Thursday, April 30, 2015

TipsKarir.Com

TipsKarir.Com

Link to TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV

Tips Cerdas Menggambar Pohon Dalam Tes Psikotes

Posted: 30 Apr 2015 12:27 AM PDT

Tips Psikotes Gambar –  Berbagai macam soal akan ditemukan dari tes psikotes, pertanyaan-pertanyaan yang menggunakan logika seseorang ini dilakukan perusahaan untuk mencari dan mengetahui kecerdasan serta kepribadian dari setiap pelamar. Salah satu soal yang pastinya akan dihadapi dan ditemukan saat psikotes yaitu tes menggambar.

Tips Cerdas Menggambar Pohon Dalam Tes Psikotes

kredit gambar : www.tentangtegar.co.vu

Mengambar Manusia dan pohon merupakan benda yang sering dilakukan, dengan gambar yang diberikan disitu pihak perusahaan bisa melihat dan mengenali karakter dari seorang pelamar, bagi kamu yang tidak bisa menggambar pastinya cukup sulit untuk Anda melatih diri dalam menggambar dengan baik dan benar agar nanti saat melakukan proses menggambar Anda sudah bisa melakukannya dengan baik. Menggabra pohon adalah salah satu gambar yang lazim dipakai. Tes gambar pohon ini digunkaan untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja seseorang. Nah, untuk menggambar pohon dalam tes psikotes ini, berikut ada tips psikotes gambar pohon yang harus Anda ketahui dan harus dilakukan saat menggambar nanti

  1. Gambar pohon yang menurut kamu mudah  dengan memiliki daun yang lebat. Contohnya pohon mangga
  2. Saat menggambar, gunakan satu goresan. Dengan begitu memberiakn gambaran bahwa kamu adalah orang yang tidak ragu-ragu.
  3. Posisikan gambar ditengah-tenagn kertas dan berikan judul yang tepat sesuai dengan pohon yang akan kamu gambar.
  4. Buat gambar pohon ini dengan sempurna, dalam artian gambar pohon ini dengan lengkap mulai dari akar, batang, dahan, daun, hingga buah.
  5. Hati-hati jangan smapai salahg menggambar, bisanya ada beberapa jenis pohon yang tidak boleh digambar.
  6. Perhanikan intruksi dengan jelas
  7. Beri nama pohon tersebut dan kemudian deskripsikan pohon tersebut yang sesuai dengan ciri-ciri yang dimiliki.

Tips psikotes gambar ini mengartikan sebagai gambaran diri Anda, jika ingin diri Anda ternilai baik maka buatlah gambar tersebut dengan baik. Tetapi sebenarnya meskipun Anda sudah mengetahui hal tersebut,  gambar yang akan dilakukan itu tidak akan jauh dengan karakter yang Anda miliki.

Setidaknya dengan mengetahui beberapa hal diatas dan berkunjung dihalaman ini adalah langkah yang tepat, sebab meskipun nanti Anda akan melakukan gambar yang berbeda, tetapi dengan mengetahui hal ini akan menjadi panduan untuk mengerjakan soal menggambar dalam tes psikotes. Jangan sepelekan tes psikotes ini, jangan karena Anda merasa pintar Anda leha-leha untuk mempersiapkannya. Ingat, banyak yang pintar tapi kini mereka belum  bekerja dan mungkin salah satu alasannya bisa saja gagal ditahapan tes psikotes.

Untuk itu bagi Anda yang memiliki kesempatan untuk bisa berada mengikuti tes psikotes dan masuk ketahap selanjutnya persiapkan dengan baik. ini adalah satu kunci yang bisa membawa Anda mendapatkan pekerjaan. Demikian untuk TipT yang dapat saya sampaikan, semoga sukses dan memberikan manfaat

6 Pertanyaan yang Membuat Anda Gagal Melewati Tes Wawancara Kerja

Posted: 29 Apr 2015 11:11 PM PDT

Tips saat wawancara kerja sangat diperlukan untuk membantu kesiapan diri kamu dalam menghadapi wawancara kerja nanti, tips ini sangat berperan untuk melatih diri dan meningkatkan rasa percaya diri untuk mempersiapkan berbagai hal yang akan dihadapi saat wawancara kerja, baik itu dalam mengahadapi seorang perekrut dengan beberapa pertanyaan yang diberikan.

6 Pertanyaan yang Membuat Anda Gagal Melewati Tes Wawancara Kerja

kredit gambar : wolipop.detik.com

Dalam tes wawancara kerja atau interview adalah sesi tanya jawab antara pihak perusahaan dengan pelamar kerja untuk saling mengetahui informasi dan perkenalan secara langsung. Untuk mengetahui informasi tersebut sejumlah pertanyaan yang diberikan adalah cara yang akan dilakukan, memberikan beberapa pertanyaan itu adalah cara untuk mencapai tujuan agar saling mengenal dan mengetahui informasi yang dibutuhkan. Dalam memberikan pertanyaan ini, tidaklah hanya dilakukan oleh pihak perusahaan, melainkan pelamar juga memiliki hak untuk bertanya mengenai informasi apa yang dibutuhkan dari perusahaa. Untuk mengajukan pertanyaan tersebut, bagi Anda yang kini akan menghadapi wawancara kerja, hati-hati jangan sampai Anda mempertanyakan hal yang salah yang tidak baik untuk kesan diri Anda dimata pihak perusahaan. Dari itu untuk Tips saat wawancara kerja berikut ini akan dibagikan contoh pertanyaan yang tidak untuk Anda pertanyakan dalam wawancara kerja dan harus Anda hindari

  • Berapa Gaji yang Akan saya Dapatkan ?
    Pertanyaan ini tidak layak untuk Anda pertanyakan karena jika Anda bertanya mengenai gaji akan membuat pihak perusahaan kesal. Meskipun tujuannya bekerja ini mencari soal gaji tapi saat wawancara kerja jangan membahas soal ini terkecuali jika pihak perusahaan menanyakan terlebih dahulu.
  • Apa yang Akan saya Dapatkan Saat Bekerja Disini ?
    Pertanyaan ini sangat jelek, berada ditahap wawancara kerja bukan berarti Anda sudah bisa menemnpati posisi perusahaan. Jika Anda bertanya soal ini meskipun potensi, atau diri Anda sangat diminati pihak perusahaan, membicarakn soal ini membuat pekerjaan itu tidak akan Anda dapatkan.
  • Berapa Lama Jam Kerja ?
    Memberikan pertanyaan seperi ini akan membuat pihak perusahaan tidak akan berpikir panjang untuk meloloskan ditahap ini.
  • Berapa Banyak Waktu Libur yang Akan Saya Dapatkan ?
    Setiap perusahaan sudah pasti akan memberikan waktu libu yang berbeda-beda tergantung dari kebijakan pimpinan perusahaan. Menurut rekomendasi Cathleen Faerber, managing director The Wellesley Group bahwa Jika Anda ingin memberi kesan ketertarikan Anda dalam waktu liburan daripada bekerja, ajukan pertanyaan ini. Jika tidak, simpan sampai setelah tawaran telah diperpanjang.
  • Apa Jenis Dari Perushaan ini ?
    Pertanyaan ini menunjukan bahwa Anda tidak memiliki inisiatif dan insentif untuk mempersiapkan dalam wawancara kerja. Jika Anda bertanya mengenai ini artinya Anda tidak menyempatkan waktu untuk mengetahui kronologi perusahaan dan pihak perusahaan akan beranggapan bahwa Anda tidak serius dan benar-benar untuk bekerja di perusahaan tersebut.
  • Apa yang Anda Sukai Dari Atasan Perusahaan ini ?
    Wawancara kerja bukanlah temapt untuk membawa hal seperti ini,  mencari tahu mengenai perusahaan memang penting, tetapi Anda harus mengenali hal-hal apa yang menurut Anda baik untuk dipertanyaan ditahapan ini. Jangan sampai apa menanyakan soal yang salah yang akhirnya membuat pihak perusahaan mundur untuk ingin merekrut Anda.

Nah, itulah beberapa pertanyaan yang harus Anda hindari atau jangan diucapkan saat diberikan kesempatan pihak wawancara kerja untuk bertanya. Sebagai salah satu tips saat wawancara kerja ini sangat penting untuk Anda ketahui. Semoga bermanfaat dan sukses.

Pelajari Pertanyaan Dan Tips Menjawab Tepat Wawancara Kerja Disini !!

Posted: 29 Apr 2015 09:48 PM PDT

Pertanyaan wawancara kerja – Jika sebelumnya Anda sudah mengajukan surat lamaran kerja dan kini Anda dipanggil untuk melakukan tes wawancara kerja, sudah pasti rasa bangga sekaligus gelisah kini Anda rasakan, memiliki kesempatan untuk bisa memiliki peluang kerja mendorong Anda untuk tidak ingin menyia-nyiakan kesempatan ini dengan baik karena Anda adalah salah satu orang yang beruntung dari beberapa harapan orang yang tidak bisa memasuki tahapn tes wawancara kerja.

Pelajari Pertanyaan Dan Tips Menjawab Tepat Wawancara Kerja Disini !!

kredit gambar : segiempat.com

Gelisah mengenai persiapan wawancara ini tidaklah dirasakan Anda sendiri, malahan orang yang sering atau pernah menghadapi tes ini akan merasakan hal yang sama jika saat ini mendapatkan kesempatan kembali untuk mengikuti tes wawancara kerja untuk pekerjaan yang diinginkan. Gelisah takut gagal untuk akhir perjuangan yang menjadi beban yang harus ditangani dengan baik,bisa saja setiap tahapan tes kerja dikatakan sensitif, sedikit kesalahan bisa menjadi hambatan untuk suatu keberhasilan. Dari beberapa tes yang dihadapi sudah pasti tidak jauh ditangani dengan sebuah persiapan, dari beberapa tes yang dilalui hingga masuk ketahap ini tentu persiapan Anda yang membawa untuk Anda masuk ketahapan ini. Begitupun dengan wawancara kerja, persiapan yang dilakukan haruslah lebih maksimal. Dari itu disini saya akan membagikan contoh pertanyaan wawancara kerja untuk Anda pelajari sebagai persiapan saat menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dilontarkan pihak perusahaan nanti.

  1. Ceritakan Mengenai Diri Anda ?
    Perusahaan memberikan pertanyaan ini yang mereka harapkan Anda memberikan jawaban mengenai kekuatan, prestasi, atau segala hal positif yang terkait dengan Anda.
  2. Apa Kelemahan Anda ?
    Meskipun bertanya mengenai kelemahan, jangan Anda menjawabnya dengan kelemhan yang mungkin tidak penting untuk diberikan kepada pihak perusahaan seperti saya orangnya pelupa, kalau tidur suka ngorok jawaban seperti itu akan membunuh Anda seketika. Lebih baik Anda mengatakan kelemahan disamping dengan jawaban yang bisa menjadi kekuatan. Seperti Anda orangnya workaholics disertai cara untuk mengatasinya yaitu meskipun saya tipe orang yang  tidak bisa berhenti jika pekerjaan belum selesai tetapi saya akan berusaha untuk mengatur waktu dengan baik saat saya mulai kerja di perusahaan ini.
  3. Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Sebelumnya ?
    Pertanyaan ini secara tidak langsung akan menentukan jenis kepribadian Anda. Untuk menjawab pertanyaan ini jangan Anda berikan jawaban yang berkesan menjelekan perusahaan sebelumnya atau menungkin soal gaji. Bisa Anda berikan jawaban berupa motivasi diri misalnya "Dengan bekerja diperusahaan ini saya dapat berkembang dan dapat meningkatkan kepribadian diri saya".
  4. Apakah Anda Bisa Bekerja bersama Tim ?
    Selalu jawab ya untuk pertanyaan ini, karena dengan tim Anda bisa bekerja dengan cepat dan efisien. Jangan Anda mengucapkan bahwa Anda bisa bekerja sendiri karena itu berkesan menyombongkan diri.
  5. Mengenai Gaji, berapa yang Anda inginkan ?
    Pertanyaan soal gaji memang sangat senditif dan mungkin Anda juga bingung untuk menjawab pertanyaan ini bagaimana, tetapi meskipun tujuan Anda bekerja untuk mencari upah yang besar jangan katakan itu, perusahaan akan mengerti jika kamu bekerja dengan baik tanpa mengatakan berapa besar gaji yang diinginkan. Jikapun didesak untuk menjawab pertanyaan ini, siapkan dari sekarang cari tahu mengenai kisaran gaji untuk posisi tersebut.
  6. Kenapa Saya Harus Menerima Anda ?
    Mungkin ini adalah salah satu pertanyaan yang cukup sulit, ambil jawaban yang positif tanpa menyombongkan potensi yang dimiliki misalnya berikan jawaban dengan menyebutkan kedekatan lokasi antara tempat tinggal Anda dengan perusahaan sehingga bisa menjadi pekerja yang fokus pada pekerjaan.

Itulah pertanyaan wawancara kerja serta tips menjawab untuk setiap pertanyaan, semoga dengan mempelajari ini membuat diri Anda lebih yakin dan tidak ragu lagi untuk menjawab setiap pertanyaan yang akan dihadapi annti. Salam sukses
Diposkan oleh di No comments:

Wednesday, April 29, 2015

TipsKarir.Com

TipsKarir.Com

Link to TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV

Ukur Kemampuan Mata Anda Dengan Simulasi Tes Buta Warna [Ishihara]

Posted: 29 Apr 2015 06:03 PM PDT

Test Buta Warna – Jenis tes ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah seseorang buta warna atau tidak. Umumnya test buta warna ini terdiri dari angka-angka yang harus anda sebutkan satu persatu yang terdapat dalam plate gambar tes buta warna. Penasaran apakah mata Anda memiliki kelainan atau tidak ?, kali ini kami coba berikan beberapa gambar yang biasa digunakan untuk tes buta warna dalam dunia kedokteran. Jadi, dapat dijadikan simulasi untuk mengetahui apakah Anda buta warna atau tidak.

Sebenarnya apakah buta warna itu?. Dari sudut pandang ilmu kedokteran, buta warna merupakan kelainan yang diakibatkan oleh tidak mampunyai sel-sel kerucut mata untuk menangkap suatu spektrum warna tertentu, bahkan kelainan ini lebih disebabkan adanya faktor genetis. Buta warna sebagai bentuk kelainan genetik yang diturunkan dari gen orang tua. Jadi jika Anda memiliki orang tua yang buta warna, ada kemungkinan juga anda mengalaminya. Untuk itu silahkan anda tes buta warna terlebih dulu. Karena ini sangat penting untuk kelancaran kegiatan anda sehari-hari, semisal kerja atau di sekolah. Berikut ini ada beberapa serangkaian gambar untuk tes buta warna.

Mari kita pelajari angka-angka apa saja yang terdapat dalam tes ishihara ini, Untuk tahap awal untuk melihat kemampuan maupun kejelian mata Anda, silakan tebak Angka-ngka di dalamnya.

Angka Apa yang Anda Lihat Pada lingkaran ini?

bw4

Objek 1

 

Angka Apa yang Anda Lihat Pada lingkaran ini?

bw6

Objek 2

 

Angka Apa yang Anda Lihat Pada lingkaran ini?

bw5

Objek 3

 

Angka Apa yang Anda Lihat Pada lingkaran ini?

Angka Apa yang Anda Lihat Pada lingkaran ini?

Objek 4

 

Angka Apa yang Anda Lihat Pada lingkaran ini?

Angka Apa yang Anda Lihat Pada lingkaran ini?

Objek 5

 

Format CV [doc] Berkualitas!

Posted: 29 Apr 2015 05:39 PM PDT

Format CV doc – Membuat Curiculum Vitae (CV) secara prinsip penulisan hampir sama namun desain layoutnya bisa bervariasi, tergantung masing-masing orang artinya format penulisan CV lamaran kerja. Kaidah dasat dalam struktur sebuah CV terdiri dari daftar pribadi, riwayat pendidikan, kemampuan/keahlian, pengalaman kerja atau berbagai prestasi dan referensi yang dimiliki.

Format CV [doc] Berkualitas!

Kredit gambar: myzone.okezone.com

Tips membuat CV lamaran kerja dengan format CV doc, dimana ada beberapa hal yang perlu anda perhatikan ketika membuat CV atau daftar riwayat hidup yang baik dan benar sebaiknya memperhatikan beberapa hal berikut ini;

  • Tuliskan hal-hal yang penting saja, jika pengalaman kerja anda banyak, sebaiknya tulis pengalaman kerja yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Sebaiknya CV lamaran kerja dibuat ringkas dan relevan,  maksimal halaman CV sendiri adalah 2-3 halaman. Untuk itu, diperlukan kejelian dan kecerdikan seorang calon karyawan membuat CV yang efektif dan efisien sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahan. Dengan hanya membaca 2-3 halaman CV, recruiter dapat mempersingkat waktu juga langsung mengetahui kompetensi dan bobot calon karyawan yang mereka cari.
  • Pengaturan margins secara proporsional, yakni  jarak antara tepi terluar kertas dengan posisi tulisan pertama yang terdekat. Baik dilihat dari tampak sisi atas, bawah, samping kiri maupun kanan.  Selain margins, pemilihan line spacing yang tepat dipercaya dapat menambah kenyamanan pada pembaca dalam hal ini recruiter. Untuk penulisan CV sendiri, kita harus mempertimbangkan perekrut yang mempunyai waktu sangat singkat tumpukan CV untuk diseleksi hingga dapat membaca semua isi CV kita dengan nyaman.
  • Kalimat mudah dipahami dan tidak bertele-tele.
  • Menulis CV sesuai dengan keadaan, tidak perlu anda berlebihan apalagi sampai memalsukan.
  • Jika surat lamaran anda kirim via email sebaiknya pada daftar riwayat hidup anda tambahkan foto formal, namun jika surat lamaran di kirim via pos “di cetak” maka anda tidak perlu menambahkan foto dalam CV anda
  • Penulisan CV sebaiknya cukup 1-2lembar saja
  • Tuliskan point-point berikut di cv anda; data diri, pendidikan, kemampuan, dan pengalaman kerja (jika ada).

Silakan untuk contoh format CV doc download disini.

Contoh Psikotes Dunia Perbankan

Posted: 29 Apr 2015 05:15 PM PDT

Psikotes Perbankan – Bisa kerja di Bank yang memiliki nama besar tentu saja menjadi prestise tersendiri, maka tidak heran bila banyak dari kita yang rela melakukan berbaai cara agar bisa diterima bekerja di bank. Salah satu tes yang wajib dilakukan dalam proses penerimaan calon karyawan bank ialah Psikotes dan  interview. Oleh sebab itu, jika Anda ingin berkarir di dunia perbankan, berusahalah dengan melakukan persiapan yaitu mempelajari berbagai latihan Soal Psikotes perbankan untuk di bank pemerintah (BUMN), swasta hingga perbankan berbasis syariah.

Contoh Psikotes Dunia Perbankan

Kredit gambar: bisniskeuangan.kompas.com

Psikotes perbankan merupakan sesuatu metode kontrol psikologi yang menggunakan suatu alat psikodiagnostik secara spesifik serta dipergunakan oleh beberapa pakar yang telah betul-betul terlatih guna mengukur beragam perihal diri dan karakteristik seseorang, baik dari sisi kecerdasan, ketertarikan, sikap, serta susunan kepribadiannya. Dari kepentingan inilah, kualifikasi yang dibutuhkan menjadi karyawan bank tidak gampang karena berhubungan dengan kepercayaan dan pelayanan nasabah. Jadi wajar pihak kalau setiap Bank ketat dalam merekrut calon karyawan dan pegawainya. Kuncinya, setiap orang memiliki kesempatan sama, dengan berlatih serta banyak membaca dan mempelajari contoh soal psikotes kerja di bank dan tentunya akan membuka peluang diterima semakin terbuka.

Biasanya jenis contoh soal psikotes yang diujikan di Psikotes Perbankan misalnya psikotes sinonim dan anonim, Logika formil dan logika angka, Pikotes menggambar, Psikotes perdana hubungansemuanya bisa berbentuk sebuah tes pertanyaan dimana Anda harus menyelesaikannya. Disamping itu masih ada lagi soal-soal psikotes perbankan lainnya yang kerap dimunculkan seperti:

Soal psikotes Aritmatik contohnya : 2x=64 3y=81 maka

a. X>y
b. X<y
c. X = y
d. X dan y tak bisa ditentukan
e. Xy<y

Jawaban A
Soal psikotes deret angka :

Suatu seri : 3-5-8-12- seri selanjtnya
a. 15
b. 16
c. 17
d. 18
e. 19

Jawaban :  C

Soal-soal psikotes wartegg. jenis tes ini biasanya terdiri dari soal-soal dalam bentuk potongan/bagian gambar seperti garis garis lurus, titik, lengkung atau potongan gambar lainnya. Selanjutnya peserta tes diminta untuk meneruskan bagian-bagian gambar tersebut untuk diubah menjadi sebuah gambar utuh sesuai dengan keinginannya

Psikotes Kraepelin

Mengerjakan Psikotes Kraepelin memiliki tujuan untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, sesuai dengan visi dan kebutuhan institusi perusahaan. Penilaian ini menjadi acuan recruiter yang berdasarkan standar yang ditentukan, diinterpretasikan serta dibaca tester berdasarkan instrumen grafik dan skor.

Tips Sukses Taklukan Tes Psikotes

Posted: 29 Apr 2015 04:20 PM PDT

Tips menghadapi tes psikotes – Tes psikotes inilah salah satu tes yang akan dihadapi setiap pelamar untuk bisa beranjak masuk ketahap selanjutnya untuk mendapatkan suatu pekerjaan. Bukan hal yang gampang untuk bisa melewati tahapan-tahapan tes yang diberikan perusahaan, butuh persiapan yang baik untuk bisa melewati setiap tahapan kerja ini.
Setiap perusahaan sudah tentu akan memberikan beberapa tes tujuannya untuk memilih karyawan yang baik yang sesuai dengan kriteria pekerja yang dibutuhkan. Bagi setiap pelamar harus bisa melewati tahap demi tahap dengan baik dan benar agar apa yang diingikan bisa terwujud. Dan untuk menghadapi tahapan tes psikotes ini tentu butuh suatu persiapan, dari itu disini tips karir akan berbagi mengenai persiapan sebagai tips menghadapi tes psikotes agar bisa melewatainya dengan sukses

Tips Sukses Taklukan Tes Psikotes

kredit gambar : iqbalparabi.com

  • Lakukan Latihan Soal
    Cari tahu mengenai soal-soal yang biasanya terdapat dalam tes psikotes dan cari tahu juga untuk cara menjawab setiap pertanyaan tersebut sehingga ini bisa menjadi latihan diri atau otak Anda saat menghadapi soal-soal yang seperti itu dan jika menemukan soal yang sama maka akan lebih mudah untuk Anda kerjakan.
  • Istirahat dengan cukup
    Sangat penting untuk Anda memperhatikan kesehatan diri, salah satunya dari waktu istirahat, ada baiknya lakukan istirahat dengan cukup sehingga esok hari Anda akan merasa lebih fit. Kesehatan tubuh sangatlah membantu kepokusan dan konsentrasi dalam tes ini, jika badan Anda terlalu lelahatau mengantuk karena kurang istirahat akan membuat performa dan konsentrasi Sobat menurun saat psikotes.
  • Ketahui Lokasi Untuk Psikotes
    Cari tahu mengenai lokasi atau tempat yang akan dijadikan tempat psikotes, ini dilakukan untuk mengatur keberangkatan Anda dari rumah hingga tiba ke lokasi. Dengan begitu Anda akan berangkat dengan tenang dan menghindari keterlambatan untuk tiba dilokasi. Jika ditahap ini sudah terlambat, itu akan menjadi nilai kurang diri Anda dimata pihak perusahaan.
  • Mendengarkan Intruksi Pengawas Dengan Jelas
    Sesudah membagikan soal, pastinya pihak perusahaan akan memberikan untruksi untuk mengerjakan setiap soal tersebut. Dengarkan intruksi itu dengan jelas sebab biasanya untuk soal yang akan dikerjakan penjelasannya berbeda. Dan jangan malu untuk bertanya jika Anda menemukan kesulitan.
  • Dahulukan Pengisian Biodata
    Sebelum melihat atau mengerjakan soal-soal psikotes, jangan lupa untuk awali dengan menuliskan pengisian biodata dengan benar, karena meskipun Anda sudah mengerjakan soal psikotes dengan baik, jika lupa menuliskan biodata diri dengan lengkap itu akan mempengaruhi poin ketelitian Sobat di mata pengawas.
  • Hindari Mencontek
    Dengan waktu yang diberikan mungkin bagi Anda yang terlalu bingung untuk mengisi soal-soal yang belum terjawab, mencontek satu hal yang apsti dilakukan. Jnagan alkuakn ini, lebih baik Anda mengosongkan pertanyaan tersebut daripada harus mencontek pekerjaan orang lain, sebab jika ketahuan saya pastikan Anda akan di blacklist.

Nah seperti itulah yang ahrus dipersiapkan dan dilakukan untuk tips mengahdapi tes psikotes, semoga ini bisa membantu dan membawa keberhasilan Anda. Salam sukses

Trik Mengerjakan yang Tepat Saat Tes Psikotes

Posted: 28 Apr 2015 11:15 PM PDT

Trik Mengerjakan psikotes merupakan satu hal penting yang harus diketahui setiap calon pekerja dalam menghadapi tes psikotes ini. Dengan mengatahui cara mengerjakan yang tepat itu yang akan menjadi poin pembantu untuk keberhasilan Anda dalam menghadapi tes psikotes yang penting untuk dilalui setiap pelamar ketika berjuang mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Trik Mengerjakan yang Tepat Saat Tes Psikotes

kredit gambar : www.hipwee.com

Nah, bagi kamu yang masih dibingungkan dan cemas untuk mengahdapi tes psikotes ini, jangan khawatir dan terus-terusan merasa cemas tanpa melakukan sebuah persiapan, karena kecemasan tersebut akan membuat kesempatan ini hilang. Meminimalisir kecemasan itu jalannya dari persiapan yang dilakukan, jika kamu mempersiapkan dengan baik maka rasa cemas itru akan hilang. Sebagai salah satu persiapan tersebut, agar psikotes ini bisa dilakukan dengan baik sebagai salah satu persiapan disini saya akan memberikan trik mengerjakan psikotes sebagai panduan untuk menghadai tes psikotes ini agar berlangsung baik dan menghasilkan apa yang diharapkan

  • Baca Intruksi
    sebelum melihat pada soal dari lembaran kertas yang Anda terima, lihatlah dahulu intruksi untuk mengerjakan dengan cermat dan jelas sehingga soal yang akan dikerjakan akan terkerjakan dengan intruksi yang tepat. Jangan buru-buru langsuung pada soal tanpa melihat intruksi yang tertera pada lemabaran tes dikarenakan mengejar waktu, jika hal itu terjadi meskipun terselesaikan dengan teapt tetapi dengan intrukdi yang salah itu akan percuma.
  • Perhatikan Setiap Soal Dengan Baik
    Jika dilihat sering kali soal-soal yang diberikan terlihat tidak masuk akan bagi kamu yang psikolognya lemar mungkin rymit untuk bisa mengerjakan soal-soal ini. Perhatiakan soal dengan baik dan teliti sehingga menghasilkan jawaban yang tepat.
  • Konsisiten Dengan Jawaban
    Dalam soal yang diberikan, ada beberapa soal yang mungkin sama dan jika sebelumnya Anda sudah menjawab pertanyaan itu diawal berikan jawaban yang sama pada soal selanjutnya. Dalam mengerjakan soal ini cobalah untuk secermat dan seteliti mungkin.
  • Perhatikan Waktu
    Waktu biasanya yang menjadi satu kecemasan ditahap ini. Banyak ketakutan dengan waktu yang tersedia soal tidak terselesaikan. Tipsnya untuk mengatur waktu mengerjakan, kerjakan dulu soal yang dianggap Anda mudah dan nyaman untuk dijawab. Dan jika memiliki waktu yang lebih coba untuk koreksi kembalai jawaban yang telah diberikan.
  • Berfikir Positif
    Berusaha untuk Anda bisa berfikir positif sehingga saat nanti Anda dinyatakan gagal untuk tes ini tidak terjadi hal negatif atau menyelahkan orang lain dari kegagalan ini. Berfikir positif adalah sumber naluri yang kreatif dan pikiran negatif akan mensabotase potensi dan kreativitas anda sendiri baik sekarang dan kedepannya. Jika Anda menyadari psikotes ini sangat bermanfaat untuk keberhasilan mendapatkan pekerjaan itu, maka persiapkan dan lakukan dengan baik.

Itulah trik mengerjakan psikotes semoga bermanfaat dan bisa menjadi panduan yang tepat untuk Anda. Salam sukses

4 Persiapan Tepat Untuk Mengahadapi Tes Psikotes

Posted: 28 Apr 2015 10:05 PM PDT

Tips Tes psikotes – Dalam melakukan perekrutan tenaga kerja baru, perusahaan akan memberikan beberapa macam tes salah satunya tes psikotes. Tes psikotes ini dilakukan diawal setelah beberapa pelamar lolos dari tes penyeleksian surat lamaran kerja untuk mengetahui tingkat kecerdasan dan kepribadian seoarang calon pekerja. Dengan tes psikotes ini pihak perusahaan akan mengetahui masing-masing pelamar untuk mencari kriteria yang tepat dan ini awal calon karyawan untuk menunjukan kemampuannya.

4 Persiapan Tepat Untuk Mengahadapi Tes Psikotes

kredit gambar : www.edudemic.com

Banyak yang berpendapat kalau tes psikotes ini gampang-gampang susah. Dengan soal yang diberikan mungkin terkesan sepele, tetapi ini adalah perjuangan awal yang menentukan untuk bisa masuk ketahap paling menentukan selanjutnya. Meskipun terdengar sepele, jangan coba tes ini enteng sebab contohnya mereka yang menganggap sepele gagal melewati tahap ini.  Persiapan, itulah yang akan menjadi modal utama untuk bisa berhasil melewati setiap tes kerja yang diberikan. Dari itu setiap tes yang akan dilalui haruslah disertai dengan persiapan yang baik. Nah, untuk persiapan tes psikotes ini berikut saya bagikan beberapa hal yang harus dilakukan tepat dalam menghadapi tes psikotes agar Anda bisa menghadapi tes ini dengan baik.

  1. Memperbanyak Latihan
    Coba untuk melakukan latihan dengan menjawab berbagai bentuk macam soal yang umum diberikan dalam tes psikotes. Cari beberapa pertanyaan yang sering muncul dan ketahui juga cara untuk menjawab setiap pertanyaan tersebut. Dengan memperbanyak latihan dengan melatih diri untuk mengetahui setiap jawaban akan membuat Anda memiliki pegangan yang membuat Anda tenang saat menjawab dan menghadapi setiap soal nanti.
  2. Menambah Pengetahuan Umum Dari Berbagai Media
    Jika memiliki luang waktu sempatakan untuk mencari informasi mengenai ini baik itu dari TV, Tabloid, Majalah, dan lain sebagainya.  Melakukan hal ini tujuannya yaitu untuk melatih kepekaan dan wawasan Anda untuk tes pengetahuan umum.
  3. Menjaga Kesehatan
    Selain persiapan materi, jangan lupa untuk memperhatikan kesehatan Anda. Sangat penting memperhatikan kesehatan ini karena meskipun jika Anda sudah siap materi tetapi kondisi badan Anda tidak dalam keadaan sehat itu tidak akan berlangsung baik.
  4. Persiapkan peralatan Menulis
    mempersiapakan alat tulis yang akan digunakan tidak kalah penting. Persiapakan apa yang akan digunakan saat tes psikotes nanti, jangan sampai ketika Anda berada diruang tes psikotes Anda lupa tidak membawa alat tulis dan harus mencari-cari alat tulis yang bisa menguras waktu yang diberikan. Jika ini terjadi konsentrasi Andapun akan terganggu dan dari situ saat mengerjakan soal Anda akan hilang fokus.

Itulah halnya yang perlu Anda lakukan untuk persiapan menghadapi tes psikotes, semoga dengan membaca postingan untuk tips tes psikotes bisa membawa Anda untuk masuk ke tahap selanjutnya.
Diposkan oleh di No comments:

Tuesday, April 28, 2015

TipsKarir.Com

TipsKarir.Com

Link to TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV

Contoh Soal Sekaligus Tips Mengatasi Sola Tes Psikotes

Posted: 28 Apr 2015 06:50 PM PDT

Tips menghadapi tes psikotes – Bagi perusahan besar, sebelum pelamar yang berhasil melewati tahap tes seleksi surat lamaran kerja tidaklah bisa memasuki tes wawancara kerja. Sebelum tes wawancara kerja ada satu tahapan yang harus dilewati pelamar yaitu tes psikotes.

Contoh Soal Sekaligus Tips Mengatasi Sola Tes Psikotes

kredit gambar : gemintang.com

Tes psikotes atau tes mengenai psikolog seseorang diberikan perusahaan untuk mengetahui gambaran atau sifat dari si pelamar. Dalam tes psikotes ini setiap pelamar akan diberikan soal dengan waktu yang ditentukan, dan dengan disediakan waktu yang mungkin cukup sebentar disini setiap pelamar harus bisa menjawab setiap soal dengan cepat. Nah, dari itulah bagi Anda yang akan melakukan proses tes psikotes harus dipersiapkan dengan baik agar apa yang akan dihadapi nanti bisa teratasi dengan cepat dan tepat. Untuk persiapan tersebut, sangat beruntung Anda berada di halaman ini karena disini saya akan memberikan gambaran bentuk tes psikotes beserta tips untuk mengatasinya sehingga nanti tes psikotes ini dapat Anda hadapi dengan sukses.

  1. Tes Logika Aritmatika
    Pada tes Logika Aritmatika Anda aklan dihadapi dengan deretan angka. Untuk mengatasi soal ini ada beberapa tips yaitu Anda janagn terlalu terpaku terhadap deretan angka perhitungan saja, namun adakalanya anda juga melihat deret secara keseluruhan, dengan begitu Anda pasti akan mengetahui apakah jenis tersebut termasuk pada pengelompokan beruapa urutan, pengelompokan yang berurut atau pun pengelompokan loncat. Untuk melakukan pelatihan kemampuan tes ini Anda bia mengambilnya dari buku tes UMPTN yang berguna melatih materi deret hitung atau angka.
  2. Tes Logika Penalaran
    Tes logika penalaran terdiri dari deretan gambar 2 dimensi atau 3 dimensi. Untuk mengatasi soal ini lakukan konsentrasi yang baik, lakukan dengan hati-hati dan teliti, karena bentuk dari gambar tersebut sekilas memnag terlihat sama namun jka dilakukan dengan konsentrasi yang baik dan teliti maka akan terlihat berbeda.
  3. Analog Verbal Test
    Isi dari soal ini yaitu berbentuk sinonim dan antonim ataupun analog suatu kata.Untuk mengatasi soal ini lakukan konsentrasi dari sekarang karena menyelesaikan soal ini memerlukan konsentrasi yang ekstra.
  4. Kraeplien.
    Disini terdapat soal gugusan angka yang telah disusun secara membujur dengan bentuk lajur-lajur. Disini Anda akan diminta untuk menjumlahkan dua angka yang posisinya berdekatan dalam waktu yang memang telah ditentukan. Agar Anda bisa menyelesaikan pekerjaan ini dengan sukses penting konsentrasi diri kemudian jumlah angka yang telah dijumlahkan pada kolom stabil karena hasil yang akan anda dapatkan jauh akan lebih stabil jika dibandingkan dengan anda memaksakan diri di awal tes namun pada pertengahan atau akhir anda mendapatkan kesulitan.
  5. Wartegg Tes
    Tes ini terdiri dari 8 kotak yang masing-masing memiliki bentu tertentu. Dalam tes ini Anda akan diminta untuk menggambar sesuatu yang berhubang dengan bentuk gambar yang terdapat pada masing-masing kotak dan menuliskan urutan gambar yang telah Anda buat. Unuk mengatasi tes ini sebaiknya Anda lakukan menggambar dengan membuat kombinasi antara nomor sesuai  serta nomor yang acak. Misal 1, 2, 3, 4 lalu 8, 7, 6, 5. Jika hal tersebut anda lakukan, maka pihak HRD akan memandang anda sebagai orang yang kreatif.

Demikian beberapa bntusk contoh soal psikotes beserta tips menjawab untuk mengatasi masing-masing soal, semoga ini bisa menjadai tips menghadapi tes psikotes yang membawa hasil yang diharapkan. Sukses

Game Psikotes : Melatih IQ dan Berpikir Inisiatif

Posted: 28 Apr 2015 06:46 PM PDT

Game Psikotes – Pola berpikir kita terkadang terjebak pada cara berpikir dan cara pandang yang sama, padahal tergadang solusi bisa di hasilkan dari cara berpikir maupun cara pandang yang berbeda. Itulah sebabnya kita sering mengalami ‘Mandeg’ ketika dihadapkan persolan. Game psikotes ini bertujuan untuk mengukur IQ dan inisiatif yang kita miliki yang berguna untuk mengembangkan berpikir.

Contoh soal 1 : Game Psikotes

Caba perhatikan bangun ruang berbentuk L ini!, Contoh Pertanyaannya, silakan bagi menjadi  2 bagian yang sama besar :

Game Psikotes3

Game Psikotes 1

Contoh jawaban : Untuk menjawabnya mungkin terbilang mudah, anda tinggal membuat garis menjadi dua bagian seperti gambar di bawah ini.

Game Psikotes4

Game Psikotes

 

Soal Latihan 1: Bagaimana Caranya Jika dibagi Menjadi 3 Bagian yang sama besar?,, Silakan jawab latihan game psikotes ini dengan jawaban sendiri!.

————————————-

Contoh soal 2 :Game Psikotes

Caba perhatikan bangun empat persegi panjang ini!, Contoh Pertanyaannya, silakan bagi menjadi  4  bagian yang sama besar :

Game Psikotes2

Game Psikotes 2

 

Contoh jawaban : Untuk menjawabnya mungkin terbilang mudah, anda tinggal membuat garis menjadi empat bagian seperti gambar di bawah ini.

Game Psikotes1

Game Psikotes

Dan Untuk Membagi menjadi 8 Bagian, Mungkin Anda akan berpikir dengan pola yang hampir sama dan membuat pembagiannya seperti ini;

game psikotes 6

Game Psikotes

Soal Latihan 2: Bagaimana Caranya Jika dibagi Menjadi 13 Bagian yang sama besar?,, Silakan jawab latihan game psikotes ini dengan jawaban sendiri!.

—————————

Untuk menjawab Game Psikotes, inilah bentuk jawaban Contoh soal latihan 1 dan contoh soal latihan 2 berdasarkan versi Tipskarir.com :

Jawaban Soal latihan 1 :

Game Psikotes5

Jawaban Soal latihan 2 :

Game Psikotes

 

Cara Atur Tampilan Desain CV yang Menarik Di Microsoft Word

Posted: 28 Apr 2015 05:51 PM PDT

Desain CV yang Menarik – Semua perusahaan tentunya akan menyeleksi calon karyawan terbaik diantara yang terbaik mulai dari kualifikasi pendidikan hingga segudang pengalaman yang dimilikinya. Namun sebaliknya, tidak sedikit yang gagal di fase awal mengirimkan dokumen lamaran kerja termasuk gagal untuk meyakinkan recruiter melalui CV yang dibuatnya. Walau bagaimana pun, sebuah curriculum vitae merupakan awal pencitraan kandidat yang dapat menggambarkan secara singkat kompetensi dan daya jual. Untuk memenuhi semuanya itu, diperlukan sedikit usaha dan kreativitas untuk membuat desain CV yang menarik.

Cara Atur Tampilan Desain CV yang Menarik Di Microsoft Word

Kredit Gambar: youtube.com

Mayoritas dalam membuat CV lamaran kerja menggunakan aplikasi Microsoft Word, nah bagi anda yang masing kurang paham dalam membuat desain cv yang menarik di Ms. Word berikut adalah penjelasannyan;

  • Format Penulisan. Ukuran kertas bisa digunakan jenis A4 (21,0 cm x 29,7 cm), Ukuran ini sangat berpengaruh pada penilaian kerapian. Secara implisit data menggambarkan seorang recruiter ingin memperoleh calon karyawan yang dapat bekerja secara rapi dan teratur. Bila dalam bentuk hardcopy usahakan ukuran kertas lembar CV seragam dengan dokumen yang anda lampirkan. Kertas ukuran A4 menjadi standard dokumen persuratan di banyak perusahaan.
  • Pengaturan margins secara proporsional. Margins yang dimaksud ialah jarak antara tepi terluar kertas dengan posisi tulisan pertama yang terdekat. Baik dilihat dari tampak sisi atas, bawah, samping kiri maupun kanan. Banyak orang yang tidak mempedulikan hal ini. Mereka cenderung tidak mangaturnya atau menggunakan pengaturan default dari Microsoft Word. Memang belum ada aturan yang resmi perihal ini, namun memilihan margins yang tepat akan menambah desain CV menjadi menarik serta menambahan poin dimata recruiter. Pengaturan yang bisa digunakan ialah Top : 1″, Bottom : 1″, Left : 1″, Right: 1″.
  • Jarak Line spacing. Pengaturan line spacing yang merupakan jarak spasi pergantian tiap baris disaat kita mengetik (bukan saat menekan tombol enter). Selain margins, pemilihan line spacing yang tepat dipercaya dapat menambah kenyamanan pada pembaca dalam hal ini recruiter. Untuk penulisan CV sendiri, kita harus mempertimbangkan perekrut yang mempunyai waktu sangat singkat tumpukan CV untuk diseleksi hingga dapat membaca semua isi CV kita dengan nyaman. Biasanya line spacing yang digunakan 1,15.
  • Jenis serta Ukuran Fonts. Untuk pemilihan Theme Fonts, dapat kita gunakan jenis fonts yang formal seperti times new roman ataupun arial dengan ukuran 12 untuk semua isi dalam tulisan. Penulisan sub-judul cukup ditebalkan atau diketik dengan huruf besar. Sedangkan untuk penulisan judul dapat dibuat Huruf Besar semua dengan ukuran 16-20 pts tanpa garis bawah.
  • Tulisan Rata Kanan-Kiri/Justify. Pemilihan rata kiri untuk kerapian CV yang kita buat.
  • Pas Foto Resmi. Jika dipanda perlu, silakan lampirkan sebuah pas foto dengan ukuran 3×4 (setengah badan) disamping biodata. Foto disini bukan berarti Anda harus mencetak foto di studio, kemudian menempelkannya dengan lem pada lembar CV. Tapi, foto ini dalam bentuk file gambar dapat dimasukkan melalui insert pictuter Microsoft Word. Sebaiknya Foto yang dipilih formal dengan latar merah atau biru, berkemeja atau berjas serta tanpa kacamata. Hal ini akan memberi gambaran kepada perekrut tentang bentuk rupa calon karyawan perusahaannya. Pas foto ini tidak termasuk dengan pas foto yang dijadikan syarat-syarat dokumen tambahan dalam lampiran surat lamaran, karena pas foto yang dimaksud kerap dipergunakan untuk kartu tanda peserta ujian seleksi atau pada kartu karyawan.
  • Jumlah Halaman. Sebaiknya CV lamaran kerja dibuat ringkas dan relevan,  maksimal halaman CV sendiri adalah 2-3 halaman. Untuk itu, diperlukan kejelian dan kecerdikan seorang calon karyawan membuat CV yang efektif dan efisien sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahan. Dengan hanya membaca 2-3 halaman CV, recruiter dapat mempersingkat waktu juga langsung mengetahui kompetensi dan bobot calon karyawan yang mereka cari.

Kumpulan Soal-Soal Psikotes Kepribadian

Posted: 28 Apr 2015 04:59 PM PDT

Kumpulan Soal-Soal Psikotes – Selain soal-soal psikotes Angka, Aritmatika, Army Alpha, Kraepelin, EPPS, Wartegg maupun tegambar, ada soal-soal psikotes lainnya yaitu tes Kepribadian. Untuk mengkur seberapa tahu kerpibadian Anda, berikut ini beberapa soal yang erat kaitannya dengan pesikotes kepribadia.

Tes Pengendalian Diri 

Tes Pengendalian Diri memiliki tujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol emosinya disaat menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Aspek pengendalian diri ini menjadi salah satu inti sekaligus cerminan kedewasaan seseorang. Setiap orang pasti bertambah tua. Namun tidak setiap orang mampu bertambah dewasa.

Kumpulan Soal-Soal Psikotes Kepribadian

Kredit gambar: consultanthr.com

Contoh soal TSK Aspek Pengendalian Diri :
Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya, maka saya…
A. Saya tersinggung, karena nama adalah kehormatan seseorang
B. Saya tidak tersinggung
C. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik
D. Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera
E. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya

Tes Inisiatif

Tes Inisiatif memiliki tujuan mengukur tingkat kedewasaan dalam mencetuskan suatu ide tertentu yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah, perusahaan, maupun instansi lainnya). Inisiatif ini ada hubungannya dengan kreatifitas kerja akan tetapi keduanya memiliki perbedaan. Inisiatif merupakan idenya. Sedangkan kreatifitas merupakan pelaksanaan maupun penerapan ide tersebut.

Contoh soal Tes Inisiatif
Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya, maka saya …
A. Mencari kambing hitam penyebab masalah
B. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya
C. Membiarkan masalah terus berlangsung
D. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini
E. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini

Tes Tanggungjawab

Tes tanggung jawab memiliki tujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mempertanggungjawabkan dan menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya maupun dilakukan oleh anggota tim yang berada dibawah wewenangnya. Karakter tanggungjawab ini dianggap penting dimiliki setiap karyawan mengingat setiap tindakan seorang karyawan akan berdampak yang luas bagi karyawan lainnya serta bagi perusahaan / instansi tempatnya bekerja.

Contoh soal TSK Aspek Tanggung Jawab
Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang menjadi kewajiban saya, maka saya …
A. Mencari kambing hitam penyebab masalah
B. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya
C. Membiarkan masalah terus berlangsung
D. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini
E. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini

Tes Ketekunan

Tes Ketekunan memiliki tujuan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari performa kerja anda. Seorang yang tekun mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan baik, tanpa bosan dan dengan kualitas pekerjaan yang tetap terjaga. Namun, seorang yang tidak tekun, sering merasa mudah bosan, sering berganti-ganti tugas atau posisi, dan hasil dari pekerjaannya tidak terjaga dengan baik. Memiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi anda, karena tugas rutin anda harus dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi atau perusahaan anda.

Contoh soal TSK Aspek Ketekunan
Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu, saya
A. Melakukan pekerjaan selanjutnya
B. Istirahat dulu
C. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan saya
D. Membaca koran
E. Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan, lalu melakukan aktifitas lain

Tes Kejujuran

Tes kejujuran memiliki tujuan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan berbuat yang benar sesuai norma agama. Karakter jujur ini sangatlah penting anda pertahankan dalam diri anda, agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak. Jika anda mulai melakukan kecurangan-kecurangan kecil, seperti misalnya mencurangi waktu kerja, mencurangi penggunaan fasilitas kantor, dsb, maka anda akan terdorong melakukan kecurangan-kecurangan yang lebih besar.

Contoh Soal Tes Kejujuran

Sebagian rekan kerja pulang 1 jam lebih awal dari jadwal yang seharusnya, bagaimana dengan anda ?
A. Karena banyak yang melakukannya, mungkin hal itu tidaklah menjadi masalah yang berarti
B. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya
C. Demi toleransi, saya ikut melakukannya
D. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan
E. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal

Tes Penghargaan Kepada Orang Lain

Tes Menghargai Orang Lain memiliki tujuan untuk mengukur tingkat kedewasaan anda dalam menghargai orang lain baik itu pendapatnya, eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai entitas yang ada diluar diri anda. Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan kehidupan. Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya, siapapun dia, apapun tugasnya, dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu.

Contoh soal Tes Menghargai Orang Lain
Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda, padahal andalah yang menjadi pemimpin rapat, maka :
A. Saya teguh mempertahankan pendapat saya
B. Beda pendapat bukanlah masalah serius
C. Saya pertimbangkan pendapat tersebut
D. Saya lihat dulu siapa dia
E. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat

Tes Kemampuan Adaptasi

Tes Kemampuan memiliki tujuan  mengukur tingkat kedewasan anda dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru. Suasana baru. Rekan kerja baru. Peraturan baru. Keadaan baru. Dan hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami. Kemampuan beradaptasi seseorang ini sangat beragam. Pada sebagian orang, mereka justeru menyukai perubahan.

Contoh soal TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi
Di lingkungan kerja yang baru…
A. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru
B. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan
C. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya
D. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan
E. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali

Soal Psikotes Karyawan Jenis Tes Kepercayaan Diri

Posted: 28 Apr 2015 04:27 PM PDT

Soal Psikotes Karyawan – Pada dasarnya disetiap pelaksanaan Psikotes baik yang dijalankan perusahaan swasta, BUMN, Bank maupun instansi mempunyai kesamaan tujuan yakni untuk mengukur aspek individu secara psikis. Secara umum perusahaan akan mencocokan alat psikotes maupun soal-soal yang diberikan berdasarkan tanggungjawab maupun tugas dan ruang lingkup pekerjaan yang akan diberikan, seperti perbedaan tugas untuk staff bagian keuangan dengan operator lapangan.

Soal Psikotes Karyawan Jenis Tes Kepercayaan Diri

Kredit gambar: wolipop.detik.com

Selain itu Soal Psikotes Karyawan juga dapat diaplikasikan dalam berbentuk tertulis, proyektif maupun evaluasi secara verbal yang teradministrasi guna mengukur fungsi serta kemampuan kognitif dan emosional seseorang. Jelasnya Psikotes berbeda dengan tes potensi akademik (TPA), psikotes secara umum lebih kepada tes kepribadian dan bukan menilai salah atau benarnya menjawab pertanyaan.

Jadi didalam penilaian Soal Psikotes Karyawan tidak berdasarkan siapa yang paling pintar, sebab bisa saja orang yang secara akademik tidak begitu pintar dapat mengalahkan orang yang lebih pentar darinya dengan lulus ujian psikotes dikarenakan karakter yang dimilikinya cocok dengan tugas pekerjaan. Hal ini kerap terjadi, bahkan mungkin Anda pernah mengalaminya maupun melihat kandidat lain yang lulusan perguruan tinggi terbaik belum bisa bekerja dan diterima kerja di sebuah perusahaan yang diakibatkan gagal dalam psikotes.

Untuk itulah Soal Psikotes Karyawan dapat mengukur prospek kandidat, karena arir dalam bidang apapun sangat membutuhkan rasa percaya diri agar bisa sukses. Sifat percaya diri sangat penting. berikut contoh soal psikotes kepercayaan diri.

Soal Psikotes Karyawan Jenis Tes Kepercayaan diri :

1. Arif adalah seorang karyawan yang rajin. Namun apa yang akan terjadi pada masa mendatang tak ada yang tahu
A. Arif tetap saja akan terkena PHK jika ekonomi nasional lesu
B. Mustahil karyawan serajin Arif kena PHK
C. Karakter Arif sebagai karyawan rajin dapat membantu kenaikan karirnya kelak
D. Pemecatan banyak karyawan tidaklah terlalu berpengaruh terhadap citra perusahaan
E. Harusnya karyawan rajin tak boleh kena PHK

2. Setelah mematangkan rencana,
A. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil
B. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga
C. Manusia berusaha sebaik-baiknya dan Allah yang menentukan
D. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil
E. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu, sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada pendapat satu orang

3. Dalam melaksanakan suatu tugas yang dipercayakan kepada saya, saya …
A. Selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri
B. Tidak berani mengambil keputusan sendiri
C. Selalu menunggu keputusan pimpinan
D. Berani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah dipercayakan kepada saya
E. Menyadari bahwa keputusan pimpinan selalu diperlukan

4. Jika suatu rencana kerja terlihat rumit, maka
A. Saya tak mau repot-repot mencobanya
B. Saya khawatir jika mencobanya dan gagal
C. Saya berani mencoba setelah mempertimbangkan risikonya
D. Saya minta pendapat isteri
E. Yang penting saya coba dulu

Tips Menjawab Tes Psikotes Soal Gambar Tes wartegg

Posted: 28 Apr 2015 04:20 PM PDT

Tips psikotes gambar – Tes psikolog atau dikenal dengan tes psikotes merupakan salah satu tes yang diberikan suatu perusahaan dalam perekrutan karyawan. Biasanya tes psikotes ini dilakukan oleh perusahaan-perusahaan besar seperti BUMN, perbankan dan lainnya. Tujuan dari diberikannya tes psikolog yaitu pelengkap dalam menentukan karyawan yang tepat.

Dalam tes psikotes disini setiap pelamar akan diberikan sejumlah soal yang harus dijawab dan dari jawaban yang diberikan disitu dapat disimpulkan mengenaik kepribadian orang tersebut karena didalam penilaian tes psikotes idak berdasarkan siapa yang paling pintar faktanya banyak pelamar yang pintar atau bisa dikatakan dia adalah mahasiswa terbaik tetapi belum mendapatkan pekerjaan dikarenakan slalu gagal ditahap twes psikotes. Dalam tes ini bukan kepintaran yang bisa menjamin tapi logika. Untuk itu mungkin jika kamu merasa pintar, jangan terlalu percaya diri untuk bisa berhasil ditahap ini. Persiapan sudah tetap harus dilakukan, jika tanpa persiapan sedikit kemungkinan untuk kamu bisa lolos ditahap tes psikotes ini.

Nah, sebagai satu persiapan penting yang harus dilakukan untuk tes psikotes mengetahui gambaran mengenai soal yang akan diberikan serta bagaimana cara menjawab soal tersebut rasanya sangat tepat untuk kamu ketahui. Dari beberapa soal yang muncul, disini saya akan memberikan contoh soal gambar berupa tes warteg yang biasanya menjadi soal umum ditemukan beserta tips menjawab untuk menghadapi soal tes psikotes ini.

Tes Wartegg
Tes warteg terdiri dari 8 kotak dengan isi kota berbagai bentuk seperti titik, garis kurva, tiga garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua baris terpisah, tuuh buah titik tersusun melengkung dan garis melengkung. Dari tes ini akan muncul pertanyaan meminta Anda untuk melanjutkan dengan menggambar sesuatu dari bentuk tersebut, kemudian menuliskan nama benda yang digambar sesuai urutan gambar yang telah Anda buat serta Anda harus menuliskan nomor gambar yang paling disukai daan tidak disukai.

Berikut gambar contoh soal tes warteggtes wartegg

Tips menegrjakan soal tes wartegg
Lakukan menggambar secara acak dan jangan berdasarkan nomor urut sesuai gambar, misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5 atau mulai dari urutan acak sesuai dengan yang diinginkan misalnya 1,4,5,7,8,2,3,6.  Penentuan urutan gambar itu akan menjadi niali pandang terhadap diri Anda. Jika dialkukan menggabar secara berurutan seperti di gambar Anda akan dipandang panitia sebagai orang yang kaku, sedangkan jika dialkaukan menggambar dengan acak Anda akan dipandang HRD sebagai orang yang bergerak aktif. Perlu diingat jika Anda pria jangan menggambar mulai dari no 5 karena beberapa anggapan itu menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks Anda.

Contoh jawaban untuk gambar diatas

contoh jawaban gambar tes warteggSemoga postingan untuk pembahasan mengenai tips psikotes gambar dengan salah satu soal yang saya ambil dalam tes psikotes beserta tips menjawab yang saya berikan diatas bermanfaat dan bisa membantu persiapan baik untuk menghadapi soal-soal psikotes nanti. salam sukses
Diposkan oleh di No comments:

Monday, April 27, 2015

TipsKarir.Com

TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV

TipsKarir.Com

Link to TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja Tidak Ada Info Lowongan

Posted: 27 Apr 2015 05:09 PM PDT

Surat Lamaran Kerja Tidak Ada Lowongan. Patut kita ketahui kalau dalam menulis surat lamaran kerja tidak semuanya mutlak didasari atas informasi lowongan kerja maupun referensi yang kita terima dari media seperti iklan atau mungkin informasi lewat internet portal lowongan kerja lainnya. Hal ini mungkin saja ketika membutuhkan karyawan pada posisi tertentu sebuah perusahaan tidak secara terbuka atau mengumumkannya melalui iklan di media seperti koran atau internet. Terkadang lowongan kerja sebuah perusahaan bisa diinformasikan dengan terbatas/ secara internal mengingat kebutuhannya yang tidak bersifat masal atau banyak.

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja Tidak Ada Info Lowongan

Kredit gambar: blog.sribulancer.com

Surat Lamaran Kerja Tidak Ada Info Lowongan bisa diartikan sebagai bentuk surat lamaran kerja yang dibuat berdasakan inisiatif sendiri. Dimana struktur surat dengan inisiatif sendiri memiliki format yang hampir sama dengan surat lamaran kerja pada umumnya, namun yang membedakan disini ialah adanya pengajuan diri bagi si pelamar kerja kepada perusahaan tanpa menunjukan referensi berdasrkan iklan atau informasi lain terkait dengan surat lamaran yang dibuat.

Surat Lamaran Kerja Tidak Ada Lowongan biasanya dibuat oleh lulusan baru baik dari latar belang pendidikan SMA, SMK atau Perguruan Tingg, tapi bagi anda yang bukan lulusan baru dan minim pengalaman juga bisa membuat lamaran seperti model ini.  Pastinya untuk membuat Surat Lamaran Kerja Tidak Ada Info Lowongan lebih menarik HRD Perusahaan maka buatlah surat lamaran kerja sebaik juga semenarik mungkin

——————–

28 April 2015

Kepada Yth,

Manager HRD

PT. MULTISIAGA
Jl Raya Bekasi-Jakarta Km 10
Bekasi

Dengan hormat,

Saya berasal dari fakultas Administrasi Niaga Program Strata 1 (S1)  STIE Bina Harapan, Saya sangat tertarik dan mangharapkan untuk bisa bekerja di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Untuk itu saya sangat berharap untuk diberitahukan informasi dan diberikan kesempatan jika perusahaan Bapak/Ibu sedang ada posisi yang bermungkinkan untuk bisa saya tempati.

Saya kini berusia 22 tahun, sehat jasmani maupun rohani serta siap terjun dalam dunia pekerjaan.

Demikian surat lamaran kerja ini saya buat. Besar harapan saya semoga Bapak/Ibu Pimpinan mempertimbangkan. Atas perhatian saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya.

Adam Nugraha

Contoh Curriculum Vitae (CV) Untuk Marketing/Pemasaran

Posted: 27 Apr 2015 04:40 PM PDT

Contoh CV Marketing – Persiapan awal lamaran kerja untuk mendapatkan suatu pekerjaan yang sangat penting untuk diperhatikan yaitu membuat surat lamaran kerja beserta CV atau dafatr riwayat hidup. Dua dokumen tersebut penting diperhatikan karena saat melakukan penyeleksian lamaran kerja diawal ini pihak perusahaan memutuskan untuk memilih orang yang tepat masuk ketahap selanjutnya yaitu terdapat dari surat lamaran kerja dan CV yang diberikan.  Awal pusat perahatian mereka dan ketertarikan meraka akan ditentukan dari surat lamaran kerja juga CV yang diberikan, sebab dari berkas lamaran yang telah pelamar buat sendiri disitu pihak perusahaan bisa mengetahui tantang diri pelamar. Dari itu  berkas lamaran kerja tersebut sangat penting terlampirkan baik ditahap awal ini.

Contoh Curriculum Vitae (CV) Untuk Marketing/Pemasaran

kredit gambar : tipskarir.com

Menulis CV lebih mudah dibandingkan saat melakukan penulisan surat lamaran kerja, sebab untuk ketertaikan yang mampu ditunjukan untuk manrik pihak perusahaan agar bisa meaajdi CV yang manarik itu  bisa dilakuakn dnagan mudah cukup menuliskan data yang relevan dengan pekerjaa yang akan dilamar. Penulisan yang rapih dengan data yang tertulis lengkap disertai data yang dimiliki relevan dengan pekerjaan yang akan dilamar, jelas akan menajdi CV atau dafatr riwayat hidup yang kamu buat sangat menarik untuk diterima pihak perusahaan. Seperti saat ini jika kamu ingin melamar pekerjaan untuk posisi marketing, berikut Contoh CV marketing yang baik untuk dijadikan referensi penulisan yang akan Anda lakukan.

Curriculum Vitae

Data Pribadi
Nama : Risma Ameliawati
Tempat, tanggal lahir : Bandung, 22 September 1990
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Kewarganegaraan : Indonesia
Tinggi, berat badan : 160 cm, 55 kg
Status : Belum menikah
Alamat : Jl. Indah sekali n0 89, kel. Menteng kini, Bandung 65676
Telepon : 081 234 567 899
Email : risma@ymail.com

Pendidikan Formal
2008-2011 : D-3 Universitas Gemilang Ekonomi Bandung
2005-2008 : SMA 02 Negri 1 Bandung
Pendidikan Non Formal
2006-2007 : Kursus bahasa Asing  dan Komputer
2009-2010 : Brivat Accounting dan Administrasi

Kemampuan
Mampu berbicara bahasa asing inggris dan jepang
Mengoprasikan komputer dengan baik
Internet
Sistem Manajemen pemasaran

Pengalaman Kerja
Bekerja di PT. Merpatu Utama
Periode : Agustus 2011-Desember 2012
Posisi : Admin
Status : Karyawan kontrak

Bekerja di PT. Sindo makmur Jakarta
Periode :  Maret 2013- februari  2015
Posisi : Staff Marketing
Status : Karyawan tetap

Demikian Riwayat hidup ini saya buat dnegan sebenarnya dan sejujurnya, atas perhatian Bapak/Ibu saya mengucapkan terima kasih.

Bandung, 26 April 2015
Risma Ameliawati

Itulah contoh cv lamaran kerja yang mungkin bisa buat contoh penulisan lamaran kerja yang akan Anda persiapkan. Satu tips buat Anda, untuk CV yang menarik melamar kerja sebagai marketing, isi CV data ini dengan data yang kamu miliki yang relevan dengan pekerjaan seorang marketing. Semoga postingan untuk contoh CV marketing ini bermanfaat dan bisa membantu persiapan Anda.

Pekerjaan Itu Ingin Anda dapatkan ?? Lakukan 7 Sikap Ini Saat Wawancara Kerja

Posted: 27 Apr 2015 04:35 PM PDT

Tata Cara wawancara kerja yang bisa meyakinkan pihak perusahaan? Wawancara kerja adalah satu tahapan tes yang banyak diharapkan oleh setiap pelamar ketika melakukan melamar kerja pada suatu perusahaan. Dengan bisa memasuki tahapan ini artinya seorang pelamar sudah dekat  dengan peluang mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Meskipun tahapan tes ini adalah satu harapan yang diinginkan, setelah mendapatkan kesempatan untuk menghadapi wawancara kerja itu menajadi satu ketegangan yang luar biasa,  tidak hanya bagi pelamar yang baru mengikuti wawancara kerja pertama kali, bagi mereka yang pernah masuk tes wawancara kerja sudah pasti akan merasakan rasa tegang. Kegagalan,  itulah yang membuat rasa takut setiap pelamar dalam menghadapi wawancara kerja setelah dari awal diperjuangkan harus hilang gara-gara kesalahan spele ditahapan ini yang membuat setiap pelamaar harus bisa meyikapi tes wawancara kerja dengan baik.

7 Sikap Ini Saat Wawancara Kerja

kredit gambar : www.isigood.com

Jika kamu yang kini menadaptkan panggilan untuk wawancara kerja maka sikapi kesempatan ini dengan baik, caranya dengan memepersiapkan apa yang berhubungan dengan apa yang akan dilakukan saat wawancara kerja. Tata cara wawancara kerja baik keseluruhan dari sikap saat berlangsungnya wawancara kerja itu yang harus menjadi perhatian Anda dengan mengetahui sikap apa yang harus Anda tunjukan saat bertemu dan berhadapan denga pihak perusahaan karena sikap yang baik tentu akan menambah keyakinan pihak perusahaan bahwa Anda orang yang tepat.

Mengenai sikap saat wawancara kerja yang termasuk tata cara wawancara kerja yang harus Anda tunjukan dengan baik, pada artikel kali ini tipskarir akan membagikan beberapa sikap yang baik Anda lakukan saat menghadapi tes wawancara kerja.

  • Ketuk Pintu Dan Mengucapkan Salam
    Setelah nama Anda dipanggil dan disuruh memasuki rungan, sebenatr rapihkamn pakaian Anda dan kemudian ketuk pintu sertakan salam. Lakukan ini sebagai kesopanan Anda terhadap pohak perusahaan yang akan mewawancarai Anda.
  • Berjabat Tangan
    Setelah berhadapan dengan piahk perushaaan, sebelum dipersilahkan untuk duduk sondorkan tangan Anda dan jabatlah tangan pewawancara dengan penuh percaya diri. Lakukan dengan tenang jangan sampai pewawancara merasakan tangan Anda bergetar. Ini akan menajdi nilai kepercayaan diri Anda.
  • Tersenyum dan Ucapkan sesuatu
    Baik saat melangkah menuju meja wawancara, tebarkan senyuman dengan mimik wajah yang tenang. Begitupun saat berjabat tangan berikan senyuman dan ucapkan suatu kata seperti "Senang bisa berjumpa dengan Bapak/Ibu". Memberikan senyauman tidaklah saat-saat seperti itu, sesekali Anda tersenyum saat wawancara berlangsung dan bersiakplah ramah.
  • Perkenalkan diri dengan Baik
    Diawal wawancara kerja setiap pewawancara pasti akan menyuruh kamu untuk memperkenalkan diri. Saat memperkenalkan diri jangan Anda sebutkan deti seperti yang tertulis dengan CV, cukup Anda memberikan keterangan diri yang ringkas seperti nama, alamat, pengalaman kerja.
  • Terbuka
    Cobalah untuk berbicara dengan terbuka, sopan, sehingga pihak perusahaan bisa memahami apa yang dikatakan.
  • Kontak Mata
    Suatu komunikasi tidaklah terjadi hanya berbicara, melainkan dari gerak gerik tubuh akan menjadi suatu komunikasi. Mata itulah yang menjadi satu anggota tubuh yang sering diperhatikan, dengan cara melihat atau gerak gerik yang dialakukan bola mata pihak perushaan bisa mengetahui apa yang Anda rasakan, dan itu bisa menjadi suatu nilai karakter. Lakukan kontak mata dengan baik, pandang wajah atau tatap mata pewawancara saat akamu berbicara, jangan sampai mata Anda melihat ke arah mana saja atau Anda menunduk itu akan sangat mengurangi keyakinan perushaan untuk merekrut Anda.
  • Tetap Fokus
    Fokus pada sikap diri jangan sampai bersikap yang bisa membuat pihak perusahaan tidak menyuakinya, apalagi jika Anda memiliki sikap kebiasan yang buruk jangan sampai itu dilakukan saat waktu wawancara kerja. Fokus pada pertanyaan yang diberikan serta ambil jawaban yang tepat dan bisa menuju dari tujuan pertanyaan yang diberikan.

Itulah sikap sebagai tata wawancara kerja untuk membuat wawancara kerja Anda berlangsung dengan baik serta memperoleh hasil yang diharapkan, pelajari dan lakukan sikap tersebut saat wawancara nanti. Salam sukses

Let’s be Smart ! Contoh Surat Lamaran Kerja yang ‘Nyebelin’ HRD

Posted: 27 Apr 2015 04:33 PM PDT

Let’s be Smart !, membuat surat lamaran kerja yang menarik memang gampang-gambang susah, yang menjadi rumit adalah kelemahan kita karena kurang pandai membuat susunan kalimat yang baik dan efektif. Ingat, surat lamaran kerja tergolong surat permohonan resmi jadi cara dan struktur penulisannya pun harus benar.  Tidak heran jika belum mendapat panggilan seleksi kalau Anda belum bisa memberikan pesan tentang personifikasi diri maupun kompetensi yang dibutuhkan. Surat lamaran kerja menjadi kurang menarik, hal ini lebih sebabkan oleh adanya kecenderungan pemikiran bahwa surat lamaran kerja dapat dibuat yang sama ke beberapa perusahaan dan untuk beberapa posisi, yang diubah hanya tujuan perusahaan saja sehingga terkesan tidak original dan tidak peduli pada kebutuhan perusahaan.

Let's be Smart ! Contoh Surat Lamaran Kerja yang 'Nyebelin' HRD

Kredit gambar: vemale.com

Pola pikir semacam ini haruslah di ubah, Inilah contoh surat lamaran kerja yang dianggap membosankan, kurang memenuhi syarat dan kurang menarik bahkan tergolong nyebelin dan lucu bagi recruiter HRD/ personalia.

Kepada

Yth. Manager HRD
PT. Alamsari
Jl. Raya Bandung no 111
Bandung

Dengan hormat,

Saya yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : Titim Darsimah
Tempat, Tgl. Lahir : Bandung, 14 Maret 1995
Alamat : Jl. Ujung berung  No. 15 Bandung
No. Telp/HP : 08123123
Pendidikan : SMA

Saya berminat bekerja di PT. Alamsari, melalui surat ini saya ingin mengajukan lamaran kerja di perusahaan yang Bapak / Ibu pimpin. Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan surat :

1. Daftar Riwayat Hidup
2. Foto copy Ijazah
3. Foto copy sertifikat
4. Foto copy KTP
5. Foto copy transkrip nilai
6. Pas photo terbaru
7. Surat Pengalaman Kerja

Demikian surat lamaran kerja ini, saya ucapakan banyak terima kasih atas perhatian Bapak / Ibu.

Bandung, 19 Januari 2015

Hormat saya

Titim Darsimah

—————————-

Kepada Yth :

Kepala Bagian Personalia
PT. Indosari Makmur
di
Tempat

Dengan hormat,

Saya lihat di internet kalau di kantor perusahaan bapak sedang buka lowongan kerja. Saya ini lulusan SMA, walau belum punya pengalaman tapi saya serius ingin bekerja di perusahaan bapak.

Dibalik surat ini ada beberapa dokumen yang bisa bapak baca, barangkali bisa bermanfaat dan jadi pertimbangan. Saya mohon bapak dapat mempertimbangkannya, kalau bisa diterima kerja diperusahaan saya sangat berterima kasih dan tidak tidak diterima pun tidak apa-apa.

Sekali lagi saya ingin sekali bisa bekerja supaya bisa membatu orang tua dan adik-adik saya, semoga bapak mempertimbangkan keinginan saya ini. Akhir kata, terima kasih atas perhatiannya.

Hormat Saya,
Ujang Laksana

Contoh Curriculum Vitae Dengan Format yang Baik Dan Tepat

Posted: 27 Apr 2015 04:30 PM PDT

Curriculum Vitae Format yang baik pada saat ini akan saya bagikan untuk membantu anda yang kini masih dibingungkan dengan penulisan Curriculum vitae atau CV yang harus tertulis dengan baik dan benar. Dalam persiapan lamaran kerja bukan hanya kelengkapan berkas yang dilampirkan menjadi satu poin yang bisa membawa Anda untuk bisa lolos dari tahap awal ini, tetapi cara penulisan yang dilakukan khususnya untuk berkas lamaran kera yang akan Anda tulis sediri haruslah baik dan benar, sebab itu yang akan membawa ketertarikan pihak perushaan untuk ingin dan mengetahui diri pelamar dari berkas lamaran yang tertulis.

Contoh Curriculum Vitae Dengan Format yang Baik Dan Tepat

kredit gambar : tipskarir.com

Penulisan lamaran kerja yang dilakukan ini akan menjadi awal ketertarikan pihak perusahaan saat inigin mengetahui apa yang tertulis dan dibrikan pelamar dari dokumen yang dilampirkan. Jika penulisan yang dilakukan diawal ini sudah tidak baik maka jangan salahkan pihak perusahaan untuk tidak ingin mengenal diri Anda dengan baik sebab mengingat tidak banyak waktu yang mereka luangkan dan bisa saja banyaknya pelamar yang juga berminat untuk pekerjaan diperusahaan mereka membuat perusahaan tidak ingin membuang-buang waktu untuk melakukannya.

Nah, dari itu agar lamaran kerja yang akan Anda persiapkan saat ini tidak terlewatkan dan terabaikan oleh perusahaan, buat lamaran kerja dengan penulisan yang baik. Dan untuk membantu penulisan yang baik  berikut contoh Curriculum Vitae Format penulisan untuk membuat CV lamara kerja saya postingkan sebagai satu cara yang bisa memudahkan Anda dalam  membuat CV atau daftar riwayat hidup.

Curriculum Vitae

Data Pribadi
Nama : Sandrina Nugraha
Tempat, tanggal lahir : Malang, 23 April 1990
Jenis Kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Kewarganegaraan : Indonesia
Tinggi, berat badan : 160cm, 55 kg
Status : Belum menikah
Alamat : Jl.Prabu indah blok A no 78, Malang 65678
Telepon : 089 787 990 009
Email : sandrina@ymail.com

Pendidikan Formal
2009-2011 : D-3 Universitas Jaya Nata Malang
2006-2009 : SMA PGRI 1 Malang

Pendidikan Non Formal
2006-2007 : Kursus bahasa Asing inggris dan jepang
2008-2009 : Kursus Komputer

Kemampuan
Mampu berbicara bahasa asing inggris dan jepang
Mengoprasikan komputer dengan baik
Internet

Pengalaman Kerja
Bekerja di PT. Surya Gemilang Bandung
Periode : Agustus 2011-Desember 2012
Posisi : Marketing
Status : Karyawan kontrak

Bekerja di PT. Sindo makmur Jakarta
Periode :  Jnauari 2013- Januari 2015
Posisi : Customer service
Status : Karyawan tetap

Riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya dan sejujurnya, atas perhatian Bapak/Ibu saya mengucapkan terima kasih.

Malang. 25 April 2015
Sandrina Nugraha

Sedikit Tips untuk penulisan CV lamaran kerja ini silahkan tuliskan apa yang memang Anda miliki dan bisa menjadi penarik perhatian pihak perushaan, tidak terpaku pada penulisan Curriculum vitae format diatas. Bisa Anda menambahkan hal lainnya seperti pengalaman organaisasi yang pernah diikuti asalkan poin-poin diatas ada dengan penulisan data yang tepat. Selamat  mempersiapkan dan salam sukses

Contoh Penulisan CV Lamaran Kerja yang Baik Dan Benar

Posted: 27 Apr 2015 04:25 PM PDT

Contoh CV – CV lamaran kerja yang baik dan benar merupakan satu berkas yang harus dipersiapkan setiap pelamar untuk bisa menarik perhatian pihak perusahaan diawal perkenalan lamaran kerja. Baik tidaknya perkenalan awal untuk perusahaan mengenal diri pelamar  suatu cara penyampaian penulisan CV yang dilakukan, jika perkenalan ini ingin menjadi suatu perkenalan awal yang baik maka pelamar harus bisa mempersiapkan membuat CV dengan baik.

Contoh Penulisan CV Lamaran Kerja yang Baik Dan Benar

kredit gambar : www.lintas.me

Dalam menulis CV atau curriculum vitae mengenai riwayat hidup memang terlihatnya mudah dan memang mudah jika pelamar tersebut sudah mengenali apa saja yang harus tertulis dan diperhatikan saat penulisan dokumen tersebut. Tetapi jika kamu hanya mengenali tanpa mengetahui apa yang harus terutulis dalam CV lamaran kerja, jangan ceroboh untuk langsung membuatnya karena takut nanti terjadi kesalahan penulisan yang bisa membawa kamu gagal masuk ketahap selanjutnya. Nah untuk penulisan CV lamaran kerja yang akan dipersiapkan bila kamu masih membutuhkan bantuan agar tidak  melakukan kesalahan penulisan, tepat untuk berada disini, karena disini saya akan memberikan contoh CV lamaran kerja yang baik sebagai satu pelengkap persiapan Anda saat ini.

Berikut contoh CV lamaran kerja untuk referensi penulisan yang akan dilakukan

Curriculum Vitae

Data Pribadi
Nama : Hadi Saputra
Tempat, tanggal lahir : Bandung, 23 Januari 1992
Jenis Kelamin : Laki-laki
Agama : Islam
Kewarganegaraan : Indonesia
Status : Belum menikah
Tinggi, berat badan : 165 cm, 55 kg
Alamat : Jl. Sandang no 81, Kel marta , Bandung 65678
Telepon : 089 878 909 009
Email : Hadisaputra@ymail.com

Pendidikan Formal
2010-2013 : D-3 Universitas Satu Hati Bandung
2007-2010 : SMK Negri 12 Bandung Pendidikan

Non Formal
2009-2010 : Kursus Bahasa inggris dan komputer di Ganesha Utama Bandung
2011-2012 : Brivat Akuntansi

Kemampuan
Menulis dan Berbicara Bahasa inggris
Mampu bekerja dengan komputer
Sistem Akuntansi

Pengalaman Kerja
Praktek Kerja lapangan di PT. Satu Utama
Periode : April 2013 – Juli 2013
Tujuan : Tugas Akhir Kelulusan D-3
Posisi : Kliring Office

Bekerja di PT. Jangan Rugi
Periode : Desember 2013-Februari 2015
Status : Karyawan tetap
Posisi : Staff Marketing

Riwayat hidup ini saya buat dengan sebenarnya dan siap untuk saya pertanggung jawabkan.

Bandung, 25 April 2015
Hadi Saputra

Seperti itu contoh pengisian untuk penulisan membuat CV lamaran kerja, sedikit saya terangkan kembali untuk penulisan dalam CV ini silahkan Anda tuliskan data diri yang Anda miliki yang begitu relevan dengan pekerjan yang akan dilamar baik itu untuk kemampuan atau keahlian yang dimiliki dan penagalaman kerja. Semoga contoh CV ini bermanfaat dan Semoga sukses.

Tips Membuat Daftar Riwayat Hidup yang Baik, Menarik, Dan Diterima Perusahaan

Posted: 27 Apr 2015 04:20 PM PDT

Membuat Daftar riwayat hidup dengan menulis data mengenai diri sendiri memang terbayang mudah, tetapi untuk memperaktekannya dengan harus bisa menarik minat perusahaan sehingga bisa dikenal dengan baik dan membuat minat perusahaan ingin mengenal lebih jauh serta terpilih dari sekian lamaran yang diterima, membuat Anda termotivasi untuk mencari bagaimana cara penulisan yang baik untuk satu berkas lamaran ini.

Tips Membuat Daftar Riwayat Hidup yang Baik, Menarik, Dan Diterima Perusahaan

kredit gambar : tipskarir.com

Daftar riwayat hidup atau sering disebut dengan CV adalah satu berkas yang sangat penting dan bahkan akan menjadi pusat perhatian pihak perusahaan untuk bisa menentukan keberhasilan diawal tahap ini. Dari itu bagi Anda yang ingin bisa melewati awal tahap ini dengan baik salah satu langkah yang harus dilakukan adalah bisa membuat daftar riwayat hidup atau CV lamaran kerja yang baik dan benar. Untuk penulisan CV lamaran kerja yang baik dan bisa diterima  serta menarik dihati pihak perusahaan, berikut ini saya akan memberikan beberapa tips untuk penulisan CV lamaran kerja yang baik dan bisa menarik perhatian pihak perusahaan.

  1. Informasi data yang tertulis dalam daftar riwayat hidup jujur tidak melebihkan dan sedikitpun berbohong karena itu akan menjadi data sebagai pembawa nasib Anda selanjutnya.
  2. Lakukan penulisan dengan rapih dan baik serta jelas. Perhatikan penulisan pada setiap data dengan benar jangan sampai ada kesalahan penulisan dan perhatikan juga pemilihan bahasa serta penempatan ejaan yang benar.
  3. Gunakan kertas yang baik dan sesuaikan dengan cara penulisan yang akan dialkukan. Jaga juga kerapihan kertas ini jangan sampai kotor dan kusut.
  4. Cantumkan foto pada daftar riwayat hidup ini, gunakan foto yang berpenampilan rapih dan formal. Uahakan dengan bergaya rilex dengan mimik wajah yang gembira dan tersenyum.
  5. Buat daftar riwayat hidup dengan pengisian data yang tidak menjadi beberapa lembar kertas, buat isi CV ini ringkas tetapi bisa melengkapai apa yang perusahaan butuhkan.
  6. Baiknya CV tertulis dalam 1 halaman tetapi jika ada hal penting yang perlu ditulis, boleh terlampir menajdi 2-3 halaman.
  7. Tuliskan Kelebihan dan kemampuan diri yang bisa menunjang pekerjaan yang akan dilamar.
    Hindarai penulisan yang tidak penting

Beberapa tips tersebut yang perlu kamu ketahui dalam membuat daftar riwayat hidup lamaran kerja ,  jika memang ingin daftar riwayat hidup Anda bisa menjadi berkas yang diterima baik perusahaan silahkan terapkan beberapa tips diatas dalam daftar riwayat hidup yang akan Anda buat. Semoga Sukses

Contoh Interview Kerja Dalam Bahasa Inggris [Trik or Tips]

Posted: 27 Apr 2015 03:50 PM PDT

Contoh Interview Kerja Dalam Bahasa Inggris – Jika Anda mendapat informasi lowongan tentang pekerjaan yang inginkan, namun ada satu hal dan ganjalan yang menghalangi karena Anda harus mengikuti interview denan menggunakan bahasa Inggris. Jangan takut dulu, pasalnya ketika interview kerja banyak pewawancara yang menanyakan hal yang sama pada kandidat (calon karyawan). Jadi sesulit apapun, dengan persiapan yang baik, Anda akan dapat mempelajari atau meminimalisir kesalahan menjawab dalam seleksi wawancara kerja.

Contoh Interview Kerja Dalam Bahasa Inggris [Trik or Tips]

Kredit gambar : palembangjobs.com

Trik or Tips :

Contoh Interview Kerja Dalam Bahasa Inggris, dalam mengawali sesi interview biasanya pewawancara sering mulai dengan kalimat yang hampir sama yakni menginginkan agar Anda menceritakan diri. Motifnya mereka ingin mendengar tentang keahlian maupun pengalaman Anda, tapi bukan untuk mengorek kehidupan pribadi Anda. Jadi sebaiknya jangan ucapkan, “I was born in Bandung,”  atau “I have two brothers” melainkan ceritakanlah pada pewawancara tentang perjalanan karier Anda, apa yang telah Anda pelajari serta bagaimana Anda telah mengembangkan sebuah keahlian tertentu.

Ketika pewawancara menanyakan, apa saja kelebihan Anda?, maka kunci dari pertanyaan ini ialah dengan memberi suatu jawaban dengan contoh yang spesifik. Kalau bisa jangan beri jawaban seperti: “I'm really organized, punctual and get along well with others.” Sebaiknya setiap jawaban sertai dengan kata, “For example …” dan barulah Anda menjelaskan bagaimana Anda menujukan kualitas ini pada pekerjaan Anda sebelumnya.

Dari pertanyaan Contoh Interview Kerja Dalam Bahasa Inggris,  motifnya ingin mengetahui mengapa Anda ingin bekerja diperusahaanya. Jadi alangkah baiknya Anda memahami bidang usaha mereka dan tunjukan bahwa Anda sangat antusias tentang pekerjaan tersebut. Hindari ucapan dengan kata dengan “Umm,” “I don’t know,” “It seemed like a good career move,” mauapun “I haven’t been able to find anything else interesting.” Tapi pahamilah bahwa mereka ingin mengetahui apa yang dapat Anda bisa lakukan bagi perusahaan.

Bilamana pekerjaan Anda yang sebelumnya kurang baik, bukan hal tepat jika Anda membicarakannya kembali di perusahaan yang sedang lamar tersebut. Meski itu sebuah fakta maupun kenyataan, sebaiknya hindari membuat komentar negatif tentang perusahaan atau lingkungan tempat kerja Anda sebelumnya, seperti menjawab : “I didn’t agree with the company’s direction,” “I got no recognition for my work,” “My boss was totally unreasonable.” Dari jawaban ini seperti ini, akan membuat Anda terdengar  kesal maupun kecewa tanpa alasan.

Diakhir sesi interview, Pewawancara biasanya mengakhiri percakapan mereka dengan memberi kesempatan Anda bertanyaan. Sebaiknya jangan ajukan pertanyaan yang seharusnya sudah Anda ketahui jawabannya, seperti, “What does your company do?” atau, “Could you tell me your name again?” Juga, jangan tanyakan gaji atau liburan: “When do you give raises?” “How much vacation time can I expect?” Simpan pertanyaan tersebut sampai Anda mendengar, “We’d like to offer you the job.”

Contoh Soal Psikotes BUMN dan BUMD

Posted: 27 Apr 2015 03:07 PM PDT

Soal psikotes bumn – Mendapat panggilan tes di perusahaan BUMN maupun BUMD tentunya menjadi hal yang menggembirakan, dengan gaji dan kesejahteraan yang terbilang cukup serta prospek karir yang bisa di andalkan senantiasa menjadi daya tarik tersendiri. Namun untuk bisa bekerja di perusahaan BUMN tidaklah mudah, selain seleksi yang ketat, berbagai tes pun harus diikuti oleh para pelamar baik itu tes pengetahuan umum, tes keahlian dasar, tes kesehatan hingga harus mengerjakan soal Psikotes yang telah disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Contoh Soal Psikotes BUMN dan BUMD

Kredit gambar: ekbis.sindonews.com

Soal Psikotes BUMN hampir sama dengan soal-soal piskotes perusahaan pada umumnya, karena pada dasarnya soal-soal psikotes dibuat berdasarkan kebutuhan untuk menyaring peserta tes yang cocok dengan posisi dan tanggung jawab pekerjaan. Pada dasarnya tes kejiwaan ini menjadi hal penting yang sebaiknya tidak boleh Anda abaikan bilamana ingin bekerja di perusahaan BUMN. Berikut ini  contoh soal BUMN yang kerap muncul dalam Psikotes BUMN Pertamina dan PLN.

Tes Analog Verbal (Padanan Kata)

Pada tes ini termasuk Psikotes BUMN Pertamina dan PLN,  diminta kemampuan mengerti akan arti kata, fungsi kata, dan pemakaian serta padanan fugsi dengan kata lain. Tugas anda adalah mencari kata dengan huruf kapital, padanannya dengan 5 kata-kata di bawahnya.
Waktu 25 menit, berikut contoh soalnya :
1. SEMINAR : SARJANA:::
a. Akademi: taruna
b. Rumah sakit: pasien
c. Ruang pengadilan : saksi
d. Kenservator: seniman
e. Perpustakaan: peneliti
2. FIKTIF: FAKTA:::
a. Dagelan: sandiwara
b. Dongeng: peristiwa
c. Dugaan: rekaan
d. Data: estimasi
e. Rencana: projeksi

EPPS (Edward Personal Preference Schedule)

Biasanya Psikotes BUMN Pertamina dan PLN anda akan diberikan dan membaca sejumlah pernyataan-pernyataan dalam pasangan, tentang pelbagai hal yang mungkin Anda suka lakukan atau tidak suka lakukan (inginkan atau tidak inginkan).
Perhatikan contoh di bawah ini:
A. Saya suka berbicara tentang diri saya dengan orang lain.
B. Saya suka bekerja untuk suatu tujuan yang telah saya tentukan bagi diri saya.
Yang manakah dari dua pernyataan tersebut lebih menggambarkan diri Anda?
1. Bila Anda lebih suka pernyataan A daripada B, maka hendaknya Anda memilih A. Tetapi bila Anda lebih suka pernyataan B daripada A, maka hendaknya Anda memilih B.
2. Mungkin Anda suka atau bahkan tidak suka A dan B kedua-duanya. Dalam hal ini, Anda tetap diharapkan tetap memilih satu saja di antara dua. Pilihlah yang paling menggambarkan diri Anda.
Jika Anda sudah selesai menjawab semua soal, cek kembali jawaban

Tidak ada jawaban salah atau benar dalam tes ini. EPPS atau Edward Personal Preference Schedule merupakan psikotes yang pemyataan-pernyataannya dipakai untuk mengetahui 15 variabel kepribadian seseorang, yakni:
• Kemampuan untuk berprestasi.
• Kemampuan menyesuaikan diri.
• Kemampuan menunaikan tugas.
• Kebutuhan untuk menunjukkan diri.
• Kebutuhan untuk mandiri.
• Kebutuhan untuk berempati.
• Kebutuhan perhatian terhadap sesama.
• Kebutuhan akan hubungan sosial.
• Keinginan untuk memimpin.
• Keinginan untuk kompromi.
• Kebutuhan memberikan perhatian.
• Kebutuhan akan stimulasi dari luar.
• Kemampuan menghadapi berbagai rintangan.
• Kebutuhan memberikan perhatian dari lawan jenis.
• Kebutuhan untuk bertentangan dengan orang lain.

Tes Spasial

Perhatikan Ketga Contoh soal Spasial yang biasa muncul dalam Psikotes BUMN Pertamina dan PLN di bawah ini :

spasial

Contoh Soal Tes Spasial

1. Jawaban D. Hanya pada jawaban D saja terdapat jumlah lingkaran di bagian atas lebih banyak daripada lingkaran di bawahnya.
2. Jawaban B. Garis tersebut tidak mem-bentuk sudut seperti pada pilihan jawaban yang lainnya.
3. Jawaban E. Semua huruf terbentuk dari garis lengkung yang tertutupi dengan garis kecuali pilihan E.
Diposkan oleh di No comments:
Subscribe to: Posts (Atom)