TipsKarir.Com

---

• Info Penting Seputar Soal Psikotes Bank
• Tips Penting Untuk Menghadapi Tes Wawancara Kerja
• Inilah Contoh Bentuk Surat Lamaran Kerja yang Baik
• Berikut Contoh CV yang Menarik Dalam Melamar Kerja. Recommended!

Info Penting Seputar Soal Psikotes Bank Posted: 12 Jun 2015 10:36 PM PDT Kredit: bisnis.com Bisa diterima bekerja di Bank ternama tentu menjadi dambaan pencari kerja yang memang berminat untuk mengembangkan karirnya dalam dunia perbankan, terlebih jika melihat penawaran gaji yang besar jika bekerja di bank, semakin menjadi daya pikat bagi pencari kerja.  Salah satu tahap penting yang harus dilalui oleh pelamar kerja yang telah mengajukan lamaran kerja di bank adalah tahap psikotes.  Tidak sedikit pelamar kerja yang gagal dalam menghadapi psikotes dikarenakan kurangnya persiapan dan pemahaman mengenai soal psikotes yang dihadapi.  Contoh soal psikotes bank banyak dicari oleh pencari kerja yang terutama yang sedang mengikuti proses seleksi di bank. Setiap contoh soal psikotes bank memiliki nilai dan bobot yang berbeda-beda dengan jumlah soal yang bervariasi.  Kadang jumlah soal yang sedikit bisa saja memiliki bobot nilai yang lebih besar dan sebaliknya.  Nilai yang diambil bukan dari banyaknya soal yang dikerjakan tapi lebih pada berapa soal dengan bobot nilai yang tinggi mampu diselesaikan dengan baik.  Dengan demikian peserta psikotes hendaknya lebih jeli dan teliti dalam memilih soal dengan bobot yang tinggi. Jika saat ini anda sedang mengajukan lamaran kerja di bank, ada baiknya anda mencari contoh soal psikotes bank yang bisa anda gunakan untuk latihan. Berikut ini adalah beberapa jenis psikotes dan tujuannya: Tes TPA (Tes Potensi Akademik) Tes ini diselenggarakan dengan tujuan untuk mengukur kompetensi pelamar kerja secara umum. TBU (Tes Bakat Umum) Tujuan utama dari tes ini adalah untuk mengetahui indikator keunikan seseorang dalam menjawab soal-soal tes umum, dan biasanya identik dengan TBS (Tes Bakat Skolastik) yang berhubungan dengan angka dan soal matematika. TBS (Tes Bakat Skolastik) Tujuan utama dari tes ini adalah untuk mengetahui tingkat keuletan dan ketahanan seseorang dalam menyelesaikan soal yang membutuhkan ketelitian khusus. IST (Intellegence Structure Test) Tes ini identik dengan tes inteligensi atau IQ yang bertujuan untuk mengukur tingkat kecerdasan pelamar kerja. Tes Memory Tes ini bertujuan untuk mengukur daya ingatan calon karyawan baik melalui soal linear maupun non linear/acak, biasanya disajikan dalam bentuk angka dan huruf yang tidak lazim. Tes Ketelitian Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam meneliti, menganalisis, membandingkan dua variabel. Berikut ini adalah salah satu contoh soal psikotes bank: Mengapa belajar itu perlu? a.Untuk mengisi waktu luang b. Supaya mudah mencari kerja c. Supaya mendapatkan ilmu yang dapat diamalkan di masa depan Jawaban: c Apa gunanya helm bagi pengendara kendaraan bermotor? a. Agar tidak ditangkap polisi b. Sebagai pelindung kepala agar terlindung dari benturan jika terjadi kecelakaan c. Untuk melindungi telinga dari kebisingan lalulintas Jawaban: b Lengkap= a. Penuh b. Seluruh c. Lebar d. Sisa Jawaban: b Dosen:dekan:rektor a. Sopir:manajer:bos b. Tamtama:bintara:perwira c. Bodoh:baik:sabar Jawaban: b Itulah beberapa contoh soal psikotes bank, semoga bermanfaat.

Tips Penting Untuk Menghadapi Tes Wawancara Kerja Posted: 12 Jun 2015 10:16 PM PDT Kredit: Flickr Proses rekrutmen karyawan yang diselenggarakan oleh perusahaan biasanya diakhiri dengan tahap tes wawancara kerja.  Pelamar kerja akan merasa memiliki peluang lebih besar saat diundang untuk melakukan wawancara kerja oleh perusahaan yang dituju. Namun ada kalanya pelamar kerja kurang mempersiapkan diri dengan baik sehingga tak jarang pelamar kerja gagal dan tidak lolos dalam tes wawancara kerja ini, seperti misalnya pelamar kurang mengenal profil perusahaan sehingga tidak mampu menjawab pertanyaan seputar profil perusahaan dengan tepat. Berikut ini adalah beberapa tips menghadapi tes wawancara kerja: Penampilan Penampilan adalah hal pertama yang akan dinilai oleh pewawancara.  Penampilan sangat penting karena kesan pertama akan dijadikan tolak ukur untuk menilai kepribadian anda selanjutnya.  Sebaiknya anda menggunakan pakaian yang formal dan nyaman dikenakan sehingga bisa menambah rasa percaya diri anda.  Rasa percaya diri yang baik akan membantu anda menghadapi proses wawancara ini.  Jangan mengenakan pakaian yang tidak formal seperti t shirt atau celana jeans, usahakan juga motif maupun warna pakaian anda tidak mencolok atau terlalu ramai. Mengetuk pintu Mungkin hal ini tampaknya sepele tapi akan menunjukkan pribadi anda yang sopan, sehingga jangan lupa untuk mengetuk pintu terlebih dahulu ketika nama anda dipanggil.  Berikanlah salam saat mengetuk pintu dan menjabat tangan pewawancara anda saat dipersilahkan masuk.  Jangan lupa berikan senyum manis anda untuk memberikan kesan pribadi anda yang ramah. Kontak mata Usahakan untuk selalu melakukan kontak mata ketika menjawab pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara, untuk menunjukkan keseriusan anda untuk diterima bekerja di perusahaan tersebut. Menjawab pertanyaan dengan jelas Usahakan jawaban yang anda berikan adalah jawaban yang singkat, jelas dan relevan.  Jangan menjawab dengan bercerita panjang lebar dan bertele-tele sehingga pewawanvara anda bosan dan mengantuk mendengar cerita anda. Bersikap tenang Usahakan untuk selalu bersikap tenang selama proses wawancara berlangsung, dan berikan jawaban yang baik saat pewawancara menanyakan alasan anda berhenti dari pekerjaan yang sebelumnya.  Jangan pernah menjelek-jelekkan perusahaan tempat anda bekerja dulu. Selain beberapa hal tersebut di atas maka berikut ini adalah beberapa hal yang sebaiknya tidak anda lakukan ketika proses wawancara berlangsung: Menjawab dengan menggunakan kata-kata yang tidak formal, seperti lu, gue, eike, ane, ente, dsb. Berbohong dalam menjawab pertanyaan yang diajukan. Menggaruk-garuk kepala, leher, kaki, tangan, atau seluruh tubuh. Menyilangkan tangan di dada. Menggoyang-goyangkan kaki. Bernyanyi kecil atau bersiul-siul Bersendawa atau batuk tanpa anda menutup mulut anda. Menguap lebar Meletakkan kepala di atas meja Itulah beberapa tips dalam menghadapi tes wawancara kerja, semoga bisa memberikan manfaat bagi anda dalam menghadapi wawancara kerja.  Good luck!

Inilah Contoh Bentuk Surat Lamaran Kerja yang Baik Posted: 12 Jun 2015 10:06 PM PDT Kredit: careerigniter.com Dalam proses rekrutmen karyawan hal pertama yang dilakukan adalah seleksi administrasi.  Pada tahap ini pelamar kerja mengajukan surat lamaran kerja.  Pada saat melamar pekerjaan, pelamar kerja wajib mengajukan surat lamaran kerja sesuai prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan yang dituju.  Banyaknya contoh bentuk surat lamaran kerja tentu semakin memudahkan seseorang yang ingin mencari referensi contoh surat lamaran kerja yang baik, sehingga bisa diaplikasikan pada saat mengajukan surat lamaran kerja yang sesungguhnya.  Berbeda dengan surat lamaran kerja dalam rekrutmen CPNS yang umumnya mewajibkan pelamar kerja menulis surat lamaran kerja berupa tulisan tangan, maka perusahaan biasanya memberikan ketentuan jika surat lamaran kerja harus ditulis tangan, selebihnya membebaskan apakah ditulis tangan atau diketik. Secara umum contoh bentuk surat lamaran kerja berisi hal-hal berikut ini: Tempat dan tanggal penulisan Perusahaan yang dituju Salam hormat Kata pengantar Data pribadi Pengalaman kerja Harapan Penutup Dalam penulisan surat lamaran kerja yang baik, maka perlu memperhatikan hal-hal berikut ini: Sebaiknya menggunakan bahasa yang baik dan benar sesuai EYD dan formal Format penulisan surat harus rapi dan bahasa yang digunakan tidak bertele-tele Jika memungkinkan ditulis secara manual agar tahu bahwa anda yang membuatnya Melengkapi data-data yang digunakan oleh perusahaan untuk dijadikan pertimbangan Melampirkan surat pendukung lain seperti referensi pengalaman kerja, sertifikat, dsb Berikut ini adalah contoh bentuk surat lamaran kerja:   Yogyakarta 12 Juni 2015 Kepada Yth. HRD PT. Jogja Baru Tourism Jln. Parangtritis 88 Yogyakarta   Perihal: Lamaran kerja   Dengan hormat, Berdasarkan informasi di media cetak, koran Kedaulatan Rakyat perihal lowongan pekerjaan di perusahaan tempat Bapak/Ibu pimpin, melalui surat lamaran ini saya ingin mengajukan diri untuk melamar pekerjaan di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin guna mengisi posisi yang dibutuhkan saat ini. Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama               : Donny Firmansyah Tempat, tanggal lahir  : Yogyakarta, 28 September 1988 Jenis kelamin : Laki-laki Pendidikan   : Akademi Pariwisata Yogyakarta Alamat       : Jln. Anggrek Bulan II no 1 Yogyakarta Untuk melengkapi beberapa data yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan juga kelengkapan data diri sebagai berikut: Pas foto Foto copy KTP Daftar Riwayat Hidup Foto copy ijazah terakhir Foto copy sertifikat kompetensi Foto copy sertifikat job training Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenarnya dan atas perhatian Bapak/Ibu Pimpinan saya mengucapkan terima kasih.   Hormat saya,   Donny Firmansyah   Itulah salah satu contoh bentuk surat lamaran kerja yang bisa anda jadikan referensi dan bisa anda aplikasikan saat menulis surat lamaran kerja yang sesungguhnya.  Semoga bermanfaat.

Berikut Contoh CV yang Menarik Dalam Melamar Kerja. Recommended! Posted: 12 Jun 2015 09:55 PM PDT Kredit: The Guardian Saat kita mengajukan surat lamaran pekerjaan, dibutuhkan beberapa berkas yang berguna untuk melengkapi surat lamaran kerja.  Salah satu berkas yang sangat penting adalah Curriculum Vitae.  Curriculum vitae atau sering dikenal dengan Daftar Riwayat Hidup merupakan sebuah dokumen yang akan menggambarkan mengenai identitas pelamar kerja maupun pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh orang yang bersangkutan.  Ada banyak contoh CV yang menarik dan mungkin salah satunya sudah anda aplikasikan saat mengajukan surat lamaran pekerjaan. Saat mengaplikasi contoh CV yang menarik tentu berharap CV anda dapat menarik perhatian perusahaan sehingga akan diproses lebih lanjut untuk mengikuti seleksi selanjutnya. Banyak format contoh CV yang menarik, namun pada dasarnya secara garis besar berisi informasi yang hampir sama, yaitu seputar identitas diri, riwayat pendidikan, riwayat pengalaman kerja maupun keahlian atau skill khusus yang dimiliki. Format CV yang menarik bisa anda temukan melalui internet, bertanya kepada teman atau saudara yang sudah bekerja, atau bisa juga anda membuat dengan kata-kata anda sendiri yang menurut anda lebih menarik dari contoh CV yang sudah ada. Yang perlu diingat adalah penggunaan  gaya bahasa  harus formal dan resmi karena tujuan CV adalah memperkenalkan diri kepada perusahaan yang dituju secara formal. Pada dasarnya sebuah CV memuat hal-hal berikut ini: Data Pribadi Nama Tempat tanggal lahir Jenis kelamin Agama Alamat Status No telepon Email Riwayat Pendidikan Pendidikan formal Pendidikan non formal Pengalaman organisasi Keahlian yang dimiliki Berikut ini adalah contoh CV yang menarik: Curriculum Vitae Data Pribadi Nama              :  Yoga Putra Tempat, tanggal lahir :  Yogyakarta, 12 Juni 1991 Jenis kelamin       :  Laki-laki Agama             :  Islam Alamat             :  Jln. Teratai no 18 Yogyakarta Status              :  Menikah No telepon/HP      :  087838822345 Email              :  yoga45@gmail.com Latar Belakang Pendidikan Pendidikan Formal 1996-2002 :  SD Negeri Baciro 3 Yogyakarta 2002-2005 :  SMP Negeri 5 Yogyakarta 2005-2008 :  SMU Negeri 1 Yogyakarta 2008-2012 :  Jurusan Ekonomi Manajemen Universitas Gajah Mada Yogyakarta, Lulus dengan IPK 3.00 Pendidikan Non Formal 2011 : Kursus Bahasa Inggris di Lembaga Bimbingan Bahasa Asing LIA Yogyakarta. Pengalaman Organisasi 2006 : Ketua OSIS SMU N 1,Yogyakarta Keterampilan Komputer MS Office (Word, Excel, Power Point) English Conversation Pengalaman Kerja Bekerja sebagai Staf Marketing di PT. Buana Karya Yogyakarta (2012-2013) Bekerja sebagai Marketing Staff di PT. BRI Tbk. Yogyakarta (2013-2015) Demikian Curriculum Vitae ini saya buat dengan sebenar-benarnya, semoga dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Hormat saya, Yoga Putra, SE. Itulah salah satu contoh CV yang menarik dan bisa anda gunakan sebagai referensi ketika mengajukan surat lamaran kerja.  Buatlah CV secara jujur dan yang sesungguhnya.  Good luck!

You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

• Beberapa Contoh Soal Psikotes yang Paling Sering Muncul Dalam Tes Karyawan
• Berikut Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja yang Paling Sering Ditanyakan Oleh HRD
• Inilah Contoh Balasan Surat Lamaran Kerja untuk Pelamar Kerja yang Wajib Anda Tahu
• Contoh CV Bahasa Inggris yang Baik Ini Patut Anda Amati!

Beberapa Contoh Soal Psikotes yang Paling Sering Muncul Dalam Tes Karyawan Posted: 11 Jun 2015 10:56 PM PDT Kredit: photobucket Dalam proses rekrutmen karyawan, suatu perusahaan kadang memberikan psikotes untuk menyaring calon karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan yang telah ditetapkan.  Ada banyak contoh soal psikotes yang disajikan kepada pelamar kerja. Berikut ini adalah contoh soal psikotes: Contoh soal psikotes tanggung jawab 1. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang ada kaitannya dengan hal-hal yang menjadi tanggungjawab saya, maka saya: a. Membiarkan masalah tetap berlanjut b. Melihat apakah ada orang lain yang bersalah c. Mencari kambing hitam penyebab masalah d. Akan bertanggung jawab e. Mungkin ada orang lain yang mau bertanggungjawab   2. Jika diberikan tugas kantor yang berat oleh atasan, maka: a. Jujur mengatakan pada atasan bahwa tugas yang diberikan terlalu berat b. Meminta rekan kerja untuk membantu c. Berusaha menyelesaikan tugas sebaik-baiknya d. Meminta keringanan e. Menolak tugas yang diberikan oleh atasan   3. Ketika berbelanja di mini market, kasir melakukan kesalahan perhitungan sikap saya: a. Mengkonfirmasi jika saya dirugikan b. Mengkonfirmasi untuk mendapatkan kebenaran c. Mengkonfirmasi jika selisih harga terlalu tinggi d. Abaikan saja karena mungkin harganya berubah e. Abaikan saja dan bisa menerima hal ini   4. Jika ada tugas yang kurang menyenangkan, maka saya.. a. Tetap menyelesaikan karena itu tanggungjawab saya b. Meminta orang lain untuk melakukannya c. Memprotes kepada atasan d. Menyelesaikannya sambil menggerutu e. Meminta bantuan rekan kerja   5. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil yang tidak optimal, gara-gara ada anak buah yang melakukan kesalahan, maka: a. Saya tidak mau disalahkan b. Menghindari tanggungjawab karena bukan kesalahan saya c. Menyalahkan anak buah saya d. Menganggap kesalahan sepenuhnya pada anak buah e. Saya turut bertanggungjawab selaku kepala proyek   Contoh soal psikotes Integritas dan Kejujuran 1. Atasan melakukan rekayasa laporan keuangan kantor, maka saya.. a. Menganggap hal itu wajar dan sering terjadi b. Dalam hati tidak mentetujui sikap atasan c. Mengingatkan dan melaporkan pada yang berwenang d. Tidak ingin terlibat dalam rekayasa tersebut e. Pura-pura tidak mengetahui hal itu   2. Anda melihat teman anda melakukan kecurangan absensi, sikap anda: a. Menganggap wajar karena banyak yang melakukan hal itu b. Mengingatkan dan menegur c.Menegur dan melaporkan pada atasan d. Mentoleransi karena baru kali ini melakukannya   3. Bagi saya bekerja adalah: a. Ibadah     c. Kewajiban      e. Mencari nafkah b. Tugas      d. Kebutuhan   Contoh soal psikotes Inisiatif dan Kreatifitas 1. Ketika usulan saya dianggap kurang tepat oleh atasan, maka saya: a. Merasa kecewa b. Mencoba alternatif dan ide lain yang lebih baik c. Kecewa dan melupakannya d. Bersikeras dan meyakinkan atasan e. Membiarkan saja Itulah beberapa contoh soal psikotes, semoga bermanfaat!

Berikut Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja yang Paling Sering Ditanyakan Oleh HRD Posted: 11 Jun 2015 10:46 PM PDT Kredit: cursoer.com Proses rekrutmen dalam perusahaan biasanya diakhiri dengan proses seleksi wawancara.  Banyaknya pelamar kerja yang tidak lolos dalam seleksi wawancara ini tentu bukan tanpa sebab, karena perusahaan benar-benar ingin mengetahui apakah kandidat yang melamar sudah pantas untuk mengisi jabatan yang ditawarkan, dan potensi apa sajakah yang akan diberikan jika nanti diterima dalam perusahaan sebagai upaya untuk mencapai tujuan perusahaan.  Banyak di antara pelamar kerja yang tidak lolos dalam seleksi wawancara kerja karena ketidaksiapan menghadapi pertanyaan wawancara kerja dan terjebak pada pertanyaan tertentu yang diajukan oleh pewawancara. Berikut ini adalah contoh pertanyaan wawancara kerja yang biasanya ditanyakan: Beritahukan kami tentang diri anda Sebaiknya anda memberilan jawaban yang tepat dan tidak bertele-tele, jawablah dengan aktifitas anda belakangan ini, pendidikan dan pengalaman kerja yang terakhir. Apa yang anda ketahui tentang kami? Ada baiknya anda mempelajari profil perusahaan yang anda lamar dan tekankan pada keunggulan perusahaan tersebut sehingga anda pun berminat mengisi posisi yang ditawarkan dan bergabung dengan perusahaan. Apa yang akan anda berikan untuk perusahaan? Anda bisa menyebutkan bakat dan kemampuan maupun skill anda beserta prestasi dan jenjang karir yang telah anda raih.  Anda juga bisa menyebutkan kemampuan anda dalam identifikasi masalah, analisis maupun problem solving. Apa kelemahan anda? Berikanlah jawaban yang diplomatis sehingga saat anda mengungkapkan kelemahan anda, anda pun menyatakan keinginan anda untuk memperbaiki diri dan menunjukka  kelebihan anda di bidang lainnya. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini? Berikanlah jawaban yang spesifik mengenai keahlian di bidang yang anda lamar. Apakah anda bisa bekerja dalam satu tim? Berikanlah jawaban iya, dan kemukakan pengalaman kerja anda bersama tim yang pernah anda jalani sebelumnya. Apa yang anda ketahui tentang posisi yang anda lamar? Berikanlah jawaban singkat mengenai tugas dan tanggungjawab posisi yang dimaksud, dan sebaiknya anda mengetahui dan mengerti posisi yang anda lamar. Berdasarkan resume anda, kami rasa anda terlalu berpengalaman untuk posisi ini, apa pendapat anda? Anda harus hati-hati dengan pertanyaan jebakan seperti ini, berikanlah jawaban yang menunjukkab kerendah hatian anda dengan menyatakan keinginan anda untuk lebih mengenal perusahaan sehingga bisa mengetahui seberapa efisien kah kontribusi anda pada perusahaan. Kenapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelumnya? Berikanlah jawaban yang bijak dan tepat dan jangan menunjukkan bahwa anda lebih mementingkan kestabilan keuangan anda secara pribadi. Berapa gaji yang anda harapkan Pertanyaan wawancara kerja yang satu ini cukup sensitif dan sebaiknya anda menanyakan kisaran gaji untuk posisi yang anda lamar, sehingga anda bisa mengkalkulasi gaji anda. Itulah beberapa contoh pertanyaan wawancara kerja yang sering diajukan oleh pewawancara, semoga bisa menjadi referensi anda saat mengikuti wawancara kerja.  Good luck!

Inilah Contoh Balasan Surat Lamaran Kerja untuk Pelamar Kerja yang Wajib Anda Tahu Posted: 11 Jun 2015 09:21 PM PDT Kredit: photobucket Saat seorang pelamar kerja mengajukan surat lamaran pekerjaan pada perusahaan yang dituju, ada kalanya perusahaan memberikan surat balasan kepada pelamar kerja sebagai tanggapan atas surat lamaran yang telah dikirim.  Surat balasan biasanya dibuat oleh Departemen HRD dari perusahaan yang bersangkutan.  Dalam surat balasan akan dijelaskan mengenai tindak lanjut dari surat lamaran tersebut akan diterima atau ditolak.  Ada beberapa format contoh balasan surat lamaran kerja yang biasanya digunakan oleh perusahaan. Berikut ini adalah contoh balasan surat lamaran kerja : Yogyakarta, 11 Juni 2015 Kepada Sdr Joko Irawan Jln. Anggrek 88 Yogyakarta   Dengan hormat, Sehubungan dengan surat lamaran kerja yang telah anda kirimkan ke alamat kantor kami pada tanggal 5 Juni 2015, maka dengan ini kami memberitahukan bahwa anda berhak untuk mengikuti tes tertulis dan wawancara yang akan diadakan pada : Hari    : Senin, 15 Juni Tempat : PT. Gemilang Pratama, Jln. Pramuka no 16 Yogyakata Waktu  : pukul 10.00 WIB-12.00 WIB Kami mengharapkan kehadiran saudara di alamat yang tertera di atas sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan. Terima kasih Hormat saya, Manajer Personalia (Yuni Setyorini)   Selain contoh balasan surat lamaran kerja tersebut di atas, balasan surat lamaran kerja dari perusahaan juga bisa berupa surat penolakan lamaran kerja, yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk memberitahukan pelamar kerja bahwa lamaran yang diajukan pada perusahaan ditolak. Jawaban berupa penolakan adalah hal yang wajar dalam dunia kerja dan bisa diberikan melalui surat langsung lewat pos atau melalui email. Berikut ini adalah contoh balasan surat lamaran kerja yang berisi penolakan:   Surat Penolakan Lamaran Kerja No. 053/SPLK/2015 Kepada yth. Ferry Ardiansyah, SH. Jln. Teratai no II blok A Yogyakarta   Dengan hormat, Melalui surat ini kami ingin memberitahukan bahwa surat lamaran anda yang menyatakan minat anda untuk mengisi posisi Staf Legal di PT. Karuni Utama sudah kami terima pada tanggal 9 Juni 2015.  Namun dengan sangat menyesal kami sampaikan bahwa surat lamaran anda terpaksa kami tolak karena ada beberapa hal yang masih di bawah kualifikasi kami. Demikian surat ini kami sampaikan dan kami sangat menghargai partisipasi anda.  Semoga anda sukses dalam mencari pekerjaan selanjutnya. Kami ucapkan terimakasih atas waktu yang telah anda luangkan untuk perusahaa  kami.   Hormat kami,   Arya Wibisono Karunia Utama, HRD Manager Itulah contoh balasan surat lamaran kerja baik berupa undangan tes selanjutnya maupun balasan surat lamaran kerja berupa penolakan karena kualifikasi yang belum terpenuhi. Semoga informasi mengenai contoh balasan surat lamaran kerja ini bisa menjadi referensi yang berguna bagi anda. Semoga bermanfaat.

Contoh CV Bahasa Inggris yang Baik Ini Patut Anda Amati! Posted: 11 Jun 2015 09:06 PM PDT Saat kita mengajukan surat lamaran pekerjaan, dibutuhkan beberapa berkas yang berguna untuk melengkapi surat lamaran kerja.  Salah satu berkas yang sangat penting adalah Contoh Curriculum Vitae.  Curriculum vitae atau sering dikenal dengan Daftar Riwayat Hidup merupakan sebuah dokumen yang akan menggambarkan mengenai identitas pelamar kerja maupun pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh orang yang bersangkutan.  Seringkali perusahaan menghendaki kualifikasi penguasaan Bahasa Inggris dari calon pelamar, sehingga pelamar kerja pun membuat Contoh CV dalam Bahasa Inggris.  Ada banyak contoh CV Bahasa Inggris yang mungkin salah satunya sudah anda aplikasikan saat mengajukan surat lamaran pekerjaan. Banyak format contoh CV Bahasa Inggris yang sebenarnya secara garis besar berisi informasi yang hampir sama, yaitu seputar identitas diri, riwayat pendidikan, riwayat pengalaman kerja maupun keahlian atau skill khusus yang dimiliki hanya saja dibuat dalam Bahasa Inggris. Lalu seperti apakah format CV Bahasa Inggris yang baik?  Sebenarnya format CV Bahasa Inggris yang baik adalah yang ringkas, padat dan jelas.  Gaya bahasa pun harus formal dan resmi karena tujuan CV adalah memperkenalkan diri kepada perusahaan yang dituju dalam bahasa Inggris. Berikut ini adalah contoh CV bahasa Inggris yang bisa anda jadikan referensi: Curriculum Vitae Name              :  Agus Arifin Place, date of birth   :  Yogyakarta, 24 Agustus 1990 Religion            :  Islam Address            :  Jln. Munggur no 15 Yogyakarta Cell phone          :  087838822123 Email               :  juniar@gmail.com Carier Statement ( Introduce your self and explain why you feel you are the best suited candidate for this position, no more than 250 words) Education 1996-2002 :  SD Negeri Demangan 1 Yogyakarta 2002-2005 :  SMP Negeri 2 Yogyakarta 2005-2008 :  SMU Negeri 6 Yogyakarta 2008-2012 :  Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta Awards 2010 The winner of Economic Debate Competition Organization : 2010 : Head of BEM Fakultas Ekonomi Yogyakarta Skills: MS Office (Word, Excel, Power Point) English conversation Work Experience : Marketing Staff at PT. BRI Tbk. Yogyakarta (2012-2014) Interest Internet (Browsing, Blogging) Reading (Religion) Listening music (pop, rock, metal) Itulah salah satu contoh CV Bahasa Inggris yang bisa anda gunakan sebagai referensi ketika mengajukan surat lamaran pekerjaan. Yang terpenting ketika membuat Curriculum Vitae adalah berikanlah keterangan atau data yang sesungguhnya dan jangan terlalu berlebihan dalam menuliskan kemampuan skill yang anda miliki, misalnya anda menuliskan memiliki kemampuan bahasa asing yang sebenarnya tidak anda kuasai, karena hal ini akan menjatuhkan anda pada saat wawancara di mana anda diminta untuk menunjukkan kemampuan bahasa asing yang tidak anda kuasai. Semoga contoh CV Bahasa Inggris ini bisa anda aplikasikan dalam mengajukan lamaran pekerjaan.  Good luck!

You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

• Informasi Seputar Bank Soal Psikotes yang Wajib Anda Ketahui dan Pelajari
• Tips Wawancara Kerja: Jangan Lakukan Ini Saat Wawancara Kerja!
• Contoh Amplop Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar!
• Inilah Contoh CV Lamaran Kerja yang Baik Sehingga Layak Anda Tiru

Informasi Seputar Bank Soal Psikotes yang Wajib Anda Ketahui dan Pelajari Posted: 11 Jun 2015 01:18 AM PDT Kredit: google image Dalam proses rekrutmen karyawan, tak jarang suatu perusahaan memberikan psikotes untuk menyaring calon karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan yang telah ditetapkan.  Bank soal psikotes banyak dicari oleh para pelamar kerja dengan tujuan agar bisa mempersiapkan diri ketika menghadapi psikotes yang sesungguhnya. Persiapan dalam mengikuti psikotes memang sangat diperlukan dan pelamar kerja pun bisa mempelajarinya melalui bank soal psikotes.  Hal ini diperlukan karena banyak pelamar kerja yang tidak lolos dalam proses seleksi tahap psikotes ini.  Ada banyak faktor yang bisa diketahui melalui psikotes, seperti tingkat inteligensi, kepribadian, bakat maupun kemampuan calon karyawan. Bank soal psikotes pun beragam tergantung jenis tes dan tujuannya.  Berikut ini adalah beberapa jenis psikotes dan tujuannya: Tes TPA (Tes Potensi Akademik) Tes ini diselenggarakan dengan tujuan untuk mengukur kompetensi pelamar kerja secara umum, berkaitan dengan wawasan dan pengetahuan yang telah diperoleh selama menempuh pendidikan formal. TBU (Tes Bakat Umum) Tujuan utama dari tes ini adalah untuk mengetahui indikator keunikan seseorang dalam menjawab soal-soal tes umum, dan biasanya identik dengan TBS (Tes Bakat Skolastik) yang berhubungan dengan angka dan soal matematika. TBS (Tes Bakat Skolastik) Tujuan utama dari tes ini adalah untuk mengetahui tingkat keuletan dan ketahanan seseorang dalam menyelesaikan soal yang membutuhkan ketelitian khusus. IST (Intellegence Structure Test) Tes ini identik dengan tes inteligensi atau IQ yang bertujuan untuk mengukur tingkat kecerdasan dengan struktur yang terstandar sesuai kebutuhan perusahaan. Tes Memory Tes ini bertujuan untuk mengukur daya ingatan calon karyawan baik melalui soal linear maupun non linear/acak, biasanya disajikan dalam bentuk angka dan huruf yang tidak lazim. Tes Ketelitian Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan seseorang dalam meneliti, menganalisis, membandingkan dua variabel yang akan berguna dalam kemampuan problem solvingnya. HTP (House, Tree, Person) Tes ini merupakan bentuk tes kepribadian, dimana peserta diminta untuk menggambar rumah, pohon dan orang.  Dari letak posisi masing-masing gambar dan tekanan waktu menggambar dapat diitepretasikan secara psikologis mewakili kepribadian peserta tes yang bersangkutan.  Contoh Soal Psikotest Bank Berikut ini adalah salah satu contoh bank psikotes: Mengapa belajar itu perlu? Untuk mengisi waktu luang Supaya mudah mencari kerja Supaya mendapatkan ilmu yang dapat diamalkan di masa depan Jawaban: c Apa gunanya helm bagi pengendara kendaraan bermotor? Agar tidak ditangkap polisi Sebagai pelindung kepala agar terlindung dari benturan jika terjadi kecelakaan Untuk melindungi telinga dari kebisingan lalulintas Jawaban: b Lengkap Penuh c.  Seluruh Lebar d.  Sisa Jawaban: c Dosen:dekan:rektor Sopir:manajer:bos Tamtama:bintara:perwira Bodoh:baik:sabar Jawaban: d Itulah beberapa contoh dalam bank soal psikotes, semoga bermanfaat.

Tips Wawancara Kerja: Jangan Lakukan Ini Saat Wawancara Kerja! Posted: 11 Jun 2015 01:11 AM PDT Kredit: thescrib.com Proses rekrutmen dalam menyaring calon karyawan yang dibutuhkan selalu melalui beberapa tahapan seleksi, yang bermula dari masuknya berkas lamaran pelamar kerja dan diikuti dengan seleksi administrasi, jika pelamar kerja lolos pada tahap ini maka akan dilanjutkan dengan proses wawancara kerja.  Ada banyak harapan dari pelamar kerja agar bisa lolos dalam proses wawancara kerja yang akan dihadapi, namun tak jarang banyak pelamar yang gagal pada saat wawancara kerja sehingga tidak dapat diterima sebagai karyawan.  Ada banyak faktor yang bisa membuat pelamar kerja tidak lolos dalam seleksi tahap wawancara ini.  Berikut ini adalah tips wawancara kerja tentang hal-hal yang sebaiknya jangan anda lakukan saat proses wawancara kerja berlangsung: Menyenderkan tubuh ke belakang Jika selama proses wawancara kerja anda menyenderkan tubuh ke belakang, hal itu akan menimbulkan persepsi bahwa anda adalah orang yang santai, dan pihak perusahaan tidak akan respect, apalagi jika perusahaan yang anda tuju menuntut target dan deadline pada karyawannya. Bertopang dagu Mungkin leher anda lelah, tapi bukan berarti anda bisa bertopang dagu di depan pewawancara anda, apalagi sambil menatapnya dengan tatapan genit, hal itu akan membuat pewawancara anda salah tingkah, karena pewawancara anda seorang pria dan andapun pria:) Terlalu banyak senyum Memang anda harus menunjukkan sikap ramah anda kepada pewawancara, tapi jika anda terlalu banyak senyum, bahkan ketika diberikan pertanyaan serius pun anda menjawabnya dengan tersenyum lebar, hal itu justru akan membuat pewawancara bertanya-tanya dalam hati tentang kesehatan anda. Berbicara terlalu keras Mungkin anda ingin memberi kesan bahwa anda adalah pribadi yang tegas, tapi jika nada bicara anda terlalu keras, tentu hal itu akan membuat pewawancara anda merasa terancam. Sok akrab Kalaupun pewawancara anda adalah seorang yang santai bukan berarti anda bisa sok akrab bahkan sampai menepuk bahunya, tetaplah pada batasan anda sebagai pelamar kerja dan pewawancara anda adalah pihak perusahaan yang harus tetap dihormati. Menguap selebar-lebarnya Mungkin anda sedang dalam keadaan mengantuk karena semalaman begadang nonton pertandingan bola, tapi dalam proses wawancara usahakan tetap berlaku sopan dan manis, jangan menguap di hadapan pewawancara, hal itu akan menimbulkan persepsi bahwa anda adalah orang yang malas, dan pihak perusahaan pun menjadi tidak respect. Bersendawa Tips wawancara selanjutnya adalah jangan bersendawa di hadapan pewawancara anda, karena hal ini dianggap tidak sopan apalagi jika terjadi saat proses wawancara berlangsung. Itulah beberapa tips wawancara kerja yang bisa anda jadikan pedoman saat menghadapi proses seleksi wawancara kerja.

Contoh Amplop Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar! Posted: 11 Jun 2015 01:03 AM PDT Proses melamar pekerjaan merupakan proses awal dari pelamar kerja yang ingin mendapatkan pekerjaan.  Seringkali pelamar kerja beranggapan bahwa penilaian pertama dari calon karyawan adalah melalui berkas lamaran yang diajukan, hal itu tidak sepenuhnya benar karena ada satu faktor yang mungkin dianggap sepele tapi turut andil dalam penilaian terhadap calon karyawan yang mengajukan surat lamaran pekerjaan.  Faktor itu adalah amplop surat lamaran kerja.  Fungsi amplop adalah sebagai pelundung berkas lamaran yang ada di dalamnya, selain itu amplop juga berfungsi secara formal sebagai bentuk rasa hormat dari pelamar kerja terhadap perusahaan yang dituju.  Dengan demikian amplop surat lamaran kerja berperan penting dalam menunjukkan kesan pertama calon karyawan sebelum bertatap muka langsung. Persepsi yang kurang baik akan muncul manakala pihak perusahaan mendapati amplop surat lamaran kerja yang lusuh, dilipat-lipat, ada bekas minyak, bahkan mungkin sobek di bagian tertentu.  Karena hal itu sudah menunjukkan pelamar kerja yang tidak respect pada perusahaan yang dituju, dan hal ini akan membuat pihak perusahaan pun enggan untuk mengetahui isi berkas lamaran yang dikirim.  Lalu amplop seperti apakah yang memenuhi standar dalam pengiriman surat lamaran kerja? Pada umumnya amplop yang digunakan adalah amplop yang berwarna coklat dengan ukuran folio, dan amplop ini pun mudah didapatkan karena banyak dijual di toko-toko alat tulis maupun fotocopy.  Bagi lulusan baru yang pertama kali akan mengajukan surat lamaran kerja tentu membutuhkan contoh amplop surat lamaran kerja yang baik untuk diaplikasikan ketika mengajukan surat lamaran kerja. Banyak contoh amplop surat lamaran kerja yang bisa dijadikan referensi bagi anda yang baru pertama kali mengajukan surat lamaran kerja.  Dan pada dasarnya ada tiga point penting yang harus ada dalam penulisan amplop surat lamaran kerja, yaitu: Pengirim Nama pengirim biasanya ditulis pada bagian kiri atas amplop, sebaiknya ditulis dengan jelas dan rapi. Posisi atau kode posisi jabatan yang dilamar Jika pihak perusahaan meminta untuk mencantumkan kode posisi yang dilamar, maka andapun wajib menuliskannya, untuk memudahkan perusahaan dalam proses seleksi calon karyawan.  Posisi atau kode posisi bisa ditulis pada bagian kanan atas dari amplop. Nama perusahaan dan alamat perusahaan Penulisan nama perusahaan harus benar, begitu juga dengan alamatnya. Penulisan pengirim, kode posisi maupun nama perusahaan harus rapi dan jelas, anda bisa mengeprint di kertas kemudian ditempel rapi pada bagian yang sudah ditentukan. Contoh amplop surat lamaran kerja yang baik bisa anda aplikasikan ketika mengajukan lamaran pekerjaan, sehingga pihak perusahaan bisa memberikan penilaian yang baik pula pada anda sebagai pelamar kerja. Itulah salah satu contoh amplop surat lamaran kerja, semoga bermanfaat.

Inilah Contoh CV Lamaran Kerja yang Baik Sehingga Layak Anda Tiru Posted: 11 Jun 2015 12:51 AM PDT Saat kita mengajukan surat lamaran pekerjaan, dibutuhkan beberapa berkas yang berguna untuk melengkapi surat lamaran kerja.  Salah satu berkas yang sangat penting adalah Curriculum Vitae.  Curriculum vitae atau sering dikenal dengan Daftar Riwayat Hidup merupakan sebuah dokumen yang akan menggambarkan mengenai identitas pelamar kerja maupun pengalaman dan kualifikasi yang dimiliki oleh orang yang bersangkutan.  Ada banyak contoh CV lamaran kerja yang mungkin salah satunya sudah kita aplikasikan saat mengajukan surat lamaran pekerjaan. Banyak format contoh CV lamaran kerja yang sebenarnya secara garis besar berisi informasi yang hampir sama, yaitu seputar identitas diri, riwayat pendidikan, riwayat pengalaman kerja maupun keahlian atau skill khusus yang dimiliki. Lalu seperti apakah format CV yang baik?  Sebenarnya format CV yang baik adalah yang tidak bertele-tele, tapi ringkas, padat dan jelas.  Gaya bahasa pun harus formal dan resmi karena tujuan CV adalah memperkenalkan diri kepada perusahaan yang dituju.  Segaul apapun kepribadian anda dalam penulisan CV anda tidak mungkin menggunakan bahasa yang gaul apalagi alay. Berikut ini adalah contoh CV lamaran kerja yang bisa anda jadikan referensi: Curriculum Vitae DATA PRIBADI Nama              :  Juniar Arifin Tempat, tanggal lahir :  Yogyakarta, 24 Juni 1990 Agama             :  Islam Alamat             :  Jln. Nagan Tengah no 15 Yogyakarta No telepon/HP      :  087838822123 Email              :  juniar@gmail.com LATAR BELAKANG PENDIDIKAN Pendidikan Formal 1996-2002 :  SD Negeri Keputran V Yogyakarta 2002-2005 :  SMP Negeri 16 Yogyakarta 2005-2008 :  SMU Negeri 7 Yogyakarta 2008-2012 :  Jurusan Ekonomi Manajemen Universitas Gajah Mada Yogyakarta Lulus dengan IPK 3.52 Pendidikan Non Formal 2011 : Kursus Bahasa Inggris di Lembaga Bimbingan Bahasa Asing Arka Paramitha Yogyakarta. Pengalaman Organisasi : 2006 : Ketua OSIS SMU N 7 Yogyakarta Keterampilan Komputer: MS Office (Word, Excel, Power Point) PENGALAMAN KERJA Bekerja sebagai Marketing Eksekutif di PT. Astra Honda Yogyakarta (2012-2013) Bekerja sebagai Marketing Staff di PT. BPR Artha Yogyakarta (2013-2014) Demikian Curriculum Vitae ini saya buat dengan sebenar-benarnya, semoga dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Hormat saya,   Juniar Arifin, SE.   Itulah salah satu contoh CV lamaran kerja yang bisa anda gunakan sebagai referensi ketika mengajukan surat lamaran pekerjaan. Yang terpenting ketika membuat CV adalah berikanlah keterangan atau data yang sesungguhnya dan jangan terlalu berlebihan dalam menuliskan kemampuan skill yang anda miliki, misalnya anda menuliskan memiliki kemampuan bahasa asing yang sebenarnya tidak anda kuasai, karena hal ini akan menjatuhkan anda pada saat wawancara di mana anda diminta untuk menunjukkan kemampuan bahasa asing yang tidak anda kuasai. Semoga contoh CV lamaran kerja ini bisa anda aplikasikan dalam mengajukan lamaran pekerjaan.  Good luck!

You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

• Syariah Mandiri Karir: Info Syariah Mandiri Karir
• Medan Karir: Lowongan Kerja Karir
• Lowongan Karir: Lowongan Karir Untuk Anda
• Detik Karir: Info Kesempatan Kerja Detik Karir

Syariah Mandiri Karir: Info Syariah Mandiri Karir Posted: 08 Jun 2015 10:29 PM PDT Bank Syariah Mandiri merupakan salah satu lembaga keuangan di Indonesia dan telah berdiri sejak tahun 1955.  Beberapa perubahan nama telah dialami oleh Bank Syariah Mandiri, sejak tahun 1955 dengan nama PT. Bank Industri Nasional Tahun 1967  : PT. Bank Maritim Indonesia Tahun 1973  : PT. Bank Susila Bakti Tahun 1999 : Bank Syariah Mandiri sampai saat ini.  Dan menjalankan usaha perbankan syariah.  Bank Syariah Mandiri didukung oleh SDM yang berkualitas dalam setiap aktivitas perbankannya dan dalam menyeleksi kandidat yang qualified, bank ini secara transparan mengadakan rekrutmen karyawan yang berkualitas, melalui Syariah Mandiri karir. Selama 14 tahun kiprahnya di dunia perbankan nasional, Bank Syariah Mandiri memberikan perhatian yanh cukup besar pada human capital.  Seperti yang terlihat dari berbagai metode rekrutmen Syariah Mandiri karir yaitu melalui jalur MDP (Management Development Program).  Program ini merupakan program pengembangan talenta Bank Syariah Mandiri yang dilakukan sebagai upaya antisipasi dalam menghadapi tantangan industri perbankan syariah di Indonesia. Berikut ini adalah kesempatan karir di Syariah Mandiri yang wajib anda ketahui: MDP ( Management Development Program) MDP dipersiapkan untuk memperoleh kader-kader pemimpin Bank Syariah Mandiri yang nantinya akan menduduki jabatan strategis. Kualifikasi: Lulusan S1/S2 dari berbagai disiplin ilmu, kecuali keguruan, seni, sastra/budaya, filsafat, ilmu kesehatan masyarakat dan keperawatan. Diutamakan memiliki pengalaman organisasi formal maupun informal Lulusan S1 IPK minimal 3.00 Lulusan S2 IPK minimal 3.20 Memiliki kemampuan Bahasa Inggris lisan maupun tulisan Energik dan percaya diri Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Menyukai tanyangan dan memiliki motivasi yang kuat Bersedia ditempatkan di jaringan Bank Syariah Mandiri di seluruh Indonesia Menguasai komputer MS Office (Word, Excel, Power Point) Belum pernah mengikuti seleksi dalam Syariah Mandiri karir selama 6 bulan terakhir. Officer Development Program (ODP) Kualifikasi: Lulusan S1/S2 dari berbagai disiplin ilmu, kecuali keguruan, seni, sastra/budaya, filsafat, ilmu kesehatan masyarakat dan keperawatan. Aktif di berbagai organisasi Lulusan S1 IPK minimal 3.00 Lulusan S2 IPK minimal 3.20 Menguasai Bahasa Inggris lisan maupun tulisan Usia maksimal 27 tahun Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama mengikuti pendidikan ODP Bersedia ditempatkan di jaringan Bank Syariah Mandiri di seluruh Indonesia. Energik, percaya diri, kemampuan komunikasi yang baik. Motivasi tinggi dan menyukai tantangan. Menguasai komputer MS Office (MS Word, MS Excell, MS Power Point) Belum pernah mengikuti proses seleksi di Syariah Mandiri karir dalam 6 bulan terakhir. Untuk keterangan lebih lanjut mengenai Syariah Mandiri karir ini, anda bisa melihat melalui situs resmi Bank Syariah Mandiri.  Semoga informasi ini bisa membantu anda memilih karir yang anda inginkan di dunia perbankan, sesuai dengan minat dan latar belakang pendidikan anda, semoga bermanfaat.

Medan Karir: Lowongan Kerja Karir Posted: 08 Jun 2015 10:22 PM PDT Setiap orang pasti menginginkan karir yang sesuai dengan minat dan latar belakang pendidikan yang dimiliki.  Kali ini ada beberapa info lowongan kerja di Medan karir. PT. Fastrata Buana Perusahaan ini merupakan perusahaan distribusi nasional yang sedang berkembang dengan area distribusi yang menjangkau seluruh wilayah Indonesia dengan produk-produk berkualitas seperti Kopi Kapal Api, Kopi ABC, Good Day, Relaxa dll.  Dengan penerapan strategi bisnis yang berbasis teknologi komputer ( Enterprise Resources Planing/ERP) yang secara efektif menjangkau seluruh jaringan di Indonesia.  Di Medan karir, PT Fastrata saat ini sedang mencari kandidat untuk posisi Area Promotion Supervisor Kualifikasi: Pria/Wanita, usia maksimal 30 tahun Pendidikan minimal S1 semua jurusan Pengalaman minimal 1 tahun pada bidang yang sama Menguasai MS Office Mempunyai SIM A/C Penempatan di Medan Lowongan Medan karir ini ditutup pada tanggal 18 Mei 2015. PT. Jaya Fermex Perusahaan ini merupakan perusahaan yang sedang berkembang dalam industri food ingredient, dan saat ini membutuhkan tenaga profesional sebagai: Baker Kualifikasi: Pendidikan Diploma jurusan Pariwisata atau Perhotelan Pengalaman minimal 3 tahun sebagai baker Penempatan Medan Lowongan kerja di Medan karir ini ditutup pada tanggal 18 Mei 2015. PT. Arah Environmental Indonesia Perusahaan ini merupakan perusahaan nasional yang bergerak dalam bidang pengelolaan limbah medis dan limbah B3, dan saat ini sedang membutuhkan kandidat sebagai Kolektor Kualifikasi: Pria/Wanita usia maksimal 27 tahun Pendidikan minimal SLTA Pengalaman minimal 3 tahun di bidang yang sama Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Jujur, disiplin, bertanggungjawab dan percaya diri Memiliki kendaraan sendiri Lowongan ini ditutup pada tanggal 18 Mei 2015 PT. IT Service Perusahaan ini merupakan perusahaan nasional yang bergerak di bidang IT service dengan produk seperti reguler workshop, hp rescue, on site rescue, maintenance contract, network consultant, system integration, training, cabling, installation dsb. Customer Service Kualifikasi: Pria/Wanita, usia maksimal 30 tahun Pendidikan minimal SLTA Pengalaman minimal 1 tahun Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Teliti, jujur, rajin, dan sopan Menguasai MS Office (MS Word, MS Excel) Penempatan Medan Close date 20 Mei 2015 Quality Assurance Kualifikasi: Wanita usia maksimal 27 tahun Pendidikan DIII semua jurusan Diutamakan berpengalaman minimal 1 tahun/ fresh graduate are welocme Menguasai MS Office Mampu berkomunikasi dengan baik Mampu berbahasa Inggris Mampu menghadapi costumer Berpenampilan menarik Teliti, jujur, disiplin, dan bertanggungjawab Lowongan kerja ini ditutup pada tanggal 18 Mei 2015. Itulah beberapa informasi lowongan kerja di Medan karir.  Untuk keterangan lebih lanjut bisa anda lihat melalui website resmi dari masing-masing perusahaan.  Jika anda berminat segera persiapkan berkas lamaran anda dan semoga berhasil.

Lowongan Karir: Lowongan Karir Untuk Anda Posted: 08 Jun 2015 10:14 PM PDT   Apakah anda sedang dilanda gegana, gelisah galau merana?  Karena sudah banyak berkas lamaran yang terkirim tanpa ada beritanya, apalagi jejaknya:(  Jangan patah semangat karena masih banyak kesempatan yang terbuka lebar untuk anda dalam mengembangkan diri anda.  Berikut ini adalah lowongan kerja karir untuk anda, siapa tahu andalah kandidat yang dicari oleh perusahaan selama ini, cieee.. PT.  Hitawasana Luhur Perusahaan ini perusahaan yang bergerak di bidang industri percetakan dan kemasan, dan saat ini sedang membutuhkan profesional muda seperti anda untuk menempati jabatan yang keren yaitu sebagai: Advertising Sales Assistance Manager Kualifikasi: Pria/Wanita dengan pendidikan minimal DIII semua jurusan Pengalaman minimal 2 tahun pada bidang commercial sales, terutama dalam bidang publishing dan advertising. Mahir dalam presentasi maupun communication skill Percaya diri, berpenampilan menarik, kratif dan outgoing Menguasai Bahasa Inggris lisan maupun tulisan Lowongan kerja karir ini ditutup pada tanggal 21 Mei 2015. PT. Cipta Diamond Property Perusahaan ini merupakan perusahaan property developer di Jakarta, dan saat ini sedang membutuhkan kandidat sebagai: Promotion Manager Kualifikasi: Pendidikan S1 dari semua jurusan Pengalaman kerja minimal 3 tahun pada bidang yang sama Pengalaman dalam bidang industri property landed house and apartement Memiliki sub ordinat atau staf minimal 10 orang Menguasai strategi marketing, promosi, ATL/BTL di property Sanggup bekerja di bawah tekanan Deskripsi pekerjaan: Bertanggung jawab terhadap perencanaan tujuan perusahaan dan pencapaiannya. Merancang strategi pemasaran jangka pendek maupun jangka panjang dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Membuat anggaran tahunan, mengontrol dan mengevaluasi seluruh seluruh anggaran yang digunakan oleh tim marketing. Melakukan penyusunan dan pengembangan strategi marketing sesuai dengan rencana dan deadline. Melakukan pengelolaan pada semua aktifitas tim marketing perusahaan untuk mencapai tujuan bersama dan pencapaian target perusahaan. Mengumpulkan data intelijen pasar untuk kepentingan perusahaan. Mengawasi, mengembangkan, dan memotivasi setiap anggota tim marketing yang menjadi tanggungjawabnya, melalui pelatihan formal maupun informal. Terbiasa melakukan event-event di mall-mall atau pun pusat keramaian. Lowongan kerja karir ini ditutup pada tanggal 18 Mei 2015. PT. Nutrindo Jaya Abadi Perusahaan ini merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pemasaran obat-obatan bebas, saat ini sedang membutuhkan kandidat untuk posisi sebagai: Consumer Promo Executive Kualifikasi: Pria/Wanita, usia maksimal 26 tahun Pendidikan S1 dari semua jurusan Deskripsi pekerjaan: Membuat business plan dan marketing plan Menguasai product knowladge. Bertanggungjawab memberikan training product knowladge dan program secara intensif pada tim marketing dan evaluasi secara berkala. Melakukan monitoring, evaluasi terhadap kompetitor. Memastikan ketersediaan produk dan proses distribusi tepat waktu. Lowongan kerja karir ini ditutup pada tanggal 18 Mei 2015, Itulah beberapa lowongan kerja karir untuk anda, selamat berjuang!

Detik Karir: Info Kesempatan Kerja Detik Karir Posted: 08 Jun 2015 09:24 PM PDT Sudah berapa berkas lamaran yang anda kirimkan bulan ini?  Satu, dua, tiga atau anda sudah lupa karena terlalu banyak berkas lamaran yang anda krimkan tanpa ada jawaban dari penantian anda.  Kesempatan kerja selalu terbuka setiap harinya untuk anda, hanya saja setiap tahun lulusan sarjana semakin meningkat dan yang pasti kesempatan anda untuk mendapatkan pekerjaan pun semakin banyak saingannya:( TipsK arir kali ini mencoba untuk memberikan solusi bagi anda yang membutuhkan informasi kesempatan kerja yang mungkin sesuai dengan latar belakang pendidikan anda.  Berikut ini informasinya: Audi Audi merupakan perusahaan mobil asal Jerman yang sudah tidak diragukan lagi eksistensinya, akan memberikan kesempatan kepada profesional muda di Indonesia secara besar-besaran, karena rencananya Audi akan membuka lapangan pekerjaan sebanyak 6000 orang sampai akhir tahun ini. Besarnya nama Audi dalam kancah bisnis internasional selalu menjadi daya tarik bagi para kandidat yang ingin mengembankan karirnya di perusahaan besar sekelas Audi.  Bahkan menurut survey yang ada, menyebutkan bahwa mahasiswa teknik di seluruh Jerman mendambakan untuk bisa bekerja di Audi.  Wow!  Seperti halnya yang disebutkan dalam Universum bahwa popularitas Audi bersaing dengan perusahaan sekaliber Google, Apple dan Microsoft. Informasi yang dirangkum Detik karir menyebutkan bahwa dari 6000 orang tersebutsebagian besar akan ditempatkan fasilitas baru dan produksi, dengan tugas dan tanggungjawab mengembangkan mobil dengan konektivitas atau mobil tanpa driver, yang tentunya sangat menarik untuk kaum muda. Hal ini sesuai dengan rencana Audi dalan ekspansinya untuk meningkatkan portofolio modek mereka menjadi 60 model pada tahun 2020 nanti. Bagi anda profesional muda yang memiliki basic teknik, persiapkan diri anda mulai saat ini, karena info detik karir ini diperuntukkan bagi anda.  Jadilah salahsatu dari 6000 kandidat yang dibutuhkan Audi. PT. Jasa Marga PT. Jasa Marga merupakan salah satu BUMN milik negara yang banyak menangani berbagai infrastruktur untuk publik, salah satunya adala jalan tol.  Banyaknya proyek yang ditangani oleh PT. Jasa Marga secara signifikan berpengaruh pada kebutuhan SDM yang berkualitas.  Hal ini ditambah dengan banyaknya pegawai lama yang memasuki masa pensiun sehingga kebutuhan akan SDM menjadi hal yang penting. Menurut Direktur Utama PT. Jasa Marga, bahwa untuk menjawab kebutuhan tenaga kerja hingga 2017, pihak Jasa Marga akan merekrut sedikitnya 400 orang sarjana sebagai tenaga kerja. Nantinya para pegawai akan ditempatkan di anak-anak perusahaan Badan Usaha Jalan Tol (BUJT) di ruas-ruas jalan yang telah dikelola. Ini adalah kesempatan bagi anda yang ingin mengembangkan karir bersama Jasa Raharja, segera persiapkan diri anda untuk menghadapi proses rekrutmen nanti. Semoga informasi dari detik karir tersebut dapat memberikan angin segar bagi anda yang sedang mencari kesempatan karir yang lebih baik.  Semoga bermanfaat.

You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV » TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

BSM Karir: Info BSM Karir Posted: 07 Jun 2015 10:53 PM PDT   Bank Syariah Mandiri merupakan salah satu lembaga keuangan di Indonesia dan telah berdiri sejak tahun 1955.  Beberapa perubahan nama telah dialami oleh Bank Syariah Mandiri, sejak tahun 1955 dengan nama PT. Bank Industri Nasional. Tahun 1967  : PT. Bank Maritim Indonesia Tahun 1973  : PT. Bank Susila Bakti Tahun 1999 : Bank Syariah Mandiri sampai saat ini.  Dan menjalankan usaha perbankan syariah.  Bank Syariah Mandiri (BSM) didukung oleh SDM yang berkualitas dalam setiap aktivitas perbankannya dan dalam menyeleksi kandidat yang qualified, bank ini secara transparan mengadakan rekrutmen karyawan yang berkualitas, melalui BSM karir. Seiring dengan perkembangannya Bank Syariah Mandiri telah memiliki banyak kantor cabang di seluruh Indonesia, dan hal ini turut serta meningkatkan kebutuhan BSM akan SDM yang berkualitas dan memiliki integritas tinggi untuk bersama-sama mewujudkan visi dan misi BSM secara komprehensif dalam memberikan pelayanan kepada masyatakat dalam bidang perbankan.  Saat ini BSM membuka kesempatan bagi anda yang memiliki semangat kerja dan inisiatif tinggi untuk menempati posisi strategis berikut ini: Pelaksana Unit Bisnis/Support Kualifikasi Usia maksimal 27 tahun dan pendidikan minimal S1 IPK minimal 2,75 pada Perguruan Tinggi dengan akreditasi A Diutamakan memiliki pengalaman pada bidang yang sama Fresh graduate are welcome Diutamakan belum menikah Memiliki kepribadian yang baik Memiliki kemampuan komunikasi persuasif dan interpersonal skill yang baik Menyukai tantangan dan memiliki motivasi yang kuat untuk maju Menguasai komputer MS Office (Word, Excel, Power Point) Note: Belum pernah mengikuti seleksi pegawai dalam BSM karir selama 6 bulan terakhir Frontliner (Customer Service and Teller) Kualifikasi Usia maksimal 27 tahun untuk yang sudah berpengalaman Usia maksimal 25 tahun untuk fresh graduate Pendidilan minimal DIII lebih diutamakan S1 IPK minimal 2.75 dari Perguruan Tinggi dengan Akreditasi A Berpenampilan menarik Diutamakan belum menikah Energik, percaya diri, motivasi tinggi, dan menyukai tantangan Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan interpersonal skill yang baik Menguasai komputer MS Office (Word, Excel, Power Point) Note: Belum pernah mengikuti proses seleksi dalam BSM karir selama 6 bulan terakhir. Jika anda memiliki passion untuk berkarir dalam dunia perbankan, dan anda sesuai dengan kualifikasi yang diajukan dalam BSM karir ini, tunggu apa lagi anda dapat segera mempersiapkan diri anda mengikuti proses seleksi yang ada, siapa tahu andalah kandidat terbaik yang sedang dibutuhkan oleh BSM saat ini.  Dan untuk keterangan lebih lanjut anda bisa melihat melalui situs resmi Bank Syariah Mandiri.  Semoga informasi ini bisa membantu anda mendapatkan karir yang anda inginkan di dunia perbankan, sesuai dengan minat dan latar belakang pendidikan anda, semoga bermanfaat.

Karir Bogor: Info Seputar Karir Bogor Posted: 07 Jun 2015 10:21 PM PDT Berikut ini adalah informasi seputar karir Bogor yang wajib anda tahu, jika anda menginginkan untuk meraih karir anda di Bogor.  Karir Bogor kali ini berasal dari: PT. Bank Pundi Tbk Bank Pundi merupakan salah satu bank swasta nasional di Indonesia.  Nama pundi berasal dari bahasa Jawa yang berarti tempat untuk menyimpan uang atau barang berharga.  Hal ini melambangkan kehadiran Bank Pundi sebagai bank yang terpercaya dan dekat dengan masyarakat Indonesia dalam mendukung keberdayaan dan kemakmuran rakyat dengan bisnis UKM dan usaha mikronya yang terus berkembang.  Bank Pundi berkomitmen dan berorientasi pada pencapaian kemakmuran dan masa depan yang gemilang melalui sinergi kemitraan yang terjalin. Pengusaha UMKM dapat menggunakan Bank Pundi sebagai sarana untuk memperoleh kredit mikro.  Produk kredit mikro dari Bank Pundi antara lain:  Kredit mikro pundi-pundi, Kredit mikro pundi emas, Kredit mikro pundi perak, Kredit mikro pundi perunggu, Kredit mikro pundi KRK, dan Kredit mikro pundi pertanian. Bank Pundi juga mengembankan bisnis funding melalui tabungan dan deposito dengan program yang menarik. Sebagai bank swasta nasional yang terus berkembang, saat ini Bank Pundi mengundang anda untuk maju bersama dan meraih karir perbankan dengan posisi sebagai: Funding Officer (FO) Deskripsi pekerjaan: Melakukan proses penjualan funding sesuai target yang telah ditetapkan. Memonitor penempatan dan pencairan dana nasabah. Melakukan proses cross selling produk bank lainnya. Menjalankan proses penjualan sesuai prosedur yang berlaku. Menjalankan service excellent. Menerapkan prinsip ” Know your customer” Kualifikasi: Pria/Wanita dengan usia maksimal 35 tahun Pendidikan minimal DIII dengan IPK minimal 2.75 Memiliki pengalaman dalam memasarkan produk funding perbankan minimal 1 tahun Atau pengalaman dalam bidang marketing yang lain minimal 2 tahun Berpenampilan menarik, dinamis dan disiplin Menyukai tantangan dan dunia marketing Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik Semangat kerja dan motivasi tinggi Memiliki kemampuan persuasif yang kuat Berorientasi pada penjualan dan target\ Memiliki integritas tinggi dan net working yang luas dan kuat Benefit: Status kepegawaian tetap Memperoleh asuransi pribadi dan keluarga Memperoleh training maupun coaching perbankan yang berkesinambungan Penempatan Sangaji, Fatmawati, Bekasi, Bogor, Tangerang, dan Serang. Jika anda menginginkan untuk berkarir dalam bidang perbankan maka kesempatan karir yang satu ini sayang untuk anda lewatkan.  Jika anda berminat dan sesuai dengan kualifikasi yang anda miliki, segera persiapkan berkas lamaran dan CV anda, karena kesempatan karir Bogor ini cocok bagi anda yang ingin berkarir di Bogor dan memiliki passion dalam bidang perbankan. Itulah informasi seputar karir Bogor yang bisa anda jadikan referensi dalam mencari pekerjaan di wilayah Bogor, informasi selengkapnya bisa dilihat melalui situs resmi perusahaan.  Tetap semangat dan semoga berhasil meraih karir yang anda inginkan.

You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States