Lowongan Kerja BUMN Permodalan Nasional Madani

Posted: 26 Sep 2014 04:05 PM PDT Profil PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Lowongan Kerja BUMN Permodalan Nasional Madani – PT Permodalan Nasional Madani (Persero) atau PNM, didirikan sebagai bagian dari solusi strategis pemerintah untuk meningkatkan perekonomian masyarakat melalui pengembangan akses permodalan dan program peningkatan kapasitas bagi para pelaku Usaha Mikro, Kecil, Menengah, dan Koperasi (UMKMK). Solusi ini pada akhirnya dapat melahirkan pelaku-pelaku UMKMK yang tangguh, mandiri dan mampu menciptakan lapangan kerja baru. Kredit gambar : store.tempo.co Sebagai dasar hukum pendirian PNM, pemerintah mengeluarkan Peraturan Pemerintah RI No 38/99 tanggal 29 Mei 1999 yang kemudian disahkan oleh peraturan Menteri Kehakiman RI No C-11.609.HT.01.TH.99 tanggal 23 Juni 1999. Pendirian PNM kemudian dikukuhkan lewat SK Menteri Keuangan RI No 487/KMK.017/1999, tanggal 13 Oktober 1999, yang menunjuk PNM sebagai salah satu BUMN Koordinator Penyalur Kredit Program eks BLBI yang sebelumnya dilakukan oleh Bank Indonesia. Untuk menjalankan tugas ini PNM didirikan dengan modal dasar sebesar Rp 1,2 triliun dengan modal disetor sebesar Rp 300 miliar. Sejak awal kelahirannya, PNM mengusung amanat pemerintah untuk menumbuh kembangkan serta memajukan sektor Usaha Mikro Kecil Menengah serta Koperasi (UMKMK) sebagai salah satu pilar utama pembangunan ekonomi nasional. Secara strategis, PNM diarahkan untuk memberikan solusi finansial maupun non finansial bagi sektor UMKMK. Untuk menjaga keberlangsungan usaha, efektifitas operasional serta meningkatkan daya saing perusahaan, PNM tetap berpegang kepada prinsip-prinsip ekonomi pasar dalam memberikan solusi permodalan kepada pelaku UMKMK dengan menerapkan studi kelayakan yang memadai dalam setiap solusi finansial yang diberikannya. Untuk memaksimalkan manfaat kepada para pemangku kepentingan yang dilayaninya, PNM menerapkan pendekatan solusi non konvensional yang berbeda dengan pelayanan yang diberikan oleh industri perbankan. Solusi non finansial yang diberikan PNM kepada para pelaku UMKM telah memberikan positioning yang unik bagi PNM dalam industri pembiayaan di Indonesia. Solusi non finansial berupa peningkatan kapasitas (capacity building) kewirausahaan para pelaku usaha mampu menjaga tingkat pengembalian penyaluran modal pada tingkat yang diharapkan. Selain itu, solusi ini juga membuat para pelaku UMKMK dapat memperoleh manfaat maksimal dari bantuan permodalan yang diterimanya. Jasa manajemen dan capacity building bagi koperasi simpan pinjam, BPR/S, maupun lembaga keuangan mikro/syariah lainnya di seluruh Indonesia adalah beberapa solusi non finansial yang diberikan PNM kepada para mitra usahanya. Pada periode awal, PNM mendapatkan sumber pendanaan hanya dari pemerintah untuk menjalankan misi yang diembannya. Namun seiring dengan perkembangan usaha dan operasional yang dialaminya, PNM mampu memperoleh kepercayaan sumber-sumber pendanaan non pemerintah untuk memperkuat dan memperluas jangkauan operasionalnya. Sejak tahun 2009, PNM mendiversifikasi sumber pendanaannya melalui kerjasama dengan pihak ketiga yaitu perbankan dan pasar modal. Hal ini sekaligus juga membuktikan bahwa dalam menjalankan fungsi utamanya sebagai penggerak sektor UMKMK, PNM menerapkan prinsip-prinsip akuntabilitas dan best practices dari sebuah perseroan terbatas yang memiliki komitmen nyata untuk mencapai kemandirian dan martabat yang lebih baik bagi bangsa. Sumber Permodalan Nasional Madani Lowongan Kerja BUMN Permodalan Nasional Madani Update 27 September 2014 POSISI : Legal Officer Cabang Persyaratan Usia maksimum 28 tahun. Minimum S1 Jurusan Hukum dengan IPK minimal 2,75. Setidaknya 2 tahun pengalaman sebagai hukum pembiayaan / kredit di Perbankan / BPR / Koperasi / LKBB (perusahaan keuangan non bank). Memiliki hubungan yang baik dengan notaris, pengadilan, Badan Pertanahan adalah keuntungan. Bersedia untuk melakukan perjalanan. Familiar dengan Microsoft Office (Word, Excel, dll). Memiliki inisiatif, mandiri, analisis yang kuat dan integritas yang baik. Mampu bekerja dengan detail dan rutin. Placements Area Pasuruan: Pasuruan Kota, Pandaan, Bangil, Rejoso, Prigen, Ngoro, Mojosari, Gunung Gansir. Lamongan: Lamongan Kota, Gresik, Ngimbang, Karangbinangun, Brondong, Mantup. Tuban: Tuban Kota, Tuban, Bojonegoro, Jatirogo, Sumberrejo, Rengel, Tambakboyo. Jika anda tertarik dengan posisi di atas, silahkan pilih curriculum vitae (CV) bersama dengan aplikasi yang lengkap dan ramah menandai kode posisi diterapkan pada amplop atau subject email ke PT Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Surabaya – Jl Joyoboyo No 30 Surabaya. Hanya kandidat terpilih akan diberitahu. Sumber Lowongan

Pertanyaan Wawancara Kerja Dokter Posted: 26 Sep 2014 04:05 PM PDT Wawancara Kerja Dokter – Dalam proses wawancara kerja, pastinya kita tidak akan pernah terlepas dari sejumlah pertanyaan-pertanyaan yang nantinya akan diajukan oleh pihak pewawancara. Sama halnya ketika Anda akan melangsungkan sesi wawancara untuk menjadi seorang dokter atau pun perawat. Wawancara kerja merupakan salah satu bagian dari proses penerimaan karyawan baru atau pun pegawai baru yang pastinya akan Anda hadapi, dan pada bagian ini banyak diantaranya orang-orang yang gagal atau tidak lulus dalam sesi wawancara kerja. Kredit gambar: www.pustakasekolah.com Sebelum Anda menjawab pertanyaan yang diajukan oleh pihak yang mewawancarai Anda ketika Anda melamar untuk menjadi dokter di rumah sakit atau pun klinik, ada beberapa hal yang pastinya harus benar-benar Anda pahami, yakni apa maksud yang nantinya akan menjadi penilaian si pihak pewawancara ketika mereka mengajukan pertanyaan kepada Anda. Selain itu Anda juga harus mampu menjawab pertanyaan yang diajukan oleh pihak pewawancara dengan profesional serta sesuai dengan apa yang diharapkan oleh pihak interviewer sebagai kesesuaian pekerjaan atau job yang akan Anda hadapi nantinya setelah lulus wawancara kerja. Dan berikut ini ada beberapa contoh pertanyaan yang pastinya kerap ditanyakan ketika Anda tengah menjalankan sesi wawancara kerja untuk menjadi dokter, yaitu sebagai berikut: 1. Coba ceritakan kepada kami mengenai diri Anda Biasanya, pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang sering di ajukan ketika sesi wawancara kerja akan dimulai, agar Anda tidak banyak menghabiskan waktu banyak dalam menjawab pertanyaan tersebut, maka Anda bisa menceritakan profil yang Anda yang sekiranya penting. Dimisalkan nama lengkap Anda, tahun serta tanggal lahir Anda, latar belakang pendidikan serta pengalaman Anda. 2. Apa yang Anda ketahui mengenai rumah sakit / klinik kami Anda harus menjawab pertanyaan ini dengan sejujur mungkin apa yang Anda ketahui tentang rumah sakit atau klinik yang Anda lamar. Oleh karena itu, sebelum sesi wawancara kerja berlangsung, sebaiknya Anda mencari tahu profil terkait rumah sakit atau klinik yang akan Anda lamar. Hal ini penting untuk Anda lakukan agar ketika pertanyaan tersebut diajukan, Anda tidak akan bingung lagi untuk memberikan jawaban yang tepat. Anda bisa menceritakan keunggulan dari rumah sakit atau klinik yang Anda lamar. 3. Berikan alasan Anda, mengapa Anda tertarik bekerja di rumah sakit / klinik kami Cara terbaik dalam menjawab pertanyaan ini adalah dengan Anda mencoba untuk melakukan riset terlebih dahulu mengapa Anda ingin melamar sebagai dokter di rumah sakit atau klinik tersebut, misalkan seperti budaya di rumah sakit atau klinik yang Anda lamar, lingkungan kerja dan sebagainya. Jika memang Anda tidak bisa menemukan hal tersebut, mungkin Anda harus mempertimbangkan mengapa Anda mencoba melamar ke sana. Jika Anda sudah tahu, sebutkanlah dalam cara dimana interviewer dapat mengetahui mengapa Anda cocok untuk bekerja di sana. 4. Coba ceritakan kepada kami, apa kelebihan dan kekurangan Anda Pertanyaan ini merupakan salah satu pertanyaan yang paling mudah namun sulit untuk di jawab saat sesi wawancara kerja berlangsung. Pada saat Anda ditanyakan pertanyaan ini, bicarakan kelebihan Anda yang dapat menkualifikasikan Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar pada rumah sakit atau klinik tersebut. Cara terbaik adalah mendeskripsikan kemampuan dan pengalaman Anda terkait atas kelebihan itu. Biasanya, pertanyaan ini akan diikuti dengan pertanyaan bagaimana kelebihan Anda dapat membantu pekerjaan terkait. Pertanyaan mengenai kekurangan yang Anda miliki sepertinya cukup sulit. Karena di satu sisi, Anda tidak boleh memberitahukan kelemahan Anda terkait atas pekerjaan yang dilamar, dan tentu saja di sisi lain jika Anda bilang Anda tidak punya kelemahan maka Anda berbohong. Jadi Bagaimana? Ada beberapa cara dan tips menjawab pertanyaan bermata dua ini yaitu: Anda dapat menyebutkan kelemahan yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan yang Anda lamar ini. Anda dapat membuat seakan-akan kekuatan Anda adalah kelemahan, sebagai contoh: “Saya adalah orang yang terlalu teliti akan detail.” Anda dapat menyebutkan kelemahan Anda dan membuktikan bahwa Anda telah melewati kelemahan tersebut. Tentu saja masih banyak cara lain untuk menjawab pertanyaan ini. 5. Apa pencapaian terbesar yang pernah Anda raih Jangan pernah memberi jeda atau kelihatan bingung ketika akan menjawab pertanyaan ini. Tetaplah tenang dan pikirkan dengan cepat apa penghargaan terbaik dan yang paling signifikan yang terjadi dalam dunia karir Anda sebagai seorang dokter.