan. Pertanyaan : Apa tujuan yang hendak Anda capai? Jawaban dari Contoh Tes Wawancara Kerja ini sangat bisa diterima, sebab ini merupakan pertanyaan terbuka, tidak ada jawaban benar maupun salah. Jawaban ini normatif dan baik karena memberi kesempatan di saat butuh perkembangan, namun tidak membuat tujuan-tujuan Anda tampak tidak realistis, kaku, atau spesifik. Pertanyaan : Apa keunggulan Anda? Contoh jawaban yang baik: Keunggulan saya adalah perpaduan antara keahlian teknis dan kemampuan untuk bekerja dengan berbagai pelanggan. Saya memandang diri saya seorang ahli pengumpul data, tetapi apa yang membuat daya saing saya adalah kemampuan bekerja secara langsung dengan para pelanggan dan mencari akar persoalan. Saya mampu membagi masalah-masalah komplek menjadi konsep dengan bahasa yang sederhana dan dapat dimengerti oleh para pelanggan. Ini adalah jawaban yang paling kuat, karena ia memberikan gambaran yang luas tentang apa yang Anda bawa untuk posisi tersebut. Bukan hanya yang disyaratkan keahlian teknis-tetapi juga nilai tambah dari kemampuan Anda untuk bekerja secara langsung dengan konsumen. Demikian juga kemampuan yang kuat untuk menyampaikan informasi teknis dalam konteks makna yang sederhanadalam ketatnya persaingan kerja. Sangatlah perlu bagi Anda memikirkan keunggulan Anda lebih dari sekedar memenuhi kualifikasi. Apalagi yang dapat Anda tawarkan yang tidak dapat ditawarkan oleh kandidat lain. Pertanyaan : Apa kelemahan terbesar Anda? Jawaban yang paling baik: Kelemahan bukan sesuatu yang saya risaukan. Saya tahu, saya dapat meningkatkan kesabaran saya di saat bekerja dengan orang-orang yang tidak memiliki kesamaan langkah dengan saya. Yang saya lakukan sekarang adalah dengan cara membantu rekan-rekan tim yang memiliki masalah. Saya justru dapat bergerak lebih maju daripada menjadi seorang yang frustasi dan akhirnya tidak mampu melakukan apa-apa. Di dalam jawaban ini terdapat penjelasan-penjelasan yang sangat jujur. Saat pemikiran ke depan tertuang dalam jawaban ini. Jawaban ini juga menunjukkan keinginan Anda untuk memperbaiki dan tindakan nyata apa yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan persoalan dalam pekerjaan. Pertanyaan : Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan? Jawaban yang baik yakni berilah jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi. Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan pribadi. Pertanyaan : Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan? Jawaban yang baik dengan berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban. Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab. Pertanyaan : Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti bagi kami? Jawaban yang baik untuk menjawab pertanyaan ini yakni dengan jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya. Pertanyaan : Berapa lama Anda akan bersama kami? Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai target bersama. Pertanyaan : Berapa gaji yang Anda inginkan? Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda tidak terjebak dan menyebutkan angka kisaran yang menurut Anda merupakan gaji yang pantas atau bertanya balik pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut. Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan menjual standar Anda. |
| Struktur CV yang Baik (Curriculum Vitae) Posted: 19 Apr 2015 05:08 PM PDT Struktur CV yang Baik (Curriculum Vitae) : Sub Data Pribadi Pada bagian Struktur CV ini berisi nama, alamat, email, handphone serta identitas pribadi lainnya. Selain itu sertakan nomor kontak pribadi yang aktif dan bisa dihubungi (contact person) atau email Anda karena itu merupakan salah satu cara rekruter bisa menghubungi Anda disaat hendak mengirimkan panggilan ikut seleksi jika Anda sudah dianggap sesuai dengan kriteria yang ditetapkan.  Contoh Struktur CV Sub Pendidikan Pada bagian Struktur CV ini menjelaskan background pendidikan dan hubungannya dengan pekerjaan yang dituju. Ada orang yang membuat CV menjelaskan dari TK, SD, SMP sampai perguruan tinggi. Hal seperti ini tidak salah namun menjadi krang relevan. Hal yang mungkin masih penting dicantumkan yakni pendidikan dari SMU ke atas termasuk jika ada pendidikan non formal khusus yang Anda ikuti. Anda bisa memasukkan item pendidikan yang lebih rendah hanya jika menurut Anda punya relevansi khusus atau ada informasi tertentu yang ingin disampaikan. Sub Pengalaman Kerja Pada Struktur CV bagian yang paling dilihat oleh rekruter. Disamping masa kerja yang cukup, pengalaman kerja dapat memberikan gambaran apakah seorang kandidat sudah memiliki pengalamana yang relevan atau masih terbatas. Rekruiter juga bisa menentukan apakah kandidat dapat segera menyesuaikan diri di organisasi yang baru atau apakah dia butuh penyesuaian yang panjang. Karenanya bagian ini harus jelas menunjukkan apa yang Anda kerjakan, nama perusahaan yang tempat kerja sebelumnya, apa yang Anda lakukan di sana. Jadi jangan hanya menuliskan misalnya pernah bekerja di posisi Marketing tertentu, tapi usahakan jelaskanlah pernah bekerja sebagai Account Representative yang bertugas mencari serta mengembangkan pelanggan dalam satu wilayah tertentu termasuk berbagai prestasi Anda bisa mendapat 100 pelanggan baru dalam 1 bulan yang merupakan rekor di perusahaan sebelumnya. Informasi ini akan membantu memahami cakupan kerja yang dilakukan, skill yang dimiliki serta bisa memperkirakan nilai tambah yang dimiliki seorang kandidat. Bila Anda mempunya banyak pengalaman kerja, sebaiknya pilih dan daftarlah pekerjaan-pekerjaan yang relevan dan berhubungan untuk menunjukan bahwa Anda punya potensi di pekerjaan yang baru. Sub Keahlian/ Skill Yang Dimiliki Pada struktur CV pada bagian ini kadangkala Anda perlu menjelaskan dalam CV skill apa saja yang telah dimiliki sebagai proses belajar maupun pengalaman dari pekerjaan sebelumnya. Seringkali orang menulis skill ini secara singkat seperti: mampu berkomunikasi dengan baik, dapat bekerja dalam tim, cepat belajar hal yang baru. Penjelasan seperti itu tidak memberikan nilai tambah karena semua kandidat juga melakukan hal yang sama. Berikut contoh keahlian yang behubungan dan dapat dijadikan rekomendasi seperti Komunikasi yang baik. Mampu berhubungan dengan pelanggan, instansi pemerintah dan meyakinkan pihak-pihak yang terkait dengan pekerjaan. Negosiasi. Ahli bernegosiasi dengan supplier maupun pihak-pihak luar untuk mendapatkan tawaran yang terbaik bagi perusahaan. Sub Pelatihan dan Training Pada Struktur CV bagian ini Anda perlu memasukkan daftar training yang pernah diikuti sebelumnya untuk memberi gambaran sejauh mana Anda telah berkembang dan wawasan apa saja yang sudah dimiliki. Jangan masukkan semua training karena jumlahnya akan sangat panjang. Pilih yang relevan dan sesuai dengan target pada organisasi yang dituju. Sub Prestasi Pada Struktur CV bagian ini terbilang penting untuk dicantumkan, disamping Pengalaman Kerja yang menjelaskan keunikan sebagai individu sekaligus pencapaian di bidang tertentu. Anda bisa menjelaskan secara singkat prestasi di pekerjaan, pendidikan maupun dalam bidang kemasyarakatan lainnya. Sub Pengalaman Berorganisasi Selain hal-hal yang berkaitan langsung dengan ruang lingkup pekerjaan. Anda perlu memberikan sedikit gambaran kegiatan yang dilakukan di masyarakat. Ini akan menunjukkan bahwa Anda bisa membagi waktu dan memiliki wawasan yang lebih luas, tidak hanya sebatas pekerjaan. Ceritakan secara singkat apa yang dilakukan, peran Anda di organisasi tersebut dan pencapaian yang didapat. |
| Contoh yang Baik Untuk Membuat CV Lamaran Kerja Posted: 19 Apr 2015 04:25 PM PDT Contoh CV – Satu cara yang menjadi kunci untuk bisa melangkah mendapatkan pekerjaan yaitu membuat lamaran kerja yang baik. Lamaran kerja yang baik sudah pasti akan diterima oleh perusahaan disamping dari kualifikasi dan potensi yang dimiliki. Dari lamaran kerja yang diberikan, perlu kamu ketahui bahwa surat lamaran dan CV adalah dokumen yang sangat berperan untuk keberhasilan seorang pelamar. Dari itu kedua dokumen tersebut harus dipersiapkan dengan baik sebab surat lamaran dan CV yang diberikan perusahaan bisa menentukan layak tidaknya seorang pelamar tersebut masuk melangkah ketahap selanjutnya.  kredit gambar : nawatri.blogspot.com Bila kini kamu sudah mempersiapkan lamaran dengan baik, maka selanjutnya kamu harus bisa membuat CV atau daftar riwayat hidup yang baik. Karena setelah melihat surat lamaran yang bisa perusahan terima mereka akan menuju CV yang telah kamu buat untuk bisa mengenal lebih jelas tentang diri kamu untuk dipertimbangkan mencari cocok tidaknya dengan kriteria yang perusahan cari. Nah, agar CV yang kamu berikan bisa diterima baik dan dimengerti untuk dikenal perusahan, jangan smapai kamu melakukan penulisan yang salah, mungkin untuk menghindari kesalahan penulisan tersebut, sebelum melakukan membuat CV yang akan kamu lakukan akan lebih tepat jika kamu melihat contoh CV berikut sebagai referensi dalam membuat CV lamaran kerja yang baik. Contoh Penulisan Curriculum Vitae untuk Melamar Kerja Curriculum Vitae Data Pribadi Pendidikan Formal Pendidikan Non Formal Kemampuan Pengalaman Kerja Bekerja di PT. BTPN Bandung Riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya, atas perhatian Bapak/Ibu pimpinan saya mengucapkan terima kasih. Bekasi, 17 Maret 2015 Itulah contoh cv untuk referensi penulisan cv lamaran kerja yang akan kamu persiapkan untuk pelengkap surat lamaran kerja, semoga bermanfaat dan salam sukses |
| Contoh CV (Daftar Riwayat Hidup) Melamar Kerja Terbaru Posted: 19 Apr 2015 04:20 PM PDT Contoh CV terbaru – Melamar kerja awal yang akan dilakukan untuk mendapatkan suatu pekerjaan, dimana proses lamaran kerja ini harus dipersiapkan dengan baik dan benar, sebab dari awal ini perusahaan sudah melakukan penilaian untuk merekrut kamu sebagai karyawan baru di perusahaan yang mereka pimpin. Lamaran kerja yang diberikan haruslah bisa memberikan kesan yang baik, karena awal kesan yang baik akan menjadi penarik pihak perusahaan untuk ingin mengenal dan menunjuk kamu untuk bisa bekerja diperusahaan tersebut. CV atau daftar riwayat hidup ini yang akan menjadi penentu kesan yang akan diberikan perusahaan. Dari itu setiap pelamar kerja harus bisa membuat CV yang baik dan menarik jika ingin mendapatkan kesan baik dari perusahaan yang menawarkan lamaran kerja.  kredit gambar : pusatseo.web.id Bagi kamu yang tengah mempersiapkan lamaran kerja dan membutuhkan contoh CV sebagi berkas lamaran yang harus dipersiapkan dengan baik, tepat untuk berada dihalamn ini. Disini saya akan memberikan contoh CV terbaru sebagai bantuan kebutuhan untuk persiapan lamaran kerja yang akan dilakukan. Curriculum Vitae Data Pribadi Latarbelakang Pendidikan Non Formal Kemampuan Pengalaman Kerja Bekerja Di PT. Cargo Jakarta Bekerja di PT. TELKOM Demikian riwayat hidup ini saya buat dengan informasi yang sebenarnya dan siap untuk dipertanggung jawabkan. Atas perhatian Bapak/Ibu pimpinan saya mengucapkan terima kasih. Jakarta, 20 Februari 2014 Itulah contoh cv terbaru yang dapat saya postingkan sebagai bantuan persiapan lamaran kerja yang akan kamu lakukan, semoga dengan melihat contoh cv diatas bisa membawa persiapan lamaran kerjamu lebih baik. Salam sukses |
| File 2015 Contoh CV Email Terbaru (Curriculum Vitae) Posted: 19 Apr 2015 04:20 PM PDT Contoh CV Email – Sebelum Anda mengirimkannya sebaiknya seharusnya berhati-hati mengirim CV sebagai lampiran. Hindari file lampiran yang mengandung virus pada email Anda karena akan di hapus dan tidak akan dibaca sama sekali. Selain itu, pastikan juga bahwa dokumen Anda benar ditata dengan format file yang dapat dibaca. Seperti contoh sebuah dokumen MS Word (.doc) tergolong format yang mudah dibaca oleh siapa saja, pada komputer. Dan alankah lebih baik lagi, mengubahnya menjadi universal Rich Text Format (.rtf). Bilamana Anda mengirimkan CV lamaran kerja dibuat pada beberapa program pengolah kata yang tidak jelas, dan tidak mengubahnya menjadi RTF, maka jangan heran jika Anda tidak pernah mendapat surat panggilan tes/ seleksi.  Kredit gambar: myschoolintranet.com.au Saran lainnya pada pengiriman via email yakni tidak lupa mencantumkan subjek email Anda, pastikan untuk memberikan nama-nama file terlampir dengan jelas. Inisiatif sendiri dan jangan cuma melampirkan sebuah file yang diberi nama “CV.doc” atau “letter.doc”. Karena telah disimpan ke hard disk di komputer perusahaan, nama akan menjadi tidak berarti dan tidak identik kecuali jika receriter HRD mau mengubah nama file Anda. Template Contoh CV Email : Curriculum VitaeAhmad Heryawan Data Pribadi :
Kompetensi dan Keahlian:
Pendidikan : Lulus Sarjana (S1) Jurusan Tenik Mesin, Institut Teknologi Bandung (ITB) tahun 2014.
Keorganisasian : Ketua Bidang Pemberdayaan Unit Kerja Masiswa Penelitian dan Pengembangan Masiswa, ITB Bandung tahun 2013 s.d 2014
Pengalaman Kerja: Sebagai Teknisi Magang di PT. Ken Bersaudara selama 1 bulan tahun 2014
Demikian saya buat dengan sebenar-benarnya. Surabaya 20, April 2015 Ahmad Heryawan ———————————————————————————– Catatan : Mengenai keahlian silakan sesuaikan dengan yang tercantum pada kualifikasi yang dibutuhkan pada iklan lowongan kerja. |
| Contoh Soal Psikotes Bahasa Inggris Bank Mandiri, PT Freeport, Unilever Posted: 19 Apr 2015 03:48 PM PDT Contoh Soal Psikotes Bahasa Inggris – Di bawah ini ada berbagai model tes berikut ini ialah bagian tahapan aptitude test atau psyhometric tests untuk perusahaan seperti Bank Mandiri, PT Freeport Indonesia, Unilever dan berbagai perusahaan besar lainnya .  Kredit gambar: massageng.com Part 1 : Numerical Section / Numerical Critical Reasoning For some numerical test of this nature, you maybe provided with a calculator – for some you maybe required to work without one. You may attempt the following questions with or without the use of calculator – as you wish. However, the purpose of this test you will be provided with a calculator and scratch paper for your working out. In this test, you have to use facts and figures presented in statistical tables to answer the questions below. In each questions, you are given either five or ten options from which to choose. One, and only one, of the options is correct in each case. Note that for questions which have 10 options you may have to fill in more than one circle to indicate your answer. Please, Look at Statistic Table !  Contoh Soal Part 1 1. By how much did the total sales valueof November's button production vary from October's? 2. What was the loss in potential sales revenue attributable to the production of sub standard (as opposed to standard) buttons over the 6 month period? 3. Which country had the highest number of people aged 60 or over? 4. What percentage of the total 15 mm button production was classed as sub standard in September? 5. How many live birth occured in 1985 in Spain and Italy together (to the nearest 10,000) ? A. 104,000 6. What was the net effect on the UK Population of the live birth and death rates in 1985? Part 2 : The Verbal Test / Verbal Critical Reasoning In these tests, you are given two passages, each of which is followed by several statements. Your task is to evaluate the statements in the light of the information or opinions contained in the passage and to select your answer according to the rules given below. Choose A if the statement is patently TRUE or follows logically, given the information or opinions contained in the passage. PASSAGE 1 : The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to run. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income. Question Statements 1 1.The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one. A. True 2. The price of coal is not relevant to discussions about the relative efficiently of nuclear reactors. A. True 3. If nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fuelled power stations, they, would definitely have the economic advantage. A. True PASSAGE 2 : At any given moment we are being bombarded by physical and psychological stimuli competing for our attention. Although our eyes are capable of handling more than 5 million bits of data per second, our brain are capable of interpreting only about 500 bits per second. With similar disparities between each of the other senses and the brain, it is easy to see that we must select the visual, auditory, or tactile stimuli that we wish to compute at any specific time. Question Statements 2 4.Physical stimuli usually win in the competition for our attention. A. True 5. The capacity of the human brain is sufficient to interpret nearly all the stimuli the senses can register under optimum conditions. A. True 6. Eyes are able to cope with a greater input of information than ears. A. True PASSAGE 3 : Scientist live in neccesary tension, holding fast to laws and regularities already discovered, while remaining alerts to recognize anomalies and to judge whether these are errors of observation or hoaxes or clues to deeper coherence, a more profound law which will change thw whole outlook of science. 7. Some apparent scientific anomalies may just be hoaxes. A. True 8. The whole outlook of science will be soon be changed. A. True 9. The assumption made by scientists are not subject to change. A. True 10. Events which seem to conflict with 'laws' of science can lead to new insights. A. True |
| You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now. | Email delivery powered by Google |
| Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States | |
No comments:
Post a Comment