TipsKarir.Com

---

• Tips Hindari Penipuan Outsourcing Lewat Kontrak Kerja
• Temukan Jawabannya Dari 5 Ketakutan Ketika Melamar Pekerjaan
• Menyusun Surat Lamaran Kerja yang Baik Dengan Tips Sederhana
• Tips Cerdas Menulis Surat Lamaran Kerja Dari Dr. Rhenald Kasali
• Membuat Surat Lamaran Kerja yang Efektif Dalam Waktu Singkat
• Tips Sederhana Membuat Surat Lamaran Kerja yang Menarik
• Mengenal Lebih Jauh Psikotes Kerja
• Rekan Kerja Anda Berisik? Hadapi Dengan Cara ini!
• Gagal Mendapatkan Kerja Juga Dapat Disebabkan Oleh Jejaring Sosial
• Kenali 5 Hal yang Dapat Memicu Stres Saat Di Kantor!

Tips Hindari Penipuan Outsourcing Lewat Kontrak Kerja Posted: 03 Feb 2015 05:49 PM PST Ketika anda mulai menapaki di dunia kerja, ini merupakan sebagai babak awal karir anda memasuki dunia nyata dalam sebuah kompetisi hidup. Patut diketahui bagi anda yang baru memulainya, sistem ketanagakerjaan dinegeri kita mengenal dengan sistem kontrak kerja. Ketika anda lulus seleksi dan wawancara kerja, pada akhirnya anda akan diketemukan dengan sebuah perjanjian kontrak kerja yang harus anda tandatangani. Tapi tunggu dulu!, sebaiknya anda jangan terlalu bahagia ketika anda dinyatakan diterima kerja hingga anda cermat saat penandatanganan kontrak kerja. Kredit gambar: ecc2.careernews.web.id Alih-alih dengan rasa sukacita yang berlebih, terkadang lupa dan sedikit membaca tentang isi perjanjian kontrak. Hal ini sering terjadi bagi para pelamar pemula dan baru pertama kali mendapat pekerjaan. Memahami draft perjanjian kontrak itu penting, agar anda tidak dirugikan dikemudian hari karena mungkin saja ada beberapa pasal yang bisa saja memberatkan dan tidak disadari oleh anda. Supaya anda lebih memahami, silakan perhatikan beberapa pertimbangan berikut ini : Jika hal sebagai kontrak kerja anda, pertimbangkan harapan yang realitis terutama perihal gaji. Setidaknya anda sudah punya gambaran jelas tentang berapa gaji yang nanti anda terima susai dengan kompetensi dan masa kerja yang anda miliki sesuai dengan kondisi perusahaan. Atas pertimbangan proporsional inilah yang dapat membantu anda ketika hendak menandatangani perjanjian kontrak kerja. Pelajari paket benefit yang ditawarkan. Perlu diketahui bahwa aspek gaji merupakan salah satu komponen dari sebuah paket yang ditawarkan dan disediakan perusahaan seperti asuransi kesehatan, tunjangan, ataupun fasilitas-fasilitasnya. Jika ada beberapa hal yang anda belum pahami, sebaiknya jangan takut maupun sungkat untuk ditanyakan seperti benefit lain diluar gaji yang disediakan perusahaan. Sebelum menandatangani kontrak kerja, bila anda sudah berpengalaman silakan bandingkan dengan perusahaan sebelumnya. Yakinkan diri anda bahwa pekerjaan yang anda lamar adalah pekerjaan yang tidak berbanding terbalik dengan karakteristik anda. Ketika anda menandatangani kontrak kerja, sebaiknya hindari pemikiran yang menyebabkan kebahagiaan dan kepuasan bekerja adalah gaji dan bonus tinggi padahal anda tidak menyukai pekerjaan tersebut. Ingat, melamar kerja pada dasarnya separuh dari keseluruhan pekerjaan  yang anda geluti nanti. Ini artinya anda mengetahui berbagai konsekuensi resiko, beban tugas maupun ruanglingkup pekerjaannya. Setidaknya sebelum menantangi kontrak kerja, anda memahami berbagai perubahan yang akan dihadapi ketika menerima sebuah proyek kerja. Rencanakan hal ini dengan pertimbangan yang matang, sebelum berhenti ditengah jalan yang malah menurunkan kredibilitas diri anda sendiri.

Temukan Jawabannya Dari 5 Ketakutan Ketika Melamar Pekerjaan Posted: 03 Feb 2015 04:45 PM PST Rasa galau kerap menghinggapi para pelamar kerja, terlebih bagi sebagian besar pelamar pemula yang hendak melamar pekerjaan. Berbagai pertanyaan yang merisaukan biasanya muncul seperti ingin dan akankah saya dapat pekerjaan yang realistis? Apa boleh saya kirim lamaran kerja walau perusahaan sedang tidak buka lowongan? Surat lamaran ditulis tangan atau diketik supaya kelihatan rapi dan menarik? Kredit gambar: infonews.web.id Dari kerisaun tersebut sudah barang tentu sebagai persolan yang klasik dan kontra produktif. Bagaimana tidak sikap ketakutan justru akan memadamkan sikap percaya diri maupun fokus terhadap membuat lamaran kerja yang baik dan menjual. Yup, temukan jawabannya agar anda bisa memperisapkan diri sejak dini, serta memastikan apakah usaha anda sudah di jalan dengan baik dan benar ketika melamar pekerjaan : Saya mau melamar pekerjaan di perusahaan ABC, tapi perusahaan itu tidak memasang informasi lowongan kerja, Bagaimana saya mendekatinya?. Jika lokasi perusahan ABC mudah dijangkau oleh anda, mulai dan cobalah membangun jaringan dengan orang-orang yang berada yang bekerja atau di lingkungan perusahaan tersebut. Perkenalkan diri dan carilah berbagai informasi baik melalui teman bahkan ‘orang dalam’ perusahaan, termasuk nomor yang bisa dihubungi agar lebih mudah menindaklanjuti usaha anda. Sebelum ingin melamar pekerjaan, upayakan jangan langsung menanyakan tentang pekerjaan melainkan mintalah kesempatan untuk bertemu dengannya. Nah, sebaliknya jika lokasi perusahaan ABC jauh dijangkau, sebaiknya anda tidak mencoba dahulu untuk melamar kerja agar tidak membuang-buang dokumen kerja maupun energi anda. Alternatifnya pilih dan prioritaskan perusahaan yang sedang membuka informasi lowongan kerja. Apakah ada sesuatu yang bisa dilakukan supaya CV kerja bisa lebih menarik dari yang lain?. Dalam kompetensi yang ketat, pada dasarnya sebuah CV menarik bukan dilihat dari bentuk atau mempercantik layout CV  kerja yang anda tampilkan melainkan bobot isi yang disajikan pada recruiter. Hal paling penting ialah menyebutkan kompetensi diri, keahlian khusus, hingga pengalaman yang relevan dengan kualifikasi yang diperlukan pada posisi tersebut. Apakah posisi yang saya inginkan sesuai dengan kemampuan saya?. Sebagai salahsatu cara untuk mengetahuinya, mulailah anda flash back maka sadarilah bahwa keinginan, cita-cita jika tidak memenuhi kualitas pasar alias kualifikasi yang diminta perusahaan. Jika kualifikasi dan kompetensi anda dianggap kurang mumpuni, sebaiknya anda menurunkan serta memikirkan kembali level target anda agar lebih realistis ketika melamar pekerjaan. Adakah nasihat penting buat saya yang akan memenuhi panggilan interview kerja?. Jika melamar pekerjaan anda mendapat respon, ingatlah persiapkan atribut personal dan motivasi yang mendukung sukses dalam berkerja. Fokus pada apa yang harus anda jual selama interview kerja yaitu dengan mempertimbangkan aspek keahlian serta personalitas yang dianggap dapat memberi sumbangsih penting untuk perusahaan maupun recruiter yang mewawancarai anda. Seberapa jauh saya harus jujur ketika menjawab pertanyaan-pertanyaan interview kerja?. Dalam hal ini, kejujuran itu penting namun jujurlah secara proporsional.  Maksudnya jawablah pertanyaan sesuai dengan data maupun pengalaman yang anda miliki namun ketika anda ditanya kenapa anda berhenti kerja bukan berarti anda menjelek-jelekan perusahaan sebelumnya walau anda menganggapnya itu benar. Jika pertanyaannya membutuhkan opini pribadi,  tentu hal ini tidak diukur benar atau salahnya jawaban anda, melainkan berikanlah jawaban yang meyakinkan jangan membuat recruiter yang mewawancarai anda ragu.

Menyusun Surat Lamaran Kerja yang Baik Dengan Tips Sederhana Posted: 03 Feb 2015 03:46 PM PST Menyusun Surat Lamaran Kerja – Ketika Anda akan melamar suatu pekerjaan, pastinya Anda harus membuat yang namanya surat lamaran kerja. Nah, perlu Anda ketahui, dalam menulis surat lamaran kerja bukan hanya caranya saja yang harus Anda pahami dan perhatikan, namun Anda juga harus memperhatikan proses menyusun surat lamaran kerja yang tepat. Kredit gambar: suratlamarankerja.net Berikut ini ada beberapa tips sederhana yang bisa Anda terapkan dalam proses menyusun surat lamaran kerja, yaitu sebagai berikut: 1. Sertakan Resume Ketika Anda mengirimkan berkas lamaran kerja, pastikan Anda harus menyertainya dengan resume atau CV yang Anda jadikan sebagai lampiran. 2. Pergunakan ukuran kertas standar Untuk kertas yang digunakan, sebaiknya Anda menggunakan ukuran kertas yang standar. Dan ukuran kertasyang standar untuk menulis surat lamaran kerja yaitu ukuran kuarto, atau ukuran letter. 3. Pergunakan kertas warna putih Ketika membuat surat lamaran kerja, usahakan untuk Anda membuat surat lamaran dengan menggunakan kertas putih polos. Jangan pernah Anda menggunakan kertas yang berwarna, sebab hal itu akan mengurangi kesan profesional Anda. 4. Pergunakan kertas dengan kualitas standar Anda bisa menggunakan kertas standar ketika membuat surat lamaran untuk melamar pekerjaan, terkecuali jika Anda melamar pekerjaan untuk posisi tertentu, maka Anda bisa menggunakan kualitas kertas yang jauh lebih baik seperti kertas Concorde yang memiliki motif maskulin. 5. Pergunakan tinta hitam Pergunakanlah warna tinta hitam dalam penulisan surat lamaran kerja, sebab penggunaan warna selain hitam dapat menghilangkan kesan formal pada surat lamaran kerja yang Anda kirimkan. Bukan hanya itu, bahkan penggunaan tinta selain warna hitam bisa dianggap tidak sesuai dengan kaidah serta etika pembuatan surat resmi. Pastinya Anda tidak ingin di anggap kalau Anda sekedar iseng melamar pekerjaan ke perusahaan tersebut, bukan? 6. Cukup satu halaman Buatlah surat lamaran secara singkat juga padat. Anda harus menghindari surat lamaran yang panjang juga berbelit-belit. 7. Tunjukkan Rasa Percaya Diri. Dalam surat lamaran kerja yang Anda buat, Anda harus bisa menunjukkan bahwa Anda memiliki rasa percaya diri yang cukup besar, namun tetap, tunjukkan rasa percaya diri Anda dengan cara yang tepat, agar Anda tridak terlihat berlebihan ataupun arogan. 8. Kaidah berbahasa. Dalam menulis surat lamaran kerja, Anda harus menggunakan kalimat atau kata-kata yang sopan serta wajar, sesuai dengan kaidah bahasa. Jika Anda menggunakan Bahasa Indonesia dalam menulis surat lamaran kerja, maka Anda harus menggunakan bahasa atau kalimat yang sesuai dengan EYD. Pergunakan gaya bahasa yang memang mudah untuk di pahami, namun tetap terkesan profesional. Itulah beberapa hal yang harus Anda perhatikan dalam proses penyusunan surat lamaran kerja. Ingat! Sebuah kesalahan sekecil apapun di dalam surat lamaran kerja, akan berakibat buruk, bahkan kredibilitas Anda akan menurun di hadapan pihak yang membaca surat lamaran tersebut, karena menunjukkan bahwa kita tidak teliti dan kurang profesional.

Tips Cerdas Menulis Surat Lamaran Kerja Dari Dr. Rhenald Kasali Posted: 03 Feb 2015 03:40 PM PST Menulis Surat Lamaran Kerja – Berdasarkan ungkapan dari Dr. Reynald Khasali, bahwa banyak diantaranya dari kita yang memang tidak mengetahui dengan pasti pengetahuan dasar dalam menulis surat lamaran kerja yang baik dan benar, dan itu membuat hasil dari surat lamaran yang dibuat menjadi asal jadi. Padahal jika kita lihat di negara Amerika, ada orang yang memang bekerja khusus untuk membuat surat lamaran kerja. Kredit gambar: www.andriasharefa.com Mungkin akan muncul pertanyaan di benak Anda, mengapa hal tersebut bisa terjadi? Jawabannya yaitu, karena surat lamaran kerja merupakan satu hal yang vital. Dari surat lamaran kerja yang Anda kirimkanlah, pihak perusahaan dapat melihat seberapa besar minat Anda serta keseriusan Anda terhadap pekerjaan yang di tawarkan itu. Bahkan pihak perusahaan dapat menilai, seberapa besar kompeten kualitas diri yang Anda miliki untuk menempati posisi tersebut. Dan berikut ini ada beberapa tips dalam menulis surat lamaran kerja yang baik yang di sampaikan dari Dr. Reynald Khasal, yaitu sebagai berikut: 1. Impresif Ketika Anda membuat surat lamaran kerja, Anda jangan terlalu menyombongkan diri Anda, namun juga jangan terlalu merendahkan diri. Cantumkan semua hal yang memang dapat menjual diri Anda serta kemampuan yang Anda miliki ke nperusahaan dengan cara sewajarnya. 2. Menarik minat calon atasan Anda harus membuat surat lamaran yang menarik, yang mana begitu pihak perusahaan membacanya, mereka akan langsung tertarik untuk mengetahui kati diri Anda lebih dalam, dan kemungkinan besar Anda akan mendapatkan panggilan untuk interview atau wawancara kerja. 3. Menyebutkan kualifikasi yang diraih Anda bisa mencantunmkan atau menulisakn kualifikasi atau prestasi yang pernah Anda raih ketika Anda berada di dunia kerja, terutama prestasi yang berhubungan erat dengan posisi yang Anda lamar. 4. Gaya bahasa yang baik Dalam penulisan surat lamaran kerja, pergunakanlah bahasa yang enak untuk di baca, ringkas, padat serta jelas. Anda juga harus bisa menghindari penggunaan kalimat yang di ulang tanpa adanya penjelasan. Pada intinya pergunakanlah gaya bahasa yang tidak berbelit-belit, namun langsung pada pokok bahasan. 5. Hindari penggunaan Bahasa Inggris Anda harus menghindari penulisan surat lamaran kerja dengan Bahasa Inggris jika memang perusahaan tidak memintanya jika Anda merasa kemampuan Bahasa Inggris Anda masih kurang, sebaiknya pergunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar. Dan itulah beberapa tips cerdas dalam menulis surat lamaran kerja yang baik dan benar yang diberikan oleh Dr. Reynald Khasali. Semoga tips ini bisa membantu anda semua dalam menentukan masa depan yang jauh lebih cerah.

Membuat Surat Lamaran Kerja yang Efektif Dalam Waktu Singkat Posted: 03 Feb 2015 03:05 PM PST Membuat Surat Lamaran Kerja – Dalam pembuatan surat lamaran kerja bisa di bilang susah susah gampang. Membuat surat lamaran kerja bisa dibilang gampang bagi mereka yang memang sudah terbiasa dalam urusan surat-menyurat, bahkan bagi mereka membuat surat lamaran kerja bisa diselesaikan dalam hitungan menit saja. Akan tetapi berbeda dengan mereka yang memang tidak pernah atau tidak terbiasa dalam membuat surat, terutama surat lamaran kerja. Bagi mereka yang memang sangat jarang membuat surat, membuat surat lamaran kerja merupakan satu hal yang sangat menyulitkan bahkan bisa menyiksa diri. Ketika mereka diharuskan untuk membuat surat lamaran kerja, mereka lebih cenderung untuk meniru atau bahkan menyuruh orang lain untuk membuatkan surat lamaran kerja. Namun Anda tidak usah khawatir, karena pada kesempatan ini kami akan memberikan sedikit bocoran tentang bagaimana cara membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar dalam waktu yang singkat. Kredit gambar: blognyapakarilmu.blogspot.com Penting untuk Anda ketahui, dalam proses membuat surat lamaran kerja Anda harus menjadi orang yang jauh lebih teliti juga cermat. Anda juga harus memperhatikan gaya bahasa yang Anda gunakan dalam membuat surat lamaran kerja, sesuaikan gaya bahasa Anda dengan EYD Bahasa Indonesia yang baik. Ingat, surat lamaran kerja yang Anda buat merupakan modal awal bagi Anda untuk menunjukkan kemampuan yang Anda miliki. Bahkan, dari surat lamaran kerja yang Anda kirimkan inilah, masa depan Anda ditentukan. Dalam pembuatan surat lamaran kerja, ada beberapa hal yang harus dan wajib untuk Anda perhatikan, agar surat lamaran yang Anda buat bisa diterima oleh perusahaan yang Anda lamar. Apa sajakah itu? Berikut ulasannya: 1. Pergunakan bahasa serta penulisan yang baik dan benar. Bukan hanya itu, dalam pembuatan surat lamaran kerja, Anda juga harus menggunakan bahasa yang sopan juga santun. Sebab hal sekecil ini bisa berpengaruh besar terhadap surat lamaran yang Anda buat. 2. Dalam penulisan atau pembuatan surat lamaran kerja, Anda bisa menggunakan komputer untuk mengetik surat lamaran kerja, atau bahkan Anda juga bisa menulisnya sendiri dengan tulisan tangan Anda. Namun jika perusahaan mengharuskan Anda menulis lamaran kerja dengan menggunakan komputer, maka Anda harus memenuhinya, begitupun sebaliknya. 3. Anda harus membuat surat lamaran kerja yang lengkap. Yang dimaksud lengkap disini apa? Yang dimaksud lengkap pada uraian ini yaitu Anda harus memenuhi semua persyaratan yang memang diminta oleh perusahaan yang akan Anda lamar. Biasanya surat lamaran kerja yang Anda kirim harus disertai dengan foto copy ijasah terakhir, Pas Photo ukuran 4×6, foto copy sertifikat atau khursus, foto copy bukti pengalaman kerja, daftar riwayat hidup atau cv, serta sejumlah lampiran lainnya. 4. Dalam surat lamaran yang Anda buat, Anda harus bisa menunjukkan kelebihan yang Anda miliki. Ingat! Jangan terlalu over ketika Anda menunjukkan kelebihan yang Anda miliki. Pergunakanlah cara yang sewajarnya namun terlihat profesional. Pasti Anda mengetahui bagaimana cara menjadi orang yang sederhana tapi berilmu. Dan itulah beberapa cara dalam membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar, Anda bisa menjadikan tips ini sebagai satu referensi bagi Anda ketika membuat surat lamaran kerja. Semoga dengan adanya tips ini, Anda bisa membuat surat lamaran yang sesuai dengan apa yang Anda harapkan.

Tips Sederhana Membuat Surat Lamaran Kerja yang Menarik Posted: 03 Feb 2015 03:00 PM PST Membuat Surat Lamaran Kerja Yang Menarik – Surat lamaran kerja yang menarik, kreatif, serta menjual yang Anda kirimkan ke perusahaan pastinya bisa Anda jadikan sebagai salah satu senjata pamungkas bagi Anda agar Anda bisa mendapatkan panggilan untuk melangsungkan wawancara kerja. Dan itu akan menjadi kesempatan yang baik bagi Anda guna menunjukkan kualitas diri yang Anda miliki, Anda bisa “menjual” kemampuan serta wawasan yang Anda miliki ketika sesi wawancara kerja berlangsung. Kredit gambar: tutorialisting.blogspot.com Lantas, seperti apa surat lamaran kerja yang baik dan benar? Seperti apa cara penulisannya yang tepat? Mungkin pertanyaan inilah yang kerap muncul di benak Anda ketika Anda akan membuat surat lamaran kerja, atau bahkan pertanyaan ini akan muncul ketika Anda sudah mengirimkan surat lamaran kerja ke perusahaan yang di tuju, namun masih belum mendapatkan respon yang baik. Satu hal penting yang harus Anda pahami ketika Anda ingin membuat surat lamaran kerja yang dapat di terima di perusahaan tempat Anda melamar, yaitu buatlah surat lamaran kerja yang mudah untuk dimengerti serta tidak berbelit-belit, sebab ketika Anda membuat surat lamaran kerja yang berbelit-belit, itu akan membuat pihak HRD merasa bosan. Anda bisa menulis surat lamaran kerja dengan menggunakan bahasa Anda sendiri, jika Anda harus melihat contoh, maka sebaiknya Anda jangan pernah menggunakan bahasa yang sama dengan bahasa yang digunakan di contoh tersebut. Jadikan contoh surat lamaran tersebut sebagai referensi bagi Anda, dan setelah itu susun ulang dengan bahasa sendiri. Bagi Anda yang masih bingung bagaimana cara membuat surat lamaran kerja yang menarik, berikut ini kami berikan cara tepat membuat surat lamaran kerja yang menjual, yaitu sebagai berikut: 1. Menggunakan Bahasa Yang Baik Salah satu faktor terpenting dalam proses pembuatan surat lamaran kerja yang harus benar-benar di perhatikan yaitu bahasa yang digunakan. Anda harus menggunakan bahasa yang memang mudah untuk di pahami serta dimengerti oleh si pembaca. Ketika Anda membuat surat lamaran, Anda harus menghindari kesan yang buruk, agar pihak perusahaan tertarik ketika membaca surat lamaran yang Anda kirimkan. 2. Fokus Pada Pokok Bahasan Selain bahasa yang digunakan, Anda juga harus bisa menyampaikan pokok bahasan Anda sejelas mungkin pada surat lamaran yang Anda buat. Agar pihak perusahaan bisa tertarik kepada Anda, dan memanggil Anda untuk melangsungkan wawancara kerja. 3. Jangan Menggunakan Surat Lamaran Yang Sama Untuk Perusahaan Berbeda Ketika Anda melamar pekerjaan, Anda seringkali mengajukan lamaran pekerjaan ke beberapa perusahaan, dengan harapan Anda bisa diterima bekerja di salah satu perusahaan yang Anda lamar tersebut. Akan tetapi, dengan Anda menggunakan surat lamaran kerja yang sama untuk melamar pekerjaan ke sejumlah perusahaan, bukanlah satu cara yang baik. Alangkah lebih baik lagi jika Anda memperhatikan posisi yang akan Anda tuju, serta perhatikan pula hal apa yang dibutuhkan oleh perusahaan yang membuka lowongan. Dengan begitu, Anda bisa menonjolkan kemampuan serta pengalaman yang Anda miliki dalam surat lamaran kerja yang Anda buat, pastinya yang sesuai dengan posisi yang di tawarkan. 4. Tunjukkan Ketertarikan Anda Dalam penulisan surat lamaran kerja, Anda harus bisa menunjukkan kesan yang baik, bahkan tunjukkan kalau Anda sangat tertarik dengan posisi yang di tawarkan oleh perusahaan tersebut. Selain itu, Anda juga harus menunjukkan kepada perusahaan, bahwa Anda merupakan kandidat yang sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. 5. Surat Rekomendasi Dan Sertifikat Penunjang Jika memang Anda memiliki surat rekomendasi atau sejumlah sertifikat lainnya, maka Anda bisa melampirkan berkas tersebut. Hal ini penting untuk Anda lakukan guna meyakinkan pihak perusahaan kalau surat lamaran yang Anda buat memang benar-benar bisa Anda pertanggung jawabkan, sesuai dengan kemampuan juga skil yang Anda miliki. 6. Tanda Tangan Anda lupa memberikan tanda tangan pada surat lamaran kerja yang Anda buat? Hal ini bisa saja terjadi, namun Anda jangan menganggapnya sepele. Mengapa demikian? Sebab, tanda tangan Anda mampu menunjukkan keaslian dari surat lamaran kerja yang Anda buat, terkecuali jika surat lamaran yang Anda buat menggunakan lembaran khusus yang disediakan oleh pihak perusahaan, atau bahkan ketika Anda melamar kerja online. 7. Kebersihan Anda juga harus memperhatikan kebersihan dari surat lamaran kerja yang Anda kirimkan, jangan sampai surat lamaran yang Anda buat terlihat kotor atau lecek. Jika ada kotoran pada surat lamaran Anda, maka hal tersebut bisa mengurangi kualitas dari surat lamaran yang Anda buat. Dan itulah beberapa cara tepat dalam membuat surat lamaran kerja yang menarik. Semoga dengan adanya tips kali ini, bisa membantu Anda semua dalam membuat surat lamaran kerja yang menjual. Semoga berhasil!

Mengenal Lebih Jauh Psikotes Kerja Posted: 02 Feb 2015 10:44 PM PST Tips Psikotes Kerja – Selain proses wawancara kerja, salah satu hal yang memang menarik untuk dibahas yaitu psikotes kerja. Mengapa demikian? Karena banyak orang yang beranggapan kalau proses psikotes lah yang menyebabkan seseorang gagal dalam mendapatkan pekerjaan impian, dan untuk menghadapi tes psikotes sangatlah dibutuhkan persiapan yang maksimal. Mungkin bagi sebagian orang proses tes psikotes merupakan satu bagian yang memang menjadi satu hal yang menakutkan bagi mereka untuk dilalui, atau bahkan minimalnya dapat membuat mereka para pelamar kerja bertanya-tanya, apa yang harus dilakukan ketika menghadapi serangkaian tes ini. Ketika anda telah mendapatkan panggilan untuk menjalankan serangkaian tes psikotes, akan banyak ragam respon yang nantinya akan keluar dari benak anda, mungkin juga anda akan sibuk dengan berburu sejumlah buku yang dapat membantu anda dalam menghadapi psikotes tersebut, atau malah anda banyak bertanya kepada orang-orang yang memang mereka pernah menjalankan serangkaian proses psikotes tersebut. Dan satu pertanyaan dari kami, apakah anda memang perlu melakukan beberapa hal tersebut sebelum anda menghadapi proses psikotes? Dikarenakan jika anda memang telah benar-benar paham apa itu psikotes, maka anda tidak perlu ribet lagi dengan sejumlah ritual tersebut, namun anda harus lebih lagi mempersiapkan fisik anda serta mental agar anda bisa lebih merasa siap dengan proses tes psikotes yang memang akan dihadapi ini. Perlu anda ketahui apa itu psikotes, psikotes merupakan tes yang nantinya akan digelar guna mengukur seberapa besar aspek yang dimiliki setiap individu secara psikis. Biasanya tes ini digelar ketika anda akan memasuki dunia kerja, selain tertulis, tes ini juga dapat berbentuk proyektif, atau pun berbentuk evaluasi secara verbal yang nantinya akan teradministrasi guna mengukur seberapa besar fungsi serta kemampuan kognitif yang dimiliki setiap orangnya serta mengukur emosional seseorang. Psikotes sendiri memiliki tujuan yang memang baik, dan tujuan dari psikotes tersebut yaitu untuk mengukur berbagai macam bentuk kemampuan seseorang baik secara mental atau pun dari berbagai faktor yang memang sangat mendukungnya, termasuk kemampuan dan prestasi, kepribadian, serta intelegensi. Dan secara sederhananya psikotes adalah rangkaian beberapa kegiatan yang memang dilakukan untuk bertujuan mengetahui gambaran seseorang dimulai sari kemampuan kognitif, emosional, dan beberapa hal lainnya yang memang dapat mempengaruhi kecenderungan-kecenderungan tersebut. Oleh karena itu, dalam proses tes psikotes kemampuan yang akan diukur yaitu hal yang berkaitan dengan IQ. Selain tes IQ yang akan dilakukan, tes lainnya yang berada di lingkupan tes psikotes yaitu tes kepribadian juga wawancara. Dari hasil integrasi tes tersebut, maka nantinya akan menghasilkan beberapa gambaran terkait dengan seseorang yang memang telah melakukan tes tersebut serta nantinya akan disesuaikan dengan kebutuhan yang memang tengah dibutuhkan oleh perusahaan. Dan berikut ini beberapa tes yang akan diberikan saat tes psikotes. Tes Intelegensi atau IQ test Performance Test Personality Test

Rekan Kerja Anda Berisik? Hadapi Dengan Cara ini! Posted: 02 Feb 2015 10:42 PM PST Cara Hadapi Rekan Kerja Bersisik – Apakah Anda memiliki rekan kerja yang berisik? Pastinya hal tersebut tidak akan menyenangkan bagi Anda, bukan? Selain dapat mengganggu konsentrasi dalam bekerja, memiliki rekan kerja yang berisik juga akan mempengaruhi produktifitas Anda dalam bekerja, walaupun dampak yang diberikan tidaklah begitu besar. Apakah Anda ingin terhindar dari rekan Anda yang berisik? Jika jawabannya iya, mari simak cara hadapi rekan kerja bersisik , yaitu sebagai berikut: 1. Pastikan dia tidak mampir ke ruang kerja Anda Jika Anda memiliki ruangan kerja sendiri di kantor, Anda harus memastikan kalau Anda selalu menjaga pintu agar ada dalam keadaan tertutup. Hal ini akan mengurangi kebisingan yang memang disebabkan oleh rekan kerja Anda. Akan tetapi, jika Anda tidak memiliki ruangan kerja sendiri, Anda bisa menghindari kebisingan dengan cara mendengarkan lagu di ponsel dengan menggunakan earphone. 2. Pura-pura mendapat panggilan Ketika ada rekan kerja Anda yang mengajak Anda bicara untuk hal-hal yang memang tidaklah penting, maka Anda bisa menghindarinya dengan berpura-pura mengangkat telpon. Anda bisa berakting seolah Anda tengah sibuk berbicara dengan orang lain, dengan begitu rekan kerja Anda yang akan mengajak Anda bicara akan langsung menghindari Anda. 3. Melakukan intervensi Jika Anda merasa tidak nyaman dengan sikap yang ditunjukkan rekan kerja Anda kepada Anda, maka Anda harus bisa membuat orang lain untuk menyadari ketidaknyamanan yang Anda rasakan. Mungkin rekan kerja Anda yang lainnya merasakan hal yang sama dengan apa yang Anda rasakan. Jika memang hal tersebut terjadi pada diri Anda, mungkin Anda bersama rekan kerja yang lainnya bisa menyarakan ketidaknyamanan Anda dengan menyampaikan hal tersebut langsung kepada orang yang bersangkutan. 4. Minta bantuan senior Jika cara-cara di atas sudah Anda lakukan, namun masih belum berhasil, maka Anda bisa mencoba mencari bantuan dari atasan atau manajemen yang jauh lebih tinggi. Anda bisa mengatakan kepada mereka bahwa Anda merasa tidak nyaman serta tidak bisa berkonsentrasi pada pekerjaan Anda. Anda juga bisa meminta mereka untuk mengubah tempat duduk Anda. Dan itulah keempat cara hadapi rekan kerja bersisik. Jika Anda merasa sudah tidak tahan pada sikapnya, laporkan saja kepada atasan Anda kelakuan rekan kerja Anda tersebut. Semoga berhasil!

Gagal Mendapatkan Kerja Juga Dapat Disebabkan Oleh Jejaring Sosial Posted: 02 Feb 2015 10:40 PM PST Tips Karir – Bukan hanya facebook, twitter juga jejaring sosial lainnya dapat membantu Anda guna mendapatkan lebih banyak lagi teman , mendapatkan banyak informasi, serta terus terhubung dengan orang-orang yang mungkin tidak bias Anda temui. Bahkan tidak jarang kesempatan Anda untuk bekerja banyak beredar di beberapa situ jejaring sosial ini. Namun alangkah lebih baik lagi jika Anda tetap mewaspadai hal-hal yang memang tidak Anda inginkan ketika Anda menggunakan atau pun ketika Anda menuliskan post atau tweet pada akun jejaring sosial yang Anda miliki ini, karena jika Anda salah langkah maka akan berakibat fatal pada perjalanan karir Anda. Seperti sebuah survey yang memang telah dilakukan langsung oleh pakar ahli yang berpengalaman yaitu Career Builder, dia menyebutkan bahwa ada sekitar 37% manajer HRD yang memang menggunakan jejaring sosial guna meneliti para kandidatnya yang memang memiliki potensi yang baik serta profesional. Sementara itu, bahkan ada juga sekitar 11% pihak manajer HRD yang memang memiliki rencana untuk melakukan hal tersebut. Dan parahnya lagi, mereka bukan hanya akan melihat akun jejaring sosial yang Anda miliki, namun mereka juga akan menggantungkan nasib Anda berdasarkan beberapa informasi yang memang telah mereka dapatkan dari jejaring sosial yang telah mereka teliti. Penelitian yang memang telah dilakukan oleh sekitar 2.000 manajer HRD tersebut telah menunjukkan bahwa dua dari empat manajer yang memang telah melihat beberapa akun jejaring sosial yang dimiliki oleh para kandidatnya sebelum pihak perusahaan memutuskan apakah kandidat tersebut akan diterima bekerja atau bahkan mereka akan menolaknya. Para pihak perusahaan tidak akan menerima para pelamar kerja yang memang jelas-jelas memiliki konten yang sangat buruk pada akun jejaring sosial yang dimilikinya. Dan ada beberapa hal yang memang dianggap sangatlah tidak baik oleh pihak perusahaan yaitu foto-foto yang bersifat provokatif serta tidak pantas untuk ditampilkan di jejaring sosial, hal-hal yang juga berbau kekerasan, atau pun sejumlah informasi terkait penggunaan obat-obatan terlarang juga minuman beralkohol atau pun minuman keras. Namun Anda jangan secara tiba-tiba menghapus atau menonaktifkan akun jejaring sosial yang Anda miliki selama ini. Karena bias saja pihak manajer dari perusahaan juga dapat memutuskan untuk menerima Anda bekerja berdasarkan akun yang Anda miliki tersebut. Hal tersebut bias saja terjadi jika pihak perusahaan menemukan sejumlah informasi yang berbau positif terkait data-data diri Anda yang ada di jejaring sosial tersebut, seperti data diri yang sangatlah jelas juga menarik, foto-foto yang profesional, serta beberapa prestasi yang memang telah Anda dapatkan. Mungkin saat ini Anda memiliki keinginan untuk membersihkan isi dari beberapa akun jejaring sosial yang Anda miliki seperti twitter feed, mengunci profil facebook, atau pun menutup halaman linkedIn yang Anda pergunakan saat ini juga. Dan itulah tips karir yang kali ini kami berikan. Semoga ulasan kali ini bisa membantu Anda semua yang saat ini tengah mencari informasi mengenai lowongan pekerjaan. Semoga berhasil dan sukses!

Kenali 5 Hal yang Dapat Memicu Stres Saat Di Kantor! Posted: 02 Feb 2015 10:37 PM PST Tips Karir – Anda pasti paham, kalau di setiap profesi yang Anda geluti pastinya Anda akan selalu menemui yang namanya suatu kompetisi, dan kerja keras merupakan syarat utama agar Anda bisa meraih kesuksesan dalam karir. Jika di lihat dari kata lain, sesulit apapun keadaan yang tengah Anda jalani, maka Anda harus mampu melewati keadaan tersebut. Dan berikut ini ada beberapa hal umum yang wajib untuk Anda ketahui yang mana bisa memicu datangnya rasa stres, yaitu sebagai berikut: 1. Lingkungan dan rekan kerja yang membosankan Apa saat ini Anda tengah terjebak di lingkungan kerja yang bisa membuat Anda bosan? Dan apakah hal tersebut lebih diparahkan lagi oleh rekan kerja Anda yang selalu membuat Anda kesal? Mungkin Anda berfikir, kalau cara mereka dalam bekerja masih sangat kurang konvensional, bahkan sistem perusahaan tempat Anda bekerja sampai saat ini masih kaku, dan hal inilah yang memang bisa membuat Anda merasa seperti orang yang sangat bodoh. Selain itu, keadaan semacam ini juga bisa memicu dengan cepat timbulnya stres. 2. Tidak ada ruang untuk berkembang Perkembangan yang di maksud dalam ulasan ini yaitu mengenai upah serta intelektual. Mungkin seseorang akan tetap bertahan di pekerjaan yang memang gaji yang diterimanya kecil, mungkin hal ini dikarenakan dia memperoleh banyak hal baru di tempatnya bekerja. Akan tetap akan lain lagi, jika seseorang hanya dibayar rendah dan tidak mendapat ilmu dari pekerjaannya. 3. Tidak ada kehidupan pribadi Seseorang juga akan merasa stres jika mereka mendapatkan jam kerja yang menggila. Belum lagi, jika atasan Anda selalu menghubungi karyawannya ketika mereka tengah mengambil cuti atau tengah dalam keadaan sakit. Dan hal seperti inilah yang memang bisa membuat karyawan tidak memiliki kesempatan untuk menikmati kehidupan pribadinya. 4. Masalah kesehatan Karyawan juga pastinya akan mengalami gangguan kesehatan ketika mereka mendapatkan shift malam ataupun jam lembur untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Jika Anda sebagai karyawan tidak memiliki cukup banyak waktu untuk beristirahat, bahkan jumlah waktu istirahat Anda sangatlah sedikit, maka Anda akan mengalami kelelahan terhadap fisik ataupun mental Anda. Dan kondisi Anda yang seperti ini bisa menyebabkan stres yang mana akhirnya bisa mempengaruhi efesieni Anda dalam bekerja. 5. Infrastruktur yang buruk Jika tempat Anda bekerja tidak memiliki infrastruktur yang cukup memadai seperti AC, lampu, atau peralatan lainnya akan membuat karyawannya menjadi tidak betah berada di kantor tersebut. Mungkin sebagian atasan mungkin berfikir bahwa hal tersebut merupakan hal yang sangat sepele, bahkan para pekerja tidak akan pernah terpengaruh oleh hal tersebut. Namun pada kenyatannya, fasilitas yang layak yang berada di tempat kerja menjadi sesuatu hal yang harus diperhatikan, karena hal itu akan membuat karyawan merasa nyaman bekerja.

You are subscribed to email updates from Tips Karir To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

• Gestur Tubuh yang Membuat Cara Presentasi Anda Kurang Bermutu
• Cara Merangkum Pertanyaan Sulit dan Jawaban Tepat Wawancara Kerja
• Jadwal Libur dan Cuti Bersama Tahun 2015 Terbaru
• Pahami Dan Ketahui 5 Hal yang Bisa Merusak Karir Anda!
• 5 Cara Tepat Meninggalkan Kesan Baik Saat Mengundurkan Diri
• Ingin Tahu Hal yang Membuat Pria Scorpio Sukses?
• Ketahui 5 Hal yang Bisa Membuat Anda Dibenci Oleh Rekan Kerja!
• Sebelum Anda Melamar Kerja Pahami Potensi Anda Dahulu!
• Ciri Calon Karyawan Berbohong Saat Wawancara Kerja

Gestur Tubuh yang Membuat Cara Presentasi Anda Kurang Bermutu Posted: 02 Feb 2015 05:20 PM PST Disaat anda hendak melakukan presentasi, mulailah dengan berpikir dan mencari cara presentasi yang baik. bahasa tubuh anda merupakan hal yang penting saat presentasi, karena audiens akan melihat anda. Bahasa tubuh dapat membuat kesan pertama yang dapat memberikan pon tinggi, agar antara anda dan audiens saling percaya. Kredit gambar: presentasi.net Dr. David DeSteno, professor psikologi di Northeastern University, menjelaskan mengenai gestur seperti apa yang dapat menjadi indikator apakah seseorang dapat dipercaya ataukah tidak. Namun sampai saat ini, para peneliti belum menemukan dengan tepat gestur seperti apa yang dapat mengarahkan pada rasa tidak percaya. Oleh sebab itu Dr. DeSteno melakukan eksperimen dengan mempergunakan permainan yang bertujuan untuk mengetahui persoalan tersebut. metode yang digunakan Dr. DeSteno yakni responden diminta untuk memainkan suatu permainan. Dimana permainan ini dapat dilakukan dengan cara bekerja sama maupun bekerja individu. Kemudian ia membagi kedua responden menjadi dua kelompok. Satu kelompok responden memainkan secara langsung dan satu kelompok lainnya melalui internet. Responden yang bermain secara langsung direkam melalui tiga angle kamera. Berdasarkan rekaman, peneliti kemudian membuat model yang mengaitkan gestur apa saja yang dapat menjadi indikator apakah seseorang dapat dipercaya ataukah tidak. Gestur-gestur tersebut ialah menyentuh tangan, menyentuh wajah sendiri, menyilangkan tangan, menyender pada punggung kursi. Semakin responden menampilkan gestur tersebut, maka semakin kecil kemungkinan ia akan dipercaya. Relevansinya,  dari berbagai gestur yang ditampilkan oleh responden dapat disimpulkan bahwasanya ada gerak-gerik yang menunjukan nilai negatif. Hal ini bisa dilihat disaat anda berhadapan dengan orang lain, terlebih berhadapan dengan banyak orang. Ini alasan kenapa harus dihandari tatkala sedang presentasi : Menyentuh tangan dapat membuat anda terlihat gugup, sehingga orang lain akan berpikir bahwa anda menyembunyikan sesuatu ataupun tidak jujur, atau anda kurang percaya diri. Menyentuh wajah anda sendiri biasanya adalah gestur yang menunjukkan bahwa seseorang sedang berpikir. Tidak lama setelah itu biasanya anda akan menyentuh kepala anda. Mungkin gestur ini menandakan bahwa anda sedang berpikir, namun orang lain melihatnya sebagai tanda bahwa anda tidak bisa dipercaya. Menyilangkan tangan adalah salah satu gestur menutup diri yang cukup terkenal. Dengan Anda menyilangkan tangan artinya Anda menutupi diri anda dan tidak ingin untuk bekerja sama. Ketika anda bersandar ke sandaran kursi, anda bisa terlihat sebagai seseorang yang menghindari kontak dengan orang lain. Seorang komunikator yang baik biasanya melatih diri mereka untuk menghindari gestur ini. Dengan sedikit latihan, anda mungkin bisa mengurangi untuk menampilkan gestur tersebut ketika berbincang dengan orang lain ataupun ketika sedang presentasi.

Cara Merangkum Pertanyaan Sulit dan Jawaban Tepat Wawancara Kerja Posted: 02 Feb 2015 04:45 PM PST Selamat! bagi anda yang saat ini mendapat panggilan interview kerja, tapi bagi anda yang belum dapat giliran semoga tidak putus asa dan terus berusaha. Berbagai persiapan bisa anda lakukan dalam melatih diri dan mengantisipasi jawaban tepat wawancara, seperti riset tentang perusahaan yang akan anda masuki, berbincang dengan karyawan yang sedang ataupun pernah bekerja disana hingga melatih jawaban atas prediksi pertanyaan tidak terduga saat wawancara. Kredit gambar : esensi.co.id Kesalahan bisa saja ada kapanpun, tidak semua pertanyaan yang anda pikirkan akan ditanyakan pada anda. Walau anda sudah menyiapkan jawaban tepat wawancara. Ketika anda menyampaikan jawaban dan cerita yang luar biasa pada interview, lalu pewawancara mendadak bertanya yang luar biasa, jeda yang terasa janggal pun dilakukan karena kaget dengan pertanyaan yang mendadak . Lalu, bagaimana cara anda menghindarkannya dari akhir yang tidak enak? Alternatif #1 : Disaat Interviewer bertanya, "Apa kekuatan anda?" atau "Ceritakan tentang diri anda," yang mereka harapkan ialah jawaban dengan tambahan, "dan bagaimana hal tersebut dapat menguntungkan diri saya dan perusahaan saya?" Dengan mengetahui hal ini salah satu cara terbaik untuk jawaban tepat wawancara adalah dengan mengaitkannya pada perusahaan ataupun posisi yang Anda inginkan. Selain itu, anda sebaiknya menjawab, "… dan begitulah mengapa saya sangat tertarik dengan posisi ini. Menurut saya ini adalah kesempatan bagi saya untuk memanfaatkan kemampuan detail saya saat bekerja" atau "…. Ini merupakan alasan saya untuk masuk dalam posisi ini, karena kesempatan untuk berkontribusi pada perusahaan yang menghargai transparansi." Alternatif #2 : Interviewer biasanya tidak pengulangi pertanyaan yagn sama, dan sebagai cara mengantisipasinya dengan jawaban tepat wawancara adalah dengan merangkum jawaban dan kembali pada pertanyaan awalnya. Hal ini menandakan kalau anda fokus dalam menjawab pertanyaan yang diberikan oleh interviewer. Contoh mengakhiri jawaban, "secara keseluruhan, Anda bisa mengatakan bahwa saya mempergunakan gaya kepemimpinan Pemimpin adalah tauladan," atau "Kembali ke pertanyaan sebelumnya, saya memberikan usaha lebih untuk mempelajari dan melihat permasalahan dari sudut pandang orang lain sebelum melakukan suatu hal ketika dihadapkan pada suatu konflik." Alternatif #3 Terakhir, cobalah anda bereksperimen denga membuat pertanyaan sendiri dan anda buat jawaban tepat wawancara.  Jadi ketika anda ditanya bagaimana anda bekerja dalam tim, bisa sedikit membicarakan bagaimana cara melakukannya, berikan contoh dan tutup dengan pertanyaan fedback, seperti "Seperti yang sudah saya bilang sebelumnya, bekerja dalam tim dapat membuat saya lebih produktif dan kreatif. Sebelumnya, karena sedang membicarakan hal ini, bisakah Anda ceritakan bagaimana bekerja dalam tim di perusahaan ini?" Proses wawancara merupakan komunikasi dua arah, ketika anda melakoninya tidak hanya sekedar menjawab pertanyaan interviewer. Namun, salah satu cara terbaiknya yaitu dengan memberikan kesan yang baik dan membangun rapport yang baik dengan rekruter anda. Sekarang Anda memiliki strategi bagaimana cara merangkum dam membuat jawaban tepat wawancara. Selamat mencoba !

Jadwal Libur dan Cuti Bersama Tahun 2015 Terbaru Posted: 02 Feb 2015 04:35 PM PST Sebagaimana yang telah diketahui hak cuti merupakan hak yang diberikan pada semua karyawan atau pegawai yang bekerja baik di perusahaan, industri, BUMN, hingga instansi pemerintahan. Tiap tahun pemerintah mengeluarkan ketetapan yang berkaitan dengan hak cuti ini, salahsatunya Cuti Bersama. Dalam rangka efektifitas dan efisiensi hari kerja serta memberi pedoman bagi instansi dan swasta dalam melaksanakan hari libur nasional dan cuti bersama tahun 2015, maka perlu menetapkan hari libur nasional dan cuti bersama. Kredit gambar: sgh.waw.pl Berdasarkan pertimbangan tersebut, perihal cuti bersama telah ditetapkan melalui keputusan bersama Menteri Agama, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, serta Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Pelaksanaan cuti bersama sebegaimana yang telah ditetapkandiperhitungkan dengan mengurangi hak cuti tahunan pegawai/ karyawan/ pekerja sesuai dengan perundang-undangan dan ketentuan yang berlaku pada setiap unit kerja/ satua organisasi/ lembaga/ perusahaan. Sedang untuk pelaksanaan lembaga/ instansi swasta diatur oleh pimpinan masing-masing. Berikut ini pengumuman dan keputusan cuti bersama tahun 2015, sebagaimana keputusan yang sudah ditetapkan bersama oleh ketiga kementerian. JADWAL LIBUR DAN CUTI BERSAMA TAHUN 2015 Sumber : Kementerian Agama, Kemenakertrans dan Kemenpan RB.

Pahami Dan Ketahui 5 Hal yang Bisa Merusak Karir Anda! Posted: 02 Feb 2015 04:23 PM PST Banyak diantaranya orang-orang yang kerap membuat kesalahan sebelum mereka memulai karir. Bahkan yang lainnya juga jatuh ke lubang yang sama ketika mereka berusaha keras untuk membangun karir yang mereka inginkan. Guna membantu Anda untuk mengembangkan karir yang jauh lebih cemerlang untuk masa depan, maka Anda harus bisa menghindari beberapa hal yang memang bisa merusak karir Anda. Apa saja hal-hal tersebut? Berikut uraiannya: Kredit gambar: beliberi.co.id 1. Kesalahan pada surat lamaran kerja Surat lamaran kerja merupakan tempat yang bisa Anda andalkan untuk mendapatkan pekerjaan yang memang Anda inginkan. Maka dari itu, Anda harus membuat surat lamaran kerja yang baik serta terkesan profesional, jadilah orang yang lebih jeli ketika membuat surat lamaran kerja. Anda harus memperhatikan setiap aspek-aspek penting yang memang harus Anda cantumkan di dalam surat lamaran kerja. 2. Dokumen palsu Ketika Anda akan melamar pekerjaan, jangan pernah Anda menggunakan dokumen-dokumen palsu untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda impikan, karean itu sama saja Anda menipu pihak perusahaan dengan Anda mengirimkan dokumen tersebut, dan hal itu justru akan menjadi bumerang bagi diri Anda sendiri. Oleh karena itu, ketika Anda melamar pekerjaan, jangan pernah Anda mengajukan dokumen ataupun sertifikat palsu saat melamar pekerjaan, sebab itu akan membahayakan reputasi Anda di dunia kerja. 3. Jejaring sosial Perlu Anda ketahui, untuk saat ini jejaring sosial bahkan bisa menjadi salah satu barometer dalam proses penilaian calon karyawan baru di perusahaan. Oleh karena itu, Anda harus memperhatikan hal-hal yang Anda tulis serta Anda postkan di akun jejaring sosial yang Anda miliki. Mengapa demikian? Sebab hal tersebut bisa berdampak terhadap kemajuan karir Anda. Anda harus menghindari sejumlah kata yang kasar dalam setiap post yang Anda tuliskan, sebab itu akan sangat merusak reputasi Anda. 4. Jangan bergunjing! Ketika Anda bergosip di tempat kerja dengan rekan yang lainnya, maka secara tidak langsung Anda sudah membuat reputasi Anda memburuk di mata perusahaan dan Anda akan di pandang sebagai orang yang tidaklah profesional. Coba Anda bayangkan, ketika orang yang Anda gosipkan menjadi sangat marah kepada Anda? Maka hal ini akan sangat meruntuhkan reputasi Anda di depan rekan kerja yang lainnya, terutama di hadapan atasan Anda. 5. Meninggalkan pekerjaan tanpa izin Ketika jam kerja, jangan sesekali Anda meninggalkan pekerjaan Anda tanpa adanya izin dari atasan Anda. Sebab hal itu akan sangat merusak citra Anda di hadapan atasn atau bahkan perusahaan tempat Anda bekerja. Jika memang Anda memiliki kepentingan lain di saat jam kerja yang memang tidak bisa Anda tinggalkan, maka Anda bisa segera mengionformasikan hal tersebut kepada atasan Anda. Nah, itulah beberapa hal yang memang harus bisa Anda hindari ketika Anda sudah ada di dunia kerja, sebab hal-hal tersebut bisa sangat merusakn karir Anda untuk kedepannya. Semoga dengan adanya tips kali ini, Anda bisa terhindar dari hal-hal yang tidak Anda inginkan.

5 Cara Tepat Meninggalkan Kesan Baik Saat Mengundurkan Diri Posted: 02 Feb 2015 04:23 PM PST Apakah saat ini Anda berencana untuk mengundurkan diri dari pekerjaan Anda? Jika jawabannya iya, maka Anda tetap harus bisa menjaga hubungan baik antara Anda dengan rekan kerja Anda di kantor. Mengapa demikian? Karena hubungan yang baik dengan rekan kerja ini akan sangat berguna bagi Anda nantinya, berguna ketika Anda membutuhkan informasi tertentu guna mengembangkan karir Anda saat ini. Kredit gambar: merdeka.com Lantas bagaimana cara meninggalkan kesan baik saat Anda mengundurkan diri? Berikut ini ada cara tepat bagi Anda yang akan mengundurkan diri, agar Anda bisa meninggalkan kesn yang baik, yaitu sebagai berikut: 1. Jangan sering mengeluh Ketika Anda terlalu banyak mengeluh, pastinya baik pihak perusahaan ataupun rekan kerja Anda akan sangat merasa terganggu dengan keluhan tersebut. Anda tidak perlu menyalahkan diri Anda atau siapapun ketika Anda ada dalam keadaan yang menyulitkan Anda, namun yang Anda butuhkan saat ini adalah menggambil sikap untuk segera hengkang dari perusahaan. 2. Ajukan alasan yang tidak menekan salah satu pihak Mungkin Anda memiliki banyak alasan untuk meninggalkan pekerjaan yang saat ini tengah Anda tekuni, salah satunya yaitu karena kondisi kerja yang memang tidak membuat Anda nyaman. Namun sebaiknya, ketika Anda mengungkapkan alasan Anda kepada pihak perusahaan, usahakan untuk tidak menyampaikannya terlalu frontal. Anda bisa saja menggunakan alasan yang umum, yang memang biasa diajukan oleh para pegawai yang akan mengajukan pengunduran diri. 3. Bekerja keras sebelum mengundurkan diri Salah satu cara yang tepat agar Anda bisa meninggalkan kesan yang baik sebelum mengundurkan diri dari perusahaan tempat Anda bekerja yaitu dengan Anda bekerja keras serta menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawab Anda. Dengan begitu, rekan atau atasan Anda di kantor akan mengenang Anda sebagai seorang karyawan yang memang memiliki dedikasi yang tinggi. 4. Menyelesaikan proyek yang diberikan Jangan pernah Anda membiarkan tugas atau proyek yang di berikan kepada Anda menjadi terbengkalai hanya dikarenakan Anda memiliki rencana untuk mengundurkan diri dari perusahaan tersebut. Namun sebaliknya, Anda harus secepatnya bisa menyelesaikan proyek tersebut, dan Anda harus membuat atasan Anda terkesan dengan hasil kerja Anda. 5. Memastikan bahwa kepindahan Anda tidak mempengaruhi pekerjaan karyawan lain Ketika Anda mulai meninggalkan pekerjaan Anda, maka Anda harus memastikan kalau rekan kerja Anda mampu untuk mengambil alih semua pekerjaan Anda sampai pengganti Anda datang. Oleh karena itu, Anda harus membicarakan hal tersebut kepada atasan Anda, terkait siapa yang pantas dan cocok untuk mengambil alih posisi Anda untuk sementara waktu. Itulah beberapa cara agar Anda bisa meninggalkan kesan yang baik saat Anda hendak mengundurkan diri dari perusahaan tempat Anda bekerja. Kesan baik yang Anda tinggalkan di tempat Anda bekerja pastyinya bisa berimbas baik terhadap perjalanan karir Anda untuk waktu kedepannya. Oleh karena itu, Anda harus bisa mempertahankan reputasi baik selama Anda masih bekerja di perusahaan tersebut.

Ingin Tahu Hal yang Membuat Pria Scorpio Sukses? Posted: 02 Feb 2015 04:23 PM PST Pria-pria yang memang memiliki zodiak Scorpio yaitu mereka yang lahir tepat pada tanggal 23 Oktober sampai tanggal 21 November. Banyak diantaranya orang-orang yang mengatakan, bahwa pria yang memiliki zodia scorpio selalu memiliki jalan yang lebih baik untuk menuju ke arah kesuksesan. Hal ini dikarenakan mereka yang kerap memiliki banyak kualitas diri yang memang mampu mendorong mereka untuk meraih tujuan hidup yang nereka miliki. Apakah Anda penasaran? Jika jawabannya iya, mak simaklah beberapa hal yang memang bisa membuat pria Scorpio sukses, berikut ulasannya: Kredit gambar: masdarjo.wordpress.com 1. Selalu jadi magnet Seorang pria Scorpio selalu menjadi magnet yang baik bagi sejumlah orang yang memang ada di sekitarnya. Bahkan mereka selalu berhasil dalam menggunakan kekuatan yang mereka miliki untuk membuat orang lain tertarik kepada mereka, terutama kemampuan yang mereka miliki. 2. Sangat ambisius Mereka yang memang memiliki zodiak Scorpio tidak pernah takut untuk memiliki mimpi yang besar dan tinggi. Bahkan mereka kerap menjadi orang yang ambisius terhadap apa yang memang mereka inginkan. Dan ambisi itulah yang kemudian akan mendorong mereka untuk terus bekerja keras serta pantang menyerah demi mendapatkan apa yang mereka inginkan. 3. Gila kerja Selain itu, pria yang memiliki zodiak Scorpio juga dikenal sebagai seseorang yang gila kerja, dan mereka juga dikenala sebagai orang yang memang memiliki gairan besar terhadap apa yang mereka lakukan. Dan ketika mereka tengah mengerjakn apa yang memang mereka sukai, maka mereka akan terus berusaha sebaik dan semaksimal mungkin untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan. 4. Sedikit bicara, banyak bekerja Sedikit bicara namun banyak bekerja, sikap itulah yang memang dimiliki oleh pria yang berzodiak scorpio. Bahkan mereka juga tidaklah menjadi orang yang introvert, namun mereka hanya akan bicara jika memang diperlukan. Kebanyakan dari pria yang memiliki zodiak Scorpio itu pendiam, namun dari diam itulah mereka akan menunjukkan kualitas diri mereka. 5. Suka memanipulasi, tetapi tidak mendominasi Walaupun pendiam, pria scorpio juga sangat dikenal sebagai orang yang pinatr memanipulasi, namun mereka tidak pernah berusaha untuk mendominasi. Oleh karena itu, pria-pria yang memiliki zodiak scorpio bisa menjadi atasan yang baik dan profesional, sebab karyawan yang mereka miliki tidak akan pernah merasa didominasi oleh atasannya. 6. Terlihat tenang, namun kuat Memang benar, permukaan laut memang terlihat sangatlah tenang, namun tidak akan pernah ada yang tahu seberapa dalam lautan tersebut. Dan pria scorpio kerap di analogikan seperti lautan yang tenang namun dalam. Mungkin pria scorpio akan sangat terlihat seperti orang yang tenang jika dilihat dari luar, namun di dalamnya, mereka justru memiliki kekuatan serta wawasan yang sangatlah luas, bahkan kontrol emosi mereka sangatlah kuat. Dan itulah beberapa hal yang memang bisa membuat pria scorpio bisa menjadi orang yang cepat sukses. Mungkin bagi Anda yang memang bukan berzodiak scorpio, Anda bisa mengikuti sikap dari scorpio ini. Semoga sukses dengan tips yang kali ini kami berikan!

Ketahui 5 Hal yang Bisa Membuat Anda Dibenci Oleh Rekan Kerja! Posted: 02 Feb 2015 04:23 PM PST Dengan Anda membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja Anda di kantor, pastinya bisa membuat kehidupan Anda terutama dalam menjalankan karir bisa menjadi jauh lebih menyenangkan. Perlu Anda ketahui, di dunia kerja, Anda tidak akan pernah terhindar dari yang namanya konflik yang memang bisa mengancam masa depan karir Anda, atau bahkan yang nantinya bisa menjatuhkan reputasi Anda di hadapan perusahaan. Oleh karena itu, Anda harus menjadi orang yang lebih pintar dalam menjaga hubungan baik dengan setiap orang, terutama rekan kerja Anda di kantor. Dan berikut ini ada beberapa hal yang harus Anda hindari, agar Anda tidak menjadi orang yang dibenci oleh rekan kerja Anda di kantor. Apa saja sih hal-hal yang bisa membuat seseorang di benci di kantor? Yuk mari simak ulsannya berikut ini! Kredit gambar: rahasiablogtraffic.blogspot.com 1. Mem-bully rekan kerja Ketika Anda berperilaku layaknya seorang atasan di kantor, dan Anda suka mem-bully rekan kerja Anda sendiri, maka hal tersebut bisa membuat Anda menjadi public enemy. Dan akibatnya, Anda akan di jauhi oleh rekan kerja Anda di kantor dan Anda akan dipandang sebagai orang yang menyebalkan. Dan pastinya Anda tidak mau bukan, untuk diperlakukan seperti ini? 2. Menusuk dari belakang Anda harus mengatakan apapun sesuai dengan kenyataan. Jangan pernah Anda menumpahkan kesalahan yang memang telah Anda perbuat sendiri kepada orang lain, hanya dikarenakan Anda tidak mau jika Anda di marahi oleh atasan Anda di kantor. Dan sikap itulah yang justru bisa membuat Anda menjadi orang yang dibenci oleh rekan kerja Anda, karena Anda dianggap sebagai orang yang suka menusuk dari belakang. Jangan sampai hal ini terjadi pada diri Anda, jika Anda ingin karir Anda tetap berkembang. 3. Tidak berkontribusi apa pun kepada tim Anda harus bisa menunjukkan inisiatif Anda dalam menyelesaikan pekerjaan yang sudah menjadi tanggung jawab Anda, terutama jika Anda bekerja dalam satu tim. Orang-orangyang pasif serta sangat jarang memberikan solusi pada umumnya akan dijauhi oleh rekan yang lainnya, sebab hgal tersebut dianggap tidak akan memberikan manfaat yang lebih bagi tim. 4. Penjilat Orang-orang yang biasanya suka menjilat terhadap atasan mereka biasanya tidak disukai oleh siapapun di tempat kerja. Bahkan mereka akan dianggap sebagai orang yang pandai dalam bersilat lidah. Dan mereka yang memang memiliki sifat sebagai penjilat sangat dijauhi di tempat kerja. Jika Anda tetap ingin memiliki teman di tempat Anda bekerja, jangan sampai Anda menjadi penjilat. 5. Berusaha lepas tangan Karyawan yang memang suka lepas tangan ketika mereka tengah mengerjakan tugas tertentu biasanya akan sangat dibenci dan dijauhi oleh rekannya di tempat kerja. Hal tersebut dikarenakan mereka dianggap sebagai orang yang tidak bertanggung jawab terhadap tugas yang sharusnya mereka kerjakan, yang pada akhirnya akan merugikan rekan di kantor. Itulah beberapa hal yang harus Anda hindari ketika Anda berada di tempat kerja, agar Anda tidak menjadi orang yang dibenci oleh rekan kerja Anda. Anda harus menghindari hal negatif ini karena itu bisa menghancurkan karir Anda.

Sebelum Anda Melamar Kerja Pahami Potensi Anda Dahulu! Posted: 02 Feb 2015 04:23 PM PST Pastinya setiap orang memiliki potensi diri masing-masing yang memang sangatlah sulit untuk dilihat atau pun dipahami, dan kenyataan tersebut memanglah benar, karena sebagian besar orang-orang di negara ini sangatlah sulit untuk menentukan kemampuan apa yang mereka miliki. Ketika anda tidak mengetahui atau tidak memahami potensi apa yang anda miliki, maka hal tersebut akan menjadi satu halangan yang besar dalam dunia kerja. Kredit gambar: duniapekerjaan.blogspot.com Oleh karena itu, agar anda dapat mengembangkan potensi diri anda sangatlah penting terlebih dahulu anda mengetahui potensi apa yang anda miliki. Dan untuk mengembangkan potensi tersebut, sangatlah diperlukan beberapa cara yang bisa anda lakukan agar potensi diri yang dimiliki oleh anda dapat dikembangkan dengan mudah. Agar anda dapat memahami dengan jelas potensi apa yang anda miliki, anda bisa melakukan beberapa cara dibawah ini yang akan kami uraikan, berikut uraiannya. 1. Bidang apa yang anda senangi Ketika anda memiliki satu kesenangan tersendiri, maka anda akan melakukannya secara sukarela tanpa harus diperintah oleh orang lain. Ketika anda mendapatkan satu tugas yang memang anda senangi, maka anda akan lebih cenderung mengerjakan tugas tersebut tanpa ada harapan anda mendapatkan imbalan dari orang yang memang memerintah anda. Dan pada umumnya, ketika anda mengerjakan satu pekerjaan yang memang telah menjadi hobi anda, maka tanpa anda sadar anda juga akan membawa kebahagiaan terhadap orang yang tengah mengerjakannya. 2. Bertanya pendapat teman dekat Seseorang yang memang sangatlah paham atau sangat mengetahui anda yaitu orang-orang yang memang sangatlah dekat dengan anda. Misalnya orang tua anda, saudara anda, keluarga bahkan teman dekat anda. Maka kami pastikan merekalah yang percis mengetahui diri anda dari kecil sampai dewasa. Oleh karena itu, pastinya mereka tahu potensi yang anda miliki dengan percis selama ini, dan memang sangatlah perlu orang lain guna membantu anda untuk mengetahui potensi apa yang anda miliki. 3. Mencoba hal-hal baru Memang sangatlah banyak hal-hal yang bisa anda lakukan di dunia ini. Dan yang menjadi satu hambatan yang besar untuk anda melakukan banyak hal yaitu terkait dengan wawasan, pergaulan serta keberanian yang anda miliki. Mungkin anda bisa mencoba beberapa hal baru yang memang belumlah anda lakukan sama sekali, dan pastinya yang anda lakukan tidak boleh sampai melanggar hukum. Dengan anda mencoba banyak hal, mungkin anda dapat menemukan potensi diri anda yang memang selama ini telah tersembunyi. 4. Banyak membaca, melihat dan merasakan Selain beberapa hal diatas, cara lain yang bisa anda lakukan guna mengetahui potensi diri yaitu dengan anda memperbanyak membaca, melihat serta merasakan. Dengan begitu, anda akan banyak memperoleh informasi serta anda akan mendapatkan pengetahuan yang banyak. Ketika anda memiliki tontonan serta bacaan yang memang sangatlah anda sukai, maka hal tersebut besar kemungkinan merupakan satu potensi besar yang anda miliki. Jika anda memang menyukai membaca sejumlah berita terkait perkembangan dunia komputer, internet serta semacamnya, mungkin anda bisa menjadi ahli dari bidang tersebut, asalkan anda memiliki kekonsistenan untuk terus menambah pengetahuan anda.

Ciri Calon Karyawan Berbohong Saat Wawancara Kerja Posted: 02 Feb 2015 04:15 PM PST Perilaku kandidat atau pelamar kerja sering bermacam-macam, hal ini bisa ditunjukan ketika melakukan sesi interview kerja. Tidak sedikit kandidat yang mencoba ‘membual’ alias berbohong disaat menjawab pertanyaan, oleh karena ia ingin tampil berkesan dihadapan pewawancara. Percaya atau tidak, perilaku berbohong saat wawancara kerja ini bisa diketahui dengan mengenal gestur maupun gerak-gerik tubuh anda loh. Kridti gambar: suara.com Dari tanda orang berbohong saat wawancara kerja, ada korelasinya dengan buku karya Dr. Lillian Glass, seorang analisis perilaku yang bekerja di FBI yang berjudul The Body Language of Liars memberikan pemaparan tanda-tanda perilaku seperti apa yang akan ditampilkan oleh mereka yang tidak berkata jujur. Berikut pemaparannya : Berkedip Secara Berlebihan. Mereka yang berkata tidak jujur biasanya berupaya membuat orang lain mempercayai perkataannya. Namun tanpa mereka sadari, ia akan berkedip secara berlebihan sehingga akan melunturkan kepercayaan anda. Bernapas Lebih Berat Dibandingkan Biasanya. Ketika seseorang berkata tidak jujur, maka detak jantung dan aliran darah akan berubah. Hal ini menyebabkan seseorang akan membutuhkan udara lebih banyak sehingga mereka benapas lebih berat dibandingkan biasanya. Menyeret kaki. Ketika seseorang menyeret kakinya, itu merupakan salah satu tanda bahwa ia sedang gugup atau merasa tidak nyaman dan ingin pergi dari situasi tersebut. Ini merupakan salah satu tanda yang dapat mudah terlihat, menurut Glass. Meletakkan Tangan di Sekitar Mulut. Ketika seseorang tidak ingin menjawab suatu pertanyaan, tanpa ia sadari ia akan meletakkan tangannya di sekitar mulutnya. Ini artinya mereka sedang mencoba untuk menutup komunikasi mereka. Mengubah Posisi Kepala Secara Tiba-tiba. Jika anda bertanya pada calon karyawan Anda dan ia mengubah posisi kepalanya, maka sudah dapat dipastikan jawaban yang akan diberikannya tidak jujur. Menurut Glass dalam bukunya, mereka yang posisi kepalanya agak tersentak ke belakang, agak menunduk atau miring ke kiri atau ke kanan, akan melakukan hal tersebut sebelum mengutarakan kebohongan. Menutupi Salah Satu Bagian Tubuh. Menurut Glass dalam bukunya, mereka yang berkata tidak jujur tanpa mereka sadari akan menutupi leher mereka dengan tangan mereka. Bagian tubuh lain yang memungkinkan untuk ditutupi yaitu kepala, dada, ataupun perut.  Sering Menunjuk-nunjuk. Jika calon karyawan anda sering menunjuk-menunjuk, maka ia memiliki kemungkinan untuk berkata tidak jujur. Mereka yang tidak berkata jujur memiliki kecenderungan untuk mencari-cari masalah, dan ketika mereka merasa tertekan, maka mereka akan terlalu sering menunjuk-nunjuk untuk memberikan kesan bahwa mereka mencari-cari masalah.

You are subscribed to email updates from Tips Karir To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States

TipsKarir.Com

---

• Tips Menanggapi dan Mengatasi Karyawan yang Sering Sakit
• Inilah Kata Interviewer Terhadap Pelamar Kerja yang Cadel
• Tips 10 Menit Persiapan Sebelum Meeting Kantor
• Cara yang Baik Untuk Merekrut Tenaga Sales
• Tips Terbaik Mengajukan Lamaran Kerja Secara Online
• 4 Persiapan Penting Mengirim Lamaran Kerja Via Email
• Anda Baru Memasuki Dunia Kerja? Lakukan 5 Hal Ini!
• 5 Cara Jitu Promosikan Diri Anda Melalui Portofolio
• CV yang Baik dan Benar: 4 hal yang Jangan Anda Cantumkan di Dalam CV!
• 3 Persiapan Menjamin Lolos Tes Wawancara Kerja

Tips Menanggapi dan Mengatasi Karyawan yang Sering Sakit Posted: 01 Feb 2015 04:25 PM PST Problematika karyawan kerap menjadi dilema pihak perusahaan, salahsatunya mengatasi karyawan yang sering sakit. Tidak menjadi soal jika seorang karyawan sakit, namun sangat bermasalah jika karyawan malah menjadi rajin sakit atau sakit-sakitan. Berbagai tidakan yang berdasarkan kebijakan bisa saja perusahaan mulai dari cara persuasif hingga penerbitan surat peringatan alias SP1 hingga SP3. Hak seorang karyawan bila ia menderita sakit, karena hal tersebut tergolong musibah dan tidak disengaja. Namun bagaimana jika ia tidak bisa hadir hampir tiap minggu pada hari kerja?, Langkah apa saja yang bisa dilakukan? Kredit gambar : lintas.me Untuk menjawab persoalan karyawan yang sering sakit, berikut ini beberapal yang bisa menjadi pertimbangan ketika anda membuat keputusan : Melakukan langkah persuasif, yaitu dengan melakukan analisa yang lebih dalam terhadap penyebab sakit karyawan tersebut, apakah penyakit yang dideritanya merupakan penyakit yang sama atau berbeda-beda yang berdasarkan analisa dokter. Jika penyakit yang sama, sebaiknya anda menyarankan karyawan anda supaya berobat ke dokter spesialis serta dilengkapi hasil analisa laboratorium Rumah Sakit. Memeriksa hasil medical check up dan untuk mengetahui hasil dari MCU  sesuai dengan surat keterangan dokter yangyang diterima dari karyawan anda. Jika berbeda, sebaiknya anda melakukan follow up dari keterangan surat dokter yang anda terima, yakni dengan menelpon nomor telepon dokter yang tertera pada surat keterangan dokter tersebut. Melakukan interview yang lebih intensif pada karyawan tersebut dengan menanyakan permasalahan yang dihadapinya. Sebaiknya berikan pertanyaan-pertanyaan yang menjadi penyebab dan dapat mempengaruhinya termasuk lingkungan karyawan tersebut. Seperti; Perasaan dirinya sekarang, lingkungan keluarga hingga lingkungan kerjanya. Banyak hal yang bisa dilakukan sebelum mengeluarkan Surat Peringatan. Memberikan Surat Peringatan. Konsep dasar ketika memberikan Surat Peringatan (SP) ialah sebagai salah satu bukti perhatian anda terhadap karyawan. Sedang tujuan dikeluarkannya Surat Peringatan bukanlah PHK melainkan perubahan bagi karyawan tersebut dengan tidak melakukan kesalahannya lagi. Kalau karyawan berubah menjadi baik barulah Surat Peringatan yang anda keluarkan dinyatakan berhasil. Surat Peringatan merupakan langkah terakhir yang bisa anda lakukan, namun dibeberapa kasus surat peringatan mjlai SP1, SP2 hingga SP3, tidak memiliki dampak signifikan untuk merubah karyawan atau tidak ada perubahan yang signifikan terhadap absensinya. Patut dipahami bahwa hal demikian merupakan sifat alami yang manusia lakukan, dalam keadaan tertekan maka manusia akan melawan secara alami. Salah satu bukti perlawanannya adalah tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari. Memberikan Pemutusan Hubungan Kerja atau PHK. Untuk kodisi seperti ini, sepatutnya kita lebih mencermati karena bisa saja hal ini menjadi tujuan akhir perlawanan dengan motif ‘sakit-sakitan’ dari karyawan bermasalah tersebut. Ini artinya ada tujuan yang sama yaitu PHK. Dengan melakukan PHK maka anda akan keluar dari belenggu karyawan yang bermasalah dan sebaliknya bagi karyawan yang bermasalah dengan di PHK maka ia akan mendapatkan uang pesangon.

Inilah Kata Interviewer Terhadap Pelamar Kerja yang Cadel Posted: 01 Feb 2015 04:25 PM PST Wajar, jika semua manusia menginginkan dirinya sempurna. Tapi dari nalar manusia itu pula, bahwa manusia pun memiliki kekurangan. Disamping berbagai karakteristik yang dimiliki manusia, ketidak sempurnaan fisik sering menjadi ganjalan dalam melakukan berbagai kehidupannya. Salah satunya, bagi saudara kita yang mengalami permasalahan maupun hambatan dalam berbicara seperti ‘Cadel‘. Kekurang sempurnaan mengucapkan kata, menjadi stigma negatif bagi orang yang ingin berkarir dan melamar kerja, utamanya pada posisi-posisi tertentu yang erat kaitanya dengan pelayanan umum. Kredit gambar: rgaudiamo.wordpress.com Tidak sedikit yang mengalami cadel selalu gagal dalam fase akhir wawancara kerja, padahal mereka sudah berhasil melewati beberapa tahap seleksi seperti tes pengetahuan dasar, psikotes. Selain itu, mereka pun tidak sedikit mempunya pengalaman berorganisasi serta pengetahuan communication skill yang bagus. Dari persoalan ini, sebaiknya diurai berdasarkan kepentingan dan tujuan, paling tidak kita akan lebih memahami alasannya dari kacamata tanggung jawab profesi dan kesempurnaan kebutuhannya. Seorang recruiter (HRD) pada dasarnya memiliki acuan dasar sekaligus kualifikasi yang menjadi patokan pemberian skor tinggi pada kandidiat. Pertimbangan ini tentu atas dasar permintaan user (perusahaan) yang menginginkan kandidat yang siap bekerja profesional, berkarakter positif hingga kesempurnaan yang dimilikinya. Penilaiannya ini akan menjadi logis jika menganut pada rekomendasi user tersebut, ini artinya recruiter harus mampu menyeleksi dari sekian banyak kandidat (pelamar kerja) yang memenuhi kualifikasi maksimal atau terbaik dari yang terbaik. Nah, dari tujuan dan kepentingan inilah sebaiknya anda sebagai kandidat, tatkala melamar kerja pandai-pandailah memilih posisi yang lebih memberikan peluang. Silakan ikuti beberapa saran berikut : Tidak bisa dipungkiri ada persyaratan penampilan termasuk juga cara berbicara, terutama untuk pekerjaan yang banyak berhubungan dengan banyak pihak seperti: public relation, customer service, sales, marketing,  petugas front office di banking hall. Tapi masih banyak pula jenis pekerjaan yang tidak memerlukan persyaratan penampilan dan kemampuan berbicara. Pilihlah jenis pekerjaan yang tidak menuntu untuk bertemu dengan banyak orang seperti, analis, Akuntan Finance, Penulis, Desain Grafis, programmer, dll. Jadi, jangan berkecil hati dan tetap berpikir positif, karena hal ini akan tercermin pada penampilan anda yang energik, optimis dan pada akhirnya akan menyebarkan energi positif pada orang-orang di sekitar anda, termasuk pada interviewer.

Tips 10 Menit Persiapan Sebelum Meeting Kantor Posted: 01 Feb 2015 04:15 PM PST Terlambat adalah kata yang paling ditakuti ketika anda pertemuan penting salah satunya meeting kantor dengan atasan atau bawahan. Datang tergesa-gesa sembari persiapan yang minim tat kala semau orang sudah hadir, hal ini lebih menampakan kesan tidak profesional.  Selain itu, datang terlampat akan memunculkan preseden negatif buat anda serta mempengaruhi karir anda. Terlepas dari alasan apapun, untuk meminimalisir keterlambatan sebaiknya anda memasang alarm Microsoft Outlook ataupun Google Calendar, memiliki pengaturan alarm yang dapat di set 10 menit sebelum agenda apapun. Hal ini dapat anda manfaatkan untuk mengurangi frekuensi keterlambatan secara perlahan dan bertahap. Beberapa cara yang bisa anda lakukan 10 menit persiapan sebelum meeting; Kredit gambar: dskon.com #1 : Di 10 menit sebelum meeting kantor dimulai Meeting apapun yang anda hadiri, entah sebagai pemimpin ataupun peserta, anda perlu memanfaatkan waktu untuk melakukan jeda maupun sebuah planning kecil. Ketika alarm yang sudah anda setting berdering sebelumnya, hentikanlah segala kegiatan agar anda dapat menjawab pertanyaan ini, Apa saya memiliki materi yang tepat?, Apakah anggota tim saya sudah siap?, Apakah saya siap untuk memberikan pengumuman?, Apakah ruangan dan peralatan yang dibutuhkan untuk meeting sudah siap, Apakah saya harus mengingatkan orang yang sedang mempergunakan ruangan meeting kantor? . Dengan menjawab pertanyaan tersebut, maka anda bisa mengetahui kesiapan menghadapi meeting kantor. Kalaupun ada yang masih kurang, Anda masih memiliki waktu unuk mempersiapkannya. #2 : Di 5 Menit Sebelum meeting kantor dimulai Mulailah anda berkemas dan datanglah ke ruang meeting kantor. Lebih baik anda datang lebih awal ketimbang datang paling akhir dan membiarkan orang lain menunggu lama. Dengan datang lebih awal, maka peserta meeting lainnya akan lebih menghargai anda sekaligus menghargai meeting yang dilakukan karena anda memahami tentang kualitas waktu.

Cara yang Baik Untuk Merekrut Tenaga Sales Posted: 01 Feb 2015 04:05 PM PST Memang mind-set memainkan peran penting, dan sudah menjadi keniscayaan bagi perusahaan perlu mengembangkan strategi sedikit berbeda dalam merekrut tenaga penjualan yang memiliki semangat, komitmen disertai pikiran positif tentang profesinya. Guna memudahkan anda merekrut tenaga sales, coba ikuti beberap tips untuk anda: Kredit gambar: 102kjjz.com Menampilkan salesman yang berhasil dan memiliki passion di dunia ini. Mengapa passion? Mereka yang mencintai dunia ini akan tampil berbeda dan memukau. Anda dapat merasakan kebanggaan dan 'rasa sayang' atas produk yang akan dipresentasikan/dijual. Berbeda dengan salesman yang sekedar menjual, ia akan mendesak dan mendikte calon pembeli. Libatkan ia dalam perumusan redaksi iklan, sehingga memberikan sentuhan berbeda namun real. Tidak hanya komentar/kalimat tentang keberhasilannya, namun benar-benar perumusannya. Ada baiknya salesman berpengalaman ini tidak terlalu senior dari calon kandidat. Hadirkan pula dalam sesi job fair dengan format 'sharing', sehingga kandidat mendapatkan gambaran real. Sementara untuk iklan, anda dapat menampilkan dalam format You Tube (jika memungkinkan). Menampilkan syarat 'tinggi' dalam iklan. Tidak sedikit orang yang memandang sebelah mata profesi ini. Untuk itu, tampilkan syarat yang menantang beserta target dan benefit setimpal. Strategi ini dapat memancing kandidat untuk berpikir ulang dan serius ketika memutuskan untuk mendaftar. Menampilkan jenjang karir tenaga penjualan dalam perusahaan beserta benefit selain finansial. Target, deadline, komisi, insentif, bonus adalah paket yang cukup dikenal dalam dunia ini, karenanya, tampilkan hal lain untuk menarik mereka yang ingin mengembangkan diri lebih luas. Generasi Y (generasi termuda di dunia kerja saat ini) tidakhanya menginginkan hal detil dan konkret, tapi juga 'bervariasi'. Hal ini sejalan dengan luasnya dunia yang semakin mudah terlihat berkat kemajuan teknologi. Kemaslah paket menarik seperti pelatihan+jalan-jalan ke negeri seberang, dsb.

Tips Terbaik Mengajukan Lamaran Kerja Secara Online Posted: 01 Feb 2015 04:23 AM PST Email kini menjadi salah satu media yang digunakan perusahaan untuk menerima lamaran kerja yang diberikan setiap pelamar. Lamaran kerja secara online sudah dilakukan oleh sebagian besar perusahaan untuk merekrut karyawan baru, cara ini dilakukan bertujuan  agar surat lamaran yang diterima dapat tersimpan dengan aman serta memudahkan pencari kerja yang berada jauh dari lokasi perusahaan untuk bisa mengajukan diri sebagai salah satu calon karyawan. Penyeleksian surat lamaran dapat dilakukan dengan rapih dan mudah, meskipun perusahaan menampung sampai ratusan bahkan ribuan lamaran kerja. Bagi Anda yang saat ini akan melamar kerja dengan mengirim lamaran secara online, mungkin membutuhkan sebuah tuntunan terhadap apa yang sebaiknya Anda lakukan agar lamaran kerja yang Anda kirim bisa berhasil sesuai harapan. Bila Anda masih merasa bingung untuk persiapan apa yang harus dilakukan saat mengajukan lamaran kerja oline, berikut akan diberikan tips terbaik untuk Anda saat akan mengajukan lamaran kerja secara online. kredit gambar : amar20.wordpress.com Bacalah Uraian Tentang Pekerjaan Dengan Benar Sebelum Anda membuat lamaran kerja, sebaiknya pahami dahulu mengenai pekerjaan yang ditawarkan, apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan apa yang Anda cari dan kualifikasi yang distandarkan dapat Anda penuhi? Luangkan waktu Anda untuk melihat penjelasan mengenai pekerjaan dengan rinci. Dengan begitu Anda bisa menyesuaikan kemampuan dengan pekerjaan yang akan Anda lamar. Isi CV & Surat Lamaran Harus Asli Gunakan surat lamaran dan CV sebagai sebuah untuk menampilkan kepribadian Anda, kualifikasi, dan motivasi untuk memilikipekerjaan itu. Miliki Kata Kunci Lihatlah lebih teliti resume Anda, apa yang kurang. Miliki kata kunci dalam resume Anda, tuliskan kata kunci dalam deskripsi pekerjaan dan pastikan Anda bisa menunjukan bagaimana prestasi dalam mengatasi sebuah kebutuhan. Penulisan Harus Benar Pastikan apa yang Anda tuliskan dalam berkas lamaran ini tepat sasaran dan bebas dari kesalahan. Kesalahan penulisan dalam lamaran kerja yang dikirim secara online ini sangat sensitif, maka dari itu Anda harus ekstra teliti. Pastikan semua informasi Anda benar-benar diuraikan dengan kata-kata yang benar, tak ada yang typo dan tidak ada kata yang disingkat. Buat Satu Profil Untuk setiap Perusahaan Jika Anda akan melamar kerja lebih dari satu perusahaan, janganlah Anda menggunakan file lamaran yang sama. Kirimlah setiap perusahaan satu profil dan jangan Anda mencoba untuk mengirim profil lamaran kerja lebih dari satu untuk satu perusahaan karena lebih dari satu profil dalam satu sistem perusahaan akan menyebabkan kebingungan. Lakukan Uji Coba Pengiriman Email Setelah Anda memeriksa kembali lamaran Anda, sebelum Anda benar mengirimnya ke perusahaan, lakukanlah  uji coba pengiriman. Lakukan ini dengan mengirimkan email lamaran Anda, lengkap dengan attachment-nya ke alamat email teman anda atau alamat email anda yang  lainnya. Dengan melakukan uji coba terlebih dulu, maka Anda dapat melihat sendiri hasil pengiriman email anda tersebut. Jika masih ada kesalahananda bisa melakukan perbaikan kembali. Semoga Tips Diatas Bisa membantu anda dalam mengajukan lamaran kerja secara online sehingga lamaran keja yang anda berikan bisa diterima baik perusahaan. Untuk Anda yang masih bingung membuat Curriculum Vitae (CV) atau Surat Lamaran Kerja yang bagus, pergunakan saja Template Surat Lamaran Kerja & CV Professional yang berisi ratusan format sesuai kebutuhan dan tersedia dalam 2 bahasa (Indonesia & Inggris) dengan format MS Office (.doc) sehingga memudahkan Anda untuk mengeditnya. Dowonload klik di sini.

4 Persiapan Penting Mengirim Lamaran Kerja Via Email Posted: 01 Feb 2015 04:09 AM PST Mengirim lamaran kerja melalui email kini sudah dilakukan oleh banyak perusahaan. Terutama perusahaan-perusahan besar sering memilih cara menerima surat lamaran via email, mungkin bertujuan untuk memudahkan kepada para pelamar yang berada jauh dari lokasi perusahaan. Lamaran kerja yang dikirim melalui email mungkin sedikit asing buat Anda yang baru pertama mendapatkan lowongan dengan persyaratan seperti itu. Di sini akan coba saya mngenai persiapan lamaran kerja yang akan dikirim via email. kredit gambar : www.molto.co.id Persiapkan Semua Kelengkapan Berkas Lamaran Persiapkan semua berkas yang akan Anda berikan kepada perusahaan terutama yang akan Anda berikan sebagai lampiran seperti daftar riwayat hidup, pas photo, photo copy ijazah, transkrip nilai, surat referensi atau pengalaman kerja, serta kelengkapan lain yang perlu Anda berikan sebagai berkas yang bisa menunjang keberhasilan Anda. Jangan samapai saat lamaran Anda sudah terkirim ada berkas yang tertinggal. Kelengkapan berkas Anda ini sangat berpengaruh untuk poin penilaian staff personalia / HRD nanti. Pahami Persyaratan Dan Ketentuan Dengan Jelas Sering terjadi, mereka yang baru pertama kali menggunakan email untuk mengirim surat lamaran kerja merasa gelisah karena berbagai kesulitan yang harus dilakukan. Meski begitu, hal penting yang harus Anda katahui yaitu memahami persyaratan dan ketentuan yang diberikan perusahaan ini penting, karena dengan mengetahui apa yang dibutuhkan oleh perusahaan, Anda bisa mencari dan memenuhi semua kelengkapan tersebut. Buat File Dalam Ukuran Optimal Besar kecilnya ukuran file lamaran Anda ini sangat perlu anda perhatikan. Karena file berkas lamaran Anda sangat berpengaruh untuk keberhasilanpengiriman surat lamaran tersebut. Jika file lamaran Anda besar sudah pasti perusahaan akan kesulitan untuk membuka lamaran anda. Bila Anda melakukan scan kelengkapan berkas lamaran seperi ijazah dan lainnya perhatikan besar file setiap lembar dokumen yang dihasilkan. Jika terlalu besar, minimalkan ukuran file tersebut dengan menggunakan aplikasi atau software tetapi file tersebut harus tetap dapat dibaca dengan jelas. Persiapkan Email setelah Anda memepersiapakan semua, saatnya Anda mempersiapkan akun email untuk mengirim lamaran tersebut ke perusahaan. Ingat, nama email yang Anda gunakan untuk mengirim lamaran tersebut haruslah jelas dan terkesan professional. Usahakan nama asli Anda sendiri dan jangan lupa untuk mengisi bagian subject atau judul email dengan jelas dan singkat sehingga perusahaan bisa mengerti langsung saat menerima email dari Anda. Pastikan juga alamat email perusahaan benar, dan jika bisa Anda hendaknya memiliki kontak eMail salah seorang karyawan perusahaan tersebut (usahakan manager ./ staff HRD) dan men-CC kannya pada dia sehingga bisa memastikan sudah terterima belumnya lamaran kerja yang anda kirimkan. Jika lamaran Anda yang dikirim melalui email ingin diterima baik oleh perusahaan, lakukanlah beberapa hal di atas. Semoga setelah membaca postingan di atas bisa memberikan manfaat untuk persiapan lamaran kerja yang maksimal. Untuk Anda yang masih bingung membuat Curriculum Vitae (CV) atau Surat Lamaran Kerja yang bagus, pergunakan saja Template Surat Lamaran Kerja & CV Professional yang berisi ratusan format sesuai kebutuhan dan tersedia dalam 2 bahasa (Indonesia & Inggris) dengan format MS Office (.doc) sehingga memudahkan Anda untuk mengeditnya. Dowonload klik di sini.

Anda Baru Memasuki Dunia Kerja? Lakukan 5 Hal Ini! Posted: 01 Feb 2015 03:56 AM PST Tips Memasuki Dunia Kerja – Anda pasti sudah paham betul, untuk memasuki dunia kerja memang tidaklah semudah yang kita bayangkan. Selain Anda diharuskan bekerja di tempat yang baru, Anda juga akan di tuntut untuk melakukan adaptasi dengan cepat, baik dengan suasana kantor ataupun rekan kerja Anda. Ketika Anda bisa beradaptasi dengan cepat, maka dengan begitu Anda juga bisa mengembangkan karir Anda dengan cepat. Dan berikut ini ada beberapa hal yang memang harus Anda lakukan ketika Anda baru memasuki dunia kerja, yaitu sebagai berikut: 1. Selalu menunjukkan rasa terima kasih Jika Anda mendapatkan bantuan dari orang lain atau ada orang lain yang membantu kesulitan Anda, maka sebaiknya Anda bisa meluangkan waktu yang Anda miliki hanya untuk sekedar mengungkapkan rasa terima kasih Anda yang tulus kepada mereka, mungkin Anda bisa mengucapkannya melalui email, SMS atau bisa juga dengan kata-kata serta sedikit senyuman yang tulus. Dan inilah merupakan salah satu cara yang tepat untuk menunjukkan bentuk keramahan yang Anda miliki kepada mereka. 2. Jangan biarkan orang lain mempengaruhi setiap keputusan yang Anda ambil Ketika Anda mendapatkan bantuan dari rekan kerja Anda, pastinya Anda harus bisa mengenali siapa diri Anda serta apa yang saat itu tengah Anda butuhkan. Anda bisa meluangkan waktu yang Anda miliki untuk sekedar melakukan sebuah riset, belajar hal baru, serta menciptakan pilihan terbaik untuk diri Anda sendiri. Dari situlah, Anda akan belajar bagaimana Anda mengambil keputusan yang baik untuk kepentingan diri Anda, tanpa adanya pengaruh yang di berikan oleh orang lain. 3. Menjaga hubungan dengan rekan kerja dan teman Ketika Anda bekerja, Anda tidak akan pernah mengetahui kapan waktunya Anda di pecat dari pekerjaan atau bahkan waktu dimana Anda akan mengundurkan diri sendiri. Oleh karena itu, Anda harus memastikan kalau Anda selalu menjaga hubungan baik dengan rekan kerja atau teman Anda di perusahaan tempat Anda bekerja, sehingga ketika Anda mendapatkan suatu masalah, maka Anda akan memiliki seseorang yang bisa membantu Anda untuk memecahkan masalah tersebut. 4. Introspeksi Anda bisa melakukan intropeksi terhadap diri Anda sendiri setiap malamnya, atau sebelum Anda tertidur. Dari situ, Anda bisa mengukur dengan baik kemampuan serta kekurangan yang Anda miliki seperti apa. Dan ketika Anda mengetahuinya, maka Anda harus berusaha untuk tidak mengulangi kesalahan Anda tersebut. 5. Percaya diri Rasa percaya diri yang Anda miliki akan membuat orang lain percaya terhadap kemampuan yang selama ini Anda miliki. Namun jika Anda sendiri tidak yakin dan tidak percaya terhadap kemampuan yang Anda miliki, bagaimana orang lain akan mempercayai kemampuan Anda. Itulah beberapa hal yang memang harus Anda lakukan ketika Anda baru memasuki dunia kerja. Oleh karena itu, jangan pernah Anda berhenti untuk terus belajar, sebab Anda akan banyak mendapatkan ilmu baru yang memang tidak Anda dapatkan ketika Anda tengah duduk di bangku pendidikan.

5 Cara Jitu Promosikan Diri Anda Melalui Portofolio Posted: 01 Feb 2015 03:50 AM PST Tips Ampuh Membuat Portofolio – Mungkin saat ini Anda memiliki rencana untuk melamar pekerjaan di salah satu perusahaan yang ada di Indonesia ini, atau bahkan Anda juga berencana untuk menawarkan sebuah jasa untuk mengcover suatu proyek? Ketika hal tersebut telah Anda rencanakan, biasanya orang yang memang akan berhungan dengan Anda untuk menjalankan bisnis akan meminta Anda mengirimkan portofolio diri Anda atau sebuah karya yang memang pernah Anda kerjakan. Namun ketika itu, apakah Anda tahu apa yang di maksud dengan portofolio itu? Jika jawabannya tidak, maka Anda harus mencari tahu pengertian serta cara dalam membuat portofolio yang baik dan benar. Portofolio merupakan sekumpulan karya terbaik yang Anda buat sendiri dalam waktu tertentu. Dan untuk saat ini, ketika Anda ingin mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan minat serta kemampuan Anda, maka penting bagi Anda untuk membuat portofolio dengan baik. Karena portofolio merupakan salah satu elemen yang paling penting ketika Anda melamar suatu pekerjaan. Untuk isi dari portofolio itu sendiri bisa Anda susun berdasarkan tugas atau pekerjaan yang memang telah Anda buat selama Anda bekerja. Ingat! Anda tidak boleh sembarangan dalam membuat atau menulis portofolio. Mengapa demikian? Karena portofolio memiliki pengaruh yang sangat besar ketika Anda melamar pekerjaan. Dan hal terpenting yang harus Anda ketahui dari portofolio yaitu, kalau portofolio memiliki fungsi untuk mempromosikan diri Anda. Bahkan dengan portofolio, Anda juga bisa menunjukkan karakter diri serta kemampuan yang Anda miliki. Apakah Anda berminat untuk membuat portofolio untuk "menjual" diri Anda? Maka Anda harus menyimak beberapa tips ampuh membuat portofolio, yaitu sebagai berikut: 1. Anda harus memilih karya terbaik yang telah Anda buat, dan karya tersebut harus bisa mewakili selera pribadi yang Anda miliki. Oleh karena itu, Anda harus benar-benar selektif dalam memilih karya yang Anda miliki. Dan jangan sekalipun Anda menyertakan hasil karya yang memang Anda sendiri sadar kalau karya tersebut tidaklah begitu bagus. 2. Anda harus memilih karya yang mampu menunjukkan spesialisasi Anda. Contohnya, Anda memiliki pengalaman di bidang fotografi fashion, maka dengan begitu Anda harus menonjolkan sejumlah foto fashion daripada foto still life. 3. Anda juga bisa menyertakan keterangan gambar dengan mencantumkan tanggal gambar tersebut di buat, serta sedikit penjelasan terkait karya yang Anda buat. Dimisalkan kapan serta dalam rangka apa Anda membuat karya tersebut. 4. Ketika Anda akan memikat pihak perusahaan dengan portofolio yang Anda miliki, maka jangan sekalipun Anda menyertakan hasil karya yang dibuat oleh orang lain. Jika orang yang Anda bajak karyanya mengetahui hal tersebut, maka Anda akan berurusan panjang dengannya. Bahkan Anda juga akan dikenakan tuduhan kalau Anda telah melanggar HAKI (Hak Atas Kekayaan Intelektual). Walau bagaimanapun juga, menyertakan hasil karya sendiri jauh lebih baik daripada menyertakan karya orang lain. 5. Ketika Anda membuat portofolio, Anda harus menggunakan format kertas yang tidaklah terlalu besar. Mengapa demikian? Sebab kertas yang besar akan di pandang boros, bahkan hal ini akan menyulitkan Anda ketika Anda harus melakukan presentasi atas hasil karya yang telah Anda buat. Maka sebaiknya Anda menggunakan kertas ukuran A4, walaupun Anda membuat portofolio arsitektur maupun seni rupa. Dan itulah pembahasan kali ini mengenai tips ampuh membuat portofolio. Anda harus memenangkan pekerjaan yang Anda miliki dengan cara "menjual diri" dengan menggunakan portofolio. Semoga tips ampuh membuat portofolio ini bisa membuat Anda berhasil! Untuk Anda yang masih bingung membuat Curriculum Vitae (CV) atau Surat Lamaran Kerja yang bagus, pergunakan saja Template Surat Lamaran Kerja & CV Professional yang berisi ratusan format sesuai kebutuhan dan tersedia dalam 2 bahasa (Indonesia & Inggris) dengan format MS Office (.doc) sehingga memudahkan Anda untuk mengeditnya. Dowonload klik di sini.

CV yang Baik dan Benar: 4 hal yang Jangan Anda Cantumkan di Dalam CV! Posted: 01 Feb 2015 03:46 AM PST CV yang Baik Dan Benar – CV atau singkatan dari Curriculum Vitae merupakan salah satu tempat yang bisa Anda jadikan sebagai wadah atau tempat untuk mempromosikan diri Anda di hadapan perusahaan yang akan Anda lamar. Bahkan Anda juga bisa menjadikan CV sebagai tempat dimana Anda memberi tahu perusahaan mengenai kemampuan yang Anda miliki yang memang berbeda dengan apa yang dimiliki oleh orang lain. Akan tetapi, ada juga diantaranya orang-orang yang memang tidak menyadari bahwa mereka mempromosikan diri mereka secara berlebihan di dalam CV yang mereka buat. Perlu dan penting untuk Anda ketahui, bahwa ada beberapa hal yang memang tidak perlu untuk Anda cantumkan di dalam cv yang Anda buat. Apa sajakah itu? Dan berikut ini beberapa hal yang tidak seharusnya Anda cantumkan dalam penulisan cv yang baik dan benar, yaitu sebagai berikut: 1. Tulis Pengalaman Kerja Secukupnya Meskipun Anda memiliki pengalaman kerja yang banyak, akan tetapi jika pengalaman-pengalaman tersebut tidaklah penting untuk Anda cantumkan di dalam CV yang Anda buat, maka jangan pernah Anda melakukannya. Sebab jika Anda terlalu banyak mencantumkan pengalaman kerja, apalagi yang tidak berkaitan dengan pekerjaan yang Anda lamar, maka pihak perusahaan akan mempertanyakan apakah Anda sering berganti pekerjaan. 2. Gunakan eMail Profesional Jika Anda memiliki email pribadi dengan nama yang tidak sesuai dengan nama asli Anda, maka sebaiknya Anda membuat alamat email baru dengan menggunakan nama asli Anda, dan setelah itu cantumkan di dalam CV atau resume yang Anda buat. Tak butuh waktu lama, dengan email profesional maka akan terlihat bahwa Anda memiliki sifat profesional. 3. Gaji Jangan pernah Anda mencantumkan jumlah gaji yang Anda inginkan di dalam CV atau resume yang Anda buat. Terkecuali jika mereka menanyakan hal tersebut atau bahkan jika mereka memberikan satu formulir untuk menuliskan besaran gaji yang Anda harapkan, maka barulah Anda boleh mencantumkan berapa gaji yang Anda inginkan. 4. Penggunaan Kata-Kata Ketika membuat cv, Anda harus menggunakan kata-kata serta kalimat yang bersifat sopan namun tetap terlihat profesional. Anda tidak perlu menggunakan kata-kata yng sulit untuk dimengerti, sebab nantinya hal tersebut akan menyulitkan Anda ketika pihak perusahaan menanyakan hal tersebut lebih jauh. Itulah beberapa hal yang harus Anda perhatikan dalam penulisan atau pembuatan cv yang baik dan benar, semoga dengan adanya tips ini Anda jauh lebih bisa membuat cv yang baik agar Anda bisa menjual kemampuan yang Anda miliki dengan cara yang baik pula. Untuk Anda yang masih bingung membuat Curriculum Vitae (CV) atau Surat Lamaran Kerja yang bagus, pergunakan saja Template Surat Lamaran Kerja & CV Professional yang berisi ratusan format sesuai kebutuhan dan tersedia dalam 2 bahasa (Indonesia & Inggris) dengan format MS Office (.doc) sehingga memudahkan Anda untuk mengeditnya. Dowonload klik di sini.

3 Persiapan Menjamin Lolos Tes Wawancara Kerja Posted: 01 Feb 2015 02:24 AM PST Persiapan wawancara kerja – Sesulit apapun tes yang akan Anda hadapi dengan sebuah persiapan yang baik tntu akan terasa mudah. Seperti tes wawancara kerja, tes yang dianggap paling menegangkan, selain akan bertemu atau berkomunikasi langsung dengan pihak perusahaan, tes ini biasanya adalah tes akhir yang menentukan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan dan sudah Anda perjuangkan dari tahap awal. Menyisihkan sekian orang sampai masuk ke tahap akhir bukanlah perjuangan yang mudah, persiapan demi persiapan Anda lakukan untuk bisa masuk ke  tahap yang menentukan ini. Dan sekarang Anda berada di tahap yang paling Anda tunggu-tunggu, untuk gagal di tahap ini rasanya sangatlah disayangkan. Satu langkah mewujudkan impian Anda, keberhasilan ada di depan mata. Persiapkan semuanya dengan baik. Jangan sampai Anda gagal dan harus mencari lowongan pekerjaan lain  bersaing kembali dari awal. Untuk persiapan apa yang harus Anda lakukan dalam menghadapi tes wawancara kerja ini, berikut akan diberikan beberapa persiapan yang sangat berpengaruh  yang harus anda lakukan untuk kesiapan menghadapi tes wawancara kerja. kredit gambar : tipskarir.com 1. Persiapan Fisik Istirahat Dengan Cukup Atur waktu tidur Anda beberapa hari sebelum hari wawancara tiba, agar tubuh Anda dapat beristirahat dengan cukup . Jangan karena Anda sibuk mempersiapkan diri untuk tes ini Anda mengganggu waktu  istirahat seperti bergadang dimalam hari saat akan wawancara itu tidak baik. Istirahat yang cukup ini penting, jika Anda kurang istirahat itu akan mengganggu hal lain yang menyebabkan badan anda terasa lemas hingga kurang konsentrasi. Persiapkan Pakaian Jika perusahaan tidak menentukan pakaian yang untuk wawancara kerja, pilihlah pakaian yang umum digunkan untuk seorang pelamar seperti memakai kemeja warna putih dan celana/rok hitam. Pakaian yang anda kenakan sopan,  tidak terlalu ketat atau kebesaran. Siapkan pakaian disaat ini pakaian bersih dan setrika dengan rapih . Sarapan Secukupnya sebelum berangkat jangan lupa untuk sarapan secukupnya. Pilih makanan yang tidak menyebabkan kantuk , jika anda mengantuk itu akan mengurangi penilaian kerja 2. Persiapan Mental Mental anda sangat akan teruji dan berpengaruh untuk kelancaran berlangsungnya wawancara anda, dari itu persiapkan mental anda dengan baik dengan melakukan hal-hal berikut : Lakukan olahraga ringan Berlatih berbicara dengan rekan , lakukan seperti sedang wawancara Lupakan masalah yang ada Jaga Kepercayaan Diri Ciptakan First Impresion yang positif Tarik napas sejenak sebelum anda masuk ruangan interview agar merasa lebih tenang. 3. Persiapan Teknis Ketahui dan Pelajari Pekerjaan atau posisi yang akan dilamar Dengan anda mengusai tentang jenis pekerjaan serta posisi yang akan anda lamar, ketika anda dihadapkan dengan sejumlah pertanyaan yang berkaitan dengan pekerjaan anda dapat mnjawabnya dengan mudah. Sehingga peluang  untuk diterima semakin besar. Kenali kelebihan yang akan ditunjukan kenali apa yang menjadi kekuatan dalam diri dan keterampilan apa yang bisa diberikan untuk mengatasi pekerjaan tersebut. dengan mengetahui hal itu, disaat pewawancara bertanya tentang keahlian  yang anda kuasai, anda bisa memberikan penjelasan yang tepat dan sesuai dengan bidang pekerjan yang akan anda lamar. Informasikan keahlian yang anda miliki dengan jujur tanpa melebih-lebihkan. Persiapkan apa yang harus dibawa Sebagai salah satu cara untuk mengetes  dan melihat kemampuan pelamar, biasanya perusahaan mensarankan untuk membawa suatu alat yang berkaitan dengan pekerjaan. Siapkan jangan sampai tertinggal dan mengharuskan anda untuk kembali kerumah. Itulah persiapan yang harus anda lakukan jika ingin tes wawancara kerja yang akan anda hadapi dapat berjalan dengan baik dan menghasilkan hail yang diharapkan. Semoga postingan Persiapan wawancara kerja ini bisa membantu anda menjemput kesuksesan mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan. Pelajari berbagai pertanyaan wawancara kerja beserta alternatif jawabannya dalam eBook “Memenangkan Wawancara Kerja: Bungkam Mulut Pewawancara Kerja Anda”. Download eBook dengan cara klik di sini!

You are subscribed to email updates from Tips Karir To stop receiving these emails, you may unsubscribe now.	Email delivery powered by Google
Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, United States