Lowongan Kerja Terbaru WOM Finance

Lowongan Kerja Terbaru WOM Finance – Sebagai perusahaan pembiayaan sepeda motor terkemuka di Indonesia, PT Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk (WOM Finance) memiliki sejarah yang cukup panjang.

Kredit gambar : www.rakyatbiz.net

Perusahaan telah beberapa kali berganti nama. Semula adalah PT Jakarta Tokyo Leasing yang berdiri tahun 1982. Di tahun yang sama namanya berubah menjadi PT Fuji Semeru Leasing. Kemudian di tahun 1997 namanya berubah menjadi PT Wahana Ometraco Multiartha.
Mulai tahun 2000, Perusahaan bertransformasi menjadi PT Wahana Ottomitra Multiartha yang dikenal juga dengan “WOM Finance” yang menyediakan pembiayaan untuk sepeda motor baru dan bekas, dengan mayoritas pembiayaan konsumen diberikan untuk sepeda motor merk Honda, Yamaha dan Suzuki.
Tahun 2003, Perusahaan memasuki pasar modal dengan menerbitkan Obligasi I senilai Rp 300 miliar. Tahun 2004, WOM Finance menjadi perusahaan publik melalui Penawaran Umum Saham Perdana, pencatatan saham di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya. Tahun 2006, WOM Finance menerbitkan Obligasi III senilai Rp 825 miliar. Karena kinerjanya yang cemerlang, WOM Finance memperoleh berbagai penghargaan bergengsi antara lain Multifinance Awards 2006 oleh Majalah Infobank dan Multifinance Awards 2007 oleh Majalah Investor.
Obligasi IV senilai Rp 1 triliun kemudian diterbitkan kembali oleh WOM Finance pada tahun 2007. Di tahun yang sama, Perusahaan menduduki peringkat ketiga terbesar perusahaan pembiayaan sepeda motor dengan total asset Rp 4,8 triliun.
Sebagai Perusahaan yang adaptif, fleksibel dan peka terhadap kebutuhan masyarakat, WOM Finance memperkenalkan semboyan baru, “Wujudkan Impian Menyentuh Hati”. Lebih dari sekedar mitra kredit yang strategis, WOM Finance membantu mewujudkan impian masyarakat Indonesia untuk memiliki sepeda motor apapun pilihan merek dan jenisnya.
Selain pemekaran jaringan penjualan, pada akhir tahun 2008 WOM Finance telah melakukan konsolidasi internal dan penyempurnaan kebijakan dalam manajemen resiko. Dengan pemilihan portofolio yang tepat, WOM Finance mampu meningkatkan profit dan mengarahkan bisnisnya ke arah yang lebih baik dan sehat.
WOM Finance telah membukukan lebih dari 1 juta pelanggan serta senantiasa memudahkan pelayanan dan meningkatkan kepuasan kepada para konsumen. Hal ini dicanangkan dengan program PeSAT (Pelayanan cepat, Syarat mudah, Aman dan Terpercaya).
WOM Finance kini menuju layanan one day service dengan selalu memperbarui dan mempersiapkan infrastruktur yang tepat, khususnya di bidang teknologi informasi.
Sumber wom.co.id

Lowongan Kerja Terbaru WOM Finance

Update 24 Oktober 2014
POSISI : Regional Audit Officer  – Head Office
JOB DESCRIPTION

• Melakukan proses audit berkala sesuai dengan prosedur untuk memastikan operasi dilakukan sesuai dengan standar yang ditetapkan perusahaan

Persyaratan:

1. Kandidat harus memiliki setidaknya gelar Bachelor atau Sarjana / Pasca Sarjana Gelar Master di bidang Ekonomi, Keuangan / Akuntansi / Perbankan atau setara.
2. Minimum 1 tahun pengalaman di multifinance audit atau fresh graduate
3. Lebih disukai Staff (non-manajemen & non-pengawas) s mengkhususkan diri dalam Perbankan / Jasa Keuangan atau setara. Job peran dalam Internal Audit atau Lainnya.
4. Diutamakan telah disertifikasi Audit
5. Memiliki pengetahuan tentang audit operasional
6. Memiliki pengetahuan tentang ISO
7. Memiliki pengetahuan tentang Kepatuhan
8. Memiliki kemampuan untuk menganalisis
9. detil Berorientasi

Penutupan tanggal 12 November 2014. Jika anda memenuhi prsyaratan di atas, Kirimkan CV & Lamaran anda.
http://www.wom.co.id
Sumber Lowongan

Lowongan Kerja Terbaru Radiant Utama Interinsco

Lowongan Kerja Terbaru Radiant Utama Interinsco – Sebagai kelompok perusahaan dengan ribuan karyawan dan operasi di seluruh negeri , prioritas utama kami adalah untuk menawarkan layanan kelas dunia untuk energi dan sumber daya berbasis bisnis di Indonesia dan di wilayah tersebut .

Kredit gambar : wartaekonomi.co.id

Radiant Utama Group didirikan pada tahun 1975 , awalnya sebagai perusahaan yang menyediakan Pengujian Tidak Merusak untuk industri minyak dan gas. Sejak itu, Grup telah berkembang menjadi sebuah kelompok energik perusahaan yang menawarkan keahlian luas di sektor energi .
Sebagai induk dari beberapa anak perusahaan yang bergerak di lapangan di Indonesia Minyak dan Gas industri jasa , Radiant utam Grup melayani di segmen bisnis seperti Inspeksi dan Sertifikasi , Layanan Dukungan Teknis , Konstruksi , Layanan Offshore dan beberapa pengembangan energi termasuk Oil dan Gas Konsesi , geothermal dan Mini hidro .
Sampai saat ini dan seterusnya , kami bidang keahlian yang terus menerus diperpanjang ke arah hulu dan hilir minyak dan gas serta industri lainnya . Kami percaya bahwa melalui komitmen , tekad dan semangat kami untuk pertumbuhan , kesempatan tidak terbatas .
VISI:
Tekad untuk menjadi perusahaan unggul melalui insan-insan professional, finansial yang tangguh, pertumbuhan berkelanjutan, dan kepuasan pelanggan.
MISI:
Menyelenggarakan dan mengembangkan usaha-usaha eksplorasi, eksploitasi, dan jasa-jasa penunjang di sektor energi dan sumber daya dengan inovasi teknologi, serta berkomitmen pada Mutu, Keselamatan, Kesehatan dan Lindung Lingkungan berstandar Internasional.
Sumber radiant.co.id

Lowongan Kerja Terbaru Radiant Utama Interinsco

Update 24 Oktober 2014
POSISI : HRD Supervisor
JOB DESCRIPTION

• Membuat laporan bulanan tentang kegiatan administrasi kepegawaian, hubungan industrial, dan remunerasi
• Bekerjasama dengan bagian administrasi untuk memproses penggajian dan perhitungan gaji karyawan Sub Bisnis Unit (SBU)
• Bekerjasama dengan tim rekrutmen dalam rangka memenuhi kebutuhan tenaga kerja
• Bekerja sama dengan tim pengembangan sumber daya manusia untuk pengembangan karyawan
• Mengembangkan sistem administrasi kepegawaian yang selalu up to date

Persyaratan:

1. Usia Maksimal 37 tahun
2. Pendidikan S1 dari Ilmu Sosial
3. Memiliki 2 (dua) tahun pengalaman dalam Manajemen Sumber Daya Manusia termasuk Hubungan Industrial
4. Memahami tentang Peraturan Ketenagakerjaan (UU No. 13)
5. Baik dalam Bahasa Inggri, baik lisan & tertulis adalah suatu keharusan

Penutupan tanggal 09 November 2014. Jika anda memenuhi prsyaratan di atas, Kirimkan CV & Lamaran ke :
Jalan Kapten Tendean, South Jakarta, Jakarta, Indonesia
www.radiant.co.id
Semua aplikasi akan dihargai dan akan diperlakukan secara rahasia. Hanya yang memenuhi syarat, pelamar terpilih akan diundang untuk proses furthers.
Sumber Lowongan

Lowongan Kerja BUMN Pertamina Persero

Lowongan Kerja BUMN Pertamina Persero – PT Pertamina (Persero) (dahulu bernama Perusahaan Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Negara) urutan ke 122 dalam Fortune Global 500 pada tahun 2013.[3] adalah sebuah BUMN yang bertugas mengelola penambangan minyak dan gas bumi di Indonesia.

Kredit gambara : www.jaditoko.com

Pertamina pernah mempunyai monopoli pendirian SPBU di Indonesia, namun monopoli tersebut telah dihapuskan pemerintah pada tahun 2001. Perusahaan ini juga mengoperasikan 7 kilang minyak dengan kapasitas total 1.051,7 MBSD, pabrik petrokimia dengan kapasitas total 1.507.950 ton per tahun dan pabrik LPG dengan kapasitas total 102,3 juta ton per tahun.
Pertamina adalah hasil gabungan dari perusahaan Pertamin dengan Permina yang didirikan pada tanggal 10 Desember 1957. Penggabungan ini terjadi pada 1968.[1] Direktur utama (Dirut) yang menjabat saat ini adalah Karen Agustiawan yang dilantik oleh Menneg BUMN Syofan Djalil pada 5 Februari 2009 menggantikan Dirut yang lama Ari Hernanto Soemarno. Pelantikan Karen Agustiawan ini mencatat sejarah penting karena ia menjadi wanita pertama yang berhasil menduduki posisi puncak di perusahaan BUMN terbesar milik Indonesia itu.
Kegiatan Pertamina dalam menyelenggarakan usaha di bidang energi dan petrokimia, terbagi ke dalam sektor Hulu dan Hilir, serta ditunjang oleh kegiatan anak-anak perusahaan dan perusahaan patungan.
Di tahun 2013, Pertamina menempati peringkat 122 dari 500 perusahaan terbaik dunia versi Fortune Global[4].
Sumber : Wikipedia

Lowongan Kerja BUMN Pertamina Persero

Update 23 Oktober 2014
POSISI : Secretary to GM / SMOM — Refinery Unit ( SECGMR1403 )
Persyaratan

1. Sekretaris D3 (Preferred) / S1.
2. Memiliki pemahaman tentang pedoman arhieves.
3. Memiliki pemahaman tentang korespondensi dan arsip.
4. Memiliki sikap berorientasi layanan dengan penampilan yang ramah dan menarik.
5. Kemampuan berkomunikasi dalam bahasa Inggris (lisan & tertulis. dengan baik dan lancar (komunikatif).
6. Menguasai Ms Office (Word, Excel, Power Point), pengolahan data dan aplikasi internet.
7. Setidaknya 5 tahun pengalaman bekerja sebagai sekretaris eksekutif.
8. Status Employement: Karyawan Kontrak (PWT)
9. Penempatan: Dumai, Cilacap dan Balongan (sebaiknya penduduk lokal / tinggal di kota yang sama dengan lokasi kerja).

Tanggal penutupan 26 Oktober 2014. Untuk mendaftar, silakan mengirimkan aplikasi Anda ke http://recruitment.pertamina.com. Untuk pertanyaan lain, jangan ragu untuk menghubungi Pertamina Contact Center melalui telepon (021) 500 000 atau melalui email ke pcc@pertamina.com. Hanya kandidat terpilih akan diberitahu. Remunerasi Menarik ditambah manfaat dermawan akan ditawarkan kepada kandidat yang cocok untuk setiap posisi.
Sumber Lowongan
Update 23 Oktober 2014
POSISI : Officer Master Data Administrator – Refinery Project – Jakarta ( REFPRO0106 )
Persyaratan

1. Semua Akademik Mayor
2. Kemampuan & Kompetensi:
3. Memahami aspek HSE Refinery, Manajemen Refinery, Refinery Maintenance Management, Kilang Operasi & Ekonomi, Manajemen Kontrak, Manajemen Proyek, Pengurangan Biaya Strategis, EIA / AMDAL dan Mutu Terpadu dan Pengelolaan Lingkungan Hidup.
4. pengalaman:
5. 5 tahun pengalaman dalam mengkoordinasikan pelaksanaan Proyek Minimum, atau berpengalaman sebagai Supervisor Refinery Maintenance / Reliability Kilang / Eng. & Dev.

Tanggal penutupan 31 Oktober 2014. Untuk mendaftar, silakan mendaftar dan mengirimkan aplikasi Anda ke http://recruitment.pertamina.com. Untuk pertanyaan lain, jangan ragu untuk menghubungi Pertamina Contact Center melalui telepon (021) 500 000 atau melalui email ke pcc@pertamina.com. Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan di atas akan diberitahu dan diundang untuk seleksi lebih lanjut.
Sumber Lowongan

Lowongan Kerja BUMN Perum LKBN Antara

Lowongan Kerja BUMN Perum LKBN Antara – Perusahaan Umum Lembaga Kantor Berita Nasional Antara (atau disingkat Perum LKBN Antara) merupakan kantor berita di Indonesia, yang dimiliki oleh Pemerintah Indonesia. Perum LKBN Antara merupakan BUMN yang diberikan tugas oleh Pemerintah untuk melakukan peliputan dan penyebarluasan informasi yang cepat, akurat, dan penting, ke seluruh wilayah Indonesia dan dunia internasional.

Kredit gambar : www.blogkarir.com

Naamloze Vennootschap (NV) Kantor Berita Antara didirikan pada tanggal 13 Desember 1937 oleh A.M. Sipahoetar, Mr. Soemanang, Adam Malik dan Pandoe Kartawigoena, saat semangat kemerdekaan nasional digerakkan oleh para pemuda pejuang. Sebagai Direktur pertama pada waktu itu adalah Mr. Soemanang danAdam Malik sebagai Redaktur (wartawan muda, usia 17 tahun pada waktu itu) merangkap Wakil Direktur; Pandoe Kartawigoena sebagai Administratur serta dibantu wartawan A.M. Sipahutar. Adapun kantor KB Antara terletak di Buiten Tigerstraat 30 (sekarang J. Pinangsia 70 Jakarta Kota).
Pada tahun 1941, jabatan Direktur oleh Mr. Sumanang diserahkan kepada Sugondo Djojopuspito (mantan mahasiswa RH usia 36 th pada waktu itu, kawan Soemanang yang juga mantan mahasiswa RH, yang bekerja di Biro Statistik), sedangkan jabatan Redaktur tetap pada Adam Malik yang merangkap sebagai Wakil Direktur.
Kemudian Kantor KB Antara tahun 1942 pindah ke Noord Postweg 53 Paser Baroe (sekarang Jl. Pos Utara No. 53 Pasar Baru) bersama dengan Kantor Berita Domei, dan Soegondo pindah bekerja di Kantor Shihabu, sedangkan Adam Malik dan AM Sipahutar tetap menjadi pegawai Domei.
Pada tahun 1962, ANTARA resmi menjadi Lembaga Kantor Berita Nasional yang berada langsung di bawah Presiden Republik Indonesia. Lembaga Kantor Berita Nasional Antara atau disingkat LKBN Antara merupakan kantor berita terbesar di Indonesia, yang sifatnya semi pemerintah, walaupun ketika pertama kali didirikan oleh para wartawan nasionalis pada masa penjajahan Belanda sebelum PD II sepenuhnya merupakan usaha swasta.
Agar dapat memanfaatkan berbagai peluang bisnis dan untuk menghadapi tantangan konvergensi media sekaligus dapat mengemban tugas pencerdasan bangsa, maka Pemerintah dibawah kepemimpinan H. Susilo Bambang Yudhoyono mengubah status LKBN ANTARA menjadi Perusahaan Umum (Perum) pada tanggal 18 Juli 2007 melalui PP 40/2007.
Agar menjadi perusahaan yang sehat, LKBN ANTARA mulai menyusun Neraca Pembuka yang diselesaikan selama dua tahun setelah terbitnya SK Menteri Keuangan pada akhir September 2009. Sejak terbitnya Neraca Pembuka tersebut, kinerja keuangan LKBN ANTARA dapat dimonitor oleh para pemegang sahamnya.
Sumber Wikipedia

Lowongan Kerja BUMN Perum LKBN Antara

Update 23 Oktober 2014
POSISI : IT Technical Support (Kode: ARTECHS IT)
Persyaratan

1. Usia Tidak lebih dari 35 tahun.
2. Memiliki gelar Sarjana (S1) dalam Sistem / Informasi Ilmu Komputer.
3. Pengetahuan yang mendalam tentang Unix Sistem Operasi (Linix, Solaris) tingkat System Administrator
4. Pengetahuan yang mendalam tentang Windows Server 2008 Sistem Operasi.
5. Pengetahuan yang mendalam ofMicrosoft SQL Server database.
6. Pengetahuan yang mendalam tentang konsep Networking, LAN, router, dll tingkat Administrator Sistem
7. Pengetahuan yang mendalam tentang pemrograman.
8. Mampu melakukan analisis dan pemecahan masalah.
9. Mampu melakukan pemecahan masalah yang terkait terkait dengan Sistem Operasi Linux
10. Mampu bekerja dengan tim, serta bekerja secara independen.
11. Bertanggung jawab dan mampu bekerja di bawah tekanan.

POSISI : Account Executive (Kode: AE)
Persyaratan

1. Memiliki gelar Sarjana (S1) di setiap jurusan dengan IPK minimal 2.75.
2. Mampu bekerja menggunakan komputer terutama Microsoft Office.
3. Memiliki presentasi dan keterampilan.
4. Dalam pengetahuan yang mendalam tentang bisnis dan pengembangan ICT, Multimedia. Media Massa dan Lifestyle.
5. Mampu berkomunikasi dengan baik dan mampu bekerja dalam tim.
6. Kepribadian yang menarik.
7. Usia Tidak lebih dari 27 tahun.

POSISI : Reporter / Presenter TV (Kode: REP TV)
Persyaratan

1. Memiliki gelar Sarjana (S1) di setiap jurusan dengan IPK minimal 2.75.
2. Usia Tidak lebih dari 27 tahun.
3. Penampilan menarik dengan tinggi minimal 160 cm (Wanita) dan 170 cm (Pria).
4. Bersedia bekerja dalam shift.
5. Mampu bekerja di bawah tekanan tenggat waktu.
6. Baik dalam bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia, baik lisan dan tulisan.

POSISI : Cameraman (Kode: CAM TV)
Persyaratan

1. Memiliki gelar Sarjana (S1) di setiap jurusan dengan IPK minimal 2.75.
2. Usia Tidak lebih dari 27 tahun.
3. Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna.
4. Tinggi badan minimum 160 cm (Wanita) dan 170 cm (Pria).
5. Memiliki keterampilan menembak video yang bagus, sebaiknya akrab dengan video editing.
6. Bersedia bekerja dalam shift.
7. Mampu bekerja di bawah tekanan tenggat waktu.
8. Lebih diinginkan jika Anda memiliki pengalaman di bidang siaran TV atau Production House.

Jika Anda tertarik dan memenuhi syarat, silakan kirimkan surat lamaran anda untuk melampirkan CV yang diperbarui, salinan ijazah dan transkrip, copy KTP, foto terbaru (untuk posisi TV REP diharapkan untuk mengirim foto dalam ukuran 3R) dalam waktu 2 (dua) minggu setelah publikasi untuk Departemen PSDM Perum LKBN Antara – Wisma Antara, Lt 19, Jl Medan Merdeka Selatan No 17 Jakarta 10110 atau melalui email ke recruitment-sdm@antara.net.id. Semua pelamar harus menulis telepon nomor telepon / ponsel yang valid yang bisa dihubungi. Hanya kandidat terpilih akan diundang untuk seleksi dan wawancara.
Sumber Lowongan

Lowongan Kerja Bank DKI

Posted: 21 Oct 2014 04:07 PM PDT

Profil PT BAnk DKI

Lowongan Kerja Bank DKI – Bank DKI pertama kali didirikan di Jakarta dengan nama "PT Bank Pembangunan Daerah Djakarta Raya" sebagaimana termaktub dalam Akta Pendirian Perseroan Terbatas Perusahaan Bank Pembangunan Daerah Djakarta Raya (PT Bank Pembangunan Daerah Djakarta Raya) No. 30 tanggal 11 April 1961 dibuat oleh dan dihadapan Eliza Pondaag S.H., Notaris di Jakarta, yang telah memperoleh penetapan Menteri Kehakiman Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. J.A.5/31/13 tanggal 11 April 1961 dan telah didaftarkan dalam buku register di Kantor Pengadilan Negeri Jakarta No. 1274 tanggal 26 Juni 1961 serta telah diumumkan dalam Tambahan No. 206 Berita Negara Republik Indonesia No. 41 tanggal 1 Juni 1962.

Kredit gambar : www.jobsvacancy.net

Dalam rangka penyesuaian ketentuan Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 1962 tentang Ketentuan-Ketentuan Pokok Bank Pembangunan Daerah dan berdasarkan Peraturan Daerah DKI Jakarta No. 6 Tahun 1978 tanggal 21 Agustus 1978 tentang Bank Pembangunan Daerah Jakarta (BPD Jaya), bentuk Badan Hukum Perusahaan diubah dari Perseroan Terbatas Bank Pembangunan Daerah Jakarta Raya menjadi Bank Pembangunan Daerah DKI Jakarta. Berdasarkan Peraturan Daerah No. 1 Tahun 1993 tanggal 15 Januari 1993 dilakukan penambahan modal dasar dari sebesar Rp. 50.000.000.000 menjadi sebesar Rp. 300.000.000.000.
Pada tanggal 1 Pebruari 1999, Pemerintah Daerah Propinsi DKI Jakarta selaku Pemegang Saham menerbitkan Peraturan Daerah Propinsi DKI Jakarta No. 1 tahun 1999 tentang Perubahan Bentuk Hukum Bank Pembangunan Daerah DKI Jakarta dari Perusahaan Daerah menjadi Perseroan Terbatas Bank Pembangunan Daerah DKI Jakarta, sehingga bentuk Badan Hukum Perusahaan yang semula Perusahaan Daerah (PD) berubah menjadi Perseroan Terbatas (PT) dengan modal dasar sebesar Rp. 700.000.000.000 sebagaimana tercantum dalam Akta No. 4 tanggal 6 Mei 1999 tentang Akta Pendirian Perseroan Terbatas yang dibuat oleh dan dihadapan Notaris Harun Kamil, S.H., di Jakarta dan telah disahkan oleh Menteri Kehakiman berdasarkan Surat Keputusan No. C-8270.HT.01.01.Th. 99 tanggal 7 Mei 1999 dan diumumkan dalam Berita Negara No. 45, Tambahan No. 3283 tanggal 4 Juni 1999.
Dalam rangka penyesuaian ketentuan Undang-Undang Republik Indonesia No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, Bank DKI melakukan perubahan Anggaran Dasar termasuk penambahan modal dasar menjadi Rp. 1.500.000.000.000 sebagaimana tercantum dalam Akta No. 21 tanggal 12 September 2008 tentang Pernyataan Keputusan Rapat PT. Bank DKI yang dibuat oleh dan dihadapan Notaris Ny. Poerbaningsih Adi Warsito, S.H., Notaris di Jakarta yang telah mendapatkan Persetujuan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia dengan No. AHU-79636.AH.01.02.Tahun 2008 tanggal 29 Oktober 2008.
Sebagaimana tercantum dalam Akta No. 09 tanggal 5 November 2012 tentang Pernyataan Keputusan Rapat PT. Bank DKI yang dibuat oleh dan dihadapan Notaris Nanette Cahyanie Handari Adi Warsito, S.H., Notaris di Jakarta, telah dilakukan penambahan modal dasar yang semula Rp. 1.500.000.000.000 menjadi Rp. 3.500.000.000.000 dan telah mendapatkan Persetujuan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. AHU-57968.AH.01.02 tahun 2012 tanggal 13 November 2012.
Ruang lingkup kegiatan Bank adalah untuk menjalankan aktivitas umum perbankan. Pada tanggal 30 Nopember 1992, Bank memperoleh ijin untuk melakukan aktivitas sebagai Bank Devisa berdasarkan SK Direksi Bank Indonesia No. 25/67/KEP/DIR. Pada bulan Maret 2004, Bank mulai melakukan kegiatan operasional berdasarkan prinsip syariah berdasarkan Surat Bank Indonesia No. 6/39/DpbS, tanggal 13 Januari 2004 tentang prinsip pembukaan kantor cabang syariah Bank dalam aktivitas komersial Bank.
Sumber bankdki.co.id

Lowongan Kerja Bank DKI

Update 22 Oktober 2014
A. PRIORITAS PERBANKAN
POSISI : Priority Banking Manager (Kode: PB-PBM)
Persyaratan

1. Berusia tidak lebih dari 35 tahun.
2. Memiliki gelar Sarjana (S1) dalam setiap disiplin.
3. Setidaknya 5 tahun pengalaman kerja di bidang Priority Banking.
4. Memiliki kemampuan manajerial yang baik.
5. Mampu bertindak sebagai manajer penjualan untuk memastikan tim pengembangan bisnis.
6. Mampu melaksanakan fungsi kontrol dan pengawasan serta memberikan motivasi untuk penjualan peringkat untuk mendukung tim pengembangan bisnis.
7. Memiliki etika bisnis.
8. Mampu memotivasi bawahan untuk mencapai produktivitas yang optimal.
9. Mampu menciptakan strategi pemasaran yang komprehensif.
10. Memiliki pemahaman tentang akuntansi dan keuangan.
11. Memiliki pemahaman tentang peraturan perbankan dan pasar modal.
12. Memiliki pemahaman tentang dasar-dasar ekonomi.
13. Pengetahuan yang mendalam tentang produk perbankan seperti produk treasury, pembiayaan dan deposito.
14. Pengetahuan yang mendalam tentang produk non-perbankan seperti produk asuransi dan pasar modal.
15. Pengetahuan yang mendalam tentang operasional perbankan.
16. Bersertifikat AAJI, WAPERD dan CWM / CFP.

POSISI : Relationship Manager (Kode: PB-RM)
Persyaratan

1. Usia tidak lebih dari 30 tahun.
2. Memiliki gelar Sarjana (S1) dalam setiap disiplin.
3. Setidaknya 5 tahun pengalaman kerja di bidang Priority Banking.
4. Mampu membangun hubungan baik dengan pelanggan.
5. Pengetahuan yang mendalam tentang wealth management.
6. Mampu meningkatkan pangsa dompet dan memegang produk untuk mencapai tingkat produktivitas yang tinggi
7. Memiliki pemahaman tentang akuntansi dan keuangan.
8. Memiliki pemahaman tentang peraturan perbankan dan pasar modal.
9. Memiliki pemahaman tentang dasar-dasar ekonomi.
10. Pengetahuan yang mendalam tentang produk perbankan seperti produk treasury, pembiayaan dan deposito.
11. Pengetahuan yang mendalam tentang produk non-perbankan seperti produk asuransi dan pasar modal.
12. Bersertifikat AAJI, WAPERD dan CWM / CFP.

POSISI : Asisten Relationship Manager (Kode: PB-ARM)
Persyaratan

1. Tidak berusia lebih dari 27 tahun.
2. Memiliki gelar Sarjana (S1) dalam setiap disiplin.
3. Setidaknya 1 tahun pengalaman kerja di bidang operasional bank.
4. Memiliki etika bisnis.
5. Memiliki pengetahuan yang baik di bidang operasional perbankan.
6. Memiliki pemahaman tentang peraturan perbankan dan pasar modal.
7. Pengetahuan yang mendalam tentang produk perbankan seperti produk treasury, pembiayaan dan deposito.
8. Pengetahuan yang mendalam tentang produk non-perbankan seperti produk asuransi dan pasar modal.
9. Bersertifikat AAJI, dan WAPERD.

Persyaratan umum untuk Posisi Priority Banking

1. Penampilan menarik dan kepribadian yang baik.
2. Memiliki kemampuan untuk membangun hubungan baik dengan pelanggan.
3. Kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif.
4. Disukai aktif dalam bahasa Inggris (lisan / tulisan).
5. Pekerja keras, jangan menyerah.

B. TRESURI
POSISI : Dealer (Kode: GTR-DEALER)
Persyaratan

1. Pria / Wanita, Usia tidak lebih dari 35 tahun.
2. Memiliki gelar Sarjana (S1) dalam setiap disiplin.
3. Setidaknya 1 tahun pengalaman perbankan di bidang dealer di Unit marlet global.
4. Disukai aktif dalam bahasa Inggris (lisan / tulisan).
5. Pekerja keras dan semangat yang tinggi..

Penutupan tanggal 31 Oktober 2014. Jika Anda tertarik dan memenuhi persyaratan di atas, silahkan mengirimkan aplikasi Anda ke Grup Sumber Daya Manusia PT Bank DKI Kantor Pusat Lt 4 – Jl IR G Juanda III No 7 – 9 Jakarta Pusat 10120 atau mendaftar secara online melalui www.rekrutmenbankdki.co.id. Harap menunjukkan kode penempatan dan posisi yang diterapkan pada sisi kiri atas amplop. Semua aplikasi yang dihargai dan akan diperlakukan secara rahasia. Hanya yang memenuhi syarat, pelamar yang terpilih akan diundang untuk proses furthers.
Sumber Lowongan

Lowongan Kerja BUMN Asei Reasuransi Indonesia

Posted: 21 Oct 2014 04:06 PM PDT

Profil PT Asei Reasuransi Indonesia (Persero)

Lowongan Kerja BUMN Asei Reasuransi Indonesia – Asei Re adalah perusahaan asuransi umum yang dikelola negara dan sepenuhnya dimiliki oleh Pemerintah Indonesia. Sebelumnya dikenal sebagai PT Asuransi Ekspor Indonesia (Persero). Pada awal Juli 2014, PT Asuransi Ekspor Indonesia (Persero) berubah menjadi PT Asei Reasuransi Indonesia (Persero).

Kredit gambar : www.bumn.go.id

Asei Re adalah Badan Ekspor Kredit satu-satunya dari Indonesia untuk komoditas non-minyak dan gas dengan lebih dari 29 tahun pengalaman dalam memberikan kredit ekspor dan jasa asuransi umum, termasuk asuransi kredit ekspor, asuransi kredit dan jaminan, dan suretyship asuransi umum. Pada Desember 2013, Asei Re berbasis di Jakarta memiliki 21 kantor cabang dan 32 kantor pemasaran di seluruh Indonesia. Menurut laporan keuangan terbaru Asei Re s (Laporan Asei Re Keuangan 2013) seperti dikutip JobsCDC.com, Asei Re mencatat total aktiva sebesar Rp Rp 1,91 triliun pada tahun 2013 atau 46,79% lebih tinggi dari Rp 1,30 triliun pada 2012.
Karena menghadapi pertumbuhan bisnis yang cepat dan memperluas bisnis di seluruh Indonesia, PT Asei Reasuransi Indonesia (Persero) sedang mencari orang-orang berbakat dan kandidat terbaik untuk bergabung sebagai posisi di bawah:

Lowongan Kerja BUMN Asei Reasuransi Indonesia

Update 22 Oktober 2014
POSISI : Underwriting Staff (Credit Insurance)
Persyaratan

1. Tidak berusia lebih dari 35 tahun.
2. Memiliki gelar Sarjana (S1) dalam setiap disiplin, lebih disukai jurusan Akuntansi / Ekonomi.
3. Lulus dari universitas terkemuka dengan IPK minimal 3.00.
4. Memiliki pengalaman di Asuransi, Perbankan atau industri keuangan akan menjadi keuntungan.
5. Pengetahuan yang sangat baik dari Microsoft Office (MS Word, MS Excel dan MS Power Point).
6. Kefasihan dalam bahasa Inggris akan menjadi keuntungan.
7. Memiliki komunikasi yang baik dan kemampuan analisis.
8. Kepribadian yang baik, detail oriented, sikap positif dan pemain tim.

Jika Anda tertarik dan memenuhi persyaratan di atas, silakan kirimkan surat lamaran Anda bersama dengan CV yang komprehensif, trancript akademik dan foto terbaru dalam waktu 2 minggu untuk recruitment@asei.co.id. Silakan menulis “Underwriting Staff (Asuransi Kredit)” dan nama Anda di “subjek” line. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan di atas akan diproses dalam perekrutan ini.
Sumber Lowongan

Lowongan Kerja BUMN Surveyor Indonesia

Posted: 21 Oct 2014 04:05 PM PDT

Profil PT Surveyor Indonesia (persero)

Lowongan Kerja BUMN Surveyor Indonesia – SURVEYOR INDONESIA sebagai badan usaha milik negara ( BUMN ) didirikan pada tanggal 1 Agustus 1991. Awalnya misi kami adalah untuk membantu Pemerintah Republik Indonesia dalam memperlancar arus barang modal dan peralatan dari seluruh dunia ke Indonesia , dengan standar kelas dunia Inspeksi Pra – Shipment .

Kredit gambar : www.daftarinfolowongankerja.com

Pasar yang kami layani mencakup berbagai sektor termasuk minyak dan gas, pertambangan , manufaktur , telekomunikasi , perbankan dan pemerintah .
Melalui pengalaman luas kami di sektor yang berbeda , kami telah membangun pengetahuan luas dalam proses bisnis , yang memungkinkan kita untuk memenuhi kebutuhan spesifik dari klien kami .
SHAREHOLDERSRepublic of Indonesia : 85 , 12 % Societe Generale de Surveillance.SA ( SGS ) : 10 , 40 % Sucofindo : 4 , 48 %
SURVEYOR INDONESIA memiliki Head Quarter di Jakarta dengan 7 kantor cabang dan kantor perwakilan di seluruh dunia , menyediakan layanan ke pasar domestik dan internasional . Untuk memastikan pelayanan yang optimal , jaringan kami di seluruh dunia didukung oleh sejumlah mitra dari seluruh dunia yang memiliki reputasi internasional di bidangnya masing-masing .
Sumber ptsurveyorindonesia

Lowongan Kerja BUMN Surveyor Indonesia

Update 22 Oktober 2014
POSISI : Marketing Staff
Persyaratan

1. Usia Tidak lebih dari 35 tahun.
2. Minimal S1 Statistik atau Teknik.
3. Minimum 2 tahun pengalaman di bidang pemasaran atau pengembangan produk / manajemen.
4. Minimal menguasai Microsoft Officer.
5. Menunjukkan kemampuan komunikasi yang baik.
6. Kesehatan yang sangat baik, jujur​​, disiplin, teliti, mandiri, bertanggung jawab dan mau bekerja keras.

Penutupan Tanggal 07 November 2014.Jika Anda memenuhi persyaratan di atas, silakan mendaftar secara online .Semua aplikasi akan diperlakukan secara rahasia dan hanya digunakan untuk tujuan seleksi.
Sumber Lowongan
Update 22 Oktober 2014
POSISI :
A. AK3 Boiler
B. AK3 Crane
C. Inspector
Persyaratan umum

1. Pendidikan minimum:
2. Memiliki gelar Diploma (D3) Teknik (A, B).
3. Memiliki gelar Sarjana (S1) Teknik (C).
4. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun (A, B), min 1 tahun (C), fresh graduate dipersilahkan untuk melamar.
5. Lebih disukai bersertifikat AK3 Bolier (A), bersertifikat AK3 Derek (C), NDT bersertifikat (UT, MT, PT, WI) (C).
6. Mahir dalam melek komputer.
7. Baik dalam bahasa Inggris / bahasa asing lainnya.
8. Memiliki kesehatan yang sangat baik (physicial dan mental).
9. Bersedia ditempatkan di lapangan Kalimantan.

Tanggal penutupan 26 Oktober 2014. Jika Anda berpikir Anda telah memenuhi persyaratan di atas, silakan mengirimkan aplikasi Anda bersama dengan surat lamaran, CV, salinan ijazah dan transkrip, salinan sertifikat, copy KTP, foto terbaru dan ramah menandai posisi diterapkan pada subjek email atau top kiri amplop ke PT Surveyor Indonesia (Persero) – Jl Jend Sudirman No 12 RT 25 Stall Kuda Balikpapan 76114 Att HRD-SIBPP, email sdmbpp@ptsi.co.id. Semua aplikasi akan diperlakukan penggunaan rahasia dan hanya ketat untuk tujuan seleksi.
Sumber Lowongan

Lowongan kerja Terbaru Pamapersada Nusantara

Posted: 21 Oct 2014 04:04 PM PDT

Profil PT Pamapersada Nusantara

Lowongan kerja Terbaru Pamapersada Nusantara – PT Pamapersada Nusantara (PAMA) adalah perusahaan yang bergerak dalam bisnis "mining & earthmoving contractor". Berawal dari divisi rental PT United Tractors Tbk hingga pada tahun 1993 PAMA berdiri sendiri. Berbagai proyek penambangan (batubara, emas & quarry), proyek konstruksi, penyiapan lahan dan logging menjadi kompetensi yang dimiliki PAMA.

Kredit gambar : www.jobsvacancy.net

Sampai dengan saat ini, PAMA memiliki anak perusahaan antara lain PT Kalimantan Prima Persada, PT Prima Multi Mineral, PT Pama Indo Mining, PT Asmin Bara Bronang, PT Asmin Bara Jaan, dan PT Multi Prima Universal.
PAMA menyadari bahwa penerapan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG) merupakan bagian tidak terpisahkan dari keberhasilan bisnis dan peningkatan citra perusahaan. Demikian juga praktek-praktek pertambangan yang baik (Good Mining Practices/GMP) selalu menjadi bagian utama dalam proses kerja PAMA. Dimana hal ini akan mampu memaksimalkan produksi, pengelolaan dampak lingkungan yang lebih baik dan peningkatan aspek keselamatan & kesehatan kerja. Untuk menunjang hal tersebut, PAMA mengimplementasikan ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 14064-2.
PAMA sebagai perusahaan terkemuka juga menjalankan program tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) dengan focus program meningkatkan kemandirian masyarakat, yaitu peningkatan mutu pendidikan dan peningkatan pendapatan masyarakat (Income Generating Activity/IGA).
Begitu juga dengan semangat inovasi yang tidak pernah lepas dalam setiap aspek operasional PAMA. Dengan melakukan penerapan teknologi yang tepat dan terbaru menjadi upaya berkelanjutan untuk menjamin tepenuhinya permintaan pelanggan.
PAMA akan terus mengembangkan diri dan maju bersama seluruh pemangku kepentingan.
Sumber pamapersada.com

Lowongan kerja Terbaru Pamapersada Nusantara

Update 22 Oktober 2014
POSISI : Production Group Leader (PRGL)
Persyaratan

1. Pendidikan D3 / S1 jurusan Teknik Pertambangan, Teknik Geologi, Teknik Sipil.
2. Memiliki IPK kumulatif minimal 2,75 (pada skala 4-point).
3. Tidak lebih tua dari 28 tahun.

POSISI : Engineering Group Leader (EGL)
Persyaratan

1. Pendidikan S1 jurusan Teknik Pertambangan, Teknik Geologi, Teknik Sipil, Teknik Geodesi, Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Industri.
2. Memiliki IPK kumulatif minimal 2,75 (pada skala 4-point).
3. Tidak lebih tua dari 28 tahun.

POSISI : Geotech Engineer
Persyaratan

1. Pendidikan S1 jurusan Teknik Sipil, Rekayasa Geoteknik.
2. Setidaknya 2 tahun pengalaman kerja di bidang geoteknik.
3. Dimiliki kemampuan bahasa Inggris yang sangat baik, penulisan laporan, keterampilan komunikasi.

Penutupan Tanggal 23 Oktober 2014. Bagi anda yang memiliki kualifikasi di atas dipersilahkan untuk mengirim CV Anda diperbarui untuk recruitment@pamapersada.com. Hanya kandidat terpilih akan diundang untuk seleksi dan wawancara.
Sumber Lowongan
Update 22 Oktober 2014
POSISI : Accounting Officer (Code : ACOF)
Persyaratan

1. Memiliki gelar Diploma Degree (D3) atau Sarjana (S1) Akuntansi dengan IPK minimal 2.75.
2. Usia Tidak lebih dari 28 tahun (untuk Fresh graduate) atau 28 tahun (untuk pengalaman).
3. Pemahaman yang kuat tentang Dasar Akuntansi dan Perpajakan.
4. Belum pernah mengikuti proses seleksi di PT Pamapersada Nusantara dalam 1 tahun terakhir.
5. Bersedia ditempatkan di seluruh lokasi kerja PT Pamapersada Nusantara.

Jika Anda memenuhi semua persyaratan di atas, silahkan kirim lamaran lengkap Anda selambat-lambatnya 28 Oktober 2014 ke recruitment@pamapersada.com. Harap menunjukkan kode posisi pada subjek email Anda. Hanya kandidat terpilih akan dihubungi untuk proses lebih lanjut.
Sumber Lowongan

Lowongan Kerja BUMN Bio Farma

Posted: 20 Oct 2014 04:07 PM PDT

Profil PT Bio Farma (Persero)

Lowongan Kerja BUMN Bio Farma – PT Bio Farma (Persero) adalah BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang sahamnya dimiliki sepenuhnya oleh pemerintah. Bio Farma adalah satu-satunya produsen vaksin bagi manusia di Indonesia dan terbesar di Asia Tenggara yang selama ini telah mendedikasikan dirinya dalam rangka memproduksi vaksin dan anti sera berkualitas internasional. Produksi vaksin dan anti sera ini diproduksi untuk turut serta mendukung program imunisasi nasional dalam rangka mewujudkan masyarakat Indonesia dengan kualitas derajat kesehatan yang lebih baik.

Kredit gambar : finance.detik.com

Sejarah Perusahaan
6 Agustus 1890
Bio Farma berdiri dengan nama "Parc Vaccinogene"pada tanggal 6 Agustus 1890 berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Hindia Belanda Nomor 14 tahun 1890 di Rumah Sakit Militer Weltevreden, Batavia yang saat ini telah berubah fungsi menjadi Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Soebroto (RSPAD Gatot Soebroto), Jakarta.
1895 – 1901
Perusahaan mengalami pergantian nama dengan "Parc Vaccinogene en Instituut Pasteur".
1902 – 1941
Perusahaan kembali mengalami perubahan nama dengan "Landskoepoek Inrichting en Instituut Pasteur". Pada tahun 1923, Bio
Farma mulai menempati lokasi di Jalan Pasteur No. 28 Bandung yang dipimpin oleh L. Otten.
1942 – 1945
Saat penjajahan Jepang, Bio Farma berganti nama kembali dengan "Bandung Boeki Kenkyushoo" yang dipimpin oleh Kikuo Kurauchi.
1945 – 1946
Perusahaan kembali berganti nama dengan "Gedung Cacar dan Lembaga Pasteur". Perusahaan ini dipimpin oleh R. M. Sardjito yang merupakan Pemimpin Indonesia pertama. Pada saat kepemimpinan R. M. Sardjito, lokasi sempat dipindahkan ke daerah Klaten.
1946 – 1949
Pada masa Agresi Militer, saat Bandung kembali diduduki oleh Belanda. Perusahaan kembali berganti nama menjadi "Landskoepoek Inrichting en Instituut Pasteur".
1950 – 1954
Perusahaan kembali berganti nama menjadi "Gedung Cacar dan Lembaga Pasteur" yang merupakan salah satu jawatan dalam lingkungan Departemen Kesehatan Republik Indonesia.
1955 – 1960
Pada masa nasionalisasi kepemilikan perusahaan Belanda di Indonesia. Perusahaan kemudian berganti nama kembali menjadi
"Perusahaan Negara Pasteur". Perusahaan lebih dikenal dengan nama PN. Pasteur.
1961 – 1978
Perusahaan kembali mengubah nama menjadi "Perusahaan Negara Bio Farma" atau lebih dikenal dengan nama PN. Bio Farma.
1978 – 1996
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 26 tahun 1978, perusahaan mengubah nama menjadi Perusahaan Umum Bio Farma yang lebih dikenal dengan nama Perum Bio Farma.
1997
Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 1 tahun 1997, nama perusahaan kembali berubah dari Perum Bio Farma menjadi Perusahaan Perseroan (Persero) atau lebih dikenal dengan nama PT Bio Farma (Persero) sampai dengan saat ini.
Sumber Bio Parma

Lowongan Kerja BUMN Bio Farma

Update 21 Oktober 2014
POSISI : Petugas Proteksi Radiasi (PPR)
Persyaratan

1. Pria atau Wanita (usia maksimal 27 tahun).
2. Memiliki gelar Diploma (D3) di Radiodiagnostik dan Radioterapi.
3. IPK minimal 3,00.
4. Memiliki SIKR (Izin Kerja Radiografer).
5. Memiliki Izin kerja (SIB) sebagai PPR.
6. Memiliki Sertifikat Pelatihan PPR.

Penutupan Tanggal 26 Oktober 2014. Untuk mencari tahu di mana Anda cocok, plase mengunjungi menu karir Bio Farma pada www.biofarma.co.id. Semua aplikasi akan dijaga kerahasiaannya dan hanya kandidat terpilih akan dihubungi.
Sumber Lowongan

Lowongan Kerja Terbaru Rumah Sakit PELNI

Posted: 20 Oct 2014 04:06 PM PDT

Profil PT Rumah Sakit PELNI
Lowongan Kerja Terbaru Rumah Sakit PELNI – Menunjuk pada laporan arsitek yang diambil dari “Het Nieuws van de Dag van Nederlandsch Indie tanggal 12 Desember 1915″ nama Rumah Sakit PELNI masih bernama Rumah Sakit Koninklijke Paketvaart Maatschappj (KPM) “Djati Baroe”. Pada tahun 1913, KPM memutuskan mendirikan RS sendiri dengan kapasitas 150 tempat tidur, bagi perawatan pegawai perusahaan KPM dan buruh kapal. Kompleks gedung RS dirancang oleh arsitek F.J.L. Ghysels seorang insinyur sipil, pada tahun 1914.

Deskripsi gambar : www.rspelni.co.id

Peletakan batu pertama tanda dimulainya pembangunan gedung dilakukan pada pertengahan tahun 1914, dengan kontraktor F. Stoltz., meliputi luas lantai 7.754 M2 diatas area tanah seluas 30.000 M2 (Berdasar verpondings nommer 13891 meliputi areal tanah seluas 28.650 M2 yang didapat dari Sech Oemar bin Joesoef Mangoes tanggal 18 Januari 1913)
Berdasar verpondings nommer 15189 ada penambahan tanah seluas 40.0235 M2 yang ditetapkan di Batavia tanggal 20 Maret 1919. Dan berdasar sertifikat No. 129 tanggal 25 1982 tercantum luas tanah RS. PELNI adalah 64.620 M2
Kontruksi bangunan RS didirikan dari tahun 1914 s/d 1915. Dari sifat gedung pada gambar rancang, keseluruhan bangunan terdiri dari tiga kelompok :
1. Bagian Depan, terdiri dari perumahan untuk dokter, kepala administrasi, kepala perawat, juru masak dan klerk termasuk ruang rekreasi.
2. Bagian Tengah, terdiri dari :
o Gedung bertingkat dua, untuk perawatan pegawai Eropa (78 tp tidur)
o Gedung bertingkat dua, yang lebih kecil untuk perawatan pegawai rendah (untuk pribumi dan pegawai indo) dengan lantai bawah berkapasitas 32 tp tidur dan lantai atas 40 tp tidur.
o Dapur, gardu, penampungan air bertekanan tinggi dan rendah serta gedung operasi yang terletak ditengah.
3. Bagian Belakang dengan kamar-kamar pembantu, pengemudi, dll. dan rumah mayat.
Customer Service RS PELNI Informasi tentang peresmian rumah sakit pada tanggal 21 April 1918 didapatkan dari kesaksian Prof. Dr. Ali Muchtar (Alm.) atas dasar tulisan prasasti yang pernah beliau baca, Prasasti tersebut terletak pada ruang P.O.S (saat ini) . Prasasti ini diambil / dilepas oleh Sdr. Soleh saat diadakan renovasi bangunan disekitar POS. Tempat prasasti kemudian dipakai untuk memasang lambang / logo IRSJAM. Prasasti tersebut tidak disimpan dengan baik, bahkan kemudian hilang.
Informasi ini diperkuat dengan pernyataan pegawai pensiunan yaitu Bapak Samsiran bahwa peresmian rumah sakit ini hampir bersamaan, yaitu berbeda 2-3 hari setelah peresmian jembatan Tanah Abang pada tanggal 18 April 1918.
Peresmian RS. KPM pada tanggal 21 April 1918, selanjutnya dipakai sebagai dasar untuk menentukan Hari Ulang Tahun RS. PELNI.
Sumber : PELNI

Lowongan Kerja Terbaru Rumah Sakit PELNI

Update 21 Oktober 2014
POSISI : Dokter Umum Untuk Kapal PELNI
Persyaratan

• Jenderal Pendidikan Dokter.
• Warga Negara Indonesia (WNI).
• Sehat jasmani dan rohani.
• Karakter yang baik dan tidak terlibat dalam melarang pihak / organisasi.
• Bersedia ditempatkan di atas Kapal Pelni.
• Bersedia mengikuti proses seleksi di Jakarta.

Dokumen yang diperlukan

1. Surat permohonan yang ditujukan kepada Direktur Utama RS PELNI.
2. Kurikulum Viate dan foto terbaru.
3. Fotocopy KTP.
4. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai (dilegalisir).
5. Copy STR.
6. SKCK.
7. Sertifikat pendukung lainnya (SCLS lebih disukai).

Jika Anda tertarik dan memenuhi syarat, silakan kirim semua dokumen lengkap di atas untuk Bagian SDM Rumah Sakit PELNI – Jl Aipda KS Tubun No 92-94 Jakarta Barat 11410. Aplikasi yang diterima setelah tanggal tersebut tidak akan dipertimbangkan. Hanya yang memenuhi syarat, pelamar terpilih akan diundang untuk proses furthers.
Sumber Lowongan

Lowongan Kerja Bank Internasional Indonesia

Posted: 19 Oct 2014 04:04 PM PDT Profil PT Bank Internasional Indonesia Tbk PT Bank Internasional Indonesia Tbk (BII) didirikan 15 Mei 1959. Setelah mendapatkan ijin sebagai bank devisa pada 1988, BII mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya (sekarang Bursa Efek Indonesia atau BEI) pada tahun 1989. Sejak menjadi perusahaan publik, BII telah tumbuh menjadi salah satu bank swasta terkemuka di Indonesia. Kredit gambar : wartaekonomi.co.id Per 30 September 2013, sebesar 88,29% saham BII dimiliki oleh Malayan Banking Berhad (Maybank), grup keuangan terbesar di Malaysia. BII merupakan salah satu bank terbesar di Indonesia dengan jaringan internasional yang memiliki 422 cabang termasuk cabang Syariah dan cabang luar negeri, 1.465 ATM termasuk CDM (Cash Deposit Machine) BII di seluruh Indonesia, juga terkoneksi dengan lebih dari 20.000 ATM yang tergabung dalam jaringan ATM PRIMA, ATM BERSAMA, ALTO, CIRRUS, dan jaringan MEPS Malaysia, sekaligus terhubung dengan 3.500 ATM Maybank di Malaysia dan Singapura serta memiliki kantor luar negeri di Mauritius dan Mumbai. Per 30 September 2013, BII mengelola total simpanan nasabah sebesar Rp96,5 triliun dan total aset sebesar Rp129,8 triliun. BII menyediakan serangkaian jasa keuangan melalui kantor cabang, jaringan ATM, phone banking, mobile banking dan internet banking. BII tercatat di Bursa Efek Indonesia (BNII) dan aktif di sektor Perbankan Bisnis, Perbankan Ritel dan Perbankan Global. Sumber : BII Lowongan Kerja Bank Internasional Indonesia Update 20 Oktober 2014 POSISI : Customer Service JOB DESCRIPTION Tugas dan Tanggung Jawab: Menjaga hubungan dengan Nasabah baik Nasabah existing maupun Nasabah yang baru agar tetap setia dengan layanan BII. Membuat surat pemberitahuan dormant account. Melakukan permohonan pembukaan rekening giro, tabungan dan deposito. Melaksanakan permohonan Nasabah dalam pembuatan referensi Fiskal, Bank Draft, penggantian kartu ATM dan penggantian buku tabungan. Melakukan administrasi cek dan giro (permintaan, pembuatan dan penyerahan serta pencatatan). Memberikan layanan yang terbaik kepada Nasabah sesuai dengan standar layanan. Membuat Surat Peringatan 1,2 dan penutupan rekening baik atas permintaan nasabah maupun disebabkan karena SPPR. Melakukan Cross Selling produk Bank kepada seluruh Nasabah yang datang (bila waktu mencukupi). Melaksanakan hal – hal yang diperlukan untuk mematuhi ketentuan regulator sesuai yang tercantum di dalam kebijakan internal. Menangani komplain Nasabah dan menyelesaikannya hingga tuntas. Persyaratan: Usia max 25 tahun Pendidikan minimal D3 IPK min 2,75 dari berbagai disiplin ilmu Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Frontliner Berorientasi pada target dan pelayanan Nasabahh Memiliki keterampilan interpersonal, komunikasi, berpenampilan menarik dan teliti Penutupan tanggal 25 Oktober 2014. Jika Anda tertarik dan memenuhi persyaratan di atas, silakan kirim aplikasi Anda . Alamat : Jalan Asia Afrika No 8, Gedung Sentral Senayan 3 Lantai 16, Jakarta Pusat, DKI Jakarta, Indonesia Semua aplikasi akan diperlakukan sebagai rahasia. Hanya kandidat terpilih akan dihubungi untuk proses lebih lanjut. Sumber Lowongan

Lowongan Kerja BUMN BPJS Ketenagakerjaan

Posted: 19 Oct 2014 04:03 PM PDT Profil BPJS Ketenagakerjaan Lowongan Kerja BUMN BPJS Ketenagakerjaan – BPJS Ketenagakerjaan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan) merupakan program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu dan penyelenggaraan nya menggunakan mekanisme asuransi sosial. www.tipskarir.com Sebagai Lembaga Negara yang bergerak dalam bidang asuransi sosial BPJS Ketenagakerjaan yang dahulu bernama PT Jamsostek (Persero) merupakan pelaksana undang-undang jaminan sosial tenaga kerja. BPJS Ketenagakerjaan sebelumnya bernama Jamsostek (jaminan sosial tenaga kerja), yang dikelola oleh PT. Jamsostek (Persero), namun sesuai UU No. 24 Tahun 2011 tentang BPJS, PT. Jamsostek berubah menjadi BPJS Ketenagakerjaan sejak tanggal 1 Januari 2014. BPJS Kesehatan dahulu bernama Askes bersama BPJS Ketenagakerjaan merupakan program pemerintah dalam kesatuan Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) yang diresmikan pada tanggal 31 Desember 2013. Untuk BPJS Kesehatan mulai beroperasi sejak tanggal 1 Januari 2014, sedangkan BPJS Ketenagakerjaan mulai beroperasi sejak 1 Juli 2015. Sejarah terbentuknya BPJS Ketenagakerjaan yang dahulu bernama Jamsostek mengalami proses yang panjang, dimulai dari UU No.33/1947 jo UU No.2/1951 tentang kecelakaan kerja, Peraturan Menteri Perburuhan (PMP) No.48/1952 jo PMP No.8/1956 tentang pengaturan bantuan untuk usaha penyelenggaraan kesehatan buruh, PMP No.15/1957 tentang pembentukan Yayasan Sosial Buruh, PMP No.5/1964 tentang pembentukan Yayasan Dana Jaminan Sosial (YDJS), diberlakukannya UU No.14/1969 tentang Pokok-pokok Tenaga Kerja. Secara kronologis proses lahirnya asuransi sosial tenaga kerja semakin transparan. Setelah mengalami kemajuan dan perkembangan, baik menyangkut landasan hukum, bentuk perlindungan maupun cara penyelenggaraan, pada tahun 1977 diperoleh suatu tonggak sejarah penting dengan dikeluarkannya Peraturan Pemerintah (PP) No.33 tahun 1977 tentang pelaksanaan program asuransi sosial tenaga kerja (ASTEK), yang mewajibkan setiap pemberi kerja/pengusaha swasta dan BUMN untuk mengikuti program ASTEK. Terbit pula PP No.34/1977 tentang pembentukan wadah penyelenggara ASTEK yaitu Perum Astek. Tonggak penting berikutnya adalah lahirnya UU No.3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK). Dan melalui PP No.36/1995 ditetapkannya PT. Jamsostek sebagai badan penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Program Jamsostek memberikan perlindungan dasar untuk memenuhi kebutuhan minimal bagi tenaga kerja dan keluarganya, dengan memberikan kepastian berlangsungnya arus penerimaan penghasilan keluarga sebagai pengganti sebagian atau seluruhnya penghasilan yang hilang, akibat risiko sosial. Sumber wikipedia Lowongan Kerja BUMN BPJS Ketenagakerjaan Update 20 Oktober 2014 POSISI : Penata Madya Keuangan Persyaratan Memegang gelar Sarjana (S1) Akuntansi, Keuangan dan jurusan lain yang relevan. Diketahuinya instrumen pelaporan keuangan. Mampu menyusun laporan keuangan. Mengetahui perhitungan pajak (PPN 21). Mengetahui jenis intrument investasi. Dapat memantau realisasi penggunaan anggaran. POSISI : Penata Madya Umum Persyaratan Pendidikan gelar Diploma (D3) dari semua jurusan. Memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik. POSISI : Pemasaran / Relationship Officer Persyaratan Memegang gelar Sarjana (S1) di semua jurusan. Penampilan yang baik dengan ketinggian 165-185 cm (Pria) atau 158-175 cm (Wanita) dan proporsional berat badan. Memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik. Sangat baik dan bersemangat dalam penjualan / pemasaran. Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dan Mandarin merupakan keuntungan. POSISI : Penata Madya SDM Persyaratan Memegang gelar Sarjana (S1) Manajemen SDM, Hukum, Psikologi, dan Teknik. Memiliki keterampilan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik. POSISI : Penata Madya IT Persyaratan Memegang gelar Sarjana (S1) di Teknik Informatika, Manajemen Informatika dan jurusan lain yang relevan. Memiliki pemahaman tentang bahasa pemrograman dan manajemen SQL. Pengetahuan yang luas dalam data mining Memahami troubleshooting dari perangkat keras dan perangkat lunak terkait. POSISI : Penata Madya Pelayanan Persyaratan Memegang gelar Sarjana (S1) dalam Keperawatan, Farmasi, Kedokteran Umum, Kedokteran Gigi, Kesehatan Masyarakat. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik. POSISI : Penata Administrasi Pemasaran Persyaratan Pendidikan gelar Diploma (D3) di semua jurusan. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik. Ketelitian dan dokumen administrasi yang baik. POSISI : Pengelolaan data Kepesertaan Persyaratan Memegang gelar Master (S2) dalam Pemasaran, Statistik, Matematika dengan gelar sarjana (S1) latar belakang dalam Statistik, Matematika, Pemasaran dan Manajemen Informatika. Familiar dengan aplikasi statistik adalah nilai tambah. Pengetahuan maju data mining. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik. POSISI : Aktuaria Persyaratan Memegang gelar Master (S2) di Aktuaria, Demografi, Keuangan, Asuransi dan Dana Pensiun dengan gelar sarjana (S1) latar belakang di Matematika, Statistik, Aktuaria, Akuntansi. Lulus dalam 2 ujian modul profesi dari Persatuan Aktuaris Indonesia adalah nilai plus Pengetahuan dalam data mining. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik. POSISI : Strategi Pemasaran Persyaratan Memegang gelar Master (S2) dalam Statistik, Matematika, Pemasaran dengan gelar sarjana (S1) latar belakang dalam Statistik, Matematika, Pemasaran. Familiar dengan aplikasi statistik adalah nilai tambah. Pengetahuan dalam data mining. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik. POSISI : Perencanaan Strategis Persyaratan Memegang gelar Master (S2) di Manajemen Operasi, Pengembangan Organisasi, Pemasaran, Strategis, Statistik dengan gelar sarjana (S1) latar belakang di bidang Teknik, Manajemen, Psikologi, Hukum, Matematika. Familiar dengan aplikasi Manajemen statistik dan Proses Bisnis adalah nilai tambah .. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik. POSISI : Pengembangan Kompetensi Persyaratan Memegang gelar Master (S2) di Profesi Psikolog, Psikologi Terapan (Psikometri) dengan gelar sarjana (S1) latar belakang Psikologi. Mampu merancang alat penilaian dan membuat penilaian adalah plus. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik. POSISI : Investasi Persyaratan Memegang gelar Master (S2) di bidang Keuangan, Pasar Modal, Manajemen Risiko dengan gelar sarjana (S1) latar belakang di Matematika, Teknik, Akuntansi. Familiar dengan aplikasi statistik adalah nilai tambah. WMI bersertifikat adalah plus. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik. POSISI : Pengendalian Pelayanan Persyaratan Memegang gelar Master (S2) jurusan Komunikasi, Hukum dengan gelar sarjana (S1) latar belakang dalam Psikologi, IT, Statistik Memiliki keterampilan komunikasi yang baik. Persyaratan Umum Lulus dari universitas terkemuka dengan program studi yang terakreditasi minimal B. IPK minimal (pada skala 4.00 grade): D3 / S1: IPK minimal 2,75. S2: IPK minimal 3,25 dengan IPK minimal S1 dari 3.00. Usia per 31 Desember 2014: D3: Belum ulang tahun ke-25 pada tanggal 31 Desember 2014. S1: Belum ulang tahun 27 pada 31 Desember 2014. S2: Belum ulang tahun ke-29 pada tanggal 31 Desember 2014. Bukan anak, saudara, kakak / adik, kakak / adik ipar Karyawan Aktif BPJS Ketenagakerjaan. Menguasai komputer, terutama MS Office dan MS Excel. Memiliki pengalaman dalam jabatan yang sama adalah nilai plus. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan. Bersedia untuk menjalani pekerjaan obligasi untuk 2 tahun pertama masa kerja. Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama periode pertama dari 1 tahun obligasi kerja. Penutupan tanggal 23 Oktober 2014. Bagi anda yang memenuhi syarat jangan ragu untuk menerapkan. Silakan daftar dan mengirimkan aplikasi Anda ke https://cs.bpjsketenagakerjaan.go.id. Semua aplikasi akan ditangani secara rahasia. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang memenuhi persyaratan di atas akan diproses dalam perekrutan ini. Sumber Lowongan

Lowongan Kerja Terbaru Pelita Air Service

Posted: 19 Oct 2014 04:02 PM PDT Profil PT Pelita Air Service Lowongan Kerja Terbaru Pelita Air Service – Saat ini, PT Pelita Air Service (PAS) yang membuat Flight Penerbangan Charter sebagai inti bisnis, baik dalam Fixed Wing dan Rotary Wing. Berbeda dari perusahaan penerbangan charter lain, di PAS kualitas pesawat diletakkan di perhatian tertinggi dan sedang dimonitor secara berkelanjutan bersama dengan layanan kelas pertama. www.tipskarir.com Di sisi ‘permintaan dan bisnis’ pelanggan meningkatnya perkembangan di Indonesia, PAS sedang mempersiapkan jenis baru dari pesawat carteran untuk dapat mempertahankan keberhasilannya. PAS percaya bahwa fasilitas dan layanan diberkahi dengan dapat tertinggi yang sangat mendukung pelanggan untuk memperoleh prestasi besar. Dengan armada saat ini, yang terdiri dari total 35 sayap tetap dan pesawat sayap putar dari berbagai model dan kapasitas, PAS menawarkan layanan berikut. Layanan Wing Tetap VVIP Flight Charter Salah satu PAS layanan yang luar biasa adalah penerbangan VVIP. Kami telah memanjakan banyak orang-orang penting dengan layanan tingkat pertama kami sepanjang jalan, termasuk pejabat pemerintah dan komisaris dari kedua negara nasional dan luar negeri. Angkutan Penumpang Dimanjakan oleh standar saat dalam penerbangan layanan dari tim kami awak kabin berpengalaman. Berada di papan dengan angkutan penumpang Wing Tetap dari PT. Pelita Air Service akan melakukan perjalanan ke tujuan Anda dengan aman dan menyenangkan. Cargo Transport Kami juga mampu membawa beban (kargo cahaya) dari akomodasi kebutuhan sehari-hari hingga peralatan pengeboran. Sumber pelita-air.com Lowongan Kerja Terbaru Pelita Air Service Update 20 Oktober 2014 POSISI : Sekretaris Persyaratan Wanita, usia tidak lebih tua dari 25 tahun. Pendidikan gelar Diploma (D3) di Sekretaris. Baik dalam bahasa Inggris, lisan dan tulisan. Mampu mengoperasikan komputer (Microsoft Word, Microsoft Excel, dan Microsoft Powerpoint). Memiliki minimal 1 tahun pengalaman akan menjadi keuntungan. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, Penampilan yang baik dan menarik. Mampu bekerja dalam tim. Jujur dan rajin. 5 posisi yang tersedia. Penutupan tanggal 22 Oktober 2014. Jika Anda telah memenuhi persyaratan di atas, silakan kirim CV Anda diperbarui melalui email ke hr.recruitment@pelita-air.com atau kirim via jasa pos untuk HRO Departemen PT Pelita Air Service – Kantor Pusat Gedung B, Lt 3, Jl Abdul Muis No 52 – 56A Tanah Abang Jakarta Pusat no. 10160. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang memenuhi persyaratan di atas akan diproses dalam perekrutan ini. Sumber Lowongan

6 Rahasia Untuk Menulis Surat Lamaran Kerja

Posted: 18 Oct 2014 12:40 AM PDT Paling-paling surat lamaran hanya dapat membantu pencari kerja lebih menonjol dari kemasan. Paling buruk, itu dapat membuat kandidat yang menjanjikan tampak seperti tidak kreatif. Sayangnya, sebagian besar surat pengantar membaca dasarnya sama: Vulkanisir resume yang mengoceh sambil mengulangi dengan jelas. Apakah Anda membaca salah satu dari ini sampai akhir jika diletakkan di depan Anda? Mungkin tidak, dan tidak akan bagi sebagian besar manajer perekrutan. kreditgambar : www.forbes.com Tentu saja, Internet adalah alat yang penuh dengan tips dan tutorial tentang cara menulis surat lamaran, tetapi hanya sedikit dari mereka memberikan banyak informasi yang berguna selain jelas (“Gunakan tata bahasa yang baik!”). Jadi saya harus berpikir tentang apa yang surat lamaran tips dan teknik telah membantu saya selama bertahun-tahun. Saya datang dengan enam aturan terbaik  untuk menulis surat lamaran seseorang akan membuat benar-benar ingin membaca. 1) Jangan ulangi resume Anda Banyak orang menulis surat pengantar mereka dengan format CV paragraph. Faktanya adalah, surat Anda akan dijepit (atau melekat pada email yang sama) untuk melanjutkan Anda yang sebenarnya, sehingga Anda dapat mengasumsikan bahwa mereka akan setidaknya meliriknya (dan mungkin dengan mata tajam dari surat lamaran Anda). Sebaliknya, gunakan surat lamaran Anda untuk menunjukkan kepribadian, rasa ingin tahu, dan minat di bidang yang Anda lamar untuk bekerja di ujung pro favorit saya:. Google sekitar untuk sejarah bidang Anda atau perusahaan, dan memercikkan sedikit fakta-fakta sejarah dingin ke penutup Anda surat (atau bahkan menggunakan satu sebagai yang utama). Jika saya melamar pekerjaan di teknologi, saya mungkin berbicara tentang bagaimana mendebarkannya itu untuk melihat hukum “Moore” mengubah teknologi di depan mata saya, dan betapa senangnya saya untuk menjadi bagian dari transformasi ini. Jika saya melamar pekerjaan di dunia fashion, saya mungkin berbicara tentang berapa banyak fashion telah berubah sejak tahun 80-an. Semuanya memiliki sejarah yang tersembunyi. Gunakan untuk menunjukkan keahlian dan minat. 2) Jaga agar tetap pendek Kurang atau Lebih. Tiga paragraf, maksimal. Setengah halaman, tops. Loncat eksposisi panjang dan melompat tepat ke sesuatu yang membuat rasa penasaran. 3) Ditujukan bukan kepada siapa siapa Kadang-kadang, Anda tidak tahu persis siapa Anda harus menangani surat Anda untuk. Nick generik dan hambar “Yth Manager Perekrutan/HRD” atau “Untuk Siapa yang peduli dengan hal ini”. Jika Anda benar-benar tidak tahu siapa Anda harus perlu untuk menanganinya, maka tidak mengatasi siapa pun. Sebaliknya, hanya melompat tepat ke tubuh surat. 4) Kirim sebagai PDF Tidak setiap komputer kantor dapat membaca docx atau .pages file, tetapi hampir semua orang bisa membuka file PDF tanpa konversi apapun. File konversi buruk karena dua alasan besar. Pertama, mereka hanya sebagai kemungkinan untuk tidak repot-repot dan pindah ke pemohon berikutnya. Dan, kedua, konversi dapat memperkenalkan kesalahan format. Keduanya buruk. 5) Tidak pernah, pernah menggunakan kalimat berikut “Nama saya ___, dan saya melamar untuk posisi sebagai ____”. Mereka sudah mengetahui hal ini, dan Anda akan terdengar tidak berpengalaman. 6) Tutup dengan kuat Akhiri dengan cepat (dan maksudku cepat) menjelaskan bagaimana pengalaman atau pandangan dunia akan membantu Anda pada saat bekerja. Itu kuncinya. Itu lebih dekat. Dan itu bisa dilakukan dalam satu sampai dua detik. Jika berjalan lagi, kau hanya bertele-tele.

Sukses Wawancara Kerja Lewat Telepon Dengan Tips InI

Posted: 17 Oct 2014 04:42 PM PDT Sebagian Perusahaan melakukan Wawancara Kerja Lewat Telepon sebagai cara untuk mengidentifikasi dan merekrut calon tenaga kerja diperusahaannya. wawancara kerja melalui telepon ini digunakan untuk meminimalkan biaya yang terlibat bagi pelamar yang berada diluar kota. Mungkin wawancara kerja dengan seperti ini akan meminimalkan anda dalam hal persiapan yang mungkin lebih ringan dibandingkan dengan wawancara kerja secara langsung, karena dengan seperti ini anda tidak akan bertatap muka langsung dengan pewawancara, sehingga anda tidak perlu memikirkan persiapan-persipan lain seperti pakaian, penampilan, serta bahasa tubuh untuk hal seperti ini.Namun tetap saja anda perlu mengetahui beberapa hal yang perlu Anda perhatikan ketika sedang interview kerja lewat telepon. Apa sajakah itu? kredit gambar : www.femalesia.com Berikut ini penjelasannya Lakukan Persiapan anda dengan hal seperti ini : Bersiplah untuk menjelaskan setiap transisi pekerjaan Bersiap untuk menjelaskan kembali Resume anda Memiliki pemahaman bahwa wawancara bukan hanya tentang pertanyaan dan jawaban Siapkan beberapa pertanyaan yang akan anda ajukan Jangan Merokok, Mengunyah permen karet, makan atau minum. Meskipun pewawancara tidak melihat anda, namun jika nada melakukan hal seperti itu suara anda akan tedengar tidak jelas Gunakan Bahasa yang Baik Pikirkan bahasa yang baik dan sopan karena nilai utama dalam wawancara kerja telepon ini adalah bahasa yang anda gunakan. Perhatikan lagi kata-kata yang sering diucapkan. Kelancaran berbicara bukan hanya berarti mampu bercakap-cakap, tetapi juga berkomunikasi dengan kalimat yang tepat. Jangan Berbicara terlalu Cepat Pastikan Anda tidak berbicara terlalu cepat ketika sedang interview di telepon. Jika melakukan hal itu, Anda akan membuat si pewawancara merasa kebingungan. Buatlah komunikasi secara efektif. Jadi, ketika lawan bicara selalu mengatakan ‘maaf’, itu artinya Anda harus mengurangi kecepatan dalam berbicara. Pahami Yang akan  Anda Ucapkan Sampaikan dengan jelas maksud dan tujuan Anda dengan kata-kata yang tepat, agar interviewer tidak menduga-duga. Sesuatu bisa diketahui dengan jelas ketika Anda bebicara, bukan lewat CV. Lakukan Intonasi yang baik Jagalah intonasi agar tetap stabil dan terdengar menyenangkan. Jangan bericara terlalu kencang atau dengan nada tinggi. Ingat, jangan tutupi suara Anda dengan sesuatu apapun dan jangan membuat suara Anda terdengar berbeda dari biasanya. Cukup pastikan suara Anda tidak terlalu tinggi dan terlalu gembira. Hindari kata-kata "Hah" atau "apa" Jangan mengatakan "hah" atau "apa" ketika anda meminta pewawancara untuk mengulangi pembicaraan yang tidak terdengar jelas oleh anda. sebaiknya anda utarakanlah kata ‘maaf’ atau ‘permisi’. Dan ingatlah untuk selalu tetap tersenyum, karena pendengar akan mendengarkan suara Anda dengan baik. Semoga postingan Wawancara Kerja Lewat Telepon ini  bisa bermanfaat membantu untuk kesiapan anda dan Semoga Sukses

Beberapa Pertanyaan Saat Wawancara Kerja

Posted: 17 Oct 2014 04:05 PM PDT Pertanyaan Wawancara Kerja – Wawancara kerja merupakan satu momen dimana seorang manajer akan memberikan kesempatan bagi pemohon kerja untuk mempresentasikan diri serta kemampuan yang dimilikinya di depan pihak perusahaan. Hal ini tentunya akan dilakukan dengan benar, dan kesempatan ini pastinya tidak boleh disia-siakan oleh para pelamar kerja. Berikut ini ada beberapa contoh pertanyaan yang memang harus Anda perhatikan, persiapkan serta pahami, agar proses wawancara kerja Anda dapat berjalan dengan lancar, serta pekerjaan yang Anda impikan bisa Anda gapai. Kredit gambar: sentraloker.net Pertanyaan Pembuka: Apa lima kata sifat yang menggambarkan diri Anda? Mengapa saya harus mempertimbangkan Anda untuk posisi ini? Mengapa Anda kandidat terbaik untuk posisi ini? Beritahu saya tentang satu hal dalam hidup Anda yang paling membanggakan. Kalau sering berganti pekerjaan. Apa yang membuat Anda berpikir bahwa posisi ini akan berbeda? Kualitas apa yang Anda pikir diperlukan untuk membuat keberhasilan pekerjaan ini? Jelaskan pekerjaan ideal Anda. Bagaimana Anda mengetahui tentang pekerjaan ini? Apa yang Anda ketahui tentang pekerjaan? Apa yang Anda ketahui tentang UTSA / departemen ini? Apakah ada sesuatu yang akan mencegah Anda dari bekerja pekerjaan jam biasa? Minat Anda paling tentang posisi ini? Pertanyaan untuk Fresh Garduate: Kegiatan ekstrakurikuler apa yang Anda ikuti saat kuliah? Kegiatan apa yang paling Anda sukai? Pada kelas apa yang paling tidak Anda sukai dan Anda sukai? Mengapa Anda mengubah jurusan? Jika Anda bisa mulai lagi, apa hal utama yang akan Anda pilih? Mengapa Anda melamar pekerjaan di bidang lain selain jurusan Anda? Apa yang Anda pelajari dari pekerjaan musim panas Anda? Dalam pelajaran apa Anda mendapatkan nilai terburuk? Mengapa? Apakah nilai Anda ukuran yang paling baik untuk kemampuan Anda? Berikan saya contoh dari masalah yang Anda hadapi saat Anda di sekolah atau kampus serta bagaimana Anda memecahkannya. Pertanyaan motivasi serta sifat: Bagaimana perasaan Anda tentang beban kerja Anda saat ini? Apa yang memotivasi Anda untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda? Bagaimana bisa kita terbaik membantu Anda mendapatkan pekerjaan Anda selesai? Ceritakan tentang waktu Anda pergi “mengambil risiko” untuk mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Apa kerugian dari pekerjaan ini? Apa yang Anda temukan paling membuat frustrasi di tempat kerja? Ceritakan tentang proyek yang membuat Anda benar-benar bersemangat. Bagaimana Anda mendefinisikan melakukan pekerjaan yang baik? Apa yang membuat pekerjaan menyenangkan bagi Anda? Di bawah kondisi apa Anda bekerja yang terbaik? Apa kekuatan / kelemahan terbesar Anda? Ceritakan tentang tugas pekerjaan yang Anda nikmati. Tujuan Anda: Apa tujuan 5 tahun Anda? Katakan padaku apa artinya “sukses” untuk Anda. Apakah Anda menganggap diri Anda sukses? Apa “kegagalan” bagi Anda? Anda menetapkan tujuan untuk diri sendiri dan bagaimana Anda melakukannya? Itulah beberapa contoh pertanyaan yang memang kerap diajukan oleh pihak pewawancara kepada calon kandidatnya. Ketika Anda menemukan pertanyaan-pertanyaan seperti di atas ketika melangsungkan sesi wawancara kerja, maka Anda jangan terburu-buru untuk menjawab pertanyaan tersebut. Pikirkan sejenak jawaban yang akan Anda berikan agar Anda memberikan jawaban yang tepat, namun jangan terlalu lama dalam memikirkan jawaban.

Lowongan Kerja Bank Hana

Posted: 17 Oct 2014 04:04 PM PDT Profil Bank Hana Lowongan Kerja Bank Hana – Bank Hana merupakan anak perusahaan dari Hana Financial Group yang merupakan salah satu penyedia layanan jasa keuangan berskala global terbesar di Korea. Bank Hana mengawali bisnisnya di Indonesia Sejak Tahun 2007, dengan mengakuisisi PT. Bank Bintang Manunggal yang telah berpengalaman sejak Tahun 1990. Kredit gambar : www.bank-indo.com "Mitra Finansial Terbaik Sebagai bank terbaik yang memberikan layanan pengelolaan aset secara profesional dan komprehensif, kami bertekad untuk menjadi bank terbaik di Indonesia dengan menyediakan beragam produk dengan pelayanan dari orang-orang terbaik dibidangnya. Dengan jaringan dan layanan perbankan berstandar internasional, Hana Bank berkomitmen untuk menjadi "True Hearted Financial Partner" untuk memenuhi kebutuhan nasabah. "Kepuasan Pelanggan Berawal dari Logo Hana Bank yang diambil dari huruf “H” berdasarkan alfabet Korea, yang berarti kasih sayang, merupakan representasi dari semangat Hana Bank yang akan terus konsisten menyambut nasabah dengan sepenuh hati. Simbol ini juga mencerminkan semangat yang dimiliki jajaran staf di Hana Bank untuk selalu memberikan yang terbaik kepada nasabah-nasabahnya. Sumber hanabank.co.id Lowongan Kerja Bank Hana Update 18 Oktober 2014 POSISI : Relationship Manager Funding (Jakarta) JOB DESCRIPTION Kualifikasi: Pengalaman dalam pendanaan Pemasaran (Retail Banking, UKM, Komersial atau Corporate Banking Bisnis) minimal 2 tahun. Sarjana dalam bidang apapun. Memiliki pelanggan yang baik berbasis. Deskripsi pekerjaan: Untuk menjual Produk Pembiayaan. Untuk membangun dan mempertahankan hubungan yang baik dengan pelanggan. Untuk mengelola semua dokumen yang berkaitan dengan pelanggan. Mampu mengembangkan calon pelanggan baru untuk membuat laporan berkala kepada Manajer Cabang mengenai kegiatan Pembiayaan dan untuk menargetkan prestasi yang ditetapkan. Untuk memantau bisnis pelanggan dan menangani adminitsration tersebut. Penutupan tanggal 07 November 2014. Jika Anda tertarik dan memenuhi syarat, silakan kirim aplikasi lengkap Anda. Semua aplikasi akan dijaga kerahasiaannya dan hanya kandidat terpilih akan dihubungi. Sumber Lowongan

Lowongan Kerja Terbaru PP Pracetak

Posted: 16 Oct 2014 04:07 PM PDT Profil PT PP pracetak Lowongan Kerja Terbaru PP pracetak – PT PP pracetak – PP pracetak adalah produsen terkemuka di Indonesia preacast, bagian anak perusahaan dari perusahaan konstruksi milik negara PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. PT PP pracetak melakukan usaha di bidang jasa konstruksi, manajemen dan tiang bangunan. Kredit gambar : qhsepromotions.com Awalnya terdaftar sebagai PT PP Dirganeka. Pada 2013, PT PP Dirganeka berubah menjadi PT PP pracetak. Pada Agustus 2013, T Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk secara resmi inagurated preacast pabrik pabrik PT PP pracetak di Bojanegara Cilegon, Banten. Cilegon plant preacast menghasilkan tumpukan persegi, sheet pile beton bergelombang (CCSP), flat sheet pile (FSP), tukang menyepuh emas dan produk kustom lainnya. Pabrik diakui sebagai pabrik preacast pertama di Indonesia yang mampu memproduksi tiang bulat atau berputar tumpukan dengan diameter 800-1000 dan panjang maksimum 36 meter tanpa sambungan. Lowongan Kerja Terbaru PP Pracetak Update 17 Oktober 2014 POSISI : Staf Teknik Persyaratan Pria, dengan usia maksimal 25 tahun. Memegang gelar Sarjana (S1) dari universitas negeri (PTN) jurusan Teknik Sipil, Teknik Mesin, Teknik Industri dan Teknik Elektro. Memiliki IPK kumulatif minimal 2,75 dalam skala 4.00 grade. Mampu mengoperasikan komputer (MS Office, MS Project). Kefasihan dalam bahasa Inggris baik lisan & tulisan. Sehat jasmani dan rohani. Bersedia ditempatkan di lokasi proyek. POSISI : Staf Adm & Keu Persyaratan Pria, dengan usia maksimal 25 tahun. Memegang gelar Sarjana (S1) dari universitas negeri (PTN) jurusan Akuntansi (2). Memiliki IPK kumulatif minimal 2,75 dalam skala 4.00 grade. Mampu mengoperasikan komputer (MS Office). Kefasihan dalam bahasa Inggris baik lisan & tulisan. Sehat jasmani dan rohani. Bersedia ditempatkan di lokasi proyek. Tanggal penutupan 15 November 2014. Bagi anda yang memiliki kualifikasi di atas didorong untuk mengirimkan aplikasi Anda bersama dengan update CV ke PT PP pracetak – PP Plaza Lantai 2, Jl TB Simatupang 57 Pasar Rebo Jakarta Timur 13760 atau melalui email ke: sdm@pp-pracetak.com. Hanya yang memenuhi syarat, pelamar yang terpilih akan diundang untuk proses furthers. Sumber Lowongan

Lowongan Kerja Bank Syariah Mandiri

Posted: 16 Oct 2014 04:06 PM PDT Profil PT Bank Syariah Mandiri Lowongan Kerja Bank Syariah Mandiri – Nilai-nilai perusahaan yang menjunjung tinggi kemanusiaan dan integritas telah tertanam kuat pada segenap insan Bank Syariah Mandiri (BSM) sejak awal pendiriannya. Kredit gambar : ekonomisyariah.info Kehadiran BSM sejak tahun 1999, sesungguhnya merupakan hikmah sekaligus berkah pasca krisis ekonomi dan moneter 1997-1998. Sebagaimana diketahui, krisis ekonomi dan moneter sejak Juli 1997, yang disusul dengan krisis multi-dimensi termasuk di panggung politik nasional, telah menimbulkan beragam dampak negatif yang sangat hebat terhadap seluruh sendi kehidupan masyarakat, tidak terkecuali dunia usaha. Dalam kondisi tersebut, industri perbankan nasional yang didominasi oleh bank-bank konvensional mengalami krisis luar biasa. Pemerintah akhirnya mengambil tindakan dengan merestrukturisasi dan merekapitalisasi sebagian bank-bank di Indonesia. Salah satu bank konvensional, PT Bank Susila Bakti (BSB) yang dimiliki oleh Yayasan Kesejahteraan Pegawai (YKP) PT Bank Dagang Negara dan PT Mahkota Prestasi juga terkena dampak krisis. BSB berusaha keluar dari situasi tersebut dengan melakukan upaya merger dengan beberapa bank lain serta mengundang investor asing. Pada saat bersamaan, pemerintah melakukan penggabungan (merger) empat bank (Bank Dagang Negara, Bank Bumi Daya, Bank Exim, dan Bapindo) menjadi satu bank baru bernama PT Bank Mandiri (Persero) pada tanggal 31 Juli 1999. Kebijakan penggabungan tersebut juga menempatkan dan menetapkan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. sebagai pemilik mayoritas baru BSB. Sebagai tindak lanjut dari keputusan merger, Bank Mandiri melakukan konsolidasi serta membentuk Tim Pengembangan Perbankan Syariah. Pembentukan tim ini bertujuan untuk mengembangkan layanan perbankan syariah di kelompok perusahaan Bank Mandiri, sebagai respon atas diberlakukannya UU No. 10 tahun 1998, yang memberi peluang bank umum untuk melayani transaksi syariah (dual banking system). Tim Pengembangan Perbankan Syariah memandang bahwa pemberlakuan UU tersebut merupakan momentum yang tepat untuk melakukan konversi PT Bank Susila Bakti dari bank konvensional menjadi bank syariah. Oleh karenanya, Tim Pengembangan Perbankan Syariah segera mempersiapkan sistem dan infrastrukturnya, sehingga kegiatan usaha BSB berubah dari bank konvensional menjadi bank yang beroperasi berdasarkan prinsip syariah dengan nama PT Bank Syariah Mandiri sebagaimana tercantum dalam Akta Notaris: Sutjipto, SH, No. 23 tanggal 8 September 1999. Perubahan kegiatan usaha BSB menjadi bank umum syariah dikukuhkan oleh Gubernur Bank Indonesia melalui SK Gubernur BI No. 1/24/ KEP.BI/1999, 25 Oktober 1999. Selanjutnya, melalui Surat Keputusan Deputi Gubernur Senior Bank Indonesia No. 1/1/KEP.DGS/ 1999, BI menyetujui perubahan nama menjadi PT Bank Syariah Mandiri. Menyusul pengukuhan dan pengakuan legal tersebut, PT Bank Syariah Mandiri secara resmi mulai beroperasi sejak Senin tanggal 25 Rajab 1420 H atau tanggal 1 November 1999. PT Bank Syariah Mandiri hadir, tampil dan tumbuh sebagai bank yang mampu memadukan idealisme usaha dengan nilai-nilai rohani, yang melandasi kegiatan operasionalnya. Harmoni antara idealisme usaha dan nilai-nilai rohani inilah yang menjadi salah satu keunggulan Bank Syariah Mandiri dalam kiprahnya di perbankan Indonesia. BSM hadir untuk bersama membangun Indonesia menuju Indonesia yang lebih baik. Sumber Bank Syariah Mandiri Lowongan Kerja Bank Syariah Mandiri Update 17 Oktober 2014 POSISI : Frontliner Persyaratan Usia Tidak lebih dari 26 tahun. Memegang gelar Diploma (D3), IPK minimal 3,00. Fresh graduate (lebih disukai yang berpengalaman). Penampilan yang baik. Lebih disukai single / belum menikah. Memiliki kepribadian yang baik. Mampu berkomunikasi secara persuasif. Motivasi yang kuat dan menyukai tantangan. Mampu bekerja menggunakan komputer, minimal akrab dengan Microsoft Office (word, excel dan power point). Lebih disukai warga lokal di sektar dan tinggal di Makassar, Manado, dan Palembang. Belum mengikuti proses seleksi di Bank Syariah Mandiri dalam 6 bulan terakhir. Jika Anda telah memenuhi persyaratan di atas, silakan mengirimkan aplikasi Anda secara online untuk Frontliner BSM. Semua aplikasi akan diperlakukan secara rahasia. Hanya kandidat yang tercantum singkat akan diberitahu. Sumber Lowongan