TipsKarir.Com

---

• Cara Bikin Isi Surat Lamaran Kerja Jadi Menarik Dimata Bagian Personalia
• Membuat ‘Status’ Anda Bukan Calon Karyawan Rendahan
• Perihal Gaji UMR dan UMP Itu Berapa ya?
• Syarat Jika Ingin Lulus Wawancara Kerja Perusahaan

Cara Bikin Isi Surat Lamaran Kerja Jadi Menarik Dimata Bagian Personalia Posted: 05 May 2015 05:29 PM PDT Isi surat lamaran kerja menjadi bagian penting dalam membuat surat yang menarik. Secara umum tujuan dan fungsi dari surat lamaran kerja ialah sebagai pengantar yang dimaksudkan untuk permohonan kerja juga memberikan gambaran singkat perihal alasan dan kompetensi Anda. Secara struktur penulisannya, sebaiknya surat lamaran kerja mencantumkan beberapa poin penting ini; Maksud : Sebagai tujuan Anda mengirimkan dokumen surat lamaran kerja Posisi : Posisi yang akan Anda lamar. Sumber : Jika ada, darimana Informasi lowongan kerja yang Anda dapatkan. Motif dan alasan :  Mengapa Anda berminat melamar kerja kepada perusahaan tersebut atau alasan memilih posisi yang diinginkan. Pertimbangan : Gambaran latar pendidikan atau kompetensi Anda, sehingga kemampuan Anda sebagai alasan kuat untuk dijadikan kandidat yang pas untuk mengisi posisi yang ditawarkan perusahaan. Kontak person : nomor yang bisa dihubungi atau kapan mereka bisa menghubungi anda. Dari beberapa poin isi surat lamaran kerja tersebut, hal penting yang bisa dipetik ialah bagaimana memberikan informasi positif perihal diri Anda pada surat lamaran kerja. Pesan yang ingin Anda tawarkan pada pembaca (HRD/ Personalia yakni mencoba mencuri perhatian mereka agar tertarik pada potensi Anda, setidaknya untuk membuka dan serius mempelajari CV melamar kerja dan dokumen yang Anda kirimkan. Dari keseriusan mempelajari CV dan dokumen Anda, diharapkan mereka mau memanggil Anda untuk mengikuti seleksi karyawan. Berikut ini contoh isi surat lamaran kerja yang menarik serta bisa Anda pergunakan ke berbagai perusahaan atau bank ; ——————————————- Bandung, 6 Mei 2015 Kepada Yth, Kepala Bagian Personalia PT. Bahari Utama Jl. Raya Bandung No 321 di Tempat Perihal : Lamaran Kerja Staf Administrasi Berdasarkan Informasi lowongan kerja situs remi PT. Bahari Utama, bahwa perusahaan Anda sedang mencari kandidat fresh graduate.  Sebagaimana kebutuhan posisi yang Anda tawarkan, kualifikasi yang saya miliki sesuai dengan persyaratan, yakni : Pendidikan S1 Manajeman Bisnis, lulus dengan Indeks Prestasi 3.2 dari skala 4.00 Usia 24 Tahun Didukung kondisi kesehatan yang baik serta kompetensi yang saya miliki yaitu menguasai bahasa Inggris, baik secara lisan maupun tulisan. Selain itu terbiasa bekerja menggunakan komputer, terutama mengoperasikan aplikasi paket MS Office, seperti Excel, Word, Acces, PowerPoint, OutLook, juga internet. Kebutuhan anda akan seorang Staf Administrasi yang handal saya rasa tepat dengan riwayat pendidikan serta kompetensi yang dimiliki. Jika tidak keberatan, saya memohon waktu untuk bertemu untuk mendiskusikan kebutuhan dan tujuan yang ingin dicapai perusahaan anda. Sementara itu, Anda dapat menghubungi saya di nomor 08736009494 atau email Ahmadfikri@gmail.com. Terlampir CV sebagai bahan pertimbangan. Senang sekali jika saya diberi kesempatan untuk bertemu dan membicarakan lebih lanjut tentang kebutuhan dan target yang ingin dicapai perusahaan Anda, serta kontribusi yang bisa saya berikan untuk mencapai target tersebut. Hormat Saya, Ahmad Fikri, SE.

Membuat ‘Status’ Anda Bukan Calon Karyawan Rendahan Posted: 05 May 2015 05:02 PM PDT Menilik dari berbagai cerita calon karyawan menyangkut suasana saat seleksi karyawan atau pegawai yang dilakukan berbagai perusahaan, sering kita dengar adanya keluhan dari para pelamar kerja mengenai molornya waktu seleksi. Kejadian ini sangat disayangkan oleh sebagian besar pakar HR, padahal mereka sudah berusaha dan mau bersusah payah datang pagi sebagaimana yang dijadwalkan sebelumnya. Ketika mereka berharap dapat segera mengikuti tahapan seleksi, yang terjadi justru malah sebaliknya karena harus menunggu bahkan berjam-jam, sementara disisi lain orang HRD yang akan menyeleksinya masih asik mengobrol. Perihal demikian, sebagian diantara HRD yang memberi penjelasan dengan alasan bahwa itu sebagai bagian dari menguji kesabaran para kandidiat. Pada dasarnya pandangan demikian kurang substantif, mengingat menjaga hubungan baik dengan calon karyawan sangatlah penting dan diperlukan!. Stigma bahwa calon karyawan (pelamar kerja) merupakan ‘peminta pekerjaan’ sebaiknya dihindari, bagi staf HRD yang berpikir bahwa calon karyawan itu lebih rendah dan tega memperlakukan calon karyawan seperti itu lebih kepada sebagai ‘Oknum’. Pihak HRD perusahaan dan calon karyawan bisa menjadi dua pihak yang saling membutuhkan, mengingat keduanya memiliki persamaan prinsip. Tatkala HRD dituntut untuk bisa menemukan calon karyawan terbaik sesuai dengan keinginan perusahaan (user), dan sebaliknya calon karyawan mempunyai keinginan untuk menjadi bagian dari perusahaan. Sebuah proses rekrutmen calon karyawan yang baik, hendaknya menjaga hubungan baik dengan calon karyawan. Sebagai kuncinya adalah saling berempati, respek serta saling menghormati dimana keduanya dituntut bersikap profesional. Disaat diselenggarakannya seleksi wawancara kerja, sebaiknya pihak HRD harus berterima kasih pada calon karyawan yang berkenan meluangkan waktunya, sehingga bisa hadir tepat waktu memenuhi panggilan. Dan sebaliknya calon karyawann, sebaiknya juga berterima kasih karena telah diundang dan diberi kesempatan oleh pihak HRD untuk menghadiri wawancara kerja di perusahaan tersebut. Beberapa dampak yang bisa saja terjadi jika HRD tidak mampu menunjukan keprofesionalannya dalam menjaga hubungan baik dengan calon karyawan, diantaranya : Citra baik perusahaan menjadi tercoreng. Ketika HRD kurang mempertimbangkan hubungan baik dengan calon karyawan, dengan tidak memperlakukan secara profesionalnya. Imbas dikemudian hari bisa menimbulkan efek domino yang tidak terduga, utamanya menyangkut citra perusahaan. Keluhan dan kekecewaan calon karyawan bisa menyebar dari pembicaraan teman ke teman, hingga cerita jelek ini bisa dengan cepat tersebar melalui email, blog juga milis. Padahal bisa saja orang yang dimaksud merupakan calon karyawan potensial memajukan perusahaan dan mampu bekerja secara profesional. Calon karyawan berkualitas akan menjauh. Kabar negatif tentang perusahaan bisa saja mengakibatkan semakin sedikit orang yang mau menjalani proses seleksi di perusahaan tersebut.  Celakanya, akan menimulkan dampak pada kesulitan menemukan kandidat yang berkualitas untuk menempati posisi yang diperlukan, karena HRD menganggap remeh serta tidak mampu menjaga hubungan baik dengan calon karyawan. Pamor perusahaan akan menurun. Dampak dari berita jelek tentang perusahaan tidak cepat  hilang begitu saja, sehingga mempersempit keinginan para calon karyawan dan tenaga profesional ikut bergabung dengan perusahaan, terlebih bagi perusahaan yang sedang berkembang.  Ini menjadi sebuah pelajaran berharga, karena banyak kasus perusahaan yang dianggap jelek di mata calon karyawan, maka tidak bisa dengan serta-merta mudah diperbaiki dalam waktu singkat, walaupun  pihak perusahaan sudah berusaha melakukan berbagai pemulihan dengan cara meningkatkan kinerja postitif dan hubungan baik dengan calon karyawan. Senada denga salah seorang pakar dan praktisi dibidang HR, Haryo Utomo Suryosumarto selaku pemerhati Human Resource sekaligus Founder & Managing Director of PT Headhunter Indonesia, an executive search consulting firm, yang menjadi dasar pertimbangan calon karyawan profesional untuk mau bergabung ” a company with a high level of integrity, a company that has a trusted brand name, a company that would treat them with a true professionalism”

Perihal Gaji UMR dan UMP Itu Berapa ya? Posted: 05 May 2015 04:16 PM PDT Gaji UMR (upah minimum regional dan upah minimun provinsi (UMP) telah menjadi sebaai ketetapan sistem upah yang telah sepakati bersama. sistem gaji UMR dan UMP sudah diberlakukan dengan jelas dan tanpa harus ada perbedaan interpretasi aturan tersebut meningat aturan ini dianggap sudah gamblang dengan tujuan tidak saling merugikan. Namun nyatanya masih saja diantaranya ada yang melakukan penafsiran berbeda, sehingga mengakibatkan pada pengurangan hak-hak karyawan dan tenaga kerja. Dilihat dari fak ini, agar Anda lebih memahami tentang aji UMR dan UMP ini, serta bagaimana penerapan undang-undangnya, berikut ini adalah penjelasan yang bersumber dari seorang pakar HR, David Tampubolon yang kini menjabat sebagai senior consultant at OPUS management consulting services in Indonesia specializing in Productivity Boost pada portalhr.com Berdasarkan kepada UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Terutama dalam Pasal 94 dinyatakan sebagai berikut: Dalam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75 % (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Jadi, sesuai dengan bunyi Pasal 94 di atas, komponen upah dapat terdiri dari sedikitnya 75% upah pokok dan sisanya 25% adalah tunjangan tetap. Dan bilamana akan diberikan 75% Gaji Pokok dan 25% tunjangan makan dan uang transport namun sifatnya variable. Oleh karena itu, yang tidak boleh adalah komponen upah 25% yang akan diberikan dalam tunjangan variable (tidak tetap/berdasarkan kehadiran). sebaiknya yang akan diberikan merupakan tunjangan tetap (tanpa syarat) sesuai dengan bunyi Pasal 94 di atas dan hal ini sejalan dengan UU No 13 tahun 2003 Pasal 90 terutama ayat 1 yang menyatakan sebagai berikut: Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 89. Sehingga karyawan akan tetap menerima sesuai upah minimum regional UMR maupun UMP tersebut sebagai kesatuan komponen upah. Tanpa memandang jenis posisi pekerjaan ataupun periode kerja termasuk dalam masa percobaan (lihat UU No 13 tahun 2003 Pasal 60 ayat 2).

Syarat Jika Ingin Lulus Wawancara Kerja Perusahaan Posted: 05 May 2015 04:02 PM PDT Jangan anggap remeh wawancara kerja perusahaan serta jangan pula mencemaskannya, ingat ada beberapa langkah Sukses ketika Anda hendak memasuki tes Wawancara Kerja perusahaan ini : Konfirmasikan mengenai waktu dan cari tahu tempat wawancara . Bila informasi sudah Anda dapatkan, buatlah rencana alokasi waktu dan kelengkapan lainnya yang dianggap menjadi faktor pendukung saat wawancara kerja perusahan, mulai dari pakaian, sepatu maupun kelenkapan arsip dokumen lamaran kerja. Hal ini berguna supaya Anda datang tepat waktu serta menjaga kesiapan mental tatkala menghadapi wawancara kerja perusahaan. Cari informasi yang cukup tentang profil perusahan maupun pewawancara Anda. Jika dianggap memungkinkan mengetahui karakteristik tentang dirinya akan menjadi nilai tambah. Sebelum hari H, persiapkan diri dengan berlatih wawancara kerja perusahaan pola one on one maupun  panel interview. Selain itu tidak ada salahnya membawa hasil kerja Anda atau berbagai prototipe yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar ketika wawancara kerja perusahaan. Pastikan Anda tidak salah kostum. Mengenai ini, disarankan Anda mengenakan pakaian formal juga sopan, seperti setelan jas, blus serta sepatu (jangan jenis sepatu olah raga). Tunjukan rasa percaya diri lewat sikap Anda ketika wawancara kerja perusahaan berlangsung, mulai saat berjabat tangan, eye contact dan jangan lupa senyum yang cukup pada pewawancara. Mencari referensi maupun tips wawancara perihal pertanyaaan  yang diprediksi akan muncul saat wawancara kerja perusahaan. Hal ini bisa Anda lakukan secara individu atau bersama rekan dan kerabat dekat anda. Pertanyaan  pupulis yang biasa muncul dalam interview perusahaan seperti halnya perkenalan diri personality ada, motivasi dan tujuan anda melamar kerja, gambaran tugas atau job deskripsi. Agar bisa mengantisipasinya sebaiknya Anda mencatat beberapa poin yang dianggap sebai kelemahan, namun Anda ubah menjadi kuatan diri Anda. Pelajari kembali CV melamar kerja Anda. Lazimnya wawancara kerja perusahaan, sebaian besar pertanyaan merujuk pada curriculum vitae yang telah Anda buat. Jadi usahakan isi CV melamar kerja Anda sesuai dengan pengalaman yang pernah dialami, hal ini berguna untuk menjaga konsistensi jawaban Anda manakala pewawancara mengklarifikasinya. Melatih diri melakukan presentasi jika hal itu dipandang perlu. Hal ini dimaksudkan untuk mengasah kemampuan berkomunikasi dan interpersonal Anda. Tuangkanlah visi dan strategi yang menurut Anda dapat memberikan kontribusi pada perusahaan, karena akan membantu pewawancara memahami ide-ide cemerlang Anda. Nilai tambah yang bisa Anda terima bilamana Anda mampu menyampaikan pemikiran dengan kemampuan interpersonal yang baik, pewawancara pun akan tertarik dan terkesima dan tertarik pada kemampuan Anda. Mereka akan menilai Anda sebagai kandidat yang potensial walau mungkin saja Anda memiliki prestasi akademik yang pas-pasan. Pastikan nasib Anda denan melakukan follow up setelah selang beberapa jam melakukan wawancara kerja perusahaan. Salah satunya denan menirimkan email kepada pewawancara, yang isinya berupa ucapan terima kasih karena Anda mendapat kehormatan serta diberi kesempatan wawancara kerja perusahaan. Selain itu, menyatakan kesiapan Anda untuk diklarifikasi lebih lanjut jika pewawancara menghendaki beberapa informasi tentang anda. Semoga tips wawancara kerja perusahaan ini dapat berguna bagi Anda, selamat mencoba dan yakinkan diri Anda bisa taklukan wawancara kerja perusahaan.

You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

• Tak Kunjung Diterima Kerja, Mungkin Karena ini!
• Akun Sosmed Bukan Sekedar Alat ‘Nongkrong’ Tapi Cara Mencari Kerja
• Stereotip HRD Dalam Menditeksi Kepribadian Anda Lewat Email Lamaran Kerja
• Cara Agar Bisa Bekerja Di TV [Tips Melamar Kerja]
• Ingin Membuat CV yang Baik ? Cukup Lakukan 3 Cara Ini !!
• Trik Sukses Menghadapi Tes Psikotes
• 7 Tips Menghadapi Tes Psikotes Dengan Sukses

Tak Kunjung Diterima Kerja, Mungkin Karena ini! Posted: 04 May 2015 05:38 PM PDT Surat Lamaran kerja yang kurang meyakinkan Surat lamaran merupakan salah satu persyaratan yang penting saat melamar pekerjaan. Mengirim surat lamaran menjadi langkah paling awal dalam proses melamar kerja dan tak hanya itu surat lamaran bisa jadi tiket yang masuk mengikuti interview kerja atau seleksi tahap selanjutnya. Akan tetapi banyak diantara kita justru melakukan kesalahan atau bahkan terjebak pada hal yang sifatnya klise, tidak menarik maupun tidak cukup spesifik. Melamar di lowongan posisi pekerjaan yang keliru dan kurang sesuai Menjajal pekerjaan tentu tidak asal melamar pekerjaan atau sembarangan. Pekerjaan yang Anda pilih sebaiknya disesuaikan dengan pendidikan atau kompetensi yang sudah Anda tempuh dan dimiliki. Idealnya, misalnya saja Anda sebagai lulusan jurusan ilmu komputer tentu tidak relevan jika melamar menjadi juru masak. Kecuali, bila Anda memang memiliki pengalaman memasak secara profesional sebelumnya. Jadi, sebaiknya bukan sekadar pekerjaan yang Anda sukai atau impikan melainkan semestinya disesuaikan dengan minat, ilmu serta pengalaman yang dimiliki. Datang ke sesi interview dengan kurang persiapan Tiba dan menghadiri panggilan interview tanpa persiapan yang cukup bisa menjadi ‘boomerang’ buat Anda. Melakun persiapan serta mencari informasi tentang perusahaan yang akan dilamar menjadi menjadi kebutuhan bai Anda agar lebih siap menhadapinya. Mengapa demikian, biasanya piwawancara juga akan menanyakan alasan atau motivasi Anda melamar kerja diperusahaannya. Yang jelas, janganlah ingin mendapatkan uang sebagai penyebab Anda lamar walau itu terdengar lois. Namun berikanlah alasan yan lebih normatif karena ingin mengembangkan diri. Kurang berempati pada kebutuhan perusahaan dan lebih banyak bicara tentan Anda saat Interview Ubahlah cara pandang Anda, karena Interview adalah waktu Anda. Usahakan hanya bicara tentang bagaimana Anda sangat menginginkan pekerjaan itu, tapi sebaliknya jelaskan berbagai hal manfaat dan keuntungan-keuntungan yang bisa diperoleh perusahaan yang mau mempekerjakan Anda. Bila perlu yakinkan mereka mengapa Anda layak bekerja untuk mengisi posisi yang perusahaan butuhkan. Berbicara negatif tentang perusahaan Anda sebelumnya Performa Anda akan tampak sangat tidak profesional ketika bercerita tentang hal-hal negatif di tempat kerja Anda sebelumnya. Seperti menjelekan mantan atasan maupun rekan kerja sering mengabaikan pekerjaan. Sebaiknya tunjukan sikap profesional kalau Anda menyukai tantangan dan pekerja keras. Malas menindaklanjuti nasib sendiri Malas melakukan follow-up setelah proses wawancara adalah salah besar. Ketika tim HRD mengatakan bahwa akan ada pemberitahuan setelah 3 hari, sebaiknya di hari ke empat Anda tanyakan kembali perihal keputusan dari perusahaan atas lamaran yang Anda lakukan. Menjalin hubungan yang baik dengan HRD itu penting, salah satunya dengan menirimkan surat atau email sekedar ucapan terima kasih kepada tim HRD karena telah memberikanmu kesempatan diwawancara.

Akun Sosmed Bukan Sekedar Alat ‘Nongkrong’ Tapi Cara Mencari Kerja Posted: 04 May 2015 05:37 PM PDT Pola Cara Mencari Kerja sudah bergeser mulai menggunakan sosial media profesional, dimana tren perekrutan staf maupun penempatan karyawan betul betul sudah berubah khususnya di Asia Tenggara. Fenomena ini sudah dianalisis oleh Linkedin yakni melalui survey yang dilakukannya  beberapa tahun kebelakang. Menurut hasil survey Linkedin, dengan banyaknya kebutuhan talenta profesional yang semakin banyak, maka perusahaan sudah mencoba berbagai langkah. Mulai dari pembentukan talent pool, memperkerjakan perekrut yang handa, meningkatkan pengalaman klien hingga investasi pada brand perusahaan. Hal ini menggambarkan bahwa volume Cara Mencari Kerja maupun rekruitmen akan direkrut akan semakin meningkat baik secara jumlah maupun anggaran, walau adanya rentah selisih (gap) diantara keduanya. Menurut survey Linkedin Cara Mencari Kerja dalam penjaringan kandidat tersebut, hambatan utama dari perusahaan di Asia Tenggara ialah terbatasnya jumlah kandidat karyawan yang berkualitas. Dari keseluruhan angkatan kerja, hanya sekitar 57% yang merupakan talent yang berkualitas.  Akumulasi ini masih di bawah rata-rata global yang mencapai 60% dari keseluruhan jumlah talent di pasar tenaga kerja. Kurangnya talent berkualitas membuat persaingan menjadi semakin ketat. Semakin besar skala perusahaan, semakin ketat persaingan yang harus dihadapi untuk mendapatkan talen yang berkompetensi tersebut. Lalu dari mana sumber referensi Cara Mencari Kerja yang berkualitas tersebut? Menurut penelitian Linkedlin, sumber referensi utama kandidat ialah social professional network yang besarannya mencapai 66%. Diikuti dengan berbagai informasi lowongan kerja di internet (51%), referral (38%) hingga sisanya melalui  database kandidat  internal sebesar 36%. Temuan tersebut akan berdampak pada lebih banyaknya penggunaan saluran sosial media professional lewat agensi jasa rekrutmen sebagai penyetor kandidat maupun calon karyawan bagi perusahaan yang menjadi kliennya. Tidak hanya dari sisi kuantitasnya, sosial media professional seperti halnya linkedin atau yang lainnya juga disebut-sebut sebagai sumber Cara Mencari Kerja yang berkualitas. Jika dilihat perkembangnya, riset ini penting sebagai bahan pertimbangan perusahaan, terlebih bagi mereka ingin membuat proses rekrutmen menjadi lebih optimal dan efisien. Ditambah lahi sekitar 54% dari para pimpinan yang bertugas dalam program pencarian karayawan mengaku belum berhasil mengembalikan return on investment dalam hal rekrutmen ini. Disamping sosial media, langkah beriktnya yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk menjaring lebih banyak kompetensi saat kandidat mencari Cara Mencari Kerja ialah dengan mengasah brand (citra) perusahaan di mata pencari kerja. Melalui survey Linkedin, sejumlah 70% perusahaan mengaku bahwa brand yang mereka miliki dapat mempermudah mereka dalam mengembangkan maupun mengemas bisnisnya. Pencitraan dinilai penting mengingat 4 alasan utama yakni ; Meningkatnya kompetisi, Meningkatnya kebutuhan klien, Kebutuhan untuk menciptakan general awareness, Kesadaran bahwa brand memberikan dampak tertentu terhadap proses bisnis. Jadi, mulai saat ini jangan sepelekan akun sosial media anda. Kedepan, Perusahaan bisa mengundang wawancara kerja sebagai rekruitmen karyawan secara tiba-tiba gara-gara status atau postingan anda yang bermanfaat. Stop berpikir cara lama, mencari perusahaan untuk bekerja tapi mulailah dengan mengubahnya dengan perusahaan yang mencari anda sebagai Cara Mencari Kerja. Sosial media menjadi tumpuan karir masa depan anda.

Stereotip HRD Dalam Menditeksi Kepribadian Anda Lewat Email Lamaran Kerja Posted: 04 May 2015 05:36 PM PDT Dewasa ini Email memiliki peran yang cukup penting dalam membantu aktivitas manusia, selain untuk kepentingan pribadi juga sangat membantu dalam hal pekerjaan. Email mampu menggeser pola komunikasi manusia dalam aktifitas kerja dari alat komunikasi lain yang ada sebelumnya. Tak ayal email pun kini menjadi salah satu cara rekruitmen calon tenaga karyawan, yakni dimanfaatkan untuk mengirimkan surat lamaran hingga dokumen lamaran pekerjaan. Dari email inilah, recruiter (HRD) mempelajari berbagai kebiasaan kandidat dan boleh jadi  menditeksi kepribadian seseorang, secara dini lewat email lamaran kerja yang anda kirimkan. Inilah kebiasan-kebiasan yang bisa dipelajari recruiter dan orang HRD dalam membaca kepribadian seseorang melalui email lamaran kerja: Menilai dari Kata Pemilihan kata dalam menulis email lamaran kerja bisa memperlihatkan kepribadian orang tersebut. Menggunakan sebuah bahasa adalah menjadi setiap orang menyampaikan pesan yang dikrimkan, sebuah studi menemukan bahwa penggunaan teks ddengan berbagai kelompok kata bisa menggambarkan aspek kepribadian mereka. Contohnya, email lamaran kerja jika seorang ekstrovert akan membicarakan hal-hal yang lebih terkesan fun, seorang yang artistik. Bila seorang intelektual akan menggunakan kata-kata yang lebih cendekiawan seperti naratif atau retoris.  Selanjutnya bagi mereka yang memiliki ego atau narsis akan lebih menyukai menggunakan kata yang berfokus diri sendiri seperti kata ‘Saya. Penggunaannya Tentang seseorang menggunakan kata pada email atau cara merespon terhadap suatu email juga biasa menentukan keprbadian. Jadi kalau dilihat hanya dari pemilihan kata yang anda gunakan, hal itu tidak memberikan indikasi banyak akan seperti apa kepribadiant. Praktiknya, Jika nyaris tidak ada kesalahan pengetikan menandakan bahwa seseorang memiliki kepribadian yang memiliki kehati-hatian, teliti atau bahkan perfeksionis dan memiliki obsesi tinggi. Sedangkan bila email lamaran kerjaditulis dengan kata, struktur kalimat atau bahasa yang kurang baik dapat saja menandakan intelektual yang rendah. Dari dua hal di atas, email lamaran kerja memang dapat menentukan bagaimana kepribadian seseorang sehingga email sering sekali menjadi cara komunikasi resmi antara recruiter dengan calon karyawannya. Jadi untuk menditeksi secara dini kepribadiaan seseorang, bisa diukur dari cara menulis anda. Stereotip di dunia Internet sangatlah kentara jadi berhati-hatilah bagaimana anda menulis Lamaran Kerja via Email.

Cara Agar Bisa Bekerja Di TV [Tips Melamar Kerja] Posted: 04 May 2015 05:32 PM PDT Tumbuh maju dan berkembangnya industri pertelevisian nasional, baik stasiun TV nasional maupun stasiun televisi lokal yang kian bertambah. Hal ini mengindikasikan kalau adanya peningkatan peluang kerja di dunia broadcast dan meniti karir di pertelevisian. Bekerja di TV, bukan cuma mendapat keuntungan dari sisi gaji saja namun berbagai pengalaman serta tantangan yang menuntut anda menjadi pribadi yang kreatif. Bisa bekerja di TV, anda bisa berperan dengan memberikan kontribusi buat perusahaan serta melimpahkan segala ide emas dan kreativitas anda. Apalagi jika pekerjaan ini menjadi passion anda, ditunjang kelebihan anda yang mudah bergaul dan suka berinteraksi dengan orang banyak, pastinya akan memudahkan menemukan pekerjaan idaman. Bekerja di TV seakan menjadi tempat yang tepat menunjukan jati diri anda yang dinamis dan kreatif. Untuk meraih mimpi anda bekerja di TV, sebetulnya peluang karir di dunia broadcast itu seperti apa sih?.  Supaya bisa bekerja di TV dan jurnalistik, bisa dibilang mempunyai beragam pilihan profesi yang bisa anda tekuni, misalnya saja menjadi writter (penulis), penterjemah, asisten produser, produser, produser eksekutif, cameraman, reporter, koordinator peliputan dan lainnya. Agar bisa berkarir cemerlang dan bekerja di TV, menurut Latif Harnoko sebagai salah satu pimpinan Trans TV, bisa melalui jalur karir maupun track record.  Baik berkarir secara individual atau berkarir dalam sebuat organisasi (Tim). “Kita ada dua track record. Yang pertama secara invidual dan kedua organisasi. Kalau untuk individual, kita punya jabatan misalnya dari mulai staff, lalu senior staff, supervisor, asisten manajer, asisten manajer senior, manajer, asisten vice president, vice president, dan seterusnya. Nah itu kalau karyawan punya track record secara individual seperti itu. Kalau di organisasi beda lagi. Ada yang jadi supervisor, staff, koordinator, section head, produser, dan sebagainya,” Papar Latif yang kala itu pernah memulai karirnya bekerja di salah satu perusahaan perbankan. Menjadi reporter maupun jurnalis boleh jadi posisi awal dalam karir jurnalistik di industri TV.  Kemampuan menjadi seorang reporter sebagai bekal dasar untuk mengarungi ke jenjang karir berikutnya. Lewat skill sebagai reporternya itu, dipercaya bisa menjebatani jenjang karir anda kearah yang lebih tinggi, seperti menjadi supervisor dan lain sebagainya. Tentu saja berdasarkan pertimbangan performance serta kinerja kerja, dimana aturannya jika performanya baik maka kenaikan gaji pun bisa didapatkan. Lanjut, apakah range gaji bekerja di TV ini rendah? . Waduh,  justru sebaliknya anda bisa mendapatkan bonus yang lebih banyak. Apalagi bila program TV yang dijalankan itu sukses dihati permisa dan memiliki rating tinggi. Hasilnya pasti bisa kita duga, secara materil pendapatan mereka sebagai awak TV akan bertambah berkali lipat jumlahnya. Jadi kalau merujuk pada Trans TV,  memberikan gambaran bila setiap program mencapai lebih dari target, maka akan dibagi dua. Misalnya target Rp 100 miliar, ternyata yang dicapai Rp 150 miliar, jadi lebih Rp 50 miliar. Nah lebihnya itu dibagi dua. Rp 25 miliar untuk manajemen, dan Rp 25 miliar lagi untuk karyawan. Nah karyawan itu dibagikan ke semuanya. Jadi additional incomenya banyak .

Ingin Membuat CV yang Baik ? Cukup Lakukan 3 Cara Ini !! Posted: 04 May 2015 04:30 PM PDT Cara membuat CV yang baik tentunya perlu Anda ketahui karena CV ini adalah satu dokumen yang dibuat dan bisa menjadi penentu untuk ketertarikan pihak perusahaan dalam menyeleksi setiap pelamar yang mengajukan diri untuk bergabung dengan perusahaannya. CV atau daftar riwayat hidup menjadi dokumen utama yang diminta oleh pihak perusahaan, sebab dari CV ini mereka bisa mengenali diri setiap pelamar untuk memilih diantara mereka yang memiliki kualifikasi diri yang sesuai denga perusahaan butuhkan, CV juga dapat dikatakan sebagai dokumen yang mewakili perkenalan Anda dengan perusahaan dan perkenalan yang baik itu tergantung dari bagaimana dokumen tersebut. kredit gambar : tipskarir.com Nah diawal untuk melamar pekerjaan yang kini diinginkan, tugas penting yang harus dipersiapkan dengan baik untuk bisa membawa Anda dipanggil pihak perusahaan agar dikenal baik meraka, buat CV atau daftar riwayat hidup ini dengan baik karena itu yang akan menjadi dokumen yang bisa menarik keinginan pihak perusahaan untuk mengenali diri Anda selanjutnya. Jadi bagaimana tips membuat CV yang baik? Jika ini yang kini menjadi satu pertanyaan Anda, tepat sekali berada dihalam ini. Untuk cara membuat CV yang baik berikut saya bagikan 3 poin yang membuat CV Anda ternilai baik dimata pihak perusahaan Hindari Copy Paste Salah satu cara yang memudahkan Anda dalam mempersiapkan berkas lamaran kerja untuk membuat CV yaitu melihat contoh CV, tetapi tidak disarankan untuk Anda menjiplak atau melakukan copas pada CV tersebut sebab jika melakukan ini perekrut akan mengetahui hal itu dan CV yang Anda berikan jelas tidak bisa menarik perhatian mereka. Ringkas, Padat Dan Jelas CV mengenai data diri yang akan Anda tulis harus ringkas, padat dan jelas. Mengapa.. Ingat, setiap perusahaan itu akan menerima banyak lamaran kerja, terutama pekerjaan yang akan Anda lamar banyak yang diminati dan tentu tidak banyak waktu yang akan mereka berikan untuk mengenali setiap pelamar dengan membaca dokumen CV yang mereka terima. CV yang ringkas, padat dan jelas akan memudahkan pihak perusahaan untuk mengenal diri pelamar, berbeda dengan CV yang tertulis dengan panjang melihat waktu mereka Dokumen tersebut akan terabaikan. Nah, dari itu jika ingin Anda dikenal baik perusahaan buat CV tersebut dengan ringkas, padat dan jelas tipsnya dengan hanya menuliskan data yang relevan dengan pekerjaan yang akan Anda lamar. Periksa Kembali Sebelum melampirkan CV yang telah Anda  buat pada perusahaan atau dimasukan kedalam amplop lamaran kerja, lakukan pemeriksaan ulang dengan melihat dan membaca data yang telah Anda tulis. Periksa data tersebut dengan teliti takutnya terjadi kesalahan penulisan yang bisa menjadi penghambat keberhasilan Anda. Semoga postingan ini bermanfaat dan bisa membantu persiapan Anda sebagai cara membuat CV yang baik. Salam sukses

Trik Sukses Menghadapi Tes Psikotes Posted: 04 May 2015 04:20 PM PDT Trik sukses psikotes – Lolos menghadapi tes psikotes dan masuk ketahap wawancara kerja itulah yang pastinya diharapkan oleh setiap pelamar dalam memperjuangkan pekerjaan yang diinginkan setelah berhasil terpilih dari penyeleksian surat lamaran kerja. Tetapi untuk bisa melewati tahap tes ini jelas tidaklah mudah, jika saat mempersiapakan surat lamaran kerja sudah dilakukan dengan cara yang maksimal hingga bisa berhasil masuk ke tahap tes psikotes, maka untuk menghdapi tes ini dan untuk memperoleh keberhasilan kembali persiapan yang akan dilakukan harus lebih maksimal.  Meskipun disaat ini saingan yang akan Anda hadapi lebih sedikit, tetapi mereka adalah orang terbaik yang telah perusahaan pilih dan Anda harus bisa membawa diri Anda untuk masuk ketahap selanjutnya melewatkan pelamar lain dengan cara memberikan yang terbaik dalam tes psikotes ini yang intinya keberhasilan untuk bisa lolos tidaknya masuk ketahap selanjutnya itu dari jawaban soal yang diberikan. kredit gambar : massageng.com Dalam persiapan menghadapi tes psikotes, setelah saya mempostingkan beberapa contoh soal psikotes dan persiapan sebelum tes psikotes, untuk lebih lengkap menuju kesuksesan melewati tahap ini sebagai trik sukses psikotes, pada halaman ini saya akan memberikan beberapa poin yang harus Anda lakukan ketika berada diruangan psikotes agar tes ini dapat Anda lakukan dengan baik karena untuk persiapan tes psikotes tidaklah hanya mengetahui cara memberiakan untuk setiap jawaban yang harus dipersiapkan melainkan Anda juga harus memperhatikan hal-hal berikut ini saat sefang melangsungkan tes psikotes. Berikut beberapa hal yang harus dilakukan dalam menjalankan tes psikotes Isi Kolom data Keterangan Dengan Baik Dan Benar Sebelum mengerjakan soal-soal psikotes pada lembar awal pastinya akan tersedia kolom untuk menuliskan data seperti nama, tanggal dan sebaigainya. Isi bagian ini dengan lengkap dan benar jangan sampai Anda melupakan hal ini karena meskipun jawaban Anda baik tetapi tidak melakukan pengisian data ini maka akan percuma. Perhatikan Pengarahan dari Pengawas Setelah pengawas memberikan lembaran soal mereka akan memberikan pengarahan untuk cara pengisian setiap jawaban soal tersebut. Jangan terburu-buru mengerjakan atau menyibukan diri dengan melihat soal pada lemabara kerja, sebaiknya perhatikan pengarahan yang diberikan pengawas sebelum mengerjakan soal tersebut, karena pengarahan dari pengawas sangatlah penting untuk jawaban yang akan diberikan. Baca Petunjuk Mengerjakan Pada lembaran soal biasanya akan diberikan petunjuk untuk melakukan dalam mengerjakan dan mengisi jawaban setiap soal, baca petunjuk tersebut. Lakukan Bertanya Bila menemukan hal yang sulita atau kurang dimengerti jangan malu untuk bertanya kepada pengawas, jangan betanya pada pelamar lain. Jangan keran malu Anda mendiamkan kesulitan itu, lebih baik bertanya daripada Anda melakukan tindakan yang salah seperti pepatah mengetakan malu bertanya sesat dijalan. Jangan Mencontek Mencontek bukanlah cara yang tepat untuk dilakukan, meskipun Anda belum menjawab setiap soal dan waktu sudah tersisa sedikit, jangan melakukan mencontek karena itu akan bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhna. Ingat dalam jawaban yang Anda berikan itu adalah gambaran kepribadian Anda, jawablah dengan apa adanya dan lakukan untuk mendahulukan menjawab soal yang menurut Anda mudah. Nah itulah beberapa hal yang harus dilakukan saat melakukan tes psikotes untuk trik sukses psikotes. Semoga sukses

7 Tips Menghadapi Tes Psikotes Dengan Sukses Posted: 04 May 2015 03:25 PM PDT Tips sukses menghadapi tes psikotes – Bagi Anda yang kini sedang melakukan proses melamar kerja, setelah berhasil mengajukan surat lamaran kerja dan dipanggil untuk mengikuti tes psikotes pastinya saat ini sedang melakukan persiapan untuk bisa menghadapi tes ini dengan baik. Tahapan kedua setelah tes seleksi surat lamaran kerja ini yang akan menjadi tiket untuk bis masuk tes wawancara kerja yang paling menentukan dan dekat dengan keberhasil mendapatakn pekerjaan yang diinginkan. kredit gambar : lokerdir.net Tes psikotes atau tes logika adalah tes yang biasanya diberikan oleh perusahaan besar dan tes ini dilakukan seperti layaknya ujian sekolah dimana setiap pelamar akan diberikan soal-soal yang harus dijawab dan jawaban yang diberikan adalah poin yang membawa diri pelamar untuk berhasil atau gagal melewati uji tes psikotes. Untuk mencapai keberhasilan melewati tahap ini tentu tidak bisa dilakukan dengan modal yang enteng atau hanya mengandalkan satu kelebihan yang Anda miliki seperti halnya sudah terjadi bagi mereka yag menganggap tes ini sepele dominan bagi mereka yang merasa pintar membuat mereka percaya diri bisa lolos ditahap ini tetapi faktanya merka gagal. Itu artinya kepintaran Anda bukanlah hal yang utama, tanpa sebuah persiapan dan mengetahui apa yang harus dilakukan  jauh kemungkinan untuk Anda bisa berhasil melewati tahap ini. Nah untuk itu persiapkan diri dengan mengetahui apa yang ahrus dipersiapkan dan dilakukan untuk bisa mengahdapi tahapa tes psikotes dengan sukses. Ingin tau Tips sukses menghadapi tes psikotes? Berikut saya bagikan beberapa poin sebagai tips untuk persiapan dan yang harus dialkukan dalam menghadapi tes psikotes. Yakinkan diri Anda bahwa pekerjaan yang kini akan dimasuki lewat tes psikotes benar-benar sesuai dengan kemampuan Anda dan yang Anda inginkan. Ketahui lokasi tes. Jika belum mengetahui tempat untuk tes psikotes, lakukan survei terlebih dahulu. Mengetahui lokasi ini penting untuk mengatur waktu keberangkatan Anda agar tidak terlambat datang. Ketahui soal umum dalam tes psikotes dan cari tips untuk menjawab soal tersebut. Pelajari dan pahami. Hindari bergadang atau persiapan kebut semalam . Istirahat dengan cukup, kondisi tubuh Anda menjadi satu poin utama yang bisa membuat tes ini bisa berjalan dengan baik. Lihat kembali CV Anda dan baca isi data yang telalh Anda tulis, biasanya ada beberapa tes yang menanyakan hal-hal yang berhubungan dengan CV jangan sampai Anda memberikan jawaban yang berbeda. Sebelum berangkat periksa kembali alat yang harus dibawa dan jangan lupa sarapan. Itulah poin-poin sebagi tips sukses menghadapi tes psikotes yang saya postingkan untuk membantu persiapan Anda, jika ingin berhasil terapkan poin tersebut. Selamat mempersiapkan dan Sukses

You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

• Yang Biasa Dipertanyakan Pada Interview Kerja Bagian Akuntansi [Keuangan]
• Jago Menjawab Wawancara Kerja Tapi Lupa Sikap ini, Pasti Ditolak Kerja!
• Motivasi Melamar Kerja : Cara Kalahkan Kandidat yang Lebih Berpengalaman
• Lakukan 4 Aspek ini Untuk Keberhasilan Melewati Tes Psikotes
• Tips Menghilangkan Rasa Gugup Saat Wawancara Kerja
• Kalau Ingin Tahan Lama, Cobalah Makanan Sehat Untuk Kerja Malam Ini!

Yang Biasa Dipertanyakan Pada Interview Kerja Bagian Akuntansi [Keuangan] Posted: 03 May 2015 05:37 PM PDT Interview Kerja Bagian Akuntansi – Berbagai kisah maupun pengalaman tentang wawancara kerja memang banyak macamnya, salah satunya Interview Kerja Bagian Akuntansi dan keuangan. Sepenggal cerita menarik yang bisa jadi pengetahuan Anda dalam menarik pengetahuan tentang interview kerja perusahaan dan dijadikan referensi baik dalam rangka mempersiapkan diri jelang menghadapi Interview Kerja Bagian Akuntansi atau keuangan sebagai posisi yang Anda pilih. Kredit gambar: old-prasetya.ub.ac.id Pada dasarnya tidak ada teori maupun patokan dasar menjawab berbagai pertanyaan wawancara kerja, melainkan kita hanya bisa mempelajari kebiasaan pertanyaan serta motif dari pertanyaan yang diberikan pewawancara. Lepas dari itu semua, kebiasaan yang ada pada Interview Kerja Bagian Akuntansi dapat dibagi menjadi beberapa tujuan serta mainstream yang biasa yang bisa Anda pelajari dalam wawancara perusahaan pada umumnya. Pengalaman Interview Kerja Bagian Akuntansi ini setidaknya dapat mengurangingi kecemasan Anda atau bahkan dapat menumbuhkan rasa percaya diri yang semakin kuat. Inilah kebiasaan-kebiasaan yang lazin terjadi pada Interview Kerja Bagian Akuntansi, baik itu di perusahaan bank, industri maupun instansi lain pada umumya; Seputar siapa Anda. Setelah masuk ruangan kemudian berjabat tangan, memperkenalkan nama Anda dan duduk berhadapan pewawancara, biasanya pewawancara membuka pembicaraan dengan menyapa dan memberi pertanyaan dari hal-hal yang sederhana. Seperti, menyebut nama dan menanyakan nama panggilan Anda, dimana tempat tinggal Anda atau semua hal yang menyangkut informasi pribadi. Dari jawaban yang Anda berikan dan lontarkan, pewawancara itupun dapat mengetahui karakteristik Anda. Seputar latar belakang dan pendidikan Anda. Dari kebiasaan yang kedua pada Interview Kerja Bagian Akuntansi dan keuangan ini, pertanyaan yang sering muncul seperti; kamu kuliah dimana? ngambil jurusan apa? kenapa pilih akuntansi? sampai bertanya tentang hal-hal yang berkaitan dengan aktivitas keseharian serta organisasi.  Khusus, tentang keorganisasian biasanya jarang dipertanyakan lebih dalam, mengingat kemampuan berkomununikasi maupun publik speaking di bagian keuangan dan akuntan  tidak dijadikan penilaian dan sorotan utama. Meski begitu, jika Anda memiliki kelebihan kemampuan sebagai publik speaking setidaknya menjadi nilai tambah bagi Anda. Seputar Pengalaman kerja. Jika Anda mempunyai pengalaman walau tidak segudang pengalaman kerja, biasanya pertanyaan yang muncul seperti; apa yang kamu kerjakan selama ini?, biasa buat laporan apa aja? apa tanggung jawab kamu selama bekerja disana? Bagaimana kebiasaan kamu menyelesaikan tugas dan pekerjaan?. Dari pertanyaan Interview Kerja Bagian Akuntansi ini sudah kelihatan, jika Anda butuh persiapan menjawabnya. Seputar kemampuan. Untuk yang ini mungkin sebaiknya Anda membuka kembali ilmu-ilmu yang pernah dipelajari selama pendidikan. Seperti pertanyaan yang biasa muncul saat wawancara kerja bagian akuntansi dan keuangan, pertanyaannya kebanyakan berkaitan dengan inventory, piutang (account receivable) dan lainnya. Seperti menanyakan jurnal pembelian, jurnal pejualan, stck opname, pelunasan piutang, metode penghapusan piutang, umur piutang, LIFO, FIFO atau yang ada hubungannya dengan Advance Accounting maupun Accounting Principle hingga siklus akuntansi. Kalau kita simak Interview Kerja Bagian Akuntansi maupun keuangan di atas, ternyata khusus bagian posisi dan jabatan ini kemampuan teknis Anda yang lebih diutamakan. Jadi kalau boleh kita sebut, untuk menjadi seorang staf keuangan serta akuntan merupakan posisi yang harus memiliki kemampuan spesialis dan khusus.

Jago Menjawab Wawancara Kerja Tapi Lupa Sikap ini, Pasti Ditolak Kerja! Posted: 03 May 2015 05:01 PM PDT Tips Wawancara Kerja – Komunikasi dalam wawancara kerja (intervew) dapat dilakukan lewat dua cara, yaitu komunikasi verbal juga komunikasi non verbal. Ketika wawancara kerja berlangsung, pewawancara tidak cuma memerhatikan jawaban maupun perkataan yang Anda lontarkan saja, selain itu juga pewawancara memerhatikan seluruh gerakan serta bahasa tubuh untuk menilai komunikasi non verbal Anda. Kreedit gambar: share-99.blogspot.com Berdasarkan ilmu psikologi, berikut beberapa sikap maupun gerakan yang patur Anda perhatikan ketika wawancara kerja yang mampu mempengaruhi pertimbangan dan penilaian pewawancara; Sikap ketika bersalaman. Lazimnya ketika kita menjumpai orang yang dihormati, sebagai etika dasar maka Anda akan bersalaman saat bertemu dengan pewawancara. Dalam lingkungan bisnis, cara yang dilakukanketika bersalaman  yaitu dengan memberikan tangan kanan, kemudian Anda melakukan jabat tangan. Saat menjabat tangan pewawancara, sebaiknya jangan terlalu kencang maupun terlampau lemas. Lakukanlah dengan yakin agar mendapatkan ingatan yang positif dari lawan bicaramu. Bahasa tubuh ketika berbicara. Anda mungkin akan dihinggapi rasa gugup saat menghadapi wawancara kerja. Hal ini bisa tampak pada bahasa tubuh yang Anda perlihatkan kala berhadapan dengan pewawancara. Bahasa tubuh dapat merepresentasikan diri saat Anda merasa tidak nyaman, berbohong, antusias atau perasaan lainnya. Sebaiknya tetaplah menjaga bahu Anda serta tetap tegap dan tersenyum ketika Anda sedang gugup. Kontak mata ketika bertatap muka. Saat proses wawancara kerja semestinya Anda bisa menjaga kontak mata dengan peawawancara. Sebaiknya jangan alihkan perhatian dengan melihat ke bawah atau sekeliling tempat. Bagi Anda yang mengalami kesulitan mengatur kontak mata atau merasa tidak nyaman saat seseorang menatap mata Amda, jangan bosan berlatih. Ketenangan ketika menjawab pertanyaan. Jika guup bisa membuat Anda tidak bisa duduk dengan tenang. Padahal, postur tubuh Anda dapat dapat dinilai apakah Anda dapat bekerja menangani tekanan atau tidak. Oleh karenanya, sebaiknya atasi kepanikan tersebut dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara yang bisa kita temui diberbagai tips wawancara. Percaya diri ketika berbicara. Saat menceritakan kemampuan dan pengalamanmu kepada pewawancara, tunjukanlah sikap yang percaya diri. Seabeb, hal ini akan mebuat diri Anda tampak meyakinkan dan profesional di mata pewawancara.

Motivasi Melamar Kerja : Cara Kalahkan Kandidat yang Lebih Berpengalaman Posted: 03 May 2015 04:33 PM PDT Motivasi Melamar Kerja – Punya kerahlian yang pas-pasan tapi ingin melamar kerja,  jangan berkecil hati dulu karena sebagian besar dari kita mengalami yang sama bahkan pengalaman sering ditolakpun seakan menjadi lazim. Sebaik jadikan sebagai keputusan berani Anda yang ingin keluar dari zona menganggur walau keputasan ini bukanlah tanpa resiko. Manakala Anda menjumpai iklan lowongan kerja yang isinya berbagai kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan, hal ini mungkin saja membuat ciut karena kriteria yang diminta memberatkan Anda. Kredit gambar: hipwee.com Sebelum rasa putus asa menimpa Anda, Tekad yang kuat adalah menjadi modal dasar untuk mengalahkan kompetensi maupun kandidat lain yang lebih pengalaman. Kalau sudah begini, satu-satunya motivasi melamar kerja yakni niat yang bercampur nekat menjadi satu-satunya spirit untuk beradu nasib dengan prinsip daripada tidak mencoba sama sekali, kalaupun gagal yang penting sudah mencobanya. Bagi Anda yang minim pengalaman dan tergolong lulusan baru (fresh graduate) Sebelum Anda melamar kerja sebaiknya memperhatikan beberapa saran berikut ini supaya bisa taklukan pesaing Anda yang lebih Berpenalaman; Bila Peluang Anda 50 : 50 Hal ini dapat kita analogikan ketika hendak melamar kerja, misalnya saja disaat Anda ingin melamar sebagai seorang penterjemah (interpreter) bahasa Jepang disalah satu perusahaan tapi kemampuan bahasa Jepang  Anda lemah hanya cukup untuk percakapan sehari-hari, maka hal ini akan menjadi kurang realistis bagi Anda. Atau contoh lain seperti perusahaan sedang membutuhkan seorang teknik mesin yang bertugas mengoperasikan mesin produksi pabrik tapi justru Anda kurang mengenal tentang pemesinan maupun mengoperasikan mesin. Sebaiknya, misalnya saja perusahaan menawarkan posisi Public Relation. Sebagai langkah awal cara melamar kerja, silakan jabarkan semua tugas karyawan PR tersebut, mulai dari mereka harus menulis berita, membuat press release, menangani media, mengomunikasikan brand dan sebagainya. Melihat job deskripsi tersebut, logikanya anda akan berpikir untuk meningkatkan keterampilan menulis. Kemudian tahapan praktiknya, tugas anda ialah fokus memperbaiki keterampilan menulis anda. Prinsip-prinsip melamar kerja yang baik, Sebesar apapun keinginan Anda bekerja, apabila memang kita kurang mempunyai kompetensi yang diperlukan, maka hasilnya pun bisa ditebak yaitu gagal seleksi. Sebaliknya, jika Anda yakin bdan sudah mengenal bidang pekerjaan namun masih butuh pengembangan maka silakan Anda mencoba melamar pekerjaan tersebut. Abaikan Persyaratan Tambahan/ sampingan Jika menemukan di iklan lowongan kerja ‘Lulusan Sarjana dari Universitas Terkemuka’,  agar lebih efektif ketika melamar kerja, sebaiknya Anda abaikan saja karena Percaya atau tidak, diantaranya ada perusahaan yang sengaja menulis hal tersebut dengan maksud pekerjaan yang ditawarkan terdengar lebih bergengsi. Walau tampak lucu namun itulah nyatanya, kemungkinan besar hal tersebut agar terdengar bagus disaat dibaca. Perusahaan tersebut hanya memiliki maksud agar mendapatkan kandidat unggul. Petakanya kalau kandidat unggul itu ternyata belum juga ada melamar kerja maka opsi kedua yakni kandidat yang memiliki potensi.  Ini artinya ada kesempatan bagi Anda yang minim pengalaman untuk mengikuti proses seleksi. Aturannya sederhana dalam cara melamar kerja yang baik, kompetensi yang dianggap paling sesuai dan mendekati akan lebih dipertimbangkan perusahaan. Pergunakanlah Kalimat Prospektif Sebagai motivasi melamar kerja, sebaiknya hindari kalimat-kalimat seperti, "meskipun saya belum memiliki pengalaman…." Sebaiknya anda merubahnya dengan kalimat yang prospektif dan menguatkan bahwa Anda memiliki "transferable skill" yang akan mendukung pelakasanaan tugas anda. Transferable skill atau keterampilan lain disini mempunyai kekuatan untuk meyakinkan para pemberi kerja. Hal ini dikarenakan oleh anggapan bahwa kreatifitas bisa muncul ketika kita mampu mengolaborasikan antara pengalaman dan hal baru yang kita dapatkan.

Lakukan 4 Aspek ini Untuk Keberhasilan Melewati Tes Psikotes Posted: 03 May 2015 04:25 PM PDT Tes Psikotes adalah salah satu tes yang saat ini digunkan setiap perusahaan dalam melakukan penerimaan calon pegawai. Tes psikotes bisa dikatakan sebagai tes yang memutarbalikan perhitungan logis mengenai potensi seseorang. Orang yang dinayatakan pintar belum tentu bisa berhasil melewati tahapan ini, faktanyan sudah terjadi ada orang yang pintar malahan termasuk siswa terbaik tetapi belum bisa bekerja karena gagal dalam melewati tahap tes psikotes. Jadi bagi kamu yang merasa pintar dan menganggap ini enteng jangan kaget jika nanti memperoleh hasil yang mengecewakan. Kepintaran yang dimiliki tidaklah menjamin dan selalu berhasil dalam melakukan sesuatu, tanpa sebuah persiapan tidaklah akan berlangsung dengan baik. Apalagi ini adalah tes seleksi dalam melamar kerja, mendapatkan pekerjaan disaat ini bukan hal yang mudah persaingan yang ketat membuat Anda harus berfikir bagaimana cara untuk bisa menarik perhatian pihak perusahaan disaat ini. kredit gambar : latihan-psikotes.blogspot.com Melamar kerja banyak tahapan-tahapan yang harus dilalui, seperti tes psikotes ini adalah satu tahapan yang harus dihadapi pelamar dengan baik. Sebelum masuk ketahap selanjutnya, setiap pelamar harus bisa melalui tes ini dengan baik, jika disini gagal maka kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan tersebut sudah tidak akan Anda dapatkan. Nah, untuk itu sebagai bantuan untuk persiapan menghadapi tes psikotes ini, berikut saya akan memberikan bebrapa hal yang harus dipersiapakan dalam melakukan tes psikotes diatanranya Mencari Tahu Soal Psikotes Persiapan yang sangat penting untuk dilakukan yaitu mengetahui berbagai macam pertanyaan yang biasanya muncul dalam tes psikotes. Untuk mencari pertanyaan ini, sekarang dapat dilakukan dengan mudah, tidak perlu mencari buku, dalam internet bisa Anda dapatkan. Dengan mengetahui contoh soal psikotes itu akan menjadi persiapan yang baik dengan mencoba mempelajari pertnyaan-pertanyaan tersebut Anda akan merasa mudah melakukan menjawab setiap pertanyaan nanti. Jaga Kesehatan Jangan dikarenakan terlalu sibuk untuk memelajari setiap soal tes psikotes, Anda lupa untuk memperhatikan kesehatan diri Sendiri. Kesehatan ini sangata utama untuk diperhatikan, jangan sampai saat melakukan tes psikotes ini Anda dalam kondisi sakit. Atur waktu istirahat, pola makan, dan biasakan untuk melakukan olahraga ringan. Ketahui Cara atau Tips menjawab soal psikotes Tidak hanya mengetahui beebrapa contoh pertanyaan, tetapi cari juga bagaiamana cara untuk menjawab setiap pertanyaan tersebut sehingga menghasilkan jawaban yang tepat. Dengan seperti ini saat dihadapkan dengan soal nanti Anda tidak akan merasa bingung untuk mengetahui cara menjawab yang tepat. Dan begitu sangat membuat Anda mudah jika menemukan pertanyaan yang sama dan untuk mencari jawan yang tepat sudah Anda miliki. Latih Mental Bagi Anda yang mudah panik khususnya coba untuk melatih mental Anda dengan  mencoba menenangkan diri baik sebelum atau ketika mengerjakan soal tersebut sehingga dalam berlangsungnya tes psikotes nanti Anda bisa mengatur ketenangan diri untuk lebih konsentrasi dan teliti dalam mengerjakan soal-soal yang bisa menentukan nasib Anda selanjutnya. Itulah beebrapa persiapan yang harus Anda perhatikan untuk menghadapi tes psikotes, cobalah untuk lakukan hal tersebut jika ingin melewati tahap ini dengan sukses. Selamat mempersiapkan dan sukses.

Tips Menghilangkan Rasa Gugup Saat Wawancara Kerja Posted: 03 May 2015 04:20 PM PDT Panduan wawancara kerja- Setelah mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan,akhirnya perusahaan incaran kamu mengundang untuk wawancara kerja. Pasti rasa gugup akan datang menghampiri kamu,apalagi ini merupakan pengalaman pertamamu. Penulis dari Graduation to Corporation, Andy teach menilai kegugupan sebelum wawancara kerja sebagian besar disebabkan fakta bahwa ada begitu banyak yang dipertaruhkan. Kegugupan adalah salah satu faktor yang menyebabkan kamu gagal mendapatkan pekerjaan yang kamu inginkan. Berikut adalah 6 tips untuk menghilangkan kredit gambar : news.okezone.com rasa gugup saat wawancara kerja Bersiaplah Mempersiapkan segala hal yang berhubungan dengan wawancara kerja dimulai dengan mencari tahu seperti apa perusahaan dan posisi yang kamu lamar,akan membuat kamu semakin percaya diri menanggapi berbagai pertanyaan yang disiapkan oleh pewawancara. Telitilah perusahaan yang akan dimasukibdan posisi yang kamu lamar dengan mesin pencari Google. Seperti kata Strausser ” Saran terbesar saya pada siswa adalah selalu melakukan penelitian.”Begitu pula dengan calon karyawan,agar hasil wawancara itu bagus dan sesuai harapan kamu perlu menelitinya secara detail terlebih dahulu. Siapkan Jawabanmu Setelah informasi yang kamu dapatkan sudah jelas,selanjutnya adalah persiapan untuk menjawab pertanyaan yang dilontarkan oleh pewawancara. Kamu bisa menyiapkan jawabanmu dari berbagai informasi yang telah kamu kumpulkan dan jangan lupa cerna terlebih dahulu pertanyaan tersebut kurang dari 10 detik lalu  menjawabnya. Tunjukan ketertarikanmu pada perusahaan tersebut dengan membuat jawaban semenarik dan sejelas mungkin, namun jangan berkesan sombong dan takabur. Kesalahan rata- rata pencari kerja adalah meremehkan tahapan pada saat wawancara. Siap hadapi kejadian tidak terduga Saat kamu mendapatkan panggilan untuk wawancara kerja. Siapkan segala sesuatunya dengan baik dan sempurna,semakin sedikit detil yang kamu khawatirkan saat wawancara itu semakin bagus. Periksa pakaian sehari sebelumnya untuk memastikan kebersihan dan kerapihannya. Pastikan kamu melewati rute yang aman dan periksa kendaraanmu. Usahakan tiba di lokasi 15 menit sebelum wawancara dimulai. Tidurlah selama tujuh sampai sembilan jam setidaknya selama tiga hari berturut-turut sebelum wawancara kerja. Menurut pakar kesehatan tidur cukup yang berkualitas dapat meningkatkan konsentrasi dan percaya diri. Berpikir positif dan percaya diri Sebelum wawancara bayangkanlah bahwa kamu bisa menjawab setiap pertanyaan yang dilontarkan oleh pewawancara dengan penuh percaya diri, hilangkan pikiran negatif dan bersikaplah optimis. Ingatlah bahwa seseorang di perusahaan tersebut menyukai resume kamu dan posisi itu mungkin sqngat cocok untuk ditempatk olehmu. Tunjukkan keterampilan yang bisa kamu perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepadamu. Atur pernapasan Menurut Lefelhoc di saat stresa atau cemas . Secara alami kita bernafas dengan tempo lebih cepat dan dangkal ” dengan menghirup lebih dalam dan penuh,lebih banyak oksigen mengalir dalam pembuluh darah,ini adalah relaksan alami. Ketika kita santai, kita dapat berfikir lebih jernih.” Imbuhnya. Cobalah teknik pernapasan selama 5 menit sebelum wawancara dimulai. Berdirilah tegap lurus dengan mata tertutup dan letakan tanganmu di atas perut. Tariklah napas dalam-dalam dan rasakan udara yang masuk ke rongga perut,lalu hembuskan napas secara perlahan melalui mulut. Belajarlah dari kegagalan Kadang kala, wawancara kerja yang kamu hadapi nanti berjalan tidak sesuai dengan rencana walaupun sudah kamu persiapkan dengan baik dan sempurna. Saat itu terjadi bersikaplah tenang dan jangan berkecil hati dengan menyalahkan dirimu sendiri. Jadikan kegagalan tersebut sebagai pelajaran dan jangan berhenti untuk mempelajari serta mencari tahu bagian mana yang sekiranya membuatmu gagal. Perbaiki bagian tersebut supaya kamu tidak mengulangi kesalahan yang sama saat wawancara kerja berikutnya. Ingatlah bahwa kegagalan merupakan sebuah keberuntungan bukan musibah, karena dengan kegagalan tersebut kamu akan menjadi orang yang lebih baik dan bijak dalam mengambil sebuah keputusan untuk keberhasilanmu nanti. Semoga postingan untuk panduan wawancara kerja ini bisa membantu persiapan wawancaramu dan selamat mencoba.

Kalau Ingin Tahan Lama, Cobalah Makanan Sehat Untuk Kerja Malam Ini! Posted: 03 May 2015 03:34 PM PDT Makanan Sehat Untuk Kerja Malam – Apakah Anda terbiasa kerja shift malam atau lembur?, Bagi Anda yang perokok atau penyuka kopi sudah barang tentu menjadi menu setia Anda. Namun sebaliknya bagi yang bukan penikmat rokok maupun kopi, sasaran pelampiasannya yakni makan cemilan yang siap disantap tatkala disela-sela kerja terlebih bagi yang terbiasa bekerja dihadapan komputer. Selain penahan lapar, kebiasaan ngemil ini dianggap ntuk mengurangi stres saat kerja, agar terasa lebih rileks dan terjaga disaat kerja atau bahkan bisa menumbuhkan semangat kerja. Kredit gambar: health.detik.com Tidak semua makanan cemilan bisa membuat Anda sehat atau juga tidak semua makanan itu mengakibatkan sakit. Selain kurang memilih Makanan Sehat untuk Kerja Malam, badan tidak sehat bisa diakibatkan oleh pola makan yang berlebihan. Jadi, semestinya Anda memilih makanan yang bisa berdampak positif untuk meningkatkan ketahanan tubuh dan bukan makanan yang justru menurunkan daya tahan tubuh maupun menurunkan produktivitas kerja anda. Jika Anda harus dihadapkan dengan jam kerja 3 shift atau seorang freelancer, kebiasaan bekerja di waktu malam seakan sudah menjadi rutinitas kehidupan anda. Makanan olahan seperti mie instan juga minum kopi menjadi santapan rutin karena selain praktis makanan/ minuman ini dianggap terjangkau, namun apakah ini bisa menambah produktivitas serta daya tahan tubuh Anda?. Untuk hal produktivitas mungkin saja iya, tapi untuk daya tahan jenis makan/ minuman ini hanya berdampak sesaat dan justru akan mengurangi daya tahan tubuh secara perlahan hingga efek negatifnya mulai berlaku disaat Anda memasuki usia senja. Nah, kalau tak ingin menyesal gara-gara tidak memakan makanan ini di usia senja atau pensiun, inilah Makanan Sehat untuk Kerja Malam yang layak anda konsumsi; Apel. Jika tubuh Anda tidak ingin bertambah meral, buah Apel dipercaya sangat bermanfaat untuk mencegah konstipasi serta mampu mengontrol berat badan yang disebabkan buah ini mengandung anti-oksidan yang tinggi Selai kacang. Makanan pelengkap roti ini diyakini sebagai sumber kaya protein hingga bisa menambah daya tahan dan menambah tenaga, dengan hanya mengoleskan sebanyak dua sendok makan saja. Kacang Almond. Camilan ini sangat bermanfaat dan baik kesehatan jantung, kulit maupun  rambut Anda dan cocok jadi Makanan Sehat untuk Kerja Malam. Selain itu, jenis kacang Almond layak dikonsumsi mengingat jenis makanan ini meningkatkan kadar kolesterol baik (HDL) serta mampu menurunkan kadar kolesterol buruk (LDL) yang ada dalam tubuh Anda. Wortel ditambah Hummus. Dibandingkan mineral lainnya, mengkonsumsi wortel juga hummus ini sangat bemanfaat untuk meningkatkan kandungan fosfor serta magnesium. Jenis makanan ini baik bagi fungsi imun juga meregulasi gula darah. Disamping itu Wortel juga mempunyai kandungan anti-oksidan yang tinggi dan menjadi sumber vitamin A yang alami.  Cukup ditambah dua sendok makan hummus berisi dua gram protein, dua gram fiber dan hanya 0,4 gram lemak. Kombinasi dari protein juga fiber ini bisa membuat Anda merasa kenyang lebih lama dan bisa menjadi Makanan Sehat untuk Kerja Malam. Kombinasi Yogurt dengan Granola. Yogurt kaya dengan probiotik yang kaya dengan bakteri baik, maka bila keduanya dikombinasikan dengan granola maka tubuh Anda akan bekerja, ibarat sebuah mesin motor yang pakai oli yang baik. Keduanya bisa jadi Makanan Sehat untuk Kerja Malam. Coklat Hitam (Dark Chocolate).  Bila anda doyan dengan cokelat, sebaiknya gantilah cokelat kesukaan Anda dengan jenis dark chocolate.  Kalau Anda ingin mengkonsumsi coklat,  sebaiknya tidak berlebihan. Coklat hitam ini bermanfaat karena memiliki kandungan mineral seperti potassium dan magnesium yang tinggi. Jangan lupa, dark chocolate Makanan Sehat untuk kerja Malam  dan baik untuk kesehatan jantung Anda.

You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

• Kiat Sukses Menghadapi Tes Psikotes
• Tips Menjawab Tepat Soal Aritmatika, Penalaran, Verbal Tes, dan Kraplien Tes Psikotes
• Tips Menggambar Manusia Dan Pohon Dalam Tes Psikotes

Kiat Sukses Menghadapi Tes Psikotes Posted: 02 May 2015 04:30 PM PDT Kiat sukses psikotes – Tes psikotes adalah tahap kedua yang akan dihadapi setiap pelamar setelah lolos seleksi surat lamaran kerja. Bagi pelamar yang dinyatakan masuk ketahap tes psikotes artinya permohonan kerja yang diajukan telah diterima oleh perusahaan. Jika biasanya Anda mengajukan lamaran kerja kemudian bisa langsung masuk tes wawancara kerja, bagi perusahaan-perusahaan besar setiap pelamar yang menginginkan masuk tahap tes wawancara kerja mereka harus bisa melewati tahapan tes ini, tes psikotes yang diberikan dengan tujuan untuk menilai kepribadian seorang pelamar. kredit gambar : www.seocontoh.com Dari tes ini, Anda akan dihadapkan dengan beberapa soal yang mana jawaban tersebut adalah hal yang bisa menentukan untuk menentukan bisa tidaknya Anda masuk untuk tahap selanjutnya. Oleh sebab itu sangat penting untuk Anda mempersiapkan diri dalam menghadapi tes ini agar bisa berjalan dengan lancar dan memberikan hasil yang diharapkan. Nah, untuk persiapan sebagai salah satu pelamar yang sedang mempersiapkan untuk menghadapi tes psikotes, berikut saya bagikan hal yang harus diterapkan sebagai kiat sukses psikotes Siapkan kondisi fisik yang Baik Perhatikan kesahatan tubuh Anda jangan terlalu menyibukan diri dengan persiapan yang bisa mengganggu kesehatan, kesehatan fisik sangat menjadi satu dorongan utama untuk keberhasilan melewati tahapan ini. Lakukan istirahat dengan cukup dan perhatikan pola makan yang bisa membantu menjaga kesehatan diri untuk fit dihari psikotes nanti. Jangan Bergadang Hidari hal ini, Bergadang dan kurang tidur dapat menurunkan konsentrasi Anda dimana konsentrasi ini sangatlah diperlukan saat menghadapi tes psikotes. Bagi kamu yang terbiasa mempersiapkan diri kebut semalam jangan lakukan itu, sebab apa yang akan dipersiapkan tidak akan memberikan hasil yang maksimal. Lakukan Latihan Soal Cobalah berlatih untuk menegrjakan soal-soal yang umum diberikan dalam psikotes, cari tahu mengenai soal-soal tersebut beberapa hari sebelum waktu psikotes, pelajari setiap soal dan ketahui bagaimana cara untuk mengetasi soal tersebut. Meskipun saat mengerjakan nanti tidak ada soal yang sama paling tidak Anda sudah mengenali bagaimana pola mengerjakan soal tersebut. Bangun Pagi Dan Sarapan Bangunlah lebih awal, dengan begitu Anda akan merasa tenang dan persiapan yang telah dilakukan bisa Anda lakukan kembali dari waktu yang dimiliki sebelum berangkan ke lokasi. Jangan lupa untuk sarapan sebelum berangkat karena sarapan dapat memberikan energi untuk berkonsentrasi dengan maksimal. Hati-hati juga dalam memilih makanan, jangan memakan makanan yang bisa membuat Anda ngantuk. Siapkan Peralatan Periksa kembali alat tulis yang ahrus dibawa, jangan samapai tertinggal dan teringat ditempat lokasi kerja itu akan membuat waktu Anda terbuang dan dengan kejadian itu Anda tidak akan bisa melakukan psikotes ini dengan baik. Perhitungkan waktu Lakukan perkiraan waktu keberangkatan sampai tiba dilokasi. Miliki 15 atau 20 menit setelah tiba dilokasi ini bertujuan untuk mengatasi kejadian-kejadian yang tidak terduga, lebih baik menunggu dari pada terlambat. Berdo'a Sebelum mengerjakan soal tersebut berdo'alah agar kamu diberi kemudahan dan kelancaran. Setelah disuruh mengerjakan, Sikapi dengan teliti dan hati-hati janagan sampai terjadi kesalahan atau ketidak lengkapan pada data diri yang umum terjadi, sebab itu akan mempengaruhi pada nilai yang diberikan. Diantaranya itulah hal yang harus diterapkan dan dilakukan sebagai kiat sukses psikotes. Selamat berjuang dan Salam sukses

Tips Menjawab Tepat Soal Aritmatika, Penalaran, Verbal Tes, dan Kraplien Tes Psikotes Posted: 02 May 2015 12:07 AM PDT Pertanyaan Tes Psikotes – Psikotes merupakan tes psikologi seseorang dimana dari hasil tes itu akan diketahui sifat dan karakter seorang pelamar yang akan bergabung dengan perusahaan yang mereka pimpin. Dari tes ini pihak perusahaan akan mengetahui karakter yang dites itu dari tes penalaran sampai tes IQ. Dalam seleksi melamar pekerjaan bagi Anda yang melamar pada perusahaan besar tes psikotes ini sudah pasti akan ditemukan, tes psikotes hal yang paling dihindari oleh sebagian para pencari kerja terutama bagi orang yang belum mengetahui teknik dan trik cara mengerjakan soal-soal psikotes, banyak dari rekan-rekan yang sulit menyelesaikan soal-soal psikotes terutama soal aritmaktika yang berhubungan dengan matematika yang sulit untuk dikerjakan. kredit gambar : ciricara.com Merasa kesulitan yang mungkin telah dialami atau bagi kamu yang baru pertama kali melakukan tes ini merasa takut dan cemas dalam mengahadapi tes ini sehingga membuat Anda harus mempersiapkan dan mengetahui segala hal untuk bisa mempersiapkan diri dengan baik, tentu sangat tepat berada disini, sebab disini saya akan memberikan soal psikotes dan tips menjawab soal tersebut agar Anda bisa mengisi soal psikotes serta mendapatkan hasil yang diharapkan. Tes Logika Aritmatika Tes ini terdiri dari deretan angka, dengan tujuan untuk mengukur kemampuan analisa pelamar dalam memahami pola-pola tertentu. Tips menjawab soal ini yaitu Jangan terpaku pada deret hitung perhitungan matematika saja, jangan terpaku pada 3-4 angka terdepan dalam deret, namun adakalanya Anda melihat deret secara keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.Ingat waktu, jangan terlalu asyik penasaran untuk memecahkan suatu masalah, lihat sosl selanjutnya karena biasanya soal itu akan lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya. Tes Logika Penalaran Soal dalam tes ini akan berupa gambar 2 atau 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemampuan Anda dalam memahami pola-pola tertentu untuk kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola Anda tersebut. Tips menjawab soal ini lakukan konsentrasi yang baik, hatihati dan teliti karena bentuk setiap gambar hampir sama padahal beda. Analog Verbal Tes Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinoni/antonim suatu akta. Yang diukur dalam tes ini yaitu kemampuan logika Anda terhadap sebuah kondisi. Tips menjawab pertanyaan ini jika Anda bermasalah dengan konsentrasi, Anda bisa melakukan dengan menghafal soal dan jawaban karena biasanya pertanyaan yang muncul relatif sama. Kraplien Tes ini terdiri atas gugusan angka yang tersusun secara membujur dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu disetiap kolom dan menuliskan disampingnya. Tes ini diberikan untuk mengukur kekonsistena, ketahanan diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Tips menjawab Jangan langsung menggunakan pensil mekanis untuk menggunakan tes ini, taoi gunakan pensil biasa atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat dengan waktu.  Usahakan masing-masing angka yang dijumlahkan stabil. Itulah pertanyaan tes psikotes beserta tips untuk menjawab setiap pertanyaan tes psikotes, semoga ini bisa menjadi persiapan yang baik. Salam sukses

Tips Menggambar Manusia Dan Pohon Dalam Tes Psikotes Posted: 01 May 2015 11:27 PM PDT Tes psikotes gambar – Menghadapi tes psikotes rasanya pasti seperti akan melakukan ujian, bahkan bagi kamu yang baru dihadapkan dengan tes psikotes pastinya merasa bahagia dan camas untuk bisa masuk dan harus melalui tahapan ini dengan baik dan benar. Rasa cemas karena takut gagal itu adalah perasaan yang lumar dan setiap orang sudah pasti akan merasakan hal itu ketika dihadapkan dengan posisi yang sama. kredut gambar : tipskarir.com Maka dari itu setiap pelamar yang akan melakukan tes lamaran keja, baik tes psikotes maupun tes selanjutnya yang merupakan sebuah kesempatan untuk bisa lebih dekat mendapatkan pekerjaan yang diinginkan untuk bisa menghilangkan rasa cemas dalam menghadapi tahapan yang bisa menentukan nasib kamu, persiapan yang baik sangat penting dilakukan. Nah, untuk persiapan tes psikotes yang kini akan kamu hadapi agar bisa melalui tes ini dengan hasil yang diharapkan, sebagai salah satu penting yang harus dilakukan, berikut saya akan memberikan contoh soal dan tips menberikan jawab soal tersebut sebagai satu persiapan untuk pegangan dan latihan afar bisa melewati tahapan ini dengan sukses. Contoh soal yang akan saya berikan yaitu soal gambar yang merupakan satu soal sulit untuk dipecahkan dalam mencari jawaban yang tepat. Dari itu disini saya akan mecoba membagikan contoh soal gambar dan tips menjawab saat menggambar untuk panduan Anda saat akan melakukan tes psikotes nanti. Tes DAM atau Gambar Orang DAM atu Draw A man, disini setiap pelamar diharuskan untuk menggambar seorang ,amusia biasanya berjenis kelamin laki-laki. Dari gambar yang akan dibuat, tidak hanya Anda menggambar orang tersebut, namun Anda juga dituntut untuk bisa mendeskripsikan atau menggambarkan seseorang yang ada digambar. Tipsnya Untuk melakukan apa yang diminta pada soal ini, jika ingin inginmelalui tes ini dengan memuaskan sebaiknya Anda menggambar orang tersebut dengan seutuh mungkin, dengan memiliki anggota tubuh yang lengkap dan buat gambartersebut seperi orang yang sedang melakukan aktifitas atau pekerjaan contohnya Anda mengambar seorang dokter yang sedangmemakai jasnya, atu profesi seseorang yang telah kamu kenal sehingga saat mendeskripsikan orang tersebut Anda tidak akan merasa sulit. Menggambar pohon Dalam sola ini akan disedikan beberapa kritesria yang bersangkutan dengan sebuh pohon ynag harus Anda gambar. Untuk menggambar pohon bebas mau pohon apa yang Anda gambar asalkan jangan sampai Anda menggambar pohon yang tidak berkesan tidak tepat. Tipsnya agar Anda tidak menggambar pohon yang salah pilihlah satu jenis pohon yang Anda kethaui yang memiliki daun yang lebat seperti manggan, nangka dan lainnya. Disini saya sarankan Anda menggambar pohon nangka, karena tanaman ini berjenis dicoty. Gambar lahpohon tersebut dengan lengkap, jika Anda termasuk salah seorang yang begitu tidak bisa menggambar untuk hasil gambar yang memiliki hasil maksimal, miliki contoh gambar tersebut atau Anda foto pohon tersebut setelah itu pelajari jenis pohon yang akn nnati akan Anda gambar. Menggambar manusia dan pohon inilah yang biasnaya dilakukan untuk tes psikotes gambar, dari tu alangkah bainnya Anda mempelajarai hal ini agar lebih siap menghadapi soal seperti ini dalam tes psikotes nanti. Selamat mempersipkan, semoga psotingan ini bermanfaat dan Salam sukses

You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

Try Out Menjawab Contoh Soal Psikotes CPNS Posted: 01 May 2015 05:02 PM PDT Psikotes CPNS – Ketika Anda menghadapi soal-soal materi psikotes, sebaiknya jeli dan cermat ketika menjawabnya karena tes ini menjadi barometer untuk mengukur  tingkat kemampuan inteligensi dan kepribadian Anda. Berdasarkan pengalaman, sub tes yang paling sukar bagi peserta ialah tes numerik (matematika) dan tes aspasial (gambar). Namun secara umum psikotes CPNS meliputi soal logika penalaran, Analisa Verbal, Persamaan Kata, tes Wartegg, aritmatika, kraepelin, psikotes gambar, army alpha, tes spasial dan lain sebagainya. Kredit gambar: lulustes.blogspot.com Psikotes CPNS menjadi sebuah bentuk tes yang diselenggarakan dalam mengukur aspek-aspek individu secara psikis, dalam hal ini yang diukur ialah kecenderungan perilaku. Karena tes CPNS ini menggunakan sistem CAT atau Computer Assisted Test yakni tes untuk merekrut CPNS yang dilakukan secara online dengan menggunakan komputer. Jadi peserta tes menjawab berbagai pilihan jawaban secara online, namun untuk tipe soal psikotes CPNS hampir sama yaitu evaluasi yang teradministrasi untuk mengukur fungsi tertentu, diantaranya mengenai kognitif (biasa disebut intelligence atau IQ), dan afektif seseorang (lebih bersifat personality atau juga emosional). Contoh soal psikotes CPNS dengan jenis Logika Penalaran : 1. Semua binatang adalah makhluk hidup. Semua makhluk hidup akan mati. Kera dalah binatang yang berekor. Tidak semua binatang yang berekor dapat memanjat. Jadi : a. Kera dapat memanjat pohon. b. Kera tidak dapat memanjat pohon. c. Kera tidak mungkin akan mati. d. Kera akan mati. JAWABAN : D 2. Semua dosen adalah sarjana. Sementara dosen adalah adalah ahli bahasa. Jadi : a. Sementara ahli bahasa adalah sarjana b. Sementara sarjana adalah dosen c. Sementara ahli bahasa adalah dosen d. Semua ahli bahasa adalah sarjana Jawaba : A 3. Semua makhluk hidup akan mati. Aku memiliki bunga bougenvil. Dari pilihan-pilihan berikut, manakah yang tidak berhubungan dengan dua pernyataan tersebut? a. Bougenvilku kelak akan mati. b. Pada masa lalu, bougenvilku pernah tumbuh. c. Bunga merupakan bagian makhluk hidp. d. Kak Dirman Toba memiliki bunga bougenvil merah. Jawaban D 4. Lampu neon 20 watt lebih terang dari lampu bolam 20 watt. Lampu neon 20 watt buatan luar negeri lebih mahal dari lampu neon 20 watt buatan dalam negeri. Lampu yang lebih terang atau lebih tahan lama harganya lebih mahal. Jadi : a. Lampu neon buatan dalam negeri lebih murah dari lampu bolam buatan luar negeri. b. Lampu neon 20 watt lebih mahal dari lampu bolam 20 watt. c. Bola lampu 20 watt buatan luar negeri lebih mahal dari lampu bolam 20 watt buatan dalam negeri. d. Lampu neon 20 lbih mahal dari lampu bolam 1000 watt. Jawabab B 5. Pak Ali menghemat biaya perjalanan dari kota A ke kota C. Rute perjalanan tersebut harus dilakukan dengan dua kali penerbangan, dari kota A ke kota B dilanjutkan dari kota B Ke kota C. Tarif maskapai burung dari kota A ke kota B lebih mahal daripada maskapai Rusa, tetapi tidak melebihi tarif maskapai Ular. Tarif maskapai Ular dari kota B ke kota C kurang dari tarif maskapai burung tetapi sama dengan tarif maskapai Rusa. Maskapai yang dipilih olek Pak Ali dalam dua penerbangan tersebut… a. Ular dan Rusa b. Burung dan Ular c. Rusa dan Ular d. Rusa dan Burung Jawabab C Nah, jika Anda menginginkan contoh soal-soal Psikotes yang lebih lengkap, bisa anda dapatkan pada paket Ebook CPNS.

Tingkah Laku ‘Tabu’ dan Dilarang Ketika Interview Perusahaan! Posted: 01 May 2015 04:26 PM PDT Interview Perusahaan – Disamping Anda harus lulus seleksi administrasi dan tes kemampuan teori, biasanya perusahaan juga mewajibkan para calon karyawannya untuk mengikuti seleksi interview. Proses interview dilakukan selain untuk bertatap muka secara langsung dengan calon karyawan (pelamar) juga bertujuan untuk mengetahui kepribadian yang dihasilkan dari beberapa pertanyaan yang diajukan. Meskipun terkesan sepele, selama proses wawancara, sebaiknya Anda tidak melakukan hal-hal seperti yang berikut ini; Kredit gambar: informasijepang.blogspot.com Menggunakan pakaian (busana) ketat. Penampilan sebagai salah satu penilaian (packaging), maka gunakan pakaian yang sopan. Hindari pakaian ketat Anda untuk sementara waktu jika mau interview perusahaan, agar terlihat lebih profesional dan meyakinkan gunakan pakaian formal yang sopan tapi tidak ‘jadul’. Tidak sabar menunggu antrian disaat giliran waktu interview perusahaan. Keresahan maupun tingkat ketegangan pasti akan meliputi Anda selama menunggu giliran diwawancarai. Walau membosankan tapi berusahalah bersikaplah profesional dengan sabarlah dalam menunggu antrian, paling tidak Anda menjadi orang yang tenang dan sabar dalam kondisi di bawah tekanan sekalipun. Salah mengisi Kuesioner calon karyawan. Selain tidak lambat mengisi, sebaiknya Anda cermat dan teliti dalam mengisi kuisioner pada lembar calon karyawan. Jangan sampai jawaban yang Anda utarakan pada interview perusahaan berbeda dengan apa yang Anda catat dalam lembar CV lamaran kerja. Keliru mendeskripsikan tugas atau pekerjaan yang diinginkan. Sebelum Anda mendeskripsikan pekerjaan yang Anda inginkan, berilah jeda ketika menjawab interview perusahaan agar tidak keliru menjawab pertanyaan. Perasaan tegang bukan tidak mungkin akan menghinggapi para kandidat sehingga membuat Anda berbicara gugup atau bahkan tidak sesuai dengan yang perusahaan inginkan. Tidak sinkron menjelaskan pengalaman kerja maupun tugas kerja pada waktu interview perusahaan. Sebelum interview, sebaiknya mencari informasi dan gali lebih dalam mengenai garis besar pekerjaaan yang Anda lamar. Mendeskripsikan pengalaman kerja ataupun tugas kerja yang tidak tepat akan membuat Anda terkesan main-main atau bahkan terlihat konyol. Membuang botol bir ke tempat sampah sebelum masuk ruang tunggu interview perusahaan. Walau mengkonsumsi minuman beralkohol sebagai hak Anda. Sebaiknya Anda tidak membawa minuman yang satu ini atau bahkan meminumnya di lokasi wawancara. Selain tidak sopan, hal tersebut akan membawa dampak buruk bagi diri Anda serta pihak perusahaan bukan tidak mungkin akan langsung mencoret Anda dari daftar calon karyawannya. Menceritakan soal perselingkuhan ketika interview perusahaan. Walau Anda dituntut untuk jujur dalam menjawab pertanyaan , hal ini bukan berarti membeberkan semua seputar kehidupan pribadi Anda seperti halnya kehidupan dalam percintaan. Misalnya pernah berselingkuh, bisa jadi pewawancara akan menilai bahwa Anda merupakan orang yang tidak memiliki komitmen, termasuk dalam pekerjaan. Bersin juga membuang cairan dari hidung di depan pewawancara. Selain penampilan, kesopanan juga harus diperlihatkan melalui perilaku, Jika bersin atau batuk tidak bisa ditahan, sebaiknya Anda meminta izin untuk keluar sebentar karena kalau sembarang bersin bisa menimbulkan penilaian buruk dari pewawancara. Menguyah permen disaat sesi tanya jawab interview perusahaan. Kebiasaan ini bisa membuat Anda buruk meskipun cara tersebut merupakan cara Anda untuk lebih santai. Memeluk pewawancara kerja usai diwawancara. Ketika perasaan lega akan menghinggapi Anda karena sudah diwawancarai. Ingat,  jangan sesekali untuk memeluk pewawancara untuk mengekspresikan bentuk kesenangan tersebut. Karena sikap demikian akan membuat Anda dinilai buruk dan tidak sopan kalau untuk interview perusahaan.

You are subscribed to email updates from TipsKarir.Com|Contoh Surat Lamaran Kerja|Contoh CV To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States